Publicación de ASEDEC+I+A

FELIZ DÍA A TODAS LAS COLEGAS INGENIERAS EN NUESTRO DÍA. ¡VIVA LA MUJER INGENIERA! 23 de junio, 2024 MUJERES EN EL COLEGIO REGIONAL DE INGENIEROS QUÍMICOS DEL LITORAL 🔘 En la historia del CRIQL de los 31 presidentes que han liderado la institución, solo dos han sido mujeres. Esta realidad destaca no solo la importancia de sus contribuciones sino también la necesidad de avanzar hacia una mayor equidad de género en roles de liderazgo dentro de nuestra comunidad. 🔘 Las dos mujeres que han presidido el CRIQ, han dejado una huella imborrable en la organización. Su liderazgo ejemplar, visión estratégica y compromiso inquebrantable han sido fundamentales para impulsar el desarrollo y crecimiento del colegio. 🔘 Estas pioneras han demostrado que las mujeres poseen la capacidad y el talento necesarios para dirigir con éxito organizaciones complejas y para inspirar a las futuras generaciones de ingenieras químicas. Estas damas son las Máster: MIRELLA BERMEO DE BONILLA Y MARGGY MOYA ALCHUNDIA. 🔘 La importancia de las Mujeres en el Liderazgo del CRIQL 1.       Liderazgo Inspirador: Estas presidentas han servido como modelos a seguir, demostrando que, con determinación y habilidad, las barreras de género pueden ser superadas. 2.      Visión Innovadora: Han aportado perspectivas únicas y valiosas que han enriquecido las estrategias y enfoques del CRIQL, promoviendo un entorno más inclusivo y diverso. 3.      Compromiso con la Igualdad: Su liderazgo ha enfatizado la importancia de la igualdad de género en todos los niveles, inspirando a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo. 4.      Contribuciones Significativas: Han llevado a cabo iniciativas clave y han gestionado proyectos que han tenido un impacto duradero en la comunidad de ingenieros químicos y en la sociedad en general. ⬛ Motivación para fomentar un Mayor Número de Mujeres en el Liderazgo: 🔘 Es crucial que sigamos trabajando para aumentar la representación femenina en los puestos de liderazgo dentro del CRIQL. Las mujeres aportan una diversidad de pensamiento y experiencia que es esencial para el avance de la ingeniería química y para abordar los desafíos del futuro de manera efectiva. Para fomentar esto, se propone: 1.      Establecer programas de mentoría 2.      Políticas de Inclusión 3.      Visibilidad y Reconocimiento 4.      Fomento del Liderazgo Joven 5.      Creación de Redes de Apoyo:. 🔘 Al reconocer la importancia de las mujeres que han liderado el CRIQL y al tomar medidas concretas para apoyar y motivar a más mujeres a seguir sus pasos. Estaremos construyendo una organización más fuerte, diversa e innovadora, capaz de afrontar con éxito los retos del futuro.

#DiaDeLaMujerIngeniera Ser ingeniera: 4 mujeres hablan sobre su trabajo, sus aspiraciones y sus desafíos Cada 23 de junio es una ocasión para reconocer y honrar la labor y los logros de las mujeres en el campo de la ingeniería. Esta jornada no solo celebra sus contribuciones significativas en diversas disciplinas, sino que también busca inspirar a las generaciones futuras de mujeres a seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) Desde Mujeresycia y con el apoyo de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, entrevistamos a cuatro mujeres ingenieras que ofrecen una visión más cercana de lo que significa ser mujer en una profesión que todavía enfrenta barreras de género.

🔴 La jornada 𝗘𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗦𝗘𝗣𝗜 celebrada el pasado viernes en el campus de Los Peñascales de la Fundación SEPI permitió dar a conocer proyectos del Grupo en este ámbito, intercambiar experiencias y visibilizar los desafíos de cara al futuro. La inauguración corrió a cargo de la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, que destacó el papel de #SEPI como punta de lanza en el avance por la #igualdad en el ámbito empresarial. Durante la jornada se pusieron en valor algunos logros del #GrupoSEPI: 🔸 Desde 2007 se ha duplicado el número de mujeres trabajadoras en el Grupo SEPI. 🔸 Un 37% de altos cargos y directivos en las empresas son mujeres. 🔸 El 39% de los puestos en los consejos de administración de las compañías del Grupo están ocupados por mujeres. 🔸 En el Comité de Dirección de SEPI matriz es mayor el número de mujeres que de hombres. En esta línea, la presidenta de #SEPI, Belén Gualda, animó a las empresas a seguir trabajando, y a poner en marcha planes de acción concretos de identificación, captación, retención e impulso del talento femenino. Por su parte, la presidenta de la Fundación Cotec para la Innovación, Cristina Garmendia Mendizábal, aportó durante su intervención datos acerca del empleo en el sector tecnológico, destacando que es masculino en un 70%, y llegando a la paridad solo en 5 ramas de esta área. Las empresas del holding expusieron sus iniciativas centradas en el impulso del talento femenino: 🔸 Referentes femeninos de Navantia, S.A., S.M.E: contribuye al desarrollo personal y profesional de las participantes, y pone el foco en competencias a través de mentoring, talleres y formación.  🔸 Mujeres ON de Radiotelevisión Española: programa interno de liderazgo que lo visibiliza y desarrolla, aportando a las participantes herramientas de gestión.  🔸 Mujer e ingeniería en el Grupo Tragsa: fomenta las vocaciones en estudios STEM, especialmente entre las mujeres, a través del Programa de mentoring de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino. Durante la mesa redonda que se celebró en último lugar, se abordaron los “Desafíos y oportunidades de la igualdad como eje transformador”, tratando cuestiones como las carreras STEM, la inteligencia artificial y los modelos de liderazgo. #GrupoSEPI #igualdad #talentofemenino #IA #STEM #liderazgo Ministerio de Hacienda MERCASA- Mercados Centrales de Abastecimiento, S.A. Correos Grupo HUNOSA ENUSA Industrias Avanzadas, S.A., S.M.E. Equipos Nucleares S.A., S.M.E., (ENSA) Agencia EFE GRUPO SEPIDES Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria, SME -SAECA-

¡Este año ha dejado huellas profundas! Al mirar en retrospectiva, reconozco que algunas iniciativas no solo me permitieron crecer profesionalmente, sino también conectar con lo esencial. Una de ellas fue el Premio L'Oréal-UNESCO For Women in Science, que por primera vez se llevó a cabo de forma regional en Colombia, Perú, Ecuador y Panamá. Tuve el honor de participar como miembro del comité técnico en representación de Colombia, una experiencia que me permitió ver de cerca la fuerza transformadora de las acciones afirmativas en la ciencia. Esta oportunidad me hizo reflexionar sobre la necesidad de abrir más espacios de reconocimiento y apoyo para las mujeres en STEM. No es solo una cuestión de acceso, es una cuestión de justicia. Cuando se crean oportunidades reales, el impacto trasciende fronteras y toca vidas. Las mujeres no necesitan demostrar que son suficientes, pero la sociedad debe garantizar que tengan las mismas oportunidades para hacerlo visible. Con esta reflexión en mente, quiero compartirles mi más reciente columna en La Silla Vacía: "De invisibles a imparables: Mujeres que marcan el camino en STEM" Pueden leerla aquí: https://lnkd.in/gGzrW5Fw En esta columna, reflexiono sobre una realidad que no podemos ignorar: la brecha de género en la ciencia persiste. Aunque los indicadores en Latinoamérica han mejorado, todavía estamos lejos de la equidad. Y la equidad no llegará sola. Requiere voluntad, decisión y, sobre todo, acciones afirmativas sostenidas. Este año tuve la fortuna de ser testigo del talento de cuatro mujeres excepcionales, galardonadas con el Premio L'Oréal-UNESCO For Women in Science: Karol Zapata Acosta (Colombia) ximena jaramillo fierro (Ecuador) Johant Lizel Lakey Beitia (Panamá) Luz Esmeralda Roman Mendoza (Perú) Cada una de ellas es una prueba viviente de que la excelencia en la ciencia no tiene género, pero sí enfrenta barreras de acceso. No basta con reconocer su mérito; es necesario que las oportunidades estén al alcance de más mujeres. Este premio es un paso en la dirección correcta, pero todavía hay mucho por hacer. Premios, becas y reconocimientos no son simples galardones, son mecanismos de transformación. Son una respuesta a desigualdades históricas que no podemos permitir que se perpetúen. No son un favor, son una forma de justicia. Este año termina, pero el desafío no. Que cada acción que tomemos contribuya a construir un mundo donde ninguna mujer tenga que justificar su lugar en la ciencia. Escuela de Ingeniería, Ciencia y Tecnología URosario Universidad del Rosario Fondation L'Oréal Alberto Mario Rincón Angulo Nicolas Vanegas Valentina Restrepo Mejia Mathis B. Guiomar Alonso Cano Maria Rivera Chira

Estoy emocionada de compartir un reciente artículo que destaca las buenas prácticas en la incorporación de mujeres en puestos de alta dirección en Chile, especialmente en las áreas de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). La investigación, presentada en la 3ª Multiconferencia Internacional LACCEI sobre Emprendimiento, Innovación y Desarrollo Regional, subraya la importancia de eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en su camino hacia la cima, promoviendo una mayor equidad y justicia social. El estudio resalta diversas iniciativas llevadas a cabo por organizaciones público-privadas en Chile, incluyendo políticas gubernamentales y programas educativos, que buscan aumentar la participación de mujeres en estas áreas. Un ejemplo notable es el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, que ha liderado la creación de leyes y programas de mentoría para apoyar a mujeres profesionales aspirantes a cargos de alta dirección. Estas acciones no solo benefician a las empresas e instituciones, sino también a la sociedad en su conjunto, al aprovechar el talento y las perspectivas únicas que las mujeres aportan. En la Facultad de Ingeniería UNAB, se ha establecido un Comité de Igualdad de Género, con el objetivo de promover la equidad de género y aumentar la representación femenina en carreras STEM. Mediante políticas de equidad, programas de capacitación y eventos de sensibilización, se ha logrado un avance significativo en la reducción de la brecha de género. Este compromiso es esencial para fomentar una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todos puedan alcanzar su máximo potencial sin importar su género. Para más información de nuestro comité puedes visitar el siguiente link https://lnkd.in/ezSKVyyF Puedes encontrar el artículo completo en base de datos https://lnkd.in/er5hMEzv, con el Nombre Mujeres hacia la cima: el camino hacia la igualdad de género en Chile. Autoras: Lilian San-Martín, Consuelo Fertilio González, Alicia G., Angeles Dominguez Cuenca

💜8 de Marzo, día internacional de la mujer. Jornada de reivindicación en conmemoración de la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos, la justicia y la equidad de género. Campus Iberus apoya la igualdad de acceso a las oportunidades y la promoción de las mujeres: 👩💼El 80% de nuestra plantilla son mujeres: en la dirección, coordinación, promoción y gestión de proyectos. 👩Dos mujeres jóvenes se han incorporado a la plantilla mediante el programa Investigo. 👩🎓Se ha alcanzado el balance de género en nuestros programas de Atracción de Talento Internacional: #IberusTalent e #IberusExperience, gracias a los que se han contratado 18 investigadoras predoctorales y 6 postdoctorales en nuestras universidades Universidad de Zaragoza , Universidad Pública de Navarra , Universitat de Lleida y Universidad de La Rioja 👩🔬Contamos con más de 450 investigadoras en nuestros Grupos de Acción para la colaboración en áreas de especialización estratégica. 🌍En el último proyecto de becas Erasmus+, el 70% de las ayudas fueron destinadas a mujeres. 🏆60% de participación femenina en los Premios Tesis en 3 Minutos celebrados en 2023. #8M #diainternacionaldelamujer

#FinanciemosLaIgualdad ⚖️| Hoy #8M2024 , fecha en la que se conmemora el #DíaInternacionalDeLaMujer, la ONU Mujeres América Latina y el Caribe propone una conversación urgente: Financiar los derechos de las mujeres para acelerar la igualdad ✊. En el campo de las carreras #STEM que, a pesar de los grandes avances, aún tiene una gran brecha de género, nos emociona ver cómo mujeres aportan para que otras mujeres se abran paso en este campo y aporten miradas diversas e innovadoras, convirtiéndose en agentes de cambio en sus comunidades 🤩. 📌¿Conocemos el caso de Gia Mariana Calle y Monica Hernandez? 👀 Gia es estudiante de cuarto semestre de nuestro pregrado en Ingeniería de Sistemas; y Mónica, graduada de este mismo pregrado, es actualmente la CEO y fundadora de MAS Global Consulting, una empresa con sede en Estados Unidos 🇺🇸que ofrece soluciones digitales. Ambas tienen en común la pasión por la tecnología y sus historias se conectan cuando Mónica, que estudió becada en nuestra Universidad, supo que su vocación era ayudar para que otras mujeres tuvieran las mismas oportunidades que ella tuvo 🙌. Así nació la beca MAS Global-EAFIT para la formación de mujeres en el campo de la Ingeniería de la cual Gia, es una de las beneficiarias. 👏Las historias de Gia y Mónica son un claro ejemplo de cómo invertir en mujeres puede transformar vidas y construir un futuro más equitativo 🤝. Al apoyar a las mujeres en áreas como las carreras #STEM, no solo se cierra la brecha de género, sino que se impulsa la innovación y la competitividad 💥.

Un enorme orgullo ser parte de Mujer Digital y de Junior Achievement, con una intervención social del tercer sector que reconoce las brechas de desigualdad a las que se enfrentan las mujeres jóvenes para acceder al mundo laboral en el sector IT, respondiendo así a esta problemática público-social con un sólido modelo de intervención que contempla el desarrollo de capacidades, y que también reconoce la importancia de generar alianzas estratégicas multisectoriales que promuevan un entorno propicio para que las titulares de derechos puedan ejercer su derecho a un trabajo digno y decente, lo que les permitirá contar con una autonomía económica, mayor presencia y representatividad en áreas STEM, así como liderazgos femeninos que sienten las bases de una mayor inclusión de las mujeres en el sector IT.

#NuevoArticulo Ellas representan la determinación, el ingenio y la pasión por su profesión, estas 5 mujeres allanaron el camino para las generaciones futuras. En este artículo, compartimos sobre estas mujeres inspiradoras que, a pesar de enfrentarse a desafíos e injusticias, lograron sobresalir en STEM. #ReferentesSTEM #MujeresSTEM #MujeryTecnologia

𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 (2): 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻𝟮𝗧𝗼𝗽 🚀✨ Hace unas semanas compartí el primer post de #MujeresExtraordinarias abriéndolo con Mercedes Wullich. Ella es el link a este segundo post ya que ha sido la encargada de la primera sesión de las becas #Women2Top, un programa que hemos creado en EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s para impulsar la presencia femenina en las posiciones de alta dirección ejecutiva en las empresas españolas. Hoy 𝗺𝗶𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝟮𝟬 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘀 que forman parte de esta primera edición. Este es un homenaje a ellas, a su talento, a su valentía y al compromiso que ya están liderando, aprendiendo y conquistando. El reconocimiento de este intercambio de experiencia y conocimiento entre ellas, de apoyo mutuo, inspiración y compromiso compartido. Pero lo que hace que estas 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗮ú𝗻 𝗺á𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝘀𝘂 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗼𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼. 𝗡𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿 𝗺á𝘀 𝗹𝗲𝗷𝗼𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘁𝗿á𝘀. Este programa no es solo para ellas, es un paso hacia la transformación del tejido empresarial español, hacia un liderazgo humanista, inclusivo y con propósito. #Women2Top no sería posible sin su espíritu incansable por aprender, avanzar y liderar con un propósito claro: 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿. Hoy celebramos su valentía, su visión y su generosidad. Porque 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿, 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿. Por ellas, por nosotras, por las que vendrán. #mujeresextraordinarias #women2top #liderazgo #talentosingénero #talentosingeneración #porellaspornosotrasporlasquevendran