Publicación de ASEMDIS - Asociación Emprendimiento y Discapacidad

La accesibilidad es un derecho, no un privilegio. Sin embargo, la realidad que enfrentan las personas con discapacidad es muy distinta. El reciente artículo de La Voz del Interior expone las enormes dificultades que encuentran al intentar utilizar el transporte público. Como fundadora de SI, VOY, una empresa dedicada a promover el turismo accesible, esta situación me preocupa profundamente. La falta de accesibilidad no solo limita la movilidad diaria de estas personas, sino que también afecta su independencia y calidad de vida. Es fundamental que tomemos medidas para asegurar que el transporte público sea inclusivo para todos. Aquí algunas acciones que podemos considerar: *Adaptación de unidades: Asegurar que los vehículos cuenten con rampas y espacios designados para sillas de ruedas. *Capacitación al personal: Formar a conductores y personal del transporte en la atención y asistencia a personas con discapacidad. *Mantenimiento y supervisión: Realizar inspecciones regulares para garantizar el correcto funcionamiento de los dispositivos de accesibilidad. Como ciudadanos debemos trabajar juntos para crear un entorno más inclusivo. La accesibilidad debe ser una prioridad en nuestra sociedad. 🔗 Leer el artículo completo https://lnkd.in/d52vfkFm #Accesibilidad #Inclusión

¿Alguna vez te has preguntado cómo una persona con discapacidad usa el transporte público? Te invito a un ejercicio súper simple de sólo 30 segundos, durante los cuales pienses en cómo abordarías un bus, el metro, o un viaje en avión desde cualquier aeropuerto si eres usuario de silla de ruedas o tienes discapacidad visual. Y es que para desarrollarno plenamente en el trabajo, los estudios o cualquier actividad cotidiana, todas las personas ocupamos algún medio de transporte que nos acerque al lugar donde necesitamos llegar. Sin embargo, existen barreras que muchas veces dificultan o derechamente impiden que podamos acceder a estos servicios como lo haría cualquier persona, lo que está condicionado a factores tan diversos como la infraestructura e incluso la voluntad de los conductores. Por eso el enfoque debe ser multidisciplinario en este sentido, involucrando a todos los actores de un ecosistema muy amplio. Ciudadanía, empresarios, autoridades y ciertamente las personas que requerimos más y mejor accesibilidad para movernos a diario de un punto A a un punto B. Y como siempre lo menciono, las primeras personas llamadas a educar sobre estos temas somos quienes vivimos en condición de alguna discapacidad, sea física, sensorial o cognitiva, el desafío es el mismo. Así no sólo conscientizamos a nuestro entorno, sino además generamos una sinergia entre lo que nos hace falta y lo que proponemos, más el trabajo y la disposición de los prestadores de servicios de transporte. Punto también para la alianza de Lazarillo y Metro de Santiago de Chile, cuya red de trenes subterráneos hoy posee 13 estaciones habilitadas con la app y mapas web, en evaluación constante para ampliar esta cifra y por qué no, concretar muy pronto un servicio para todas las personas.

Estimado Aena, la iniciativa de poder ayudar a personas que tenemos una discapacidad invisible me parece muy adecuada y apropiada para los que la sufrimos. Como bien dice la palabra Discapacidad invisible, es que no somos distinguidos por la población debido a que no se ve o aprecia. ¿Pero como es posible que los trabajadores desconozcan este distintivo? Un Aeropuerto como Madrid Barajas debería ser referencia en esta iniciativa. Me resulto mas que curioso que al colocarme en la fila de familiares, movilidad reducida y presentando este distintivo tuvieran que preguntarse entre unos y otros acerca de el. También llevo colgado mi distintito de Hidden Disabilities Sunflower 💜un distintivo conocido en la mayoría de Aeropuerto internacionales y que curiosamente tampoco se conoce en muchos Aeropuertos de España. Creo que es muy importante estar unidos en un acceso facilitador a personas que tenemos discapacidades invisibles, pero considero que se deben de intentar potenciar el conocimiento de todos los trabajadores dentro de un aeropuerto. Me encantaría, poder mostrar mi satisfacción al respecto, debido a que estaba ilusionado de poder mostrar este distintivito sin tener que verme sometido a una presión que para mi por mis problemas de salud tanto físicos como mentales me produce subirme en un avión y estar en un aeropuerto. Es necesario una mayor visibilidad de este tipo de distintivos para no sufrir ni miradas discriminatorias por los demás pasajeros y tampoco dudas existenciales de los propios trabajadores. Y por último, ojala se pueda instaurar en todos los aeropuertos españoles, ya que muchos no lo están y me parece muy importante que todos lo pudieran tener establecido. COCEMFE Gracias por su atención. #salud #discapacidadinvisible #discapacidad #pacientes #sanidad #inclusion #ministeriodederechossociales

¿Te preguntaste alguna vez cómo una persona ciega elige sus asientos en un vuelo? ¿O cómo se registra y reserva su habitación en un hotel? 🤔 En Argentina, los derechos de los consumidores y de las personas con discapacidad están reconocidos a través de nuestra Constitución Nacional. Sin embargo, en innumerables casos, las personas con discapacidad no pueden acceder al consumo de bienes o servicios publicados en páginas web o aplicaciones móviles relacionadas con el turismo, espectáculos y actividades educativas. Esta problemática no solo afecta a las personas con discapacidad, sino que también representa una barrera significativa para los adultos mayores. La falta de accesibilidad impide que muchos disfruten plenamente de experiencias que otros dan por sentado. Matías Emmanuel Ferreyra nuestro especialista en accesibilidad, reflexiona sobre esta problemática en el artículo escrito para TurTech Tal como sostiene Mati, creemos firmemente en la necesidad de un turismo inclusivo que permita a todas las personas disfrutar de sus derechos sin barreras 🙌🏻 Te invitamos a leer el artículo completo👉🏻 https://lnkd.in/dYzvTN8s

Volar para las personas con discapacidad es un problema. Es un hecho que en España 4,38 millones de personas tienen una discapacidad, no podemos hacer como si nada ante este dato tan contundente. Si os digo que la mayoría de las personas que tenemos una discapacidad se queda solo/a o asilado/a de la sociedad os lo creéis? Pues sí amigos, este no es solo un problema de tránsito aéreo, es un problema social, de educación, empatía y ganas de escuchar. Por ello hoy puedo comunicar que Iberia está en proceso de crear un plan de acción para reducir los casos frustrados o negativos antes, durante y después del vuelo. Y os lo digo como usuaria afectada, que se pusieron en contacto conmigo para formar alianza, trabajar en equipo y llegar a reducir este hecho lamentable para todos. Concienciar de que el viaje no es trasladarse solo, es algo que todos como sociedad tenemos que sentir. El viaje es ilusión nada más imaginarlo, y todo el proceso debe ser una cadena de seguridad parar todos, salir de casa, llegar al aeropuerto y tener todo previsto, y si ocurre algún problema ser solucionadores entre todos. Lamentablemente buscamos la noticia rápida, y destruir como sociedad en vez de construir desde la oportunidad. Pero os daréuna buena noticia, Iberia , Aena , Airbus , ILUNION , Grupo Envera , y otras entidades están entregadas al cambio, a la escucha activa y a extender su mano para trabajar juntos, siendo una cadena de eslabones con una capacidad de mejora muy elevada. Siento que tengo un altavoz para hacer ruido, pero hacia mensajes positivos no de quejas, de constancia y trabajo en equipo, para defender a una comunidad como es la mía de limitaciones/discapacidades, en las que ya se sufre suficiente a diario, como para que algo tan vital como es sentir la libertad de elegir tu lugar, se limite por una mala gestión de empresas. Recordemos, somos personas las que formamos una empresa, una sociedad, o un equipo deportivo, y sobretodo no vuela un número, sino una persona. Por lo tanto, dejemos de pensar en que no hay esperanza para el cambio, porque ya os digo, que la revolución se inicia barriendo y se acaba dejando un legado.

Hoy 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de la Discapacidad, si bien es un día que ayuda a reflexionar sobre los retos aún por alcanzar sobre las personas con discapacidad, hay una parte de estas discapacidades toda vía más invisibles. Estas son las llamadas discapacidades psicosociales o psíquicas. Las discapacidades no siempre son visibles, y es crucial que como sociedad entendamos y apoyemos a quienes viven con estas condiciones. 🚩La tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental es solo del 17,1% según el INE. Esta cifra refleja la necesidad urgente de crear más oportunidades laborales inclusivas y de apoyo para este colectivo. 🙋♀️Aquí os dejo varias iniciativas que realmente marcan la diferencia en este aspecto: -Distintivos discapacidades invisibles en aeropuertos Aena: https://lnkd.in/eTiHaBnM - Proyecto de salud mental de Fundación Adecco https://lnkd.in/ek3TtFxT - Programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”: https://lnkd.in/eNZJscuq - Programa integral de las personas adultas con discapacidad Fundación Prodis https://prodis.cat/es/ 👀¿Conocéis alguna otra iniciativa similar? Comenta este post, me gustaría conocerlas. Recordad que lo importante no es solo que reflexionemos en estos días mundiales, sino durante todo el año. ¡Me lo llevo de deberes! #SaludMental #Inclusión #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad

🔍 **𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻: 𝗘𝗹 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗮𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗔𝗺𝗶𝗹 𝗟𝗮𝗴𝗼 𝗲𝗻 𝗜𝗯𝗲𝗿𝗶𝗮** ✈️ Hoy quiero destacar un tema que merece nuestra atención y reflexión: la atención a los clientes con disCapacidades en el sector de la aviación. En el año 2018, un servidor, Manuel Amil Lago compartió un mensaje contundente sobre su experiencia con Iberia: " 𝗘𝗻 𝗜𝗯𝗲𝗿𝗶𝗮, 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀: 𝗦𝗶 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗶 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮, 𝗾𝘂é𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮". Este comentario no solo resalta una situación que muchos pasajeros con disCapacidad enfrentan, sino que también nos invita a cuestionar las políticas y prácticas que rigen nuestras empresas. La accesibilidad y la inclusión no son solo palabras de moda; son derechos fundamentales que deben ser garantizados para todos. 🌍 **¿𝗤𝘂é 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀?** 1. **𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻:** Aumentar la conciencia sobre las necesidades de los clientes con disCapacidades en todos los niveles de la organización. 2. **𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ón:** Invertir en formación para que el personal esté preparado para ofrecer un servicio inclusivo y respetuoso. 3. **𝗣𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝘀:** Desarrollar y revisar políticas que aseguren que todas las personas, independientemente de sus Capacidades, sean atendidas con dignidad y respeto. La inclusión no solo es beneficiosa para los clientes, sino que también enriquece nuestra cultura empresarial y fortalece nuestra reputación. Recordemos que cada cliente tiene una historia, y debemos escucharlas y actuar en consecuencia. 👉 **𝗧𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗿𝘁𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗰𝗶ó𝗻. ¿𝗤𝘂é 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗲𝘃𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘃𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗼 𝗲𝗻 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗼𝘀?** #𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻 #𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 #𝗔𝘃𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 #𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 #𝗠𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹𝗔𝗺𝗶 𝗹𝗟𝗮𝗴𝗼 #𝗜𝗯𝗲𝗿𝗶𝗮

🚇 ACTUALIDAD | Plena Inclusión Madrid pide una tarjeta única de transporte para que las personas con más de un 33% de discapacidad se muevan por toda la Comunidad de Madrid Actualmente, las personas con discapacidad intelectual que quieren usar el transporte de toda la región tienen que contar con numerosos títulos que ofrecen prestaciones desiguales: la tarjeta azul del Ayuntamiento de Madrid, el abono reducido de la Comunidad de Madrid o las tarjetas de diez viajes y las diferentes tarjetas de RENFE. Tener que manejar tantas tarjetas y la disparidad de sus prestaciones genera confusión y supone un obstáculo para que las personas con discapacidad realicen sus desplazamientos en el día a día. Para que viajar no suponga una aventura, #HagámosloFácil Lee aquí la nota de prensa: https://lnkd.in/dRimFZvF #Transporte #TransportePúblico #Madrid #ComunidadDeMadrid #TarjetaÚnica #Discapacidad #DiscapacidadIntelectual #Inclusión #SemanaEuropeaDeLaMovilidad

Cuando hablo de la importancia de la accesibilidad es por estas situaciones: El miércoles me operan y para pensar en otra cosa he ido aparque warner. Problema,aunque puede andar con ciertas dificultad lo paso muy mal de pie sin apoyo y me genera gran sufrimiento. Pero aunque el parque aunque contempla ayuda para las atracciones para los pasajes no lo contemplan a no ser que tengas 75% de discapacidad o movilidad reducida Y es que las circunstancias que genera la discapacidad sigue existiendo en los pasajes. Y si soy honesto me resulta muy doloroso encontrarme estas situaciones en un sitio que adoro y que por lo demás hace un buen trabajo en materia de accesibilidad. #accesibilidad #parquewarner #inclusión #ocio

🚶♀️♿ Movilidad Sostenible e Inclusiva: Una meta para todos 🌍 El 3 de diciembre, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionamos sobre un aspecto crucial de la movilidad sostenible: la accesibilidad universal. 👉 ¿Sabías que el 15% de la población mundial vive con alguna forma de discapacidad? En muchas ciudades, las barreras físicas y sociales dificultan su derecho a desplazarse de manera segura, cómoda y autónoma. En COMIUTIN, creemos que la movilidad sostenible no es completa si no es inclusiva. Trabajamos para que los sistemas de transporte público y las soluciones urbanas sean accesibles para todos, independientemente de sus capacidades. 🌟 ¿Cómo podemos avanzar hacia una movilidad inclusiva? - Diseñando espacios urbanos accesibles. - Mejorando la infraestructura para sillas de ruedas, bastones y otros dispositivos. - Capacitando a conductores y operadores para atender necesidades diversas. - Promoviendo tecnologías que faciliten el acceso al transporte para personas con discapacidad. 🤝 Hagamos de la movilidad sostenible una realidad para todos. ¡Comparte cómo tu ciudad o empresa está trabajando en este tema o escríbenos para sumarte al cambio! #MovilidadSostenible #AccesibilidadUniversal #Inclusión #DiaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #COMIUTIN