🔴 La jornada 𝗘𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗦𝗘𝗣𝗜 celebrada el pasado viernes en el campus de Los Peñascales de la Fundación SEPI permitió dar a conocer proyectos del Grupo en este ámbito, intercambiar experiencias y visibilizar los desafíos de cara al futuro. La inauguración corrió a cargo de la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, que destacó el papel de #SEPI como punta de lanza en el avance por la #igualdad en el ámbito empresarial. Durante la jornada se pusieron en valor algunos logros del #GrupoSEPI: 🔸 Desde 2007 se ha duplicado el número de mujeres trabajadoras en el Grupo SEPI. 🔸 Un 37% de altos cargos y directivos en las empresas son mujeres. 🔸 El 39% de los puestos en los consejos de administración de las compañías del Grupo están ocupados por mujeres. 🔸 En el Comité de Dirección de SEPI matriz es mayor el número de mujeres que de hombres. En esta línea, la presidenta de #SEPI, Belén Gualda, animó a las empresas a seguir trabajando, y a poner en marcha planes de acción concretos de identificación, captación, retención e impulso del talento femenino. Por su parte, la presidenta de la Fundación Cotec para la Innovación, Cristina Garmendia Mendizábal, aportó durante su intervención datos acerca del empleo en el sector tecnológico, destacando que es masculino en un 70%, y llegando a la paridad solo en 5 ramas de esta área. Las empresas del holding expusieron sus iniciativas centradas en el impulso del talento femenino: 🔸 Referentes femeninos de Navantia, S.A., S.M.E: contribuye al desarrollo personal y profesional de las participantes, y pone el foco en competencias a través de mentoring, talleres y formación. 🔸 Mujeres ON de Radiotelevisión Española: programa interno de liderazgo que lo visibiliza y desarrolla, aportando a las participantes herramientas de gestión. 🔸 Mujer e ingeniería en el Grupo Tragsa: fomenta las vocaciones en estudios STEM, especialmente entre las mujeres, a través del Programa de mentoring de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino. Durante la mesa redonda que se celebró en último lugar, se abordaron los “Desafíos y oportunidades de la igualdad como eje transformador”, tratando cuestiones como las carreras STEM, la inteligencia artificial y los modelos de liderazgo. #GrupoSEPI #igualdad #talentofemenino #IA #STEM #liderazgo Ministerio de Hacienda MERCASA- Mercados Centrales de Abastecimiento, S.A. Correos Grupo HUNOSA ENUSA Industrias Avanzadas, S.A., S.M.E. Equipos Nucleares S.A., S.M.E., (ENSA) Agencia EFE GRUPO SEPIDES Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria, SME -SAECA-
Fernando Llorens Alonso
7 meses
¡Bien hecho!
Las mujeres FUNCIONARIAS DE CARRERA en Correos (SEPI) son discriminadas y no tienen igualdad salarial con el personal laboral de correos por hacer el mismo trabajo, cobran el 5% menos de salario y no se les aplica los niveles mínimos de función pública. Una empresa publica Correos y la SEPI, incumpliendo la igualdad, con la ministra D° María José Montero al frente y permitiendo este atropello hacia la mujer por ser funcionaria en correos tiene menos salario y milurista. Esperemos se tomen las medidas a la mayor brevedad y se subsane esta discriminación que dura ya muchos años por parte de la SEPI y correos.