Publicación de ATIQ Grupo Logístico

"#Navidad de colores y valores": aquí comparto mi nueva dinámica de grupo, para anticiparse a la avalancha consumista (que cada año empieza antes y nos satura antes también) y que nos de tiempo a preparar una vivencia y sentido auténtico y humanizador de la misma. https://lnkd.in/dRZ_Me2z

El día en que todos debemos ser iguales en la empresa. La cena y/o almuerzo de fin de año es el momento ideal para que las empresas fomenten la cohesión y el compromiso entre los empleados. Tanto la cena como las canastas de fin de año no son simples tradiciones, sino que son herramientas estratégicas que impactan significativamente en la actitud y moral de los colaboradores. Estos encuentros no son solo para celebrar los logros del año o despedir el año, sino para fomentar un ambiente de camaradería y reforzar las relaciones interpersonales. Este debe ser el día en donde todos se sientan iguales e importantes en la organización, los directivos deben manejar la situación y hacerles sentir a la gente eso, compartiendo la mesa con cualquiera de ellos y no abroquelarse en la “mesaza” preparada exclusivamente para ellos, marcando la diferencia con los demás empleados. En muchos casos en estas “mesazas“ circulan las mejores bebidas importadas, en tanto las demás mesas deben conformarse con barriles de chop nacional, no es que esté mal servir barriles de chop nacional, lo que está mal es hacer esa diferenciación, que para mí en particular, es como una bofetada para los colaboradores. Muchos de los directivos y gerentes dicen “lo que pasa es que no queremos incomodarle a la gente sentándonos en sus mesas”, les aseguro, que, aunque algunos empleados digan que se sienten incomodos porque algún directivo comparte sus mesas es solo de la boca para fuera, en realidad se siente contentos y realizados. Señores, si la cena de fin de año se realiza con autenticidad y con la intención de lograr cercanía con la gente, la misma termina siendo clave para la motivación, cohesión y fidelización del talento. Así es que señores empresarios, más que una simple cena, hagan que el evento se convierta en una estrategia esencial para construir un equipo comprometido y satisfecho, y que por lo menos, por esa noche la gente se sienta personas antes que simples empleados.

🎄 El valor de compartir en las empresas: crecimiento y ayuda mutua 🎁 En las empresas, compartir AGREGA VALOR. Cuando colaboramos, compartimos ideas y ayudamos a otros a alcanzar sus objetivos, no solo logramos resultados extraordinarios, sino que también crecemos como profesionales y como organización. El acto de compartir fortalece la confianza, fomenta la innovación y crea un ambiente donde todos pueden prosperar. Es como en Navidad: una época en la que dar y recibir nos llena de alegría y propósito. Compartimos regalos, tiempo y cariño, y al hacerlo, creamos lazos más fuertes y momentos que trascienden. Así como cada detalle navideño enriquece el espíritu de la temporada, en las empresas cada aporte fortalece el éxito colectivo y el impacto que generamos juntos. Recordemos que cuando damos, también recibimos, y al hacerlo, ayudamos a construir algo más grande que nosotros mismos. 💡 #CompartirEsCrecer #EspírituNavideño #ColaboraciónEmpresarial #Navidad

🎉 La fiesta de fin de año: cómo podes aprovechar este evento? La fiesta de fin de año para muchos es una obligación más a cumplir en Diciembre. Un evento al que me veo obligado a ir para que después no me miren mal por hacer faltado. Ahora, qué pasa si lo vemos como una inversión en nuestro desarrollo profesional? Te lo explico: 🔹 Podés reforzar tu presencia y visibilidad en la empresa. No se trata de ser el alma de la fiesta, sino de que te recuerden por tu marca personal. 🔹 Es el momento perfecto para salir de la rutina y mostrar otra cara tuya. Esa parte creativa, humana, empática o divertida que no siempre se ve en la vorágine diaria. 🔹 Es una chance de conectar con personas que casi no hablás en todo el año. Y a veces, esa charla casual con alguien de otra área puede abrir una puerta inesperada. No se trata de ir a "venderte" ni de forzar charlas incómodas. Se trata de humanizar los vínculos. Este año, en vez de pensar en "cumplir", pensá en "invertir". Sabemos que crecer en el mundo de los negocios requiere de contactos (no hablo de acomodo) y esta es tu oportunidad para crear nuevos vínculos y fortalecer tus relaciones. ¿Qué opinas? 

🎄 ¿Aprovechas la cena de navidad de tu empresa para dar valor a las personas de tu organización? Los humanos de EQUIPO HUMANO te animamos a que aproveches estas reuniones donde se junta casi todo el equipo para lanzar ese mensaje clave que marcará el rumbo de la organización en 2025. Como bien dice José Enrique Garcia Llop en el siguiente articulo publicado por RRHHDigital: 🗣 "Las reuniones navideñas, no son solo una celebración, sino una oportunidad para hacer un paréntesis reflexivo. Es el momento ideal para valorar todo lo que hemos superado juntos, fortalecer los lazos emocionales y mirar hacia el futuro con la confianza de que, como equipo, no hay reto que no podamos superar». Este tipo de reflexión colectiva ayuda a las empresas a mirar hacia adelante con renovado entusiasmo, sabiendo que los equipos que superan juntos las adversidades salen más fuertes. 👉 https://lnkd.in/dt_BM7SS #navidad #EquipoHumano #cohesión

🎄𝗨𝗻𝗮 𝗖𝗲𝗻𝗮 𝗡𝗼 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗹𝗼 𝗡𝗼 𝗥𝗲𝘀𝘂𝗲𝗹𝘁𝗼: 𝗟𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 🎄 Jefe: ¡Hola, Santiago! Quiero invitarte a nuestra cena navideña. Este evento es una oportunidad para reunir a todo el equipo, compartir un buen momento y cerrar el año con buenas energías. Empleado: ¡Gracias por la invitación! Aprecio mucho tu intención de reunir a todo el departamento para crear un espacio ameno entre todos. Es fundamental compartir y celebrar los logros del equipo. Sin embargo, me gustaría ser honesto contigo. Si bien aprecio el gesto, no puedo dejar de notar que, durante el año, como empresa y como jefe, hemos tenido ciertos problemas que no han sido resueltos, como los pagos atrasados, la falta de herramientas para desempeñar el trabajo de manera eficiente, la ausencia de retroalimentación constante y la negativa a otorgar vacaciones. Esto hace que no pueda ver este evento como una solución a lo que realmente necesitamos: un cambio en la forma en que se gestionan estos temas día a día. Jefe: Entiendo tu perspectiva, Santiago. Agradezco tu sinceridad, y sin duda tomaremos en cuenta tus comentarios para mejorar en esos aspectos el próximo año. 🌟 Reflexión: Es importante que nuestras acciones reflejen nuestras intenciones. En las organizaciones, la cohesión del equipo se construye sobre la base de la confianza, el respeto mutuo y el cumplimiento de compromisos. No basta con celebrar juntos si las promesas y acuerdos no se cumplen durante todo el año. ¿Te has sentido alguna vez en una situación similar? Comparte tu experiencia y reflexionemos juntos sobre cómo mejorar la cultura laboral y fortalecer la relación entre líderes y equipos. #Liderazgo #CulturaLaboral #Compromiso #Transparencia #TrabajoEnEquipo

Una genial idea y una gran ejecución

Esta semana en DHL eCommerce España y @DHL eCommerce Portugal hemos tenido el viaje de celebración con nuestros Emplead@s del Año. Mientras llega el video resumen que estamos preparando, con mucho cariño para nuestras "Superestrellas", hago un spoiler por aquí... En una de las actividades sorpresa que organizamos, subimos a un Catamaran con una misión clara: ver delfines. Lo que no sabiamos era cuánto tiempo nos llevaría. El día amanecio nublado y el mar picado. El patrón del Catamaran nos contó que los delfines no llevan chip de seguimiento, pero que todos los barcos de la zona trabajan en grupo, avistando el horizonte y avisandose unos a otros cuando uno de ellos veía a estas "graciosas criaturas" jugueteando en la superficie. Pasaron los minutos, el mar parecía vacío, pero seguimos buscando, ajustando el rumbo, confiando en que en algún momento aparecerían.Y así fue. Después de un buen rato, ahí estaban, saltando en perfecta sincronía. Ese momento de pura magia me recuerda al poder de la comunicación interna en las organizaciones. A veces, lograr una comunicación fluida dentro del equipo puede sentirse como esa búsqueda interminable. No siempre es fácil, pero cuando cada persona sabe hacia dónde se dirige, cuando hay claridad y conexión, el compromiso y la motivación aparecen, como esos delfines. La clave está en nunca perder el foco, en ajustar el rumbo cuando sea necesario y en asegurarse de que tod@s estamos alineados. La comunicación interna no es solo compartir información, es construir puentes, generar confianza y crear un entorno donde tod@s remamos en la misma dirección y #AsOne, porque la COMUNICACION es cosa de tod@s. Solo trabajando en equipo surge esa fuerza invisible que se activa, que nos hace fuertes y capaces de saltar más alto y llegar más lejos. Cuando trabajas en equipo, junto a todos los barcos de la zona, el esfuerzo se convierte en éxito. Cuando la comunicación funciona, el resultado es increíble, emocionante, casi mágico, como ver nadar a los delfines.

¿Cómo celebrar el cierre de un año exitoso con tu equipo? Nuestra Directora Ejecutiva, Anabella Albo, comparte los mejores tips para organizar un evento inolvidable que refuerce los vínculos y la energía para el próximo año. Estudio Orbe, Delegá la gestión de tu capital humano en expertos. #Findeaño #GrupoOrbe #SolucionesEmpresariales

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional