Publicación de Arno Vaissiere

¡Talento ES talento! Da igual la caja que vistas ✨   Los eventos de INTRAMA CONSULTORIA nunca te dejan indiferente. Como ha sido asistir al  SWE: Salón Mujer y Empresa 2024  🌎💼   Se dice que entre los 6 y 9 años adoptamos los primeros sesgos.   Y nos acompañaran en nuestra forma de pensar y razonar.   ¿Por qué creo estar menos preparada que los demás?   ¿Por qué limito mis posibilidades profesionales?   Recuerdo un valioso consejo de una amiga:   “Para ponernos en los zapatos de otra persona, Primero tenemos que quitarnos los nuestros”   ¿Para qué?   - Para desafiar barreras y prejuicios - Como motor de cambio hacia la igualdad efectiva - Para impulsar la transformación en las organizaciones   💬Con ponentes que compartieron en primera persona experiencias sobre el valor de la DIVERSIDAD en la estrategia empresarial:   - Por su importancia creciente en nuestras vidas - Porque es una realidad social que IMPACTA en el negocio - Porque tendemos a consumir marcas alineadas con nuestros valores 🌟La ponencia de Maria Fernanda Castillo Mürrle de Openminders sobre publicidad INCLUSIVA me cautivó: - ES vital evitar la desconexión entre marca y consumidor@s - Y avanzar al ritmo de la sociedad + Reflejar la diversidad 📊 Según estudios: Las mujeres deciden el 88% de las compras, PERO no se sienten representadas en la publicidad. 3 grandes desafíos para las marcas: 01/ NO estereotipos de género ➜ SÍ equidad de marca 02/ Publicidad inclusiva ➜ “De adentro hacia afuera” 03/ Visibilizar la sociedad actual ➜ Crear conexión 🎤 De la mano de Anna Zelno de intercultures España & LATAM reflexionamos sobre la interseccionalidad, ¡acompañada de anécdotas personales que cautivaron al auditorio! ❤️️ Mi momento más emotivo: “Santander Reencuentra” de Santander España:   >> Un espacio dirigido a mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral tras dejar sus carreras por motivos familiares. ¡Una inspiración para tod@s! 💙 ----- ¿Quieres ver más? Clica Arantxa Vadillo (斓洽) + Seguir + 🔔 [re] enfoca tu Comunicación Intercultural en los Negocios ------- #talento #diversidad #comunicación #igualdad

Me es grato compartir parte del evento Mujeres por Ecuador , la inspiración que se siente al rodearse de mujeres con tanto talento que sin duda fue imposible no salir recargada de energías y con ganas de comerse al mundo ! Por más espacios de estos ! Felicitaciones a todos los panelistas y a Epsy Campbell por su potente mensaje sobre los 7 pasos que como Mujer debemos cultivar : 1. Soñar en grande es tener una visión a donde ir , marcarse retos y metas . 2. Tener un vehículo (misión ) cuál es el medio o aquello con lo que haré realidad este propósito 3. Nunca dejar de aprender , aprender, aprender , estar dispuestos a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, herramientas . 4. Disciplina , forjar un carácter persistente que nos permita mejorar continuamente , insistir no dejarnos vencer requiere decisión , firmeza, constancia , paciencia . 5. Pasión , es encontrar ese motor que te permita querer ser la mejor en lo que haces y con lo que haces , que te de la fuerza , valor coraje para enfrentar los desafíos que se presenten y te motiven a conquistar y a levantarte cuando la motivación huye . 6. Compasión , ante todo con nosotras mismas para partir de ahí hacia el colectivo social , la empatía , ponerse en el lugar del otro , ser receptiva . 7. Liderazgo , creer que la persona que se ve en el espejo es irrepetible y lo puede lograr , y es capaz de influenciar e inspirar en ese propósito y llevar a la gente en ese vehículo atraves de ese sueño creado . Cuáles de estos pasos te impactó más ?

"En este tercer aniversario, desde Poder Creativo queremos celebrar y compartir con nuestra comunidad transformadora los valores que nos guían: Humanidad: Creemos en relaciones laborales que ponen el foco en las personas, más cercanas, empáticas y respetuosas, construidas desde una perspectiva  inclusiva, con compromiso de género y desarrollo sostenible. Transformación: Nos dedicamos a transformar equipos y organizaciones, impulsando el cambio a través de un enfoque innovador y habilidades humanas que fortalecen la colaboración. Compromiso: Contamos con un equipo de mujeres profesionales comprometidas con su rol de facilitadoras, trabajando día a día con pasión y dedicación. Triple Impacto: Nos posicionamos como una consultora de impacto social, ambiental y económico, contribuyendo a un mundo más equilibrado y responsable. Gracias por ser parte de nuestra visión. Juntas y juntos  seguimos avanzando hacia un futuro más humano y sostenible." #PoderCreativo #TercerAniversario #TransformaciónPositiva #ImpactoSocial #CambioConsciente #DiversidadEInclusion #MujeresLiderando #DesarrolloSostenible #CompromisoEmpresarial #TripleImpacto #InnovaciónHumana #LiderazgoFemenino #CulturaOrganizacional #EmpatíaEnElTrabajo #EquipoDeImpacto #SostenibilidadEmpresarial #ColaboraciónEfectiva #ResponsabilidadSocial #FuturoSostenible

✨ Último mes del 2024 ✨ Al mirar hacia atrás y hacer una retrospectiva de todos los sueños que hemos hecho realidad desde que unimos nuestros talentos, reafirmamos una verdad poderosa: juntas podemos lograr grandes cosas. Esa es la filosofía que nos acompaña desde el día uno en Chamberas, donde hemos sido testigos de todo lo que podemos alcanzar como mujeres cuando nos impulsamos mutuamente a crecer y cuando como sociedad nos unimos para generar cambios. ¿Cómo nació este sueño de transformar realidades? Chamberas nació del sueño de dos mujeres, cada una con su propia historia, pero con un propósito en común que surgió de estas frases: 💎 "El brillo de una, es el brillo de todas" - Jimena Reátegui 💖 "Una mujer debe ser el lugar seguro de otra mujer" - Mayte Valdivia Desde entonces, la creatividad, autenticidad, la inspiración y nuestra pasión por crear espacios seguros donde todas podamos brillar nos han guiado. En Chamberas, seguimos trabajando para potenciar y visibilizar el talento de todas las mujeres. Nos moviliza profundamente presenciar el impacto multiplicador que nuestras experiencias generan en las mujeres que participan. Y hoy, seguimos dando un paso más. Queremos que esa magia que hemos vivido se expanda más allá. En Chamberas, sabemos que las organizaciones son espacios vivos que necesitan experiencias transformadoras para generar entornos inclusivos, empáticos y creativos. Cuando conectamos con propósito y construimos desde nuestras fortalezas colectivas, no solo creamos oportunidades, sino culturas que inspiran a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas. 🎯 Porque el verdadero cambio empieza aquí: creando experiencias que inspiran, conectan y trascienden. ¡Hagamos que suceda! #liderazgo #cultura #oportunidades

Aprendizaje Cuando vivimos experiencias de impacto, con el paso de los días las ideas se van decantando y haciendo más claras, y luego, de lo vivido en el inspirador Encuentro de Mujeres Líderes GTT hay muchos temas que quedaron grabados para mí, dentro de los cuales destaco tres que quisiera compartir: -💷 Mercado: En el último tiempo solemos escuchar que el mercado está difícil, que la situación es compleja, será que el mercado ya ha llegado al punto de no retorno? … la buena noticia es que hay salida, y es allí donde nace la importancia de nuestro rol desde lo femenino, de aportar desde otra mirada, darle una vuelta distinta a los modelos predominantes en el mercado. También es relevante incorporar valores claves en la vía de humanizar más los negocios en vez de deshumanizar personas, la mirada de largo plazo por la sustentabilidad para esas otras generaciones que nos proceden, el trabajar en forma colaborativa, hablar de un “nosotros”, apoyándonos en vez de compitiendo, … tenemos tanto que aprender el uno del otro. -👩👩🦳👩🌾Mujer en el agro: Cuando inicié en el agro erróneamente pensé que era una de las pocas, pero me equivoque. Siempre estuvimos en distintos roles, desde el inicio de la agricultura en nuestra historia, solo que con el paso de los años hemos avanzado en visibilizarnos, en tomar nuevos roles, y así mismo en sumar aún más mujeres a este rubro, gracias a quienes han facilitado este camino para cada nueva generación -⛔️Límites: Dicen que es fácil echarle la culpa al empedrado, tampoco con esto digo que sea fácil caminar a pies descalzos por las piedras, pero qué son los límites? Llegan desde fuera, llegan desde otros, llegan desde el “sistema” … no será que están en nosotros mismos? Agradezco en la vida ser la ranita sorda de aquella fábula oriental, que en el fondo del pozo siguió saltando para superarse a sí misma pensando que sus compañeras la apoyaban. Los límites son nuestros y así mismo como son nuestros también podemos superarlos. Mi admiración a cada una de las mujeres que participaron de este evento, a las experiencias compartidas, a tanto conocimiento, así como también a todo el equipo que se preocupó de cada detalle con tanto cariño y dedicación. Fundación GTT® Veronica Fernández Hermosilla CODESSER #MujeresLideres #agro #GTT

Hoy, con motivo del #8M, muchos medios de comunicación se llenan de artículos y reportajes ensalzando a las mujeres profesionales de distintos ámbitos. En el sector inmobiliario lo hacen, además, los medios especializados, portales y plataformas. Es habitual aprovechar esta efeméride para dar relevancia y visibilidad a las grandes profesionales que tiene el sector #inmobiliario que, francamente, son muchas y muy diversas. Sin embargo, es nuestra responsabilidad - de todos - que esa visibilidad sea una constante. Como muy bien dice mi querida Anna Gener, lo que se no se ve, no existe. ¿Cómo va a querer una niña dedicarse al mundo empresarial si no se le muestran referentes femeninos? Y esos referentes se construyen a diario. Animo a mis compañeros en los medios de comunicación y a quienes organizan eventos y conferencias a contactar con esas profesionales que aparecen año tras año en esta fecha en los listados, pero que lamentablemente desaparecen del foco el resto del año. Si bien es cierto que hemos avanzado enormemente, todavía podemos y debemos mejorar. Tenemos un sector #inmobiliario con amplia representación femenina (según el #INE, igualando en 2023 número de trabajadores y trabajadoras) y, más importante aún, con un nivel de profesionalidad, conocimiento, bagaje y aptitud enormes. ¡Aprovechémoslo! Feliz #8deMarzo #8M2024 WIRES, Women in Real Estate Spain AMPSI

Participamos en Bioferia 🌱 con una charla sobre sobre la comunicación inclusiva: exploramos los desafíos y las oportunidades que enfrentamos a diario. Si te la perdiste, te dejamos un resumen de todo lo que pasó: 💜Impulsando la Igualdad: La fundadora de #MEP, Rocío Restaino (Ella/She/Her), nos recordó la necesidad de seguir impulsando avances en materia de igualdad. No podemos seguir haciendo lo mismo y esperar resultados diferentes. 📸 #TransformarLaMirada: Sol Abadi, fotógrafa y fundadora de Sunshine Lab, compartió su proyecto fotográfico en el que visibilizó identidades trans, travestis y no binarias en entornos laborales en donde no estamos acostumbradxs a verlxs. La capacitación a empresas para generar más oportunidades de empleo formal es clave. 📱 Marcas Responsables: Agustina Iparraguirre, jefa de publicidad de Tuenti Argentina, nos recordó que las marcas tienen una responsabilidad crucial. Deben estar a la altura de las necesidades de las personas y reflejar los valores de nuestra época. La comunicación anticuada ya no es aceptable; debemos evolucionar con el mundo que nos rodea. 🌍 ¿Qué es el Éxito?: Como CEO de Bi Universe | Bi Media , Yan De Simone (she/her/ella) nos desafió a repensar el éxito empresarial. Para ella, un negocio rentable y de triple impacto no sólo es sostenible, sino que también incluye a todas las personas. El éxito verdadero va más allá de las ganancias; se trata de crear un impacto positivo en la sociedad. ¡Sigamos construyendo un mundo donde todos tengan voz y oportunidades! 📢

Qué gran momento el que vivimos ayer en la segunda gala de WITH en Museo Guggenheim Bilbao. 300 personas celebraron en #Bilbao el liderazgo empresarial femenino reconociendo el trabajo de mujeres entre las que se encontraban las vascas Nuria Gisbert y Tamara Yagüe. Mercedes Wullich, Katia Simone, Maria Teixidor, Carlota Mateos, Beatriz Magro Nogales, Nuria Morales Álvarez y María Pia Sánchez Fernández completaron la lista de galardonadas                                                Marisol Menéndez es el ‘alma máter’ de #WITH, un 𝓮𝓬𝓸𝓼𝓲𝓼𝓽𝓮𝓶𝓪 𝓭𝓮 𝓶𝓾𝓳𝓮𝓻𝓮𝓼 𝓵í𝓭𝓮𝓻𝓮𝓼 𝔂 𝓭𝓲𝓻𝓮𝓬𝓽𝓲𝓿𝓪𝓼 que tiene como propósito promover nuevos modelos de liderazgo, integradores, auténticos, conectados y adaptados al entorno de hoy. Estos modelos trascienden la cuestión de género, pues promueven un mundo mejor para todos. Como conductor de la gala, Andoni Calvo Murillo recordó los datos que nos indican que la igualdad de género va en retroceso en los cargos directivos de las empresas españolas, descendiendo al 15,6% en 2024. A más responsabilidad en cargos directivos, menor porcentaje de mujeres: 44,6% ostentan cargos no ejecutivos; 19,1% puestos ejecutivos y tan sólo un 2,9% tienen el cargo de CEO. WITH ha recibido el testigo del Alto Comisionado para España Nación Emprendedora con el objetivo de situar el emprendimiento innovador en lo más alto de la agenda política para elaborar la 'Guía de mujeres líderes del ecosistema empresarial', un listado de los perfiles de las mujeres más influyentes en los diferentes sectores empresariales. Esta publicación tiene como objetivo visibilizar la figura de la mujer con impacto e impulsar su presencia en actos, tertulias en medios o eventos de de negocios, donde su presencia es aún escasa. Todo un placer participar de tanto talento, escuchar a personas tan sabias como Inma Puig Santos, ver tanta generosidad y disfrutar con compañeras como Esther Blanco-Rayón Mar Galañena Jamar, Lara Aldalur Pilar Ramos Alonso y Begotxu Biodanza. PATIO Campus Enisa con el emprendimiento innovador                                                                                                             #GalaWITH24 #NuevosModelosdeLiderazgo #emprendimiento #LiderazgoFemenino #innovación #ANDREkintzailea

El día internacional de la mujer en ingeniería fue en estos días, en donde se leen un par de mensajes desde diversas empresas e industrias para "agradecer" nuestra incorporación y el sentirnos parte de un algo, pero esto me genera más cuestionamientos que alegría. Las mujeres contamos con liderazgos diversos y distintos que nuestros pares hombres, pero no por eso menos efectivo, entendemos - la mayoría - que gritando no se soluciona nada en la oficina ni en reuniones, tenemos una habilidad que es el multitasking, que a veces nos juega en contra porque nos inhabilita de forma inconsciente para pedir apoyo o ser capaces de levantar la mano y señalar que no la podemos, sobre todo en empresas masculinizadas donde esperan estos momentos para señalar que nos quedo grande el cargo, la empresa, el titulo, y tantas otras cosas que a mis pocos 13 años de experiencia profesional me ha tocado escuchar, y ya con el tiempo comenzar a cuestionarlos, de forma muy políticamente correcta porque sino una es conflictiva. Somos menos profesionales por ser capaces de reconocer que podemos con todo pero primero necesitamos ese café? Esos 5 minutitos de autoconvencimiento en el baño, frente al espejo, que sabemos qué estamos haciendo o por qué. Es importante que en aquellas industrias masculinizadas, se cuestionen si su empresa tiene entre 80 a 100 años, quien trabajo en las plantas de producción cuando se declararon la primera y segunda guerra mundial? Adivinen, mujeres, dado que los hombres y adolescentes eran llamados a luchar por su país, pero no se podía detener la producción de armas, ropas, alimentos ni nada que sea necesario para subsistir. Así como en Chile fue Isidora Goyenechea quien como exitosa empresaria proporciono carbón y una de sus embarcaciones para la guerra del pacífico. Aún nos quedan muchos techos de cristal por derribar, pero los primeros deben ser los mentales del entorno. Los invito a cuestionar los paradigmas, no todo es blanco ni negro, como tampoco somos un hermoso número a cumplir, sino que somos y seremos un aporte en las industrias en donde nos quieran y comiencen a aceptar que las cosas se pueden hacer diferente y no por eso no se llega a los resultados. #women #engineeringwomen #mujeringeniera

Con todos los cambios de paradigma que se han desarrollado en el sector corporativo y las transformaciones estructurales que estos han traído consigo, no quedan dudas de que, a lo largo de los últimos, años el concepto del #diadelamujer y del #8M ha ido tomando distintos enfoques. Así como en el mercado laboral, en el entorno digital convergen distintas generaciones. Cada una con una perspectiva diferente sobre la forma de iniciar una conversación sobre el tema. Todo esto influye directamente en nuestra comunicación, la cual convierte cada uno de estos enfoques en una estrategia de contenido particular. Y para mí, eso es lo fascinante. Independientemente de como deseemos abordar este día, cada estrategia de comunicación ha evidenciado una necesidad latente sobre la equidad en todas sus dimensiones: Que es NECESARIO iniciar una conversación y mantenerla a través del tiempo para generar conciencia y fomentar un cambio. Y mientras más profesionales nos unamos a este diálogo, estoy segura de que podremos labrar el camino a un mundo más justo para futuras generaciones, un mundo que reconozca nuestras diferencias y nos provea de un espacio de desarrollo con las mismas oportunidades. Este 8 de Marzo saludo a todas las mujeres trabajadoras y las abrazo muy fuerte. Su pasión, su fuerza y su resiliencia me inspiran a seguir trabajando para hacer que más cambios sucedan.