Publicación de AMIRES Miopía Magna

TELETRABAJADOR@S ya ni al baño podrán ir, sin justificación, pues se aprobó un proyecto de ley presentado por María del Carmen Alva que impone nuevas obligaciones a los teletrabajadores. La ley establece que, si el teletrabajador cambia su lugar habitual de trabajo, debe notificarlo con 5 días de anticipación, salvo causa justificada. Además, durante el horario laboral, no puede abandonar su lugar de teletrabajo ni realizar actividades particulares, salvo previa justicacion, bajo pena de sanción, incluso pudiendo eliminar el teletrabajo.. No cumplir con estas normas puede resultar en un procedimiento disciplinario y posterior sanción. ¿Será que ni al baño podrán ir sin previa justificación?. Medidas como éstas desincentivan el teletrabajo, pues llegar a ser sumamente restrictivas. El reglamento de la Ley del Teletrabajo (Decreto Supremo 002-2023-TR) se adecuará a dichas modificaciones en un plazo de 90 días calendario. Ley No. 32102 publicada en el Diario Oficial El Peruano del 22 de julio de 2022 #teletrabajo #obligaciones #sanciones

#Entrevista 🎙: Claudia Tolentino García, asociada del área laboral de Dentons Perú, conversó en vivo en el programa de Radio Nacional, “El informativo noticiero”, sobre el proyecto de ley aprobado el 30 de mayo por el congreso, el cual consta en hacer modificaciones a la #LeydeTeletrabajo en los artículos 6, 11, 12, 21 y 23. Recordemos que está pendiente de ser observado o aprobado por el Poder Ejecutivo. ¿Quieres conocer cuáles son estas modificaciones que se pretenden incorporar? 1. Modificación del Artículo 6 – numeral 6.7: Tiempo de inactividad laboral ocasionado por cortes de luz o falta de servicio de Internet. 2. Modificación del Artículo 11 – numeral 11.2: Notificación del cambio de lugar habitual de teletrabajo (con el aviso correspondiente al empleador por lo menos 5 días hábiles antes). 3. Incorporación de un requisito en el Artículo 12: Establecer las condiciones del retiro de documentos confidenciales de las instalaciones del empleador, para la realización del teletrabajo. 4. Ampliación del Artículo 21: Tiempo de la jornada laboral: teletrabajador está impedido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo y de realizar actividades particulares (esta última debe ser justificada). 5. Modificación del Artículo 23 – numeral 23.6: Considerar obligatoriamente la realización de pausas activas. Te invitamos a ver el video completo aquí 👇 #Dentons #Perú #Fullservices #Teletrabajo #Empleador #Trabajadores #Beneficios https://lnkd.in/dX9SWP9f

🔍 Claves Legales para la Gestión de Solicitudes de Adaptación de Jornada en las Empresas🔍 En el marco de los derechos de los trabajadores a la conciliación de la vida laboral y familiar, las empresas se encuentran a menudo ante el reto de gestionar múltiples solicitudes de adaptación de jornada. Estas adaptaciones, que pueden incluir ajustes en la duración, distribución del tiempo de trabajo, y modalidades como el teletrabajo, deben ser manejadas de manera legalmente razonable y proporcionada. ¿Qué opciones tiene la empresa cuando no puede aceptar todas las solicitudes? 📜 Marco Legal y Prácticas Aceptadas: Las empresas pueden implementar un sistema de baremos que ha sido validado por los tribunales y aceptado dentro del plan de igualdad o acuerdos colectivos. Este sistema permite una asignación justa y transparente, basada en criterios objetivos y verificables. ##Criterios de Asignación: #Prioridades Definidas: Establecimiento de un sistema de puntuación que considera características personales o familiares, como la monoparentalidad o tener dependientes con discapacidad. #Verificación de Circunstancias: Obligación para los trabajadores de demostrar las circunstancias que respaldan sus solicitudes. #Evaluación por Comisión de Igualdad: Las candidaturas son evaluadas por una comisión que incluye representantes de los trabajadores, garantizando un proceso equitativo y sin discriminaciones. ##Aspectos Legales Importantes: #Vigencia y Renovación: La empresa debe considerar la vigencia de la adaptación y las condiciones para su renovación. #Renuncia y Cambio de Turno: Se debe contemplar la posibilidad de que el trabajador renuncie a la medida con antelación, así como las limitaciones para solicitar cambios de turno. El manejo adecuado y legal de estas solicitudes no solo es un requisito normativo sino una oportunidad para mejorar el clima laboral y la satisfacción del personal. 🔄 Invitación a la Discusión: ¿Cómo se están adaptando las empresas a estos requerimientos legales y humanos? Invito a expertos legales, líderes de RRHH y gestores empresariales a compartir sus estrategias y experiencias. #DerechoLaboral #RecursosHumanos #ConciliaciónLaboral #AdaptaciónDeJornada #Teletrabajo

#SelierActualidad | 💻 Una cuestión relevante que recoge la ley de #teletrabajo es su carácter voluntario, hecho que requiere la firma de un acuerdo de trabajo a distancia individual cuando se entienda que estas relaciones se practican de manera regular. No obstante, la citada ley incluye una cláusula que permite, previo aviso, tanto a la persona trabajadora como a la empleadora, restituir cuando así fuera necesario la modalidad presencial de los puestos de trabajo, sin que esta #reversión pueda considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 🔔 ¿Qué requisitos deben cumplirse para llevar a cabo dicha reversión? ¿Está obligada la parte afectada a aceptar tal resolución? Beatriz Bariego Pérez, abogada senior del área Laboral, aborda estas cuestiones en el siguiente post. https://lnkd.in/d_Cx6R_v

Régimen de teletrabajo diferenciado y discriminación (SAN 28-6-24, rec.137/2024) SÍNTESIS DEL CASO 1. En la empresa rige un convenio colectivo que excluye de su ámbito de aplicación a determinados colectivos (personal de alta dirección y quienes ejercen funciones de dirección, coordinación, ordenación, etc.), así como a quien lo acepte voluntariamente, con el límite del 33% del total de la plantilla. 2. El personal excluido del convenio colectivo disfruta de un régimen de condiciones de trabajo a distancia que permite trabajar en domicilio distinto al habitual, durante los periodos de verano (del 1 de julio al 31 de agosto) y en Navidad (del 24 de diciembre al 5 de enero). 3. Los trabajadores sujetos al convenio no disponen de esas condiciones de trabajo más ventajosas, razón por la que el sindicato presenta demanda de conflicto colectivo denunciando un trato discriminatorio y desfavorable. ARGUMENTARIO DE LA SENTENCIA 1. La AN recuerda que no toda diferencia de trato supone una discriminación y que, por lo tanto, no debe confundirse el principio general de igualdad con el principio de no discriminación. 2. Continúa afirmando que, aunque es cierto que el convenio colectivo de empresa aplicable no contiene una regulación en torno al trabajo a distancia, sí prevé específicamente la posibilidad de exclusión de convenio de otras personas que lo acepten voluntariamente, con un límite máximo. Y este personal fuera de Convenio es el que dispone de una mayor flexibilidad horaria. 3. Esto es, existe un diferente régimen jurídico entre ambos colectivos que está amparado por el convenio en función de las necesidades empresariales y el acuerdo previo suscrito entre trabajador y empleadora para quedar excluido de la norma convencional. Esto impide la aplicación del principio de no discriminación que exige, para su aplicación una diferencia de trato, basada en condiciones ligadas históricamente a formas de opresión o segregación de determinados grupos de personas. 4. Por ello, la AN rechaza la existencia de conducta discriminatoria por parte de la empresa respecto de colectivos que tienen distinto régimen jurídico aplicable y diferentes condiciones laborales, por lo que desestima la demanda.

Dictamen N° E515448 de 2024, del 17 de julio de 2024 . #Teletrabajo Es muy interesante, ya que materializa la prioridad en el orden de prelación que poseen aquellas personas que tienen a su cuidado a niños y niñas menores de 14 años o a personas con dependencia severa. Establece que "debe constituir una causal de preferencia para efectos de la selección del personal que se acogerá al teletrabajo, por lo que deberá beneficiarse con éste, en primer término, a dichos funcionarios o funcionarias, y luego a aquellos que no están en esos supuestos, hasta cumplir el porcentaje máximo de la dotación permitido. Ello, en la medida que se trate de funciones que pueden realizarse al amparo del régimen de teletrabajo del artículo 66 de la ley N° 21.526". En ese sentido, sigue la misma lógica del dictamen N° E443357 de 2024, ya que viene a dar prioridad a los funcionarios que acrediten estar en esas situaciones fácticas. Deben, por tanto, los servicios públicos establecer en sus Resoluciones de teletrabajo este apartado importante. Asimismo, cabe indicar que se le otorgan mayores facultades a la Dipres en estas materias cuando se trata de las condiciones establecidas en el artículo 67 de la Ley N° 21.526, sobre la fijación de los criterios de selección del personal que postula al teletrabajo. #Teletrabajo #Funcionariospublicos #Contraloria #Derechoadministrativo

Se publicó en #Perú la Ley No. 32102, que establece cambios importantes en la Ley del #Teletrabajo, entre los que destaca, como uno de los más controversiales, aquel que prohíbe a los teletrabajadores realizar actividades personales durante su jornada laboral, una conducta que de no ser justificada ante el empleador, podría ser sancionada como una falta grave.   Nuestro socio experto en Laboral Iván Blume, hace un análisis detallado de las diferentes modificaciones a la #Ley, aquí. ⤵   #Teletrabajo #Laboral #CuatrecasasPerú  

⁉ ¿Cómo se deben negociar las solicitudes de #teletrabajo entre empresas y personas trabajadoras? Estas solicitudes de adaptación de jornada se han incrementado exponencialmente desde la pandemia. Para darles curso, es necesario una valoración individualizada. En el caso de que no fueran posibles, la legislación actual obliga a la apertura de un proceso #negociador de quince días, que deberá documentarse. En este artículo, abordamos el marco legal de la mano de Silvia Martín Rubio. abogada laboralista y manager en el área laboral de CECA MAGÁN ABOGADOS 👇 https://ow.ly/lnHQ50QRWvL #RRLL #RRHH

#SelierActualidad | 💻 Una cuestión relevante que recoge la ley de #teletrabajo es su carácter voluntario, hecho que requiere la firma de un acuerdo de trabajo a distancia individual cuando se entienda que estas relaciones se practican de manera regular. No obstante, la citada ley incluye una cláusula que permite, previo aviso, tanto a la persona trabajadora como a la empleadora, restituir cuando así fuera necesario la modalidad presencial de los puestos de trabajo, sin que esta #reversión pueda considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 🔔 ¿Qué requisitos deben cumplirse para llevar a cabo dicha reversión? ¿Está obligada la parte afectada a aceptar tal resolución? Beatriz Bariego Pérez, abogada senior del área Laboral, aborda estas cuestiones en el siguiente post. https://lnkd.in/d_Cx6R_v

#LunesDeLaboral | #Teletrabajo ¿Es obligatorio establecer pausas activas durante la jornada laboral? 👨🏻💻 Nuestro asociado especialista en #DerechoLaboral, Luis Alberto Chang Rodríguez, nos comparte las principales modificaciones de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo. 💬 "Las modificaciones que generan mayor debate son las vinculadas a la prohibición de realizar descuentos por cortes de luz o internet, y la prohibición de abandonar el puesto de trabajo". ▶️ Conoce más de nuestra área de práctica: https://lnkd.in/enNW-yr