Publicación de Atiana Katiuska Farias Mero

Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos como sociedad es que intentamos erradicar la discriminación racial a nivel de institución pensando que esto nos llevará a cambiar la percepción social. No obstante, no nos damos cuenta de que las instituciones están compuestas de personas que ejercen a través de su mirada que puede cargada de prejuicios. Hace poco conocíamos la noticia "María tendrá mejor nota que Youssef". El titular resume las conclusiones de un estudio que analiza los prejuicios en profesores y que concluía que el sesgo del profesor queda patente en las evaluaciones según el estatus que atribuye al alumno. Dicho estudio se estableció mediante un experimento factorial sobre discriminación y reproducción cultural publicado por la comisión Europea. A través de una encuesta realizada a 1717 estudiantes de magisterio de 20 universidades españolas (15 públicas y 5 privadas) que rellenaron una encuesta en la que debían valorar aptitudes y determinar las expectativas que tenían sobre el alumno en el futuro. La prueba estaba compuesta de estudiantes precisamente para eliminar los prejuicios basados en la experiencia que podían tener los profesores que ya ejerciesen. Y aunque en primera instancia se demostró un mecanismo actitudinal compensatorio ante el perfil de alumno perteneciente a minoría social, posteriormente la atribución de otros prejuicios conllevó a una peor valoración en dicho perfil. Este estudio es un claro ejemplo de la reproducción de la desigualdad y de la falta de oportunidades a las que se enfrentarán las personas racializadas por el simple hecho de serlo incluso antes de tener contacto con la institución.

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#ViveLaInterculturalidad #29yMás 📢 Este #21M pedimos más convivencia intercultural para acabar con el discurso de odio, el racismo, la xenofobia y todas las formas de discriminación. ✊ Frente a la hostilidad y el rechazo a las personas migrantes, trabajaremos por la acogida y el establecimiento de vías seguras y regularizadas para la migración.   ✊ Frente a la discriminación y el odio, buscaremos la convivencia intercultural , no nos conformamos con la mera coexistencia.  ✊ Frente a las políticas de retroceso, abogaremos por la extensión de los derechos de toda la ciudadanía, especialmente de las personas más vulnerables de la sociedad, entre ellas las personas migrantes y refugiadas.  🗳️ A menos de 80 días para la celebración de las elecciones al Parlamento Europeo  queremos animar a la participación ciudadana en estas elecciones. El Parlamento Europeo que resulte de las mismas será decisivo en el desarrollo de las políticas europeas, que tienen una influencia directa en la vida diaria de las personas. 📲 Lee y comparte el comunicado completo, por un 21M libre de intolerancia, discriminación, odio, racismo y xenofobia. 

Comunicado #21M I Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial | Fundación Cepaim

Comunicado #21M I Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial | Fundación Cepaim

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