Publicación de ASOCIACIÓN EXTREMEÑA DE LA EMPRESA FAMILIAR (AEEF)

UN FINAL QUE MARCA UN NUEVO COMIENZO Esta semana celebramos la clausura de la XII Edición de nuestro Programa Integrado de Empleo, un escenario donde los verdaderos protagonistas, los participantes, demostraron su compromiso, implicación, esfuerzo y crecimiento personal y profesional. A lo largo de estos meses , no solo desarrollaron habilidades clave para afrontar los retos laborales , sino que también han aprovechado las sinergias entre ellos, fortaleciendo una red de contactos que les ayudará a impulsarse hacia nuevas oportunidades. Gracias a todos por vuestra entrega y enhorabuena por convertir cada reto en una oportunidad y cada aprendizaje en un paso hacia la meta. Estamos orgullosos de ser parte de vuestras historias y de haber contribuido a fortalecer vuestra confianza, trabajo en equipo y habilidades. Gracias al tejido empresarial de la comarca del Salnés por habernos llevado de la mano hasta la consecución de nuestro objetivo: 🗝️ 1140 ofertas Gestionadas 🗝️ 769 empresas alcanzadas 🗝️ 85 candidatos insertados 🗝️ 41 usuarios en prácticas 🗝️ 35 acciones formativas 🗝️ 11 cursos/ candidato 🗝️ 3 mill. € ejecutados #formación #prospeccion #trabajoenequipo #crecimientopersonal #RedDeContactos #inserción #programasinregradosdeempleo #ConselleriadeEmpregoComercioEmigración #XuntadeGalicia

Las prácticas en una empresa no son solo una puerta de entrada al mundo laboral, son una oportunidad inigualable para sembrar la cultura del compañerismo y el compromiso desde el primer día. Cada #practicum que llega con sueños y entusiasmo puede ser mañana ese compañero o compañera que nos ayude a sacar adelante proyectos cruciales en Sipadan. Pero, lo más importante es que estas prácticas solo serán exitosas si las y los profesionales de la empresa están dispuestos a compartir su tiempo, su experiencia, y sobre todo su pasión. No hay mejor legado que podemos dejar en una organización que nuestra disposición a guiar a quienes serán los próximos pilares... Cada consejo, cada tarea guiada, cada reto superado, son una inversión no solo en el futuro del personal de prácticas, sino en el de la propia empresa. Es fácil pensar que las prácticas son un trámite más, pero quienes hemos tenido la suerte de ayudar a formar a nuevos profesionales sabemos que se trata de una transformación mutua. Ver cómo crecen, cómo aportan nuevas ideas y cómo se van integrando es la mayor recompensa para cualquier #SenseiFormativo Enseñar y aprender son dos caras de la misma moneda. Abramos las puertas, enseñemos con generosidad y preparemos a quienes buscan la evolución para el futuro...pues las prácticas son ese momento crucial donde la teoría se convierte en realidad, y donde, más allá de enseñar tareas técnicas, inculcamos los valores y la esencia de lo que significa ser parte de nuestro equipo. Esta semana hemos dado la bienvenida con los brazos abiertos al nuevo curso, compartiendo conocimiento con generosidad, y cultivando una atmósfera donde cada nueva incorporación sienta que pertenece desde el primer día a nuestro #GreatPlaceToWork Juntos, profesionales actuales y futuros, podemos construir una empresa más fuerte, más unida, y más preparada para afrontar cualquier desafío. El mañana se está construyendo hoy, y cada interacción, cada enseñanza y cada gesto de apoyo es un ladrillo en ese edificio compartido. Por eso aprovecho para dar gracias a Daniel Oliva Ayllón y a Sergio Oliva Ayllón por apostar por este método, a Rubén Sánchez, a Javier Pérez Leiva, a Mónica Lobato, a Lucia Ortega, a Javier Díaz González y a Sipadan en general por ofrecer ese conocimiento de hoy y plantar las semillas del mañana... GRACIAS #CrecimientoColectivo #FormarEsDejarHuella #FuturoCompartido #GraciasPorCompartirConocimiento #Pedagogia #FPDual #CertificadoDeProfesionalidad

La Alianza Hotelera inicia una colaboración con la Universidad Nebrija en dos órdenes fundamentales para la captación y retención de talento: 1) Los centros docentes deben apoyarse en el mundo de la empresa y éste en el mundo de la docencia con foros de empleo en los que se pueda dar continuidad con contratos en prácticas a los alumnos interesados en formar parte tarde o temprano de la industria hotelera. 2) La formación en sus múltiples manifestaciones (cápsulas de conocimiento, cursillos, másters, etc.) incrementa el talento de las personas y las retiene en esos entornos en donde hay comunicación plena entre el mundo de la docencia y el del empleo. Ayer participamos en las jornadas de Impulsa III organizadas por NEBRIJA BUSINESS & TECHNOLOGY SCHOOL / Nebrija Turismo y definimos con el profesorado y los alumnos la hoja de ruta de nuestra colaboración en el programa de empleabilidad actualmente en marcha y el Portal del Empleado que ha activado la colaboración entre equipos de las 20 cadenas miembro de nuestra Alianza Hotelera. #UnidosMejor AlmaHotels | anima hotels | AZZ Hoteles | B bou Iconic Hotels | Castilla Termal Hoteles | Cetina Hotels | CoolRooms Hotels | deLuna Hotels | Fontecruz Hoteles | Grupo Biblu | Hidden Away Hotels | IBERIK Hoteles | MIJ Hotels | One Shot Hotels | Pulitzer Hotels | Room Mate Hotels | SOMMOS Hoteles | Hotel Tres Reyes | Único Hotels | VP Hoteles

Becas Fundación Amancio Ortega ✅📝🌏 @fundacionamanciortega ¿Te gustaría conseguir una beca de la Fundación Amancio Ortega? Las nuevas ayudas del dueño de grupo Inditex, están destinadas a aquellos estudiantes que sueñen con estudiar en el extranjero. Sin duda es una experiencia única donde aprendizaje, desarrollo y aventura, se juntan con el fin de tener un mejor futuro. Además, las ayudas de Amancio Ortega tiene como intención, dar la oportunidad para los jóvenes que no pueden darse este lujo. Oportunidad deberían de haber mas empresarios como él, lo que no hace El Gobierno lo hace una empresa Privada #inditex #formacion https://lnkd.in/dMBw-c39? #ayudas #metas #oportunidad #estudios #amancioortega #crecimientopersonal #spain #EEUU #fundaciones #escolarizacion #viajes

La sesión del pasado 3 de abril organizada por la UCA bajo el hashtag #PROARRLLCADIZ ofrece diversas perspectivas sobre posibles oportunidades laborales en RRHH y RR.LL a partir de la experiencia de tres profesionales dedicados a la formación y la innovación en este campo. Desde una perspectiva emprendedora como participar en el voluntariado puede generar oportunidades permanentes y la posibilidad de formar parte de la alta dirección de una organización firmemente establecida en el mercado. Nos habla de todas las opciones y diferentes campos laborales a elegir dentro de este grado, desde ser emprendedor y formar tu propia asesoría hasta pertenecer a una empresa privada de director de recursos humanos. Por lo que esta carrera carrera nos aporta un planteamiento práctico y nos abre un mundo de constante evolución y novedad en cuanto a formación y adaptación a circunstancias legales, organizativas y cambiantes.

#YOPRACTICO GRACIAS a todas las empresas que participan año a año en este Programa de Prácticas Formativas de Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ✔ Este programa consiste en que las empresas acogan a los alumnos/as de nuestros cursos de formación para el empleo INAEM. 📅 Las prácticas pueden realizarse a la vez que el curso o a su finalización en un plazo máximo de 12 meses (en certificados de profesionalidad, plazo máximo 4 meses). ⌚ La duración total de las prácticas será entre 50 y 250 horas y, como máximo, el doble de la duración del curso. En prácticas de certificados de profesionalidad la duración será la establecida en su regulación. La duración concreta y el programa de las prácticas serán determinados por la entidad gestora y la empresa. 📑 La duración diaria de las prácticas será entre 3 y 7 horas, a realizar entre las 8:00 y las 22:00 h, máximo 35 horas semanales, no en domingos ni festivos, salvo excepciones. 🚀 En esta modalidad de prácticas no hay salario ni otra retribución obligatoria, no tienen coste para la empresa. Los alumnos desempleados en prácticas pueden solicitar al INAEM becas y ayudas (transporte urbano, interurbano,…). ¡Contáctanos, hablamos, te ayudamos!  ☎ 976 71 51 65  📧 atencionempresasz.inaem@aragon.es #Aragon #formacion #empresas

Apostando por la formación profesional de calidad.

✨ Hoy tuve la oportunidad de asistir a una mesa redonda organizada por #UPOconecta (empleaemprende fundación upo), centrada en las oportunidades profesionales en el ámbito de las relaciones internacionales. 🌍 Cinco exalumnas de la Universidad Pablo de Olavide, ahora destacadas profesionales, compartieron cómo herramientas como la formación, el voluntariado, las prácticas, los intercambios y las becas han sido clave en su desarrollo personal y profesional. Me inspiró especialmente escuchar sus historias de superación de crisis personales y su búsqueda del propósito laboral. 🌟 Aquí les comparto tres grandes aprendizajes que me llevo: 🔹 La formación continua como base para crecer y adaptarse. 🔹 Cada experiencia aporta algo valioso que puede aplicarse en el entorno laboral. 🔹 Es esencial proyectar nuestra carrera con ambición y confianza, pero también con realismo, entendiendo que alcanzar un objetivo puede requerir explorar varias vías. La frustración de un camino cerrado debe impulsarnos a buscar otros. La mesa redonda abordó diversas salidas profesionales, desde programas de la European Union y consultoría internacional hasta la expansión global de empresas o el análisis de relaciones internacionales en el ámbito corporativo. 💡 Estos conocimientos, sumados a mi experiencia en movilidad internacional y desarrollo de proyectos, son una fuente de inspiración para seguir construyendo mi trayectoria después de mi máster. 🚀💼 Muchas gracias a todas! Ana García Villalba Ángela de Mier Millán Julia Otero Romero Laura García Pérez Paloma Velasco Velasco #AlumniUPO #RelacionesInternacionacionales #Comercioexterior #Logísticainternacional #ComisiónEuropea #Consultoría

En Grup Essentia apostamos por el crecimiento del talento junior. Por eso, tenemos un acuerdo con diferentes universidades de la provincia de Barcelona para tener estudiantes, principalmente de los grados de psicología y pedagogía en prácticas. Así pueden realizar las prácticas curriculares o las extracurriculares en nuestra empresa. Para muchos es su primera experiencia en el mundo laboral. Para otros, que no tienen claro hacia dónde enfocarán su salida al mundo profesional, les sirve para probar y aprender las tareas que se realizan en una empresa como la nuestra y determinar si les gusta o no. Nos encanta ver cómo el nuevo talento llega con ganas de comerse el mundo (muchos de ellos) y cómo se enfrentan a la vida real: interactuando con los compañeros de Grup Essentia, apoyando en proyectos importantes de RRHH, elaborando informes , contactando con alumnos, respondiendo dudas, participando en entrevistas…. La Universidad es tan diferente del mundo profesional que es necesario involucrarlos durante las prácticas para que conozcan cómo funcionan las empresas, para que pongan en práctica los conocimientos técnicos adquiridos, sus habilidades y empiecen a tener responsabilidades. Desde aquí animamos a todas las empresas a impulsar esta línea para permitir a las nuevas generaciones introducirse en el mundo laboral. A nosotros nos gusta poner nuestro granito de arena. Y, hemos preguntado a un par de las alumnas (Laia Rodríguez Rodríguez y Núria Sánchez) que han estado en prácticas durante el 2024 qué opinaban sobre las mismas. Y lo hemos recogido en un vídeo. Y tu organización, ¿acoge alumnos en prácticas? #alumnosenprácticas #crecimientoprofesional #incorporacióntalentojunior #talentojunior #elvalordelaspersonas

En los últimos años en toda la UE la lucha por #CaptarElMejorTalento es feroz. Los candidatos más destacados suelen tener múltiples ofertas de empresas reconocidas. Además, la creciente demanda de un equilibrio entre la vida laboral y personal ha cambiado las prioridades de los profesionales, lo que nos impulsa a innovar y ofrecer una propuesta de valor más atractiva y flexible. En IBERMEDIA, al ser una empresa dedicada a dar servicios en el #sectorTIC, nos enfrentamos al reto constante de hallar #personalCualificado que no solo domine las habilidades técnicas actuales, sino que también comparta nuestra #CulturayValoresCorporativos. La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y las competencias que hoy son esenciales pueden quedar obsoletas mañana. Identificar profesionales que lideren estas tendencias emergentes es una tarea compleja y vital para nuestro éxito. Para abordar estos desafíos, hemos intensificado nuestros programas de #FormaciónInterna y #PrácticasRemuneradas, concertando convenios tanto con #Universidades como con #CentrosdeFormaciónProfesionalDual. Estas iniciativas no solo atraen a #TalentosEmergentes, sino que también nos permiten desarrollar las habilidades específicas que necesitamos dentro de nuestra organización. Esta estrategia de largo alcance es fundamental para construir un equipo comprometido y altamente especializado que pueda evolucionar junto con la empresa y adaptarse a los cambios del mercado. Las prácticas remuneradas representan una inversión en el #PotencialHumano. Los estudiantes inyectan una perspectiva nueva y están deseosos de aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno práctico, lo que a menudo conduce a soluciones innovadoras para los desafíos que enfrentamos. Estas experiencias les brindan una comprensión invaluable de la cultura laboral de IBERMEDIA, nuestros procesos y la dinámica de equipo. Uno de los aspectos más gratificantes de este programa es observar la transformación de los estudiantes en #ProfesionalesCompetentes. Muchos de nuestros empleados más destacados iniciaron su carrera con nosotros con este programa. Su crecimiento y desarrollo son un testimonio del éxito de las prácticas remuneradas. Otro aspecto destacable es el arraigo que se desarrolla durante este período. Los estudiantes no solo se familiarizan con nuestra forma de trabajar, sino que también establecen relaciones duraderas con colegas y mentores. Este sentido de pertenencia promueve un ambiente de trabajo colaborativo y una lealtad que va más allá del período de prácticas. En conclusión, las prácticas remuneradas son beneficiosas para todos los involucrados. Los estudiantes adquieren #ExperienciaPráctica y una remuneración justa por su trabajo, mientras que IBERMEDIA se beneficia de su energía, creatividad y potencial. Esto es esencial para mantener nuestra #CapacidadDeInnovación y #Competitividad en el mercado, que es vital para nuestro #CrecimientoContinuo y éxito a largo plazo.