Publicación de Asociación Mácula Retina

Se acerca el Día Mundial de la Discapacidad. El día 3 de Diciembre se celebrará este día. Pero ¿Las empresas están preparadas para tener personas contratadas que tengan discapacidad? La respuesta es No porque rechazan a muchas personas al igual que yo que tengo discapacidad intelectual de un 35% pero solo me afecta a la hora de estudiar,soy una persona luchadora y muy trabajadora y responsable. Ese día especial en mi pueblo se celebrará con una gran comida en la residencia de personas adultas con discapacidad. ¿Los niños y niñas están teniendo una buena educación y ayudan a sus compañeros y compañeras con discapacidad a integrarse en su grupo de amigos o los rechazan y les hacen el temido Builyng? Por qué se celebra el Día Mundial de la Discapacidad? Celebrando el Día Internacional de las Personas con Discapacidad El día tiene como objetivo promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los niveles de la sociedad y el desarrollo, y crear conciencia sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. Prestar atención , no a la limitación , actuar con naturalidad y amabilidad. No usar lenguaje infantilizado, proteccionista o paternalista. Respete el tiempo que cada persona necesita para comunicarse o actuar. Si desea ayudar a una persona con discapacidad espere a que éste solicite asistencia. Para promover la inclusión de las personas con discapacidad, es importante utilizar un lenguaje inclusivo. Esto significa evitar palabras y frases que puedan aislar o estereotipar a alguien en función de su discapacidad. En su lugar, trate de usar términos que sean más neutrales y respetuosos.

🔵Hoy me parece una excelente ocasión para retomar mis "sentires y pensares" por aquí. Precisamente el 3 de diciembre, "Día Internacional de las Personas con Discapacidad"🔵. Me encantaría poder hablar menos crudo y más "happy flower". Sin embargo, como persona con una discapacidad no evidente (políticamente poco correcto señalarlo, pero lo entenderá quien deba y/o quiera entenderlo, espero me lo permitan), bajo la premisa de que este día persigue la meta de sensibilizar a la población sobre las necesidades, retos y contribuciones de las personas con discapacidad, está claro que queda un gran camino por recorrer. Un manifiesto es necesario, pero no es suficiente. Un protocolo es muy útil y sirve como hoja de ruta, pero por sí mismo no implica nada si no se acompaña con coherencia y un resultado. 3 de diciembre, una oportunidad para profundizar en aquello que atañe a la discapacidad, desafiando los prejuicios que inevitablemente todas y todos tenemos. Y dado que la información es poder, hago una llamada a la reflexión colectiva: la inclusión es un término vacío si no existe una garantía de equidad. Parece que todo el mundo es "muy pro" a la hora de apoyar o al menos empatizar con colectivos o personas vulnerables, hasta que de alguna manera sienten que pierden derechos (¿o privilegios?) para "favorecer" a las personas con discapacidad. Si algo de esto te ha picado, háztelo mirar, en serio.

3 de Diciembre , día internacional de la persona con discapacidad. Más allá de las barreras: Construyendo un mundo verdaderamente inclusivo En este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es fundamental reflexionar sobre el camino que hemos recorrido y el que aún nos falta por andar. Las personas con discapacidad representan aproximadamente el 15% de la población mundial, lo que significa que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad. Pero más allá de las estadísticas, estamos hablando de seres humanos con sueños, talentos y el derecho fundamental a participar plenamente en la sociedad. La discapacidad no define a una persona; es simplemente una característica más de su diversidad humana. La inclusión no es un acto de caridad, sino de justicia social. Cuando adaptamos nuestros espacios públicos, sistemas educativos y entornos laborales para ser verdaderamente inclusivos, no solo beneficiamos a las personas con discapacidad, sino que construimos una sociedad más rica y diversa para todos. Algunas acciones concretas que podemos implementar incluyen: mejorar la accesibilidad en espacios públicos y privados, promover la educación inclusiva desde edades tempranas, crear oportunidades laborales significativas, y lo más importante, cambiar nuestra mentalidad para ver la discapacidad desde una perspectiva de derechos humanos y no desde el asistencialismo. El verdadero cambio comienza cuando entendemos que la discapacidad no está en las personas, sino en las barreras que la sociedad impone. Cada escalón sin rampa, cada imagen sin descripción, cada prejuicio y cada política excluyente son los verdaderos obstáculos que debemos eliminar. Este día nos recuerda que la inclusión no es opcional, es un derecho humano fundamental. La diversidad enriquece nuestra sociedad, y las diferentes capacidades nos hacen más fuertes como comunidad. El camino hacia una sociedad verdaderamente inclusiva requiere del compromiso y la acción de todos, no solo hoy, sino todos los días del año.

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, un día para aprender y actuar!️ Como usuarias de silla de ruedas, compartimos muchas partes divertidas de viajar, pero lo que no siempre se ve es el costo oculto: la autodefensa constante que viene con todo ello. En cada paso del camino, tenemos que luchar por el acceso, defender los derechos básicos y sortear barreras que no deberían existir en primer lugar. Y aunque estamos orgullosas de lo que logramos, es agotador . Aquí es donde entras vos. Aliados sin discapacidad, necesitamos que den un paso adelante y sean parte del cambio. A continuación, te explicamos cómo podes ayudar: Habla cuando veas inaccesibilidad, no nos lo dejes todo a nosotros. Por ejemplo, si ves una rampa bloqueada o un ascensor roto, avisa. Denuncia el capacitismo, ya sea en conversaciones, lugares de trabajo o en línea. Aboga por políticas inclusivas en el trabajo, la escuela y en tu comunidad. No hagas suposiciones: escucha a las personas con discapacidad sobre sus necesidades y experiencias. Educate a vos mismo y a los demás sobre la accesibilidad y la comunidad con discapacidad. Ser un aliado no tiene por qué ser complicado, pero sí requiere acción. El 3/12 es un recordatorio de que todos somos parte de la creación de un mundo más inclusivo. Entonces, ¿estás listo para rodar con nosotros? Juntos saquemos límites a los destinos!

Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recordamos la importancia de derribar las barreras que impiden una sociedad inclusiva y equitativa. Las limitaciones no están en el cuerpo ni en las circunstancias, sino en la mente. Cuando dejamos de ver la discapacidad como un obstáculo y la entendemos como una diversidad que enriquece, abrimos las puertas a un mundo más justo para todos. 🌍 La discapacidad no debe definir a una persona ni limitar sus sueños. Lo que realmente nos detiene son los prejuicios, la falta de accesibilidad y las ideas preconcebidas. Al cambiar nuestra mentalidad, fomentamos la inclusión, creamos oportunidades y potenciamos el talento y la resiliencia de las personas. 💪 Hoy, más que nunca, es momento de comprometernos con acciones concretas: desde promover la accesibilidad en espacios físicos y digitales, hasta educar a las nuevas generaciones en el respeto y la empatía. Porque una sociedad inclusiva no es solo un ideal; es un derecho y una responsabilidad compartida. 💙 "La única discapacidad verdadera es la que dejamos que domine nuestra mente." 🧠

Las personas somos el centro de todo. Estos días ha habido varias charlas y capacitaciones para concientizar sobre la inclusión de las personas con discapacidad. En algunas se dice que no se debe decir y que no se está obligado a presentar nada que los certifique como persona con discapacidad, porque es discriminatorio, otros piensan que sí. Hay quienes sugieren que las personas con discapacidad visual deben usar colores de bastón para identificarse como personas ciegas o con baja visión. Pero bueno, con base en las experiencias de personas con discapacidad con las que he compartido previamente, parece que nada de esto funciona. Y me pregunto, ¿no será que nosotros mismos como sociedad nos hemos metido en muchos enredos, que algunas veces las personas no tienen las cosas claras? Olvidamos que una oportunidad dependerá no de un color del bastón o de una tecnología, sino de la persona con la que interactuamos directamente. Pienso que si las personas no entendemos que todos y todas somos diferentes, no rompemos con las falsas creencias, prejuicios y estereotipos que hemos creado nosotros mismos sobre las personas que son distintas a nosotros, no lograremos la inclusión. Por eso se seguirán cerrando las puertas a personas que buscan trabajo, seguiremos con autos estacionados sobre las aceras, etc, etc, etc. Creo que esto podría cambiar si nos atrevemos a vencer nuestros temores, a conversar con la persona, a preguntarle qué necesita y cómo puede hacer las actividades, porque tal vez para una persona sin discapacidad en su imaginario piense que una con discapacidad no puede hacer algo, o que le será muy complicado, pero esto no siempre es así. Por eso, las personas somos el centro de todo, y si nosotros mismos no nos capacitamos, seguiremos siempre igual y no cambiaremos.

La sustitución del término "disminuidos" (a un servidor en su primer Certificado de disCapacidad física se hace constar "subnormal") por "personas con discapacidad" en la Constitución Española representa un hito importante en la lucha por la igualdad y la inclusión. Este cambio refleja un profundo entendimiento de que la disCapacidad no define a una persona, sino que es una condición más entre muchas otras. ¿Qué significa este cambio? * Dignidad y respeto: Reconoce a las personas con disCapacidad como sujetos de derechos plenos, alejándose de connotaciones peyorativas y paternalistas. * Cambio de paradigma: Se pasa de un modelo médico, que ve a la disCapacidad como un problema individual a solucionar, a un modelo social, que reconoce las barreras sociales y arquitectónicas que limitan la participación plena de las personas con disCapacidad. * Inclusión: Subraya la necesidad de crear entornos más accesibles y equitativos para todas las personas, independientemente de sus capacidades. ¿Qué desafíos persisten? * Accesibilidad: A pesar de los avances, muchas ciudades y espacios públicos aún no son completamente accesibles. * Discriminación: Los prejuicios y estereotipos siguen siendo una realidad para muchas personas con disCapacidad. * Empleo: La tasa de desempleo entre las personas con disCapacidad sigue siendo muy alta. ¿Qué podemos hacer? * Visibilizar: Hablar abiertamente sobre la disCapacidad y compartir historias de superación. * Sensibilizar: Educar a la sociedad sobre los derechos y las necesidades de las personas con disCapacidad. * Exigir: Demandar a las instituciones políticas y sociales que cumplan con la legislación vigente en materia de accesibilidad e inclusión. * Apoyar: Colaborar con organizaciones como nuestra Fundación INSERTA que trabajan en favor de los derechos de las personas con disCapacidad. Este es solo el comienzo. La lucha por la plena inclusión de las personas con disCapacidad es un proceso continuo que requiere el compromiso de toda la sociedad.

Hoy es el Día de las Personas con Discapacidad y seguimos haciéndolo regular. Las empresas, las entidades sociales, la Administración, los que pertenecemos al ámbito de la Comunicación, buscamos formas de visibilizar las diferentes realidades de más de cuatro millones de personas en España. Sin embargo, muchas veces nos quedamos a mitad de camino. Esto puede deberse a que, en un intento por sostener los proyectos que ponemos en marcha para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, terminamos hablando de nuestros logros, del servicio que prestamos, a cuántas personas atendemos y perdemos de vista otros factores que tienen que ver con las personas en sí. Otro obstáculo con el que nos topamos es el miedo a contar la realidad, por lo que nos limitamos a hablar solo de una parte como si la vida de tantos millones se pudiera depurar; el miedo a pensar que un dato negativo es muy duro de asumir, por ejemplo. Y los miedos no muestran: tapan. Si contamos a los medios solo las maravillas que hemos conseguido desde el sitio que nos toca, el mensaje que transmitimos es que todo va genial cuando en realidad hemos hecho mucho, pero nos falta bastante más. Nos faltan conocimientos, recursos, vivencias, historias de verdad. Nos viene bien saber cómo se vive la discapacidad desde la discapacidad sin editar ni una palabra. Nos urge entender que las personas con discapacidad no nacimos para “superar límites” desde que nos despertamos hasta que apagamos la luz por las noches. Nacimos para vivir, como el resto. Necesitamos ver que la diferencia de salarios entre personas con y sin discapacidad existe, también la brecha digital. Que muchas veces ganamos en accesibilidad gracias a la tecnología y, por otro lado, perdemos; y así podría seguir. Creo que para comunicar en este ámbito, hace falta arriesgar más contando desde los valores de las entidades o empresas, mostrando los logros, pero sin perder la autenticidad. Estaría bien preguntarles a las personas con discapacidad cómo les gustaría que se comunicaran sus vivencias. Este sería un gran paso hacia la inclusión. La palabra “discapacidad” abarca muchas cosas, es compleja, pero no complicada y solo enriquece si no la maquillamos. 

Día Mundial de las Personas con Discapacidad: Inclusión y Superación desde la Experiencia Personal Hoy, 3 de diciembre, se conmemora el Día Mundial de las Personas con Discapacidad, un momento clave para reflexionar sobre cómo podemos construir una sociedad más inclusiva, accesible y equitativa. Este día no solo busca visibilizar los retos que enfrentamos las personas con discapacidad, sino también resaltar nuestras capacidades, talentos y contribuciones. Quiero compartir algo personal: tengo una discapacidad física. Esta realidad, lejos de limitarme, me ha enseñado a enfrentar la vida con determinación y a superar barreras que, en algún momento, parecían insalvables. En mi caso, mi discapacidad no define quién soy, pero sí ha moldeado mi carácter, mi empatía y mi compromiso con los demás. Desde mi labor como asesor financiero y gestor hipotecario, he aprendido que todos enfrentamos desafíos, aunque de diferentes formas. Ayudar a otros a superar los suyos, ya sea en términos económicos, familiares o profesionales, es una manera de retribuir lo que he aprendido en mi propio camino. La inclusión nos beneficia a todos Hablar de inclusión no es solo un ideal, es una necesidad. Las personas con discapacidad enfrentan no solo barreras físicas, sino también sociales y culturales. La clave está en crear entornos accesibles que permitan a todos desarrollar su potencial, sin importar las circunstancias. En mi experiencia, he visto cómo el apoyo adecuado puede transformar vidas. Y esto no se trata solo de rampas o accesos adaptados, sino de cambiar actitudes, romper estigmas y ofrecer oportunidades reales para que todos podamos alcanzar nuestras metas. Un mensaje de acción y esperanza Hoy quiero invitarte a reflexionar sobre tu papel en la construcción de una sociedad más inclusiva. Tal vez, como yo, conoces de cerca lo que significa vivir con una discapacidad, o quizá simplemente quieres marcar la diferencia desde tu entorno. Sea cual sea el caso, recuerda que cada pequeño gesto cuenta. En este Día Mundial de las Personas con Discapacidad, celebremos la diversidad, reconozcamos las fortalezas de cada persona y sigamos avanzando juntos hacia un futuro más inclusivo. #DiscapacidadFísica #Inclusión #Diversidad #SuperaciónPersonal #AsesoramientoFinanciero #IgualdadDeOportunidades #JuanCarlosPordomingo

El Día Internacional de la Discapacidad 2024 se conmemora hoy con una serie de eventos en todo el mundo. El lema de este año "Ampliar el liderazgo de las personas con discapacidad para un futuro inclusivo y sostenible” refleja el actual contexto político y normativo internacional, en particular el Pacto para el Futuro y la próxima Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social de 2025, y la necesidad de generar impulso para lograr la Agenda 2030. El tema busca amplificar la centralidad del papel de liderazgo de las personas con discapacidad en todos estos esfuerzos, desde el nivel mundial hasta el local. Objetivos clave y llamado a la acción - Promover el liderazgo de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida. - Garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la sociedad.   - Aumentar la participación de las personas con discapacidad en los procesos de toma de decisiones.   - Concientización sobre los derechos de las personas con discapacidad. - Celebrar los logros de las personas con discapacidad.