Publicación de Altaico Seguridad

La nueva ley de medidas urgentes de #protección social y de lucha contra la #precariedad laboral en la jornada de trabajo incluye exige que todas las empresas lleven un #registro digital de las horas trabajadas por sus empleados, eliminando el fichaje en papel y prohibiendo el uso de dispositivos biométricos para este fin ⏰ En este post vamos a explicar los aspectos fundamentales del #registro de #jornada laboral tal y como lo contempla la ley y que acabará con la forma de fichar tradicional en 2025. También conocerás alternativas tecnológicas para cumplir de forma fácil y eficaz con las nuevas exigencias. ¡Toma nota! ⬇️

El 8 de marzo de 2019, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que establecía la obligatoriedad para todas las empresas del Registro Horario ¿Tu empresa cumple? Conoce algunas de las aplicaciones que te lo ponen muuuy fácil 😀 https://lnkd.in/dUhgkzQk #NextGenerationEU #PlanDeRecuperación #PlandeDigitalizaciondePymes #Acelerapyme #TransformaciónDigital

Descubre nuestra funcionalidad #Fichar! En España, la regulación laboral referente al registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de 2019 con el Real Decreto-ley 8/2019. Esta ley establece la obligación para las empresas de llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los horarios laborales y asegurar que se respeten los límites de tiempo de trabajo, descansos y horas extras. 🔍¿ Qué es el registro diario de jornada? 👉 Obligatorio para todas las empresas 👉 Incluye inicio y fin de la jornada laboral 👉 Debe conservarse por 4 años 🔍Requisitos para un registro adecuado 👉 Diario y detallado 👉 Objetivo, fiable y accesible. 🔍Consecuencias del incumplimiento del registro 👉 Multas de 751€ a 7.500€ 👉 Presunción de jornada completa para parciales 👉 Puede afectar a otros derechos, como la desconexión digital. 🔍Cómo afecta a los trabajadores 👉 Fichar según instrucciones de la empresa 👉 Posibles sanciones por incumplimiento 👉 Despidos procedentes, si hay falsificación en el registro. 🚀 Con timeview hr lleva la eficiencia y precisión a un nuevo nivel en la gestión del tiempo de tu empresa. #gestiondeltiempo #controlhorario #gestiondeequipos #fichar Visita 👉https://lnkd.in/dYa6kvtB

🏢 Transformación Laboral 2024: ¿Estás listo para implementar cambios que aseguren el cumplimiento en tu empresa? En 2024, el Ministerio de Trabajo de España está liderando una transformación significativa en la gestión laboral. Con el nuevo anteproyecto de ley, se eliminará el registro horario en papel, adoptando un sistema digital obligatorio que promete mayor precisión y transparencia. Además, se implementará una reducción progresiva de la jornada laboral, comenzando con 38,5 horas semanales en 2024 y reduciéndose a 37,5 horas en 2025. Principales Cambios: 📊 Digitalización del Registro Horario: Adiós al papel, hola a la eficiencia digital. 🌐 Acceso Remoto para Inspección de Trabajo: Inspecciones más ágiles y menos interrupciones. ⏰ Reducción de la Jornada Laboral: Mejor equilibrio entre vida laboral y personal. ¿Estás preparado para estos cambios? En ABD, ofrecemos soluciones como el software de RRHH Factorial, que asegura el cumplimiento normativo y optimiza la gestión de recursos humanos. 📅 Webinar Exclusivo: Aprende a cumplir con las nuevas leyes de fichaje digital y reducción de jornada laboral. Completa el formulario para ver la grabación exclusiva. ▶️https://lnkd.in/dSzW6xHp #TransformaciónLaboral #Digitalización #RRHH #Productividad

FICHAR.- Control Horario En España, la regulación laboral referente al registro de jornada entró en vigor el 12 de mayo de 2019 con el Real Decreto-ley 8/2019. Esta ley establece la obligación para las empresas de llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los horarios laborales y asegurar que se respeten los límites de tiempo de trabajo, descansos y horas extras. 🔍¿ Qué es el registro diario de jornada? 👉 Obligatorio para todas las empresas 👉 Incluye inicio y fin de la jornada laboral 👉 Debe conservarse por 4 años 🔍Requisitos para un registro adecuado 👉 Diario y detallado 👉 Objetivo, fiable y accesible. 🔍Consecuencias del incumplimiento del registro 👉 Multas de 751€ a 7.500€ 👉 Presunción de jornada completa para parciales 👉 Puede afectar a otros derechos, como la desconexión digital. 🔍Cómo afecta a los trabajadores 👉 Fichar según instrucciones de la empresa 👉 Posibles sanciones por incumplimiento 👉 Despidos procedentes, si hay falsificación en el registro. 🚀 Con timeview hr lleva la eficiencia y precisión a un nuevo nivel en la gestión del tiempo de tu empresa. #gestiondeltiempo #controlhorario #gestiondeequipos #fichar

🔔 ¡Nuevos cambios en la jornada laboral en España! 🔔 El Ministerio de Trabajo ha introducido novedades importantes en la gestión de horas laborales. Ahora, las empresas deberán registrar las horas de trabajo de sus empleados mediante sistemas digitales, eliminando los registros en papel 📝💻. ✅ Esta medida busca más transparencia y control en el cumplimiento de la normativa laboral, ya que permite a la Inspección de Trabajo acceder a los registros de manera remota y en tiempo real. ⌛ Las empresas tienen un plazo de seis meses para adaptarse. Si quieres conocer más sobre estos cambios, consulta el artículo completo 👉

