Publicación de Luciana Bonilla Castaño

𝐋𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐑𝐂𝐀 𝐌Á𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐓𝐎𝐒𝐎𝐒 💥Tener empleados Embajadores de Marca significa tener un equipo de personas productivas y motivadas, informadas de su competencia y de las tendencias actuales que están hoy en su sector. 🚀Los Embajadores de Marca están logrando crear una cultura muy fuerte dentro y fuera de su organización, es por eso que es indispensable crear un plan de trabajo con estrategias comerciales digitales alineadas para impulsar al negocio a generar más ventas. 🗨En particular los equipos comerciales están poniendo foco a empoderar y preparar algunos integrantes que tienen cierto perfil estratégico de “líderes de opinión” y expertos en su ramo, para ser manera estratégica impulsado a la empresa hacia más ventas. 🌎Las estadísticas nos dicen hoy que cada vez más se hace patente la necesidad de invertir para que ciertos empleados sean Embajadores de Marca.  𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐉𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎: Las publicaciones hechas con valor y de manera genuina por el Embajador de Marca son compartidos 24 veces más cuando se difunden a través de los mismos Embajadores logrando engagement. 👉Implementar una estrategia robusta de Creación de Embajadores de Marca  potencializará a tu negocio por delante de muchas empresas que todavía no son conscientes de su potencial y alcances en materia de rentabilidad y posicionamiento. 🗣¿Tienes trabajadores embajadores de marca en tu empresa?, ¿Estás implementando estrategias comericales específicas para lograrlo? Platiquemos Comunik Digital Pilar Vázquez #embajadoresdemarca #visibilidad #employeeadvocacy #marcapersonal #marcaprofesional

Todos somos conscientes de que, en el mundo empresarial actual, la #competencia es feroz y las #empresas están buscando constantemente formas de destacar y mantenerse relevantes en el mercado. ➡ Una #estrategia efectiva para lograrlo es aprovechar el poder de la #MarcaPersonal de sus empleados, convirtiéndolos en embajadores de la empresa. ¿Lo habías pensado alguna vez? Al igual que una empresa construye su identidad de marca para destacar en su industria, un empleado puede cultivar una marca personal sólida que lo haga destacar en su campo. La combinación de las marcas personales de todos los empleados se traduce en la imagen general de la empresa. 💡Algunos beneficios para la empresa: - Humaniza tu marca: Cuando los empleados se convierten en embajadores, la marca se vuelve más cercana y auténtica. - Mayor credibilidad: Las recomendaciones y publicaciones de los empleados son más creíbles que los anuncios tradicionales. - Compromiso mayor con los #empleados: Al involucrar a los empleados en la promoción de la marca, se crea un sentido de pertenencia y compromiso. Se sienten parte activa de la empresa y están más dispuestos a contribuir al éxito de la marca. - Posicionamiento como #líderes de opinión y expertos en la industria ¡Me gustaría saber tú opinión, te leo en comentarios!

Tus empleados son tus mejores embajadores de marca. Sí, lo has leído bien. En un mundo tan conectado como el nuestro, cada empleado puede convertirse en un potente altavoz para tu empresa. Reflexionemos sobre esto. Pero antes, algunos datos sorprendentes 📊: - Los empleados tienen 10 veces más seguidores que las cuentas corporativas (¡guau!). - Generan el doble de interacción con el contenido compartido. ¿Y qué significa ser un "embajador de marca"? Bueno, aquí está la verdad: no tiene que ser alguien del equipo marketing o ventas; cualquier miembro del equipo puede compartir su experiencia positiva con la empresa en su red personal 💼👥. Piénsalo así: Dentro de tu equipo, cada uno tiene algo único y valioso que ofrecer a los demás. Y al hacerlo, no solo están construyendo una imagen sólida y auténtica de tu empresa, sino también fortaleciendo sus propias habilidades y capacidades 🎯. Pero cuidado ⚠️: Fomentar este tipo de cultura empresarial necesita tiempo y dedicación porque lo más importante es garantizar que todos interioricen los valores corporativos 💪🏽💡. Esto implica: - Promover un ambiente laboral saludable basado en respeto mutuo 👍🏽. - Incentivar la participación activa del empleado a través programas internos o plataformas digitales diseñadas específicamente para ello 📱✅. Invertir recursos en transformar a tus colaboradores en embajadores vale la pena. Las ventajas superan cualquier inversión inicial: - Mayor visibilidad online 🌐. - Incremento del engagement externo e interno 👥. - Mejora notable en la atracción de talento gracias al efectivo "boca-oreja" digital 💬👂🏽. Entonces, ¿por qué no dar un paso adelante y aprovechar todo ese potencial que tienes dentro de tu organización? #EmployeeAdvocacy #MarcaPersonal #Engagement #CulturaCorporativa #Liderazgo

Ignorar las marcas personales en tu empresa es perder oportunidades de oro. Hoy más que nunca, el talento no solo busca un buen salario. Quiere visibilidad, reconocimiento, y sobre todo, libertad para brillar. 💡 Y ahí es donde muchas empresas están fallando. ➡️ Las marcas personales no son una amenaza para las compañías, son su mayor activo. ➡️ No es cuestión de egos: es cuestión de humanizar la empresa a través de quienes la conforman. ➡️El éxito individual y el éxito empresarial están más conectados de lo que creemos. Cuando el empleado crece, la empresa también lo hace. 💼 Las empresas que invierten en desarrollar las marcas personales de sus empleados: ✅ Atraen mejor talento. ✅Fortalecen su cultura corporativa. ✅Generan confianza entre sus clientes y stakeholders. Es un win-win para todos. ¡Los empleados crecen como líderes de opinión y la empresa se beneficia con una mejor reputación! 🔑 Tips para potenciar las marcas personales en tu empresa: 1. Fomenta la creación de contenido auténtico: Deja que tus empleados compartan su experiencia y conocimiento. 2. Brinda capacitaciones: En áreas como branding personal y liderazgo digital. 3. Reconoce públicamente los logros individuales: La visibilidad es clave para fortalecer la lealtad. Al final, no se trata de si las empresas pueden o no potenciar marcas personales, sino de que deben hacerlo para seguir siendo relevantes. 🌷 Si necesitas ayuda para potenciar las marcas personales en tu empresa, ¡contáctame! Soy Luciana Bonilla, experta en marca personal.

La marca personal en las corporaciones puede ser mucho más que una herramienta: ¡es un activo estratégico! 🚀 En mi última columna en Forbes Argentina, exploro cómo una marca personal sólida no solo impacta a nivel individual, sino que potencia el éxito de toda la organización. 👉 ¿Querés descubrir cómo podés transformar tu presencia en el trabajo y hacerla destacar de manera positiva? Leé la columna aquí: Forbes - Marca Personal en Corporaciones Contame en los comentarios 👇 ¿qué valor creés que tiene una marca personal en el ámbito laboral? https://lnkd.in/dM_HWFHN

El impacto de una estrategia de branding exitosa a nivel laboral y empresarial se ve reflejado en una marca fuerte, coherente y atractiva, no solo hacia lo interno, si no para los clientes, públicos de interés y la comunidad. Requiere un enfoque integral que debe fortalecer su reputación, así como una conexión emocional. Los elementos clave son: - Visión , Misión, Valores - Liderazgo comprometido - Comunicación consistente, autentica y transparente - Diseño, aplicación y experiencia de la marca - Cultura organizacional positiva - Innovación y adaptabilidad - Reputación y confianza - Métricas que valoren la marca, la satisfacción del cliente y el colaborador - Responsabilidad social y sostenibilidad Me encantaría saber sus comentarios: ¿Qué opina usted que me hace falta en esta lista?  ¿Cómo ve la estrategia de branding de la empresa donde labora?  #estrategiadebranding #branding #cultura #esperienciademarca #experienciadecompra

¿Te imaginas que todas las empresas fueran completamente iguales y no tuvieran una identidad propia?🤔 ¡Nosotros tampoco!❌ Es por este motivo que te traemos 6 razones por las que el branding es importante para las empresas: ✨Recordación: Crea reconocimiento instantáneo y conexión emocional con los consumidores, lo que aumenta la visibilidad y la recordación y ayuda a producir mayores ventas. ✨Diferenciación: Ayuda a que las personas no confundan tu empresa con ninguna otra similar en el mercado. ✨Confianza y Lealtad: La combinación de un branding exitoso y una imagen positiva de la empresa, ocasionan que las personas estén más dispuestas a confiar en ella y convertirse en clientes leales. ✨Valor: Los consumidores normalmente están dispuestos a pagar un precio más alto por productos o servicios de una marca reconocida y valorada. ✨Atracción de Talento: Una marca fuerte a menudo se asocia con valores positivos y una cultura empresarial atractiva, lo que atraerá y retendrá talentos valiosos para la empresa. ✨Rentabilidad: Además de traer beneficios económicos a corto plazo, también los trae a largo plazo, esto debido a que una buena imagen de marca produce que los consumidores confíen en esta cuando ofrezcan productos o servicios nuevos. #branding #identidadmarca #empresas #agenciareinventa #juanflobe #grupoflobe #agenciamarketingdigital

DÉJALOS Te lo digo por experiencia. Empoderar a los colaboradores para que desarrollen sus marcas personales no solo beneficia a la empresa, sino que también eleva el perfil profesional de los empleados, creando un círculo virtuoso de éxito y crecimiento mutuo. Los beneficios son enormes: 🟢 Potencia la imagen de la empresa. Los empleados se convierten en embajadores de la marca, proyectando credibilidad y autenticidad en sus redes profesionales. 🟢 Amplifica el alcance de la marca. La marca llega a nuevas audiencias a través de la red de contactos del colaborador. 🟢 Aumenta la confianza y la autenticidad. Mejora la percepción de la marca y la conexión emocional con el público objetivo. 🟢 Atrae talento de calidad. La empresa se percibe como un entorno donde las personas crecen y se desarrollan profesionalmente. 🟢 Mejora la fidelización. Los empleados se sienten valorados y ven a la empresa como un facilitador de su crecimiento. 🟢 Refuerza la cultura organizacional. Los empleados ven su trabajo como una extensión de sus valores personales y refuerzan el sentido del propósito. ¿Lo estás aplicando? ¿Has sido beneficiado/a con esta estrategia? ¿Cómo lo manejas? Te leo en los comentarios...👇👇 Si te ha sido útil, dale "compartir" con tu audiencia...👇 BERNARDO OTERO Liderazgo en negocios de SALUD ANIMAL CEO & Founder de NEXUS ANIMAL HEALTH

La Nueva Tendencia de Marcas Personales dentro de las Empresas En el competitivo mercado laboral actual, las marcas personales están adquiriendo un protagonismo sin precedentes dentro de las empresas. Los empleados que desarrollan y cultivan sus propias marcas personales se convierten en embajadores de la empresa, proyectando una imagen de autenticidad y compromiso que beneficia tanto al individuo como a la organización. Ser un embajador de marca no solo implica ser un representante visible y activo de la empresa, sino también destacar por tus habilidades, valores y visión única. Construir una marca personal sólida te permite diferenciarte, demostrar tu expertise y atraer oportunidades laborales de alto impacto. Las empresas están reconociendo cada vez más el valor de tener empleados con marcas personales fuertes. Estos profesionales no solo aportan visibilidad y credibilidad a la empresa, sino que también fomentan un ambiente de confianza y liderazgo. Si quieres destacar en tu carrera y en tu organización, invierte en tu marca personal. Sé auténtico, comparte tus conocimientos y experiencias, y conviértete en el embajador que tu empresa necesita. #Marcapersonal #Mercadolaboral #Embajadoresdemarca #Líderesdemarca #Empleabilidad #Personalbranding

Generar sentido de pertenencia en el equipo debería ser el primer objetivo de toda estrategia de marca. Las estadísticas son claras. 🛑 66% de los empleados están descomprometidos en el trabajo a nivel mundial, y un 16% está activamente desenganchado. Fuente: Gallup, citada en GenesisHR Solutions y Wellable  . 🛑 Los empleados activamente descomprometidos le cuestan a las empresas $8.8 billones a nivel global, lo que representa una pérdida del 9% del PIB mundial. Fuente: Gallup, citada en PeopleManagingPeople  . ✅ Las empresas con empleados altamente comprometidos son un 21% más rentables y experimentan un aumento del 17% en la productividad. Fuente: Gallup, citada en Wellable . ✅ Las organizaciones con alto compromiso tienen un 59% menos de rotación, lo que reduce los costos de reclutamiento y capacitación al retener talento. Fuente: Gallup, citada en PeopleManagingPeople . Me sigue sorprendiendo cómo la generación de identificación y sentido de pertenencia no se convierte en la prioridad número uno del equipo directivo de cualquier organización. Desde el CEO, el CP(People)O y el CMO, hasta el CFO, todos deberían ser guardianes de una cultura que genere sentido de pertenencia y le dé un propósito a las personas. Partamos de la base que las empresas no tienen colaboradores, son sus colaboradores, y el valor de su marca depende directamente del comportamiento de esas personas. Dicho de otra manera, de la cultura que se vive en la organización. Por eso, la cultura debe ser la principal estrategia de la marca. Una marca puede tener un posicionamiento, comunicación y creatividad impecables, pero si lo que propone no se vive internamente, genera desconfianza, incredulidad y desmotivación en su equipo. Y en definitiva, se transmitirá a los clientes. Tanto el CMO como el CPO deberían co-construir la identidad de la marca, asegurándose de que la cultura y el branding sean dos caras de la misma moneda. Si entendemos que las personas estamos en constante búsqueda de reforzar nuestra identidad. Que necesitamos sentirnos parte de una tribu que valide quiénes somos, una tribu con un propósito compartido en el que nos reconozcamos, es evidente que una persona no puede dar su mejor versión si no se siente identificada con el lugar en el que está. ¿Por dónde empezar? Para diseñar la cultura que tu marca necesita, debes considerar tres pilares fundamentales: 1. Identidad: ¿Quién soy y a qué tribu pertenezco cuando formo parte de tu marca? 2. Propósito: ¿Para qué hacemos lo que hacemos? 3. Consistencia: ¿Es coherente lo que hacemos con lo que pensamos y decimos? Mientras que Marketing y HR sigan siendo silos separados y no trabajen en estos tres pilares juntos, dudo que cambie la tendencia de las estadísticas.