Publicación de Alessandra Apestegui Schenone

Como mujer en la industria, estoy emocionada por ver un aumento en la participación femenina en roles de liderazgo y toma de decisiones. Es el momento preciso para que más mujeres ocupen posiciones clave, donde se definen estrategias y se moldea el futuro de nuestro sector industrial. La diversidad en la toma de decisiones no solo enriquece nuestras perspectivas, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento. Sigamos avanzando hacia un futuro donde la igualdad de oportunidades se refleje en todos los niveles de nuestra industria. Es hora de que tomemos el protagonismo que merecemos y nos consolidemos como líderes en campos tradicionalmente dominados por hombres. Las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades esenciales que pueden transformar y enriquecer cualquier industria. Estoy emocionada por las oportunidades que se presentan y espero ver a más mujeres tomando el escenario en el futuro cercano. ¡Es nuestro momento de brillar y de mostrar todo lo que podemos lograr! 💪💡🌟🚀 #MujeresEnLaIndustria #EmpoderamientoFemenino #Innovación  #LiderazgoFemenino

#Orión promueve la participación femenina en la #industriaTI A pesar de los esfuerzos por reducir las brechas de género, la participación femenina en el sector de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo limitada. Un informe reciente de IT-Talent Research, titulado Mujeres en Tecnología LATAM 2023, revela que solo el 23% de los trabajadores en TIC son mujeres, y en Chile este porcentaje cae a un 18%. Según Dévora Ávila, Chief People and Sustainability Officer de Orión: “El incremento de mujeres en roles de liderazgo ha proporcionado modelos a seguir. Las empresas han adoptado políticas de trabajo flexible y beneficios familiares, ayudándolas a equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales”. #MujeresTech #TIC #Inclusion https://lnkd.in/eqvZZmpA

🔍 #WomenInTechnology | El artículo en Revista Economía "Women in Technology Summit Latinoamérica 2024: La primera cumbre tecnológica de mujeres en Perú que promueve el liderazgo y la diversidad" aborda cómo este evento pionero está marcando un hito en la promoción de la participación femenina en el sector tecnológico. La cumbre busca impulsar el liderazgo y fomentar una mayor inclusión y diversidad en el ámbito tecnológico. La creciente presencia de mujeres en tecnología es clave para innovar y transformar la industria. Iniciativas como esta cumbre son fundamentales para cerrar la brecha de género y ofrecer oportunidades equitativas para mujeres en todos los niveles. A través del apoyo a estas iniciativas, se contribuye a construir un sector más inclusivo y diverso. Es crucial seguir impulsando eventos que promuevan la participación de mujeres en tecnología. Estos espacios no solo abren puertas a nuevas oportunidades, sino que también enriquecen el sector con una variedad de perspectivas. 🌍 Leer más: [Revista Economía - Women in Technology Summit Latinoamérica 2024](https://lnkd.in/e9setmZH)

🌟 Impulsando el #CrecimientodeMujeres en las Empresas con #DesignThinking🌟 En el dinámico mundo empresarial de hoy, es fundamental fomentar la diversidad y la inclusión para alcanzar el éxito. Los programas de crecimiento para mujeres no solo promueven la equidad de género, sino que también son clave para la innovación y el crecimiento sostenido. 🚀 👉 Aquí es donde entra en juego el Design Thinking. Esta metodología centrada en el ser humano no solo potencia la creatividad y la resolución de problemas, sino que también se alinea perfectamente con los objetivos de los programas de empoderamiento femenino. 🔍 ¿Por qué Design Thinking? Empatía: Entendemos profundamente las necesidades y desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional. Definición: Identificamos oportunidades clave para el desarrollo y crecimiento. Ideación: Generamos soluciones innovadoras que impulsan la inclusión y la equidad. Prototipado: Creamos programas y estrategias que son probadas y refinadas. Pruebas: Implementamos y ajustamos continuamente para asegurar un impacto duradero. 💡 Los resultados son claros: empresas con programas de crecimiento de mujeres basados en Design Thinking no solo ven un aumento en la satisfacción y retención del talento, sino también en la creatividad y en la capacidad de adaptación. 🌍✨ 🔗 ¡Es momento de hacer la diferencia! Implementar estas iniciativas no es solo una buena práctica, es una estrategia esencial para el éxito en el mercado actual. #Diversidad #Inclusión #EmpoderamientoFemenino #DesignThinking #Innovación #Liderazgo #IgualdadDeGénero #CrecimientoProfesional #EmpresasQueInspiran