Análisis del Anteproyecto de Ley para la Reducción de la Jornada Laboral ⏰📈 Este anteproyecto propone reducir la jornada laboral ordinaria, alcanzando 37,5 horas semanales en 2025. Además, se moderniza el registro horario, obligando a un sistema digital, objetivo y accesible para todos los contratos. Aspectos clave: 1. Reducción de jornada: • Menos horas, mayor bienestar para los trabajadores 😊, pero un desafío de ajuste para las empresas que deberán reorganizar su carga de trabajo. 2. Registro horario: • Un sistema único y digital 📝, con acceso remoto, que incrementará el control, pero también los costes de implementación para las empresas, especialmente las PYMEs 🏢. 3. Sanciones: • Las multas de hasta 10.000 euros ⚠️ podrían ser un peso considerable para algunas empresas. Reflexiones 🧐: Este anteproyecto busca equilibrar la vida personal y el trabajo, modernizando el control laboral. Un avance hacia la equidad, pero con desafíos para las empresas en su adaptación. ¿Será viable para todos? Pros 👍: • Mejora la calidad de vida. • Moderniza el control horario. Contras 👎: • Altos costes y sanciones. • Desafío de implementación para PYMEs. Conclusión: Un cambio relevante para el ámbito laboral en España. Las empresas deben prepararse para cumplir con esta normativa mientras mantienen su competitividad.

🕰️ Un paso más hacia la reducción de jornada🕰️ El Ministerio de Trabajo ha abierto el plazo de consulta pública sobre la propuesta para reducir la jornada laboral máxima en España de 40 a 37,5 horas semanales, con el objetivo de entrar en vigor en 2025. Aunque la medida se encuentra aún en fase de pre-tramitación legislativa y parlamentaria, es esencial que las empresas comiencen a prepararse para la implementación de los puntos clave que recoge la propuesta: 1. Reducción de la jornada laboral: De 40 a 37,5 horas semanales, calculadas anualmente. 2. Registro de jornada digital: Será obligatorio contar con un sistema accesible e interoperable para todos los trabajadores. 3. Sanciones por no cumplir la normativa: Las empresas deberán implementar mecanismos adecuados para evitar sanciones. 🔍 Consulta pública abierta hasta el 7 de diciembre en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. ¡No dejes pasar la oportunidad de expresar tu opinión! 👉 https://lnkd.in/dRpWEY-e #LegislaciónLaboral #JornadaLaboral #Empresas #Trabajo #AsesoríaLaboral #InnovaciónEmpresarial #España #Trabajo2025 #ReducciónDeJornada

El artículo 22 del Código del Trabajo en Chile regula la duración de la jornada laboral y establece excepciones para ciertos trabajadores. Con la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.561, conocida como la Ley de 40 Horas, se han introducido modificaciones significativas a este artículo. Modificaciones al artículo 22: Reducción de la jornada laboral: La Ley de 40 Horas reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales. Esta reducción se implementará de manera gradual en un plazo de cinco años, comenzando con una disminución a 44 horas en el primer año, 42 horas en el tercer año y alcanzando las 40 horas en el quinto año. Exclusiones de la limitación de jornada: El artículo 22, en su inciso segundo, especifica que ciertos trabajadores están excluidos de la limitación de la jornada laboral. Con la nueva ley, esta exclusión se restringe a: Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración. Trabajadores que, por la naturaleza de sus labores, no están sujetos a fiscalización superior inmediata. Es importante destacar que se han eliminado de esta exclusión a los trabajadores que prestan servicios en su domicilio o en un lugar libremente elegido por ellos, como es el caso del teletrabajo, y a los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes y similares que no ejercen sus funciones en el local del establecimiento. Procedimiento en caso de controversia: Si existe una disputa sobre si un trabajador debe estar excluido de la limitación de jornada según el artículo 22, cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de la Dirección del Trabajo. Un inspector resolverá la situación, y su decisión puede ser apelada ante el juez competente dentro de los cinco días siguientes a la notificación. Consideraciones para empleadores y trabajadores: Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores revisen y, si es necesario, ajusten los contratos laborales para alinearse con las nuevas disposiciones del artículo 22 y la Ley de 40 Horas. Además, los empleadores deben implementar sistemas adecuados de registro de asistencia, incluyendo opciones electrónicas, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

El día de hoy se ha publicado la modificación del DS 110-2024-PCM, que declaró como días no laborables el 14, 15 y 16 de noviembre, añandiéndose ahora en el mix al lunes 12 y martes 13 de noviembre. Claro que para estos dos últimos días no se dispone la suspensión de trabajo sino la "preferencia" por el teletrabajo, según acuerdo entre el empleador y el trabajador. Más allá del comentario que se puede efectuar desde una óptica económico laboral y productiva, es importante, desde el ámbito del derecho laboral, hacernos las siguientes preguntas. ¿Tendrá el empleador qué a asumir los gastos de luz e Internet por esos días? ¿Cómo se vela por la seguridad y la salud del trabajador? ¿Autoevaluación SST? ¿Medidas correctivas? ¿Aplica igual para las micro y pequeña empresas? Una interpretación que valore tanto la reducción de sobre costos laborales (merced de una norma con evidente tinte político) como la debida diligencia en los derechos del trabajo, debe considerar el "acuerdo entre trabajador y empleador" como herramienta útil en ese camino. Ahí deberemos colocar las cláusulas y convenios qué mejor sirvan a este propósito. #derechoslaborales #teletrabajo #dianolaborable #APEC #normalaboral #peru #debidadiligencia #trabajo