Publicación de BenchClub

🔴𝗔𝗩𝗔𝗡𝗭𝗔𝗥 𝗦Í, 𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗡𝗢 𝗔𝗦Í🔴 𝗘𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆.... Desde hace varios días estoy reflexionando bastante sobre el despropósito actual al que nos enfrentamos desde la empresa. Quiero expresar mi 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘆. Esta medida, lejos de ser una solución, está generando una gran incertidumbre y dificultando aún más el día a día de las pequeñas y medianas empresas, especialmente en las zonas menos desarrolladas empresarialmente. 📉 El marco regulatorio que se está impulsando no está siendo consensuado por las partes involucradas y no responde a las realidades de las pymes. 𝗖𝗮𝗱𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗺á𝘀 “𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗹𝗶𝗹𝗹𝗼𝘀” 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 𝗮 𝘂𝗻𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀. Esta imposición nos obliga a tomar decisiones complejas que afectan la operativa diaria y el futuro de nuestras empresas. 🔧 Además, la falta de perfiles cualificados sigue siendo uno de los mayores obstáculos para poder llevar a cabo nuestros proyectos con éxito. Las empresas, en lugar de poder centrarse en crear empleo de calidad y consolidar sus equipos, 𝗻𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. 💡 Lo que realmente 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗱𝗼, 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝘆 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲, en lugar de imponer cambios que no tienen en cuenta las realidades del mercado. Las pymes somos el motor de la economía, y para seguir avanzando necesitamos un entorno legal y económico que tenga en cuenta nuestras limitaciones y nuestros desafíos reales. 🗣️ 𝗘𝘀 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗼𝗰𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗾𝘂𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝘂𝗮𝗱𝗮𝘀 para fortalecer el tejido empresarial. Solo así podremos seguir adelante y contribuir al desarrollo económico de nuestro país. #pymes #emprendimiento #economía #Andalucía #marcoregulador #productividad #empleo #competitividad #desarrolloempresarial

A propósito de la aprobación de la REFORMA LABORAL en la Cámara de Representantes y que está próximo a iniciar el debate en el Senado, comparto mi más reciente columna en el Diario La República #reforma #productividad #tecnología #trabajo #innovación

La nueva reforma laboral en Colombia trae cambios significativos que impactan directamente a las empresas. ⚖️ Desde la contratación hasta las condiciones laborales, estas modificaciones abren la puerta a grandes desafíos, pero también a nuevas oportunidades para optimizar la gestión del talento y el cumplimiento normativo. Es fundamental que las empresas estén bien informadas y preparadas para adaptarse a estas nuevas disposiciones. La clave está en anticiparse y tomar decisiones estratégicas que garanticen tanto el bienestar de los colaboradores como la sostenibilidad del negocio. En GHER Empresas, estamos comprometidos en brindarte la asesoría personalizada que necesitas para adaptarte a estos cambios de manera efectiva. Nuestro enfoque se basa en escuchar, innovar y acompañar a las empresas en su crecimiento sostenible. ¿Cómo crees que estas reformas impactarán tu empresa? 💼 #DerechoLaboral #ReformaLaboral #CumplimientoNormativo #AsesoríaLegal #GestiónEmpresarial #CrecimientoSostenible

𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 está marcando un antes y un después en las reglas del juego para las empresas. Con 73 artículos aprobados, los cambios tocan puntos clave como la 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 y hasta el impacto de la 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. 🚨 ¿Cómo pueden las empresas adaptarse y crecer en este nuevo panorama? 🤔 𝗘𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗯𝗹𝗼𝗴, exploramos los aspectos más relevantes de esta reforma y te compartimos herramientas prácticas para que tus contrataciones sean seguras, eficientes y alineadas con la nueva normativa. Descubre cómo convertir estos retos en oportunidades📲:  https://lnkd.in/eikbAzbh #ReformaLaboralColombia #Reformalaboral #contrataciones #Herramientasprácticas #Contrataciónlaboral #Blog

¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos de la #reformalaboral? José María Camarero responde ➡El periodista #JoséMaríaCamarero ha analizado en #AlRojoVivo los aspectos positivos y negativos de la #reformalaboral tras los datos que ha publicado el #BancodeEspaña en su #informe anual. En concreto, en este informe señalan que hay un "leve" incremento de la #inestabilidad laboral en los #contratosindefinidos de nueva creación, en especial de los contratos #fijos-#discontinuos.

México, país de informalidad tolerada: CONCANACO SERVYTUR México. • El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de los Estados Unidos Mexicanos, Octavio de la Torre, compartió que en nuestro país coexisten dos realidades: la fuerza laboral y los negocios que cumplen con las reformas, que representan únicamente el 45.2 por ciento del total; y los que operan en la informalidad y fuera de la ley, que suman el 54.8 por ciento. Ciudad de México, a 26 de marzo de 2024 - En México, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) hasta el cuatro trimestre de 2023, el 54.8 por ciento de la población ocupada opera en la informalidad; es decir, más de 32.5 millones de personas son invisibles para las reformas y leyes que impulsan el Gobierno de México y los legisladores. Los trabajadores en la economía informal -que son mayoría en México- no están sujetos a la legislación; los patrones no cumplen con el pago de impuestos; las familias carecen de cobertura, protección social y de prestaciones relacionadas con el empleo, logros, todos ellos, que han sido impulsados y respaldados por el sector formal empresarial, el gobierno y los propios trabajadores. México es así, advirtió el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de los Estados Unidos Mexicanos (CONCANACO SERVYTUR México), Octavio de la Torre, un país en el que coexisten dos tipos de economías, reglas y habitantes: aquellos que operan dentro de los marcos legales establecidos y, la mayoría, los que, de manera tolerada por los municipios, proceden al margen de la ley. En las leyes de ingresos de los municipios se favorece la proliferación de la informalidad en la economía y, por ende, en la esfera laboral. Actualmente, recordó el Dr. De la Torre, en muchos municipios existe una tolerancia para la venta en la vía pública y el mercado gris, generando además competencia desleal con aquellos dueños de negocio que sí cubren permisos, avisos, planes de protección civil, cuota de bomberos, basura, luz, agua, predial, sus impuestos, renta de lugar… y, además, asumen otros gastos, cuidan a su personal y contribuyen así con el crecimiento económico de México. “Si bien se proponen reformas por los diputados y senadores y se aprueban incrementos salariales anuales por el sector patronal, obrero y gubernamental, dichos beneficios y modificaciones son únicamente para el 45 por ciento de la economía, menos de la mitad de la población económicamente activa, dejando desprotegidos a quienes consumen productos y servicios y a los que trabajan en la informalidad”, señaló el presidente de la Confederación. Continúa leyendo aquí: https://lnkd.in/gF_q56X6

📰 ERE, reducción de jornada y SMI: los bