AIRA #IA ayudando en selección??
Luego de ver muchas quejas sobre AIRA decidí investigar su política de uso y privacidad y encontré lo siguiente
Puntos Positivos y Bien Definidos
1. Responsabilidades Claras: AIRA no asuma la responsabilidad por las decisiones de contratación, aclarando que solo facilita el proceso mediante tecnología y que las empresas tienen la decisión final dejan mucho que desear si asegura ser una herramienta eficaz.
2. Protección de Datos Personales: La política se adhiere a la Ley 19.628 de Chile sobre Protección de Datos Personales, lo cual es un buen respaldo.
3. Confidencialidad: La cláusula de confidencialidad es sólida, comprometiendo tanto a AIRA como al postulante a no divulgar información confidencial sin autorización previa.
Puntos que Podrían Mejorarse o Clarificarse
1. Propiedad de la Información del Postulante: Aunque se menciona que la información es propiedad del postulante, es importante asegurar que cualquier uso de datos esté limitado al propósito de la postulación y no se use para otras finalidades comerciales (más allá de mejorar el servicio) sin el consentimiento explícito del usuario.
2. Anonimización de Datos para Mejora del Servicio: La política menciona que AIRA puede usar los datos de forma anonimizada para mejorar la calidad de sus servicios. Sería útil aclarar específicamente qué tipo de información se recopila y cómo se asegura que la anonimización sea efectiva para proteger la privacidad del postulante.
3. Transparencia en Procesamiento de Datos: Sería valioso incluir una breve descripción de cómo funciona la IA en la selección, al menos a nivel general. Por ejemplo, qué tipo de datos analiza y si el análisis incluye solo la información relevante para la postulación.
4. Condiciones de Uso y Actualización de Datos: Aunque la política menciona que el postulante debe mantener sus datos actualizados, podría ser útil añadir un recordatorio de que AIRA no garantiza oportunidades en todas las postulaciones y que, al momento de dejar de usar el servicio, los datos no serán conservados innecesariamente.
5. Responsabilidad sobre Proveedores: La política menciona que AIRA no es responsable si sus proveedores no cumplen los estándares de manejo de información. Aunque es común, puede generar dudas en los usuarios sobre la seguridad de sus datos. Se puede añadir que AIRA solo trabaja con proveedores que cumplen con ciertas certificaciones o estándares de seguridad.
6. Cláusula de Modificación de Condiciones: Sería positivo añadir un mecanismo de notificación para las actualizaciones de la política, como el envío de un correo o una notificación en la plataforma, para asegurar que los usuarios estén informados de cambios significativos.
Agradezco a la comunidad de LinkedIn porque se mantienen activos y preocupados por el mercado de #RRHH esperemos que #AIRA tome las dudas y mejore el servicio ya que empresas y personas lo solicitan.
