Publicación de Avance Comunicación

En el mundo actual, la #marcapersonal es más que un simple logotipo o presencia en redes sociales. En nuestro último episodio de HR INXPIRADOS, tenemos el honor de contar con Nancy Vázquez, estratega de marca personal y CEO de Integra Personal Branding, quien nos comparte cómo construir una marca auténtica que impulse el liderazgo en Recursos Humanos. Nancy nos guía a través de cómo un director de RRHH puede transformar su carrera y la de su equipo alineando sus valores personales con la cultura organizacional. Exploramos no solo cómo gestionar una marca, sino también cómo la coherencia entre quién eres y lo que representas puede ser clave para impulsar tanto el éxito personal como el de la empresa. 🎧 Escúchalo ahora y cuéntanos qué opinas: 👉 Link YouTube: https://lnkd.in/dYitaX24 👉 Link Spotify:https://lnkd.in/dvHQtEev By Inxpirius #PersonalBranding #RecursosHumanos #HRInxpiriados #Liderazgo #MarcaPersonal #Estrategia

𝐋𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐑𝐂𝐀 𝐌Á𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐓𝐎𝐒𝐎𝐒 💥Tener empleados Embajadores de Marca significa tener un equipo de personas productivas y motivadas, informadas de su competencia y de las tendencias actuales que están hoy en su sector. 🚀Los Embajadores de Marca están logrando crear una cultura muy fuerte dentro y fuera de su organización, es por eso que es indispensable crear un plan de trabajo con estrategias comerciales digitales alineadas para impulsar al negocio a generar más ventas. 🗨En particular los equipos comerciales están poniendo foco a empoderar y preparar algunos integrantes que tienen cierto perfil estratégico de “líderes de opinión” y expertos en su ramo, para ser manera estratégica impulsado a la empresa hacia más ventas. 🌎Las estadísticas nos dicen hoy que cada vez más se hace patente la necesidad de invertir para que ciertos empleados sean Embajadores de Marca.  𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐉𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎: Las publicaciones hechas con valor y de manera genuina por el Embajador de Marca son compartidos 24 veces más cuando se difunden a través de los mismos Embajadores logrando engagement. 👉Implementar una estrategia robusta de Creación de Embajadores de Marca  potencializará a tu negocio por delante de muchas empresas que todavía no son conscientes de su potencial y alcances en materia de rentabilidad y posicionamiento. 🗣¿Tienes trabajadores embajadores de marca en tu empresa?, ¿Estás implementando estrategias comericales específicas para lograrlo? Platiquemos Comunik Digital Pilar Vázquez #embajadoresdemarca #visibilidad #employeeadvocacy #marcapersonal #marcaprofesional

El impacto de una estrategia de branding exitosa a nivel laboral y empresarial se ve reflejado en una marca fuerte, coherente y atractiva, no solo hacia lo interno, si no para los clientes, públicos de interés y la comunidad. Requiere un enfoque integral que debe fortalecer su reputación, así como una conexión emocional. Los elementos clave son: - Visión , Misión, Valores - Liderazgo comprometido - Comunicación consistente, autentica y transparente - Diseño, aplicación y experiencia de la marca - Cultura organizacional positiva - Innovación y adaptabilidad - Reputación y confianza - Métricas que valoren la marca, la satisfacción del cliente y el colaborador - Responsabilidad social y sostenibilidad Me encantaría saber sus comentarios: ¿Qué opina usted que me hace falta en esta lista?  ¿Cómo ve la estrategia de branding de la empresa donde labora?  #estrategiadebranding #branding #cultura #esperienciademarca #experienciadecompra

El branding interno o #endomarketing. Para las marcas los empleados son tan importantes como sus clientes. No sólo representan la marca sino que también pueden ser fervientes promotores o críticos de la empresa donde trabajan. El desarrollo del branding interno es importante porque hay muchas más empresas que ofrecen servicios en lugar de cosas. La calidad del servicio puede ser el factor que las diferencie de sus competidores y esto requiere el compromiso de los empleados y confianza en las marcas. Después de todo, los empleados suelen ser el primer contacto que tienen los clientes con una marca ( en una tienda u hotel, por ejemplo). Sin embargo comunicarse eficazmente con ellos no es igual que comunicarse con los clientes, porque ambos tienen diferentes necesidades y expectativas con respecto a las marcas. Los empleados son los mejores comunicadores de una marca. Si se consigue su aceptación, ofrecerán una lealtad tan fuerte y solidaria como la de un cliente fiel. Los empleados son la expresión de los valores de la marca; y los valores son parte de la personalidad de la marca. El papel del liderazgo es fundamental en el branding interno porque puede contribuir a darle un vuelco a una marca y cambiar la manera en que esta es percibida dentro y fuera de la empresa. El liderazgo, sin embargo, no debe proceder solo de las altas esferas; los empleados también son responsables de crear la cultura de la marca y el branding interno debe implicar a todos los niveles de la organización. Por lo tanto, cualquier lanzamiento, actualización o reposicionamiento debe implicarlos desde el principio. Si bien esto implica la participación de más gente, es una inversión a largo plazo. #brandingestrategico #endomarketing #brandinginterno

El personal branding es más que una estrategia de marketing; es una forma de liderar con autenticidad y construir un legado duradero. En un mundo donde la transparencia y la conexión personal son más valoradas que nunca, los directivos y CEOs deben abrazar el poder del personal branding para destacar, inspirar y liderar con éxito. Al invertir en tu marca personal, no solo estás asegurando tu crecimiento profesional, sino también el éxito a largo plazo de tu organización. https://lnkd.in/d9iXN59n

Todos sabemos que el posicionamiento de una marca demanda entender y actuar en cuatro áreas clave. Propósito Atributos Beneficios Experiencia Sin embargo, si no activas esto, solo estás jugando a ser estratega. #growthbranding #branding #estrategiademarca

La fórmula de propuesta de valor para tu marca personal en el entorno corporativo Desarrollar una propuesta de valor convincente para tu marca personal te permite destacar en un entorno corporativo y demostrar cómo tu presencia puede traducirse en beneficios tangibles e intangibles 👇 https://lnkd.in/e4ujDYGQ

¿Por qué deberías preocuparte por las marcas personales en tu equipo? El 82% de los empleados con marcas personales fuertes generan más confianza en la empresa. Los números no mienten. Las marcas personales no solo benefician a los individuos, sino que también son una poderosa herramienta para las empresas. Aquí te dejo algunos datos que te harán reflexionar: 1️⃣ El 82% de los empleados que construyen una marca personal sólida generan más confianza en la empresa para la que trabajan, según un estudio de Edelman Trust Barometer. 2️⃣ Las empresas que impulsan las marcas personales de sus colaboradores experimentan un aumento del 65% en su visibilidad y autoridad de mercado, de acuerdo con un informe de LinkedIn. 3️⃣ El 76% de los consumidores confía más en las empresas cuyos líderes y empleados tienen una presencia auténtica y personal en redes, también respaldado por Edelman Trust Barometer. ¿Por qué tu empresa debe impulsar las marcas personales? ✅ Visibilidad y autoridad incrementada: Los colaboradores con marcas personales bien trabajadas no solo se promueven a sí mismos, sino que posicionan a la empresa como referente en su sector. ✅ Lealtad y sentido de pertenencia: Al empoderar a tus empleados a construir su presencia personal, ellos sienten un mayor compromiso con la empresa, lo que reduce la rotación de talento. ✅ Atracción de nuevos clientes y oportunidades: Los empleados percibidos como expertos en sus áreas de trabajo no solo destacan en lo personal, sino que también atraen nuevos negocios y relaciones para la empresa. 🤝 Los resultados están claros: apoyar la marca personal de tus empleados es una inversión estratégica. ¿Quieres saber cómo esto puede transformar tu empresa? Conectemos y juntos crearemos una estrategia de marca personal que no solo beneficiará a tus colaboradores, sino también a tu negocio. 🌷

Marca Personal vs. Marca Institucional: ¿Cuál es Más Importante? Por Sandra Devia La relación entre la marca personal y la marca institucional es un tema crucial que abordo en "Eres una Marca". Ambas tienen su importancia y pueden complementarse de manera efectiva. Los líderes empresariales y los empleados deben comprender cómo su marca personal puede influir y ser influenciada por la marca de la organización para la que trabajan. Para aquellos que lideran grandes empresas, es vital equilibrar la construcción de la marca corporativa con la personal, ya que una refuerza a la otra. Por otro lado, los empresarios independientes deben entender que su marca personal es la fuerza motriz de su empresa. Construir una marca personal sólida no solo eleva tu perfil profesional, sino que también impulsa tu negocio hacia el éxito. Explora cómo gestionar tu marca personal y la de tu empresa de manera efectiva:

Branding en las empresas parte 2 Items para tener en cuenta a la hora de crear empresas, marcas, negocios o proyectos que generen impacto social, grupal o individual. Lo comparto por si en sus empresas, equipos y grupos de trabajo con proyectos específicos necesitan hacerlos brillar, recordando que en estos tiempos de cambios, DIFERENCIARNOS no es una tendencia ni una moda, ni mucho menos para competir, al contrario: crear una identidad sólida y auténtica nos invita y nos aleja de no tener que hacerlo. #brandingmatters YBB