¿El talento tiene género? Sin duda una pregunta poderosa, incómoda, incluso dolorosa y aunque la respuesta puede ser obvia, los datos nos dicen otra cosa: las mujeres tienen una representatividad del 27% en puestos de liderazgo en la industria agrícola en México y únicamente el 11% en los Consejos de Administración. Segura estoy que no es por falta de talento femenino, pero hay aún varios retos por afrontar en el mundo empresarial y en la sociedad. Hay que visibilizar estos retos y movernos hacia la transformación. Hoy más que nunca, la participación activa de la mujer en el mundo corporativo no solo es una cuestión de equidad y justicia, sino un motor esencial para el crecimiento y la innovación en las organizaciones. Las mujeres aportan diferentes perspectivas, habilidades diversas y una capacidad de liderazgo que impulsa a las empresas hacia un futuro más inclusivo y sostenible. Es un honor ser parte de la Segunda Generación de #MujeresenJuntasDirectivas Chapter México, lidereado por el CESA y el Consejo de Empresas Globales, ya que es fundamental reconocer y celebrar los logros de las mujeres en todos los niveles corporativos, desde las jóvenes profesionales hasta las líderes senior que abren camino para las generaciones futuras. Sin duda una gran iniciativa y un gran privilegio poder caminar esta jornada a lado de mujeres muy talentosas! #MujeresLíderes, #LiderazgoFemenino, #GobiernoCorporativo, #Womenonboards.

Mejoraría México su PIB con la incorporación de fuerza laboral femenina.   En el marco del Panel “Women empowerment, perspectivas del rol del CEO”, que formó parte del programa de actividades de la 4ta. Edición de la Human Resources Summit: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano, foro organizado por la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), la moderadora, Ingrid Medina, consultora de Talento, presentó una breve reflexión sobre la relevancia del tema de la participación femenina en los puestos de liderazgo, indicando que es fundamental porque la revolución del feminismo está cambiando el mundo, y queremos (la sociedad en su conjunto) que siga cambiándolo de una manera pacífica, sin violencia, sin guerra, pero con comunicación, contando historias, contando nuevos comportamientos y visibilizando a todas las mujeres, incluyendo a las participantes de este panel, entre las que destacaron Maite Ramos, CEO de ALSTOM; Gretta Gonzalez, General Manager de UBER para Empresas; Courtney McColgan, CEO y Fundadora de Runa; y Karen Scarpetta, CEO de WeWork Hispanoamérica. Hajer Najjar Arthur Chevallier Claire Barnouin Raphaël Muel Mörsel

Reflexionando sobre el liderazgo femenino en la era de la inclusión, una mirada desde la Tecnología. Con el inicio de un nuevo ciclo en México, con la primera mujer presidenta, y un creciente número de mujeres en posiciones de poder, es momento de reflexionar sobre el avance en la inclusión femenina en la toma de decisiones, especialmente en tecnología. A nivel global, según McKinsey, el número de mujeres en cargos ejecutivos ha crecido, y en América Latina, la OIT reporta que el 39% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres. Sin embargo, en tecnología, solo el 26% de los empleos están en manos femeninas, lo que evidencia que aún falta mucho por lograr. Aunque las cuotas de género han ayudado a abrir puertas, el verdadero cambio va más allá de cifras. No basta con cumplir un número, debemos crear entornos donde las mujeres puedan prosperar. Aún existen barreras como la brecha salarial (17% menor para mujeres, según la OIT) y la carga desproporcionada de responsabilidades domésticas, que dificultan el avance femenino en posiciones de liderazgo. La tecnología, en constante evolución, ofrece oportunidades donde la diversidad es clave. Con la cuarta revolución industrial, se necesitan enfoques innovadores, y las mujeres pueden ser protagonistas si se promueven redes de mentoría, capacitación y una cultura inclusiva. Este nuevo ciclo ofrece una oportunidad histórica. No obstante, la inclusión real no se logrará solo con nombramientos. Las mujeres debemos ser mentoras, líderes y defensoras de nuestro espacio, impulsando un entorno más equitativo. El futuro es prometedor, pero aún queda camino por recorrer para que el liderazgo femenino sea auténtico, sostenible y, sobre todo, basado en talento y mérito. #MujeresIT juntas vamos por más!! En #KTSA impulsamos el talento femenino #MujerIT te estamos esperando.

A propósito de..... EL IMPACTO DE LAS MUJERES EN LA TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA DE LAS ORGANIZACIONES Las mujeres están transformando el contexto tecnológico, Su creatividad, visión y habilidades están remodelando el paisaje empresarial de maneras nunca antes vistas. La inclusión de mujeres en roles tecnológicos no solo es una cuestión de equidad de género, sino también una estrategia inteligente para el éxito empresarial. Las investigaciones demuestran que los equipos diversos, en términos de género y otros factores, son más innovadores y tienen un desempeño superior. Las mujeres aportan una perspectiva única a la mesa, enriqueciendo el proceso de toma de decisiones y fomentando una cultura de innovación. Su capacidad para abordar problemas desde ángulos diferentes conduce a soluciones más completas y a una mayor agilidad en un mundo tecnológico en constante evolución. Además, las mujeres están desempeñando un papel crucial en la promoción de la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. Su presencia inspira a la próxima generación de mujeres líderes en tecnología, creando un ciclo virtuoso de mentoría y apoyo. Es fundamental que las organizaciones reconozcan y valoren el aporte de las mujeres en la transformación tecnológica. Esto implica eliminar barreras sistémicas, promover programas de desarrollo profesional inclusivos y crear entornos de trabajo que fomenten la diversidad y la igualdad de oportunidades. En última instancia, al aprovechar el talento y la perspectiva únicos que las mujeres aportan a la mesa, las organizaciones pueden impulsar la innovación, mejorar su competitividad y contribuir de manera significativa al avance tecnológico y al crecimiento económico. #TransformaciónDigital #MujeresEnTecnología #Innovación #Diversidad #Inclusión #LiderazgoFemenino #LinkedInReflections #GestionEmpresarial

🇨🇴 Las mujeres cada vez ocupan un lugar más fuerte en escenarios de toma de decisiones. Durante el Gran Foro Mujeres 2024, líderes empresariales compartieron sus historias inspiradoras y su deseo por que muchas más sigan creciendo.

¡Buenos días a todos! 🌟 Hoy quiero hablarles sobre la importancia de la innovación en las empresas en el Día Internacional de la Mujer. 💼💪 La innovación es clave para el crecimiento y la competitividad de las organizaciones en la actualidad. #Innovación #Empresas Las mujeres desempeñan un papel fundamental en este proceso, aportando perspectivas únicas y creatividad a la hora de resolver problemas complejos. Es fundamental fomentar la diversidad de género en las empresas para impulsar la innovación y la excelencia. #Diversidad #MujeresEnLaEmpresa En un mundo en constante cambio, las empresas deben adaptarse y evolucionar constantemente para mantenerse relevantes. La innovación no solo se trata de crear nuevos productos o servicios, sino también de encontrar formas más eficientes de hacer las cosas. #Cambio #Evolución Las empresas que fomentan una cultura de innovación suelen ser más exitosas a largo plazo, ya que son capaces de anticiparse a las necesidades del mercado y de sus clientes. Es importante invertir en la formación y el desarrollo de habilidades de innovación en los equipos de trabajo. #CulturaInnovadora #Habilidades En el Día Internacional de la Mujer, celebremos el talento y la contribución de las mujeres en el mundo empresarial. Reconozcamos su valioso aporte a la innovación y trabajemos juntos para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos. #IgualdadDeGénero #MujeresEmprendedoras La diversidad de ideas y perspectivas enriquece a las empresas y les permite destacarse en un mercado cada vez más competitivo. ¡Apoyemos y promovamos el talento femenino en el ámbito empresarial! 💼🚀 #TalentoFemenino #EquidadLaboral ¡Juntas podemos lograr grandes cosas! 💪✨ #JuntasSomosMásFuertes #GirlPower Si desean más información o tener una conversación privada, no duden en contactarme a través de WhatsApp en el siguiente enlace: https://lnkd.in/gvrkPqDG ¡Feliz Día Internacional de la Mujer! 🌷💼💖 #DiaDeLaMujer #InternationalWomensDay