Publicación de Antofagasta Minerals

Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Fuente: Marca Chile https://lnkd.in/eKt2tP6T

✨ TRES60 destacado por su compromiso con la diversidad de género en la minería 👩🏻⚕️⛏️🏜️🇨🇱 Nos llena de orgullo aparecer en Guía Minera De Chile, donde se reconoce la importancia de promover la equidad de género en el sector minero, un desafío que asumimos como equipo en Tres60. La nota resalta cómo la inclusión de mujeres en roles de liderazgo no solo fomenta una industria más diversa e inclusiva, sino que también mejora la rentabilidad, con estudios que muestran un aumento del 21% en las probabilidades de éxito en empresas con equipos diversos. En Tres60, estamos convencidos de que una industria minera verdaderamente transformadora es aquella que integra múltiples perspectivas y oportunidades equitativas. Este reconocimiento nos motiva a seguir impulsando iniciativas estructurales que fortalezcan la inclusión, permitiendo que la minería avance hacia un futuro más innovador, sostenible y justo 🫱🏼🫲🏽✨ Pueden leer la nota aquí: https://bit.ly/49YVN8w #DiversidadDeGénero #MineríaInclusiva #Tres60 #Innovación

Amparo Cornejo: “Las mujeres chilenas están ejerciendo un rol transformador en industrias históricamente masculinizadas como la minería”. En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la vicepresidenta de América del Sur de la minera Teck, e integrante del directorio de Imagen de Chile, sostiene que “Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad”. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Más información en: https://lnkd.in/dDWZF33v

Woman in Mining | Liderazgo femenino en la transformación de la minería. El rol de la mujer en la industria minera está marcando un antes y un después, aportando soluciones innovadoras, diversidad de perspectivas y un enfoque hacia la sostenibilidad. Durante el evento, líderes del sector compartieron su experiencia y visión para superar los desafíos de género en esta industria clave. 🗣Panelistas : 🔹Irini Wentinck | Red MIA "La diversidad de enfoques fortalece a las organizaciones, permitiéndoles ser más resilientes y generar un impacto positivo en lo social, ambiental y económico." 🔹Antonella Tassaroli | Tassaroli SA "Los estándares de excelencia que impone la minería nos permitieron crecer como empresa, expandirnos internacionalmente y ser más competitivos." 🔹Maria Eugenia Sampalione | WIM Argentina "La mujer aporta creatividad, analiza alternativas y genera transparencia, integrándose mejor con las comunidades locales". 🎤 Moderadora: Alejandra Cardona | CAEM 💡 Desafíos del sector: ✔ Reducir la brecha de género a través de la incorporación de mujeres en carreras STEM. ✔ Incrementar la participación femenina en roles de liderazgo, que actualmente representa solo el 15% en minería. ✔ Promover una minería sostenible y responsable, donde la diversidad sea un motor clave para el desarrollo. En Mendoza, la minería inclusiva representa una oportunidad para destacar el aporte transformador del talento femenino, impulsando avances tanto en la industria como en nuestra sociedad.

"En el Día Internacional de la Mujer en Minería, METAPROJECT GROUP celebra la labor y el compromiso de las mujeres que trabajan en el sector. En Metaproject, nos esforzamos por crear un entorno laboral más inclusivo y diverso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. En esta fecha queremos honrar el trabajo y el compromiso de las mujeres mineras y reconocer su contribución a la industria a nivel internacional, destacando la importancia de la igualdad de género y la diversidad en la minería, creando oportunidades de crecimiento y desarrollo para todas las mujeres que trabajan en la industria. Queremos ser un ejemplo de cómo la inclusión y la diversidad pueden llevar a resultados más efectivos y sostenibles. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer en Minería!" Ministerio de Minería Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) WIM Perú - Women in Mining Perú Ministerio de Energía y Minas CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile Teck Resources Limited Antofagasta Minerals Albemarle Corporation SQM Enaex Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN Asociación de Industriales de Antofagasta AIC CÁMARA MINERA DE CHILE MinInnova REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección SOMOS REDEG

💡 Más mujeres en la industria y la minería: una necesidad de toda la sociedad 🏗️ La Semana de la Mujer en la Industria y la Minería, impulsada por la Consejería de Industria, Energía y Minas, pone el foco en una realidad clave: estos sectores necesitan sumar todo el talento posible para crecer en calidad y valor. Y para lograrlo, es imprescindible contar con una mayor participación femenina. 👩🔬 En Minera Los Frailes sabemos que nuestro proyecto no se entendería sin la experiencia, el conocimiento y la visión de las mujeres que forman parte de nuestro equipo. Son profesionales que contribuyen a la excelencia de la industria minera y que sirven como referentes para que más jóvenes se animen a seguir este camino. Este detalle es crucial. 📢 Como señaló el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, la presencia de más mujeres en la minería y la industria "es una necesidad del conjunto de la sociedad". Agradecemos a la Junta de Andalucía por impulsar esta iniciativa y por visibilizar el papel de las mujeres en sectores estratégicos para el futuro de nuestra región. 📸 En la imagen, seis grandes profesionales de Minera Los Frailes que representan ese compromiso: 🔹 Alejandra Soria Espinosa, Gerente de Ecología 🔹 Elena García Cejudo, Asistente de Proyecto 🔹 Rocío Monge Gómez, Hidrogeóloga 🔹 Virginia López Castilla, Gerente de RRHH 🔹 Isabel Gómez de la Luz, Geóloga 🔹 María del Mar Mora Medina, Ingeniera de Minas 👏 Sigamos trabajando para que la industria y la minería sean más inclusivas y un reflejo real de nuestra sociedad. #MujerYMineria #Industria #Mineria #TalentoFemenino #SemanaDeLaMujer

El sábado recién pasado celebramos el Día Internacional de la Mujer en Minería, iniciativa desarrollada por IWiM, la Organización Internacional de la Mujer en Minería. Me parece muy relevante reflexionar sobre la importancia de este tema, por lo que les comparto mi columna publicada en El Mercurio de Antofagasta. En Chile estamos orgullosos del avance que hemos tenido en los últimos cinco años: de un 8,4% en 2018, hemos pasado a un 18% de participación de mujeres en la minería, según el estudio "Monitoreo de Indicadores de Género 2024" realizado por la Alianza CCM-Eleva. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Tenemos que seguir trabajando para cerrar las brechas y superar los retos que enfrentamos en materia de inclusión, y desde Consejo Minero De Chile A G nos comprometemos a trabajar colaborativamente con todo el ecosistema minero para superarlas.

Gold Fields está comprometida a promover la diversidad, inclusión y equidad de género en todos sus niveles. Estamos convencidas que un entorno inclusivo no solo enriquece su cultura laboral, sino que también potencia la innovación y el rendimiento. Con políticas claras y acciones concretas, Gold Fields busca crear oportunidades equitativas para todos sus empleados, asegurando que cada voz sea escuchada y valorada. Me alegra y enorgullece contarles que hoy se llevó a cabo el primer congreso "𝘾𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙮𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙪𝙣 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙎𝙏𝙀𝙈 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙤: 𝙈𝙪𝙟𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙮 𝙅ó𝙫𝙚𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙈𝙞𝙣𝙚𝙧í𝙖" y representa un hito significativo en el camino hacia la igualdad de género y la diversidad en el sector minero. Este evento se enmarca en las actividades de la Mesa Mujer y Minería, un espacio de diálogo y colaboración que busca fortalecer la participación de mujeres y jóvenes en un campo históricamente dominado por hombres. La importancia de este congreso radica en su objetivo central: promover la inclusión de mujeres y jóvenes en las disciplinas STEM (𝘊𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢, 𝘛𝘦𝘤𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨í𝘢, 𝘐𝘯𝘨𝘦𝘯𝘪𝘦𝘳í𝘢 𝘺 𝘔𝘢𝘵𝘦𝘮á𝘵𝘪𝘤𝘢𝘴) dentro del contexto minero. Daniela Jiménez, Antonio Amadori H. Katia Bordoli Calcutta Ministra de Minería, Aurora Williams Baussa. #GoldFields #mineria #inclusion #equidaddegenero #diversidad #STEM

📌 #Actualidad / Carla Rojas Neculhual, directora de Diversity Development Consulting, académica e investigadora de FEN Universidad de Chile y ex vicepresidenta de Women in Mining (WIM), compartió su visión y expectativas para Expomin 2025 durante el traspaso de mando de la presidencia de Expomin de Amparo Cornejo, vicepresidenta de Teck, a Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American en Chile. Rojas señaló que uno de los logros más significativos de Expomin en ediciones anteriores fue la integración del enfoque de género, asegurando una representación equilibrada de panelistas en todas las temáticas discutidas. "El mayor desafío que veo es mantener y mejorar la cuota de participación femenina en los paneles de discusión, aspirando a alcanzar un 50% de panelistas mujeres en un futuro cercano", comentó Rojas. Además, destacó un avance importante en términos de equidad de género y diversidad en la feria, mencionando un protocolo firmado en 2023 con Francisco Sotomayor, director ejecutivo de GL Events Chile. Este protocolo estableció que las empresas expositoras no pueden utilizar mujeres como objetos sexuales en sus presentaciones, promoviendo una imagen más respetuosa y profesional de las mujeres en la minería. "Para nosotras, como mujeres en minería, este es un gran avance, ya que ayuda a redefinir la percepción y el rol de la mujer en esta industria", añadió. Rojas también subrayó que Expomin ha sido fundamental para dar visibilidad al aporte técnico y ejecutivo de las mujeres en la minería, desde la investigación hasta la operación. "El desafío para 2025 es mantener estos estándares y seguir avanzando hacia una representación igualitaria", afirmó. La ministra de Ministerio de Minería, Aurora Williams, presente en la ceremonia, celebró el progreso en la participación femenina en la industria minera. Según el Consejo Minero, Chile es el segundo país con mayor participación femenina en esta industria, un dato que, aunque varía según la fuente, muestra un avance significativo. "Hoy, al menos una de cada dos nuevas contrataciones en la industria son mujeres, lo que refleja los resultados de estos cambios que esperamos ver en los próximos años", dijo la ministra. Lanzamiento de Expomin 2025 En el marco del lanzamiento de la XVIII edición de Expomin, se subrayó la relevancia de la exhibición minera como un foro esencial para el encuentro y debate sobre tecnologías y conocimientos destinados a promover una industria más sostenible. Más de un centenar de participantes, incluyendo a los principales representantes de la industria minera nacional, autoridades, gremios y medios de comunicación, asistieron a la ceremonia de entrega de la Presidencia del Congreso Expomin 2025 y al lanzamiento de la nueva edición de la exhibición minera.  Sigue leyendo:

Lilian Denham Martini, directora ejecutiva de REDEG Consultoría & Capacitación, además creadora de la iniciativa, señala que el programa “representa el compromiso con un trabajo transversal que nos ha permitido aportar valor a las necesidades 4.0 de la minería mediante la inclusión de los saberes femeninos”. Por tercer año consecutivo y por segunda vez en Exponor, se desarrollará la iniciativa Talento Mujer de REDEG que, en conjunto con Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), contempla una serie de actividades de vinculación y gestión de relacionamiento entre actores clave, entre otras acciones, para fortalecer y aportar de manera concreta al crecimiento de la participación femenina en la minería chilena. Talento Mujer -que en 2024 será presentado por la Compañía Minera del Pacífico (CMP)- es parte de REDEG, una consultora global y agencia privada con capacidad para diseñar soluciones innovadoras y de calidad para la Diversidad, Equidad e Inclusión de hombres y mujeres en el mercado laboral en Chile y Latinoamérica. #H2News #hydrogen #hidrogeno #energiaslimpias #energiasrenovables #hidrogenorenovable #descarbonizacion #medioambiente #mujereshidrogeno