🪙 Desde 2020, como propuesta de las Naciones Unidas, el Día Internacional de la Igualdad Salarial se conmemora con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de números a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.
🟰 La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. Los Planes de Igualdad están diseñados para promover la equidad de género en el ámbito laboral, y una de sus herramientas clave es la auditoría retributiva con perspectiva de género. Esta auditoría permite identificar y analizar las posibles brechas salariales que existen entre hombres y mujeres en la organización. Al llevar a cabo este análisis, se busca visibilizar las desigualdades en la remuneración y establecer medidas concretas para corregirlas, garantizando así que todo el personal de plantilla, independientemente de su género, reciba un salario justo y equitativo por su trabajo.
👉🏼 En Grupo GM Consultoría Empresarial nos comprometemos con la igualdad. Ofrecemos Planes de Igualdad especialmente diseñados para organizaciones, empresas, entidades, etc. Uno de nuestros objetivos es ayudar a reducir las brechas de género y fomentar una cultura de sensibilización en materia de igualdad en el entorno laboral. Para más información, contáctanos.
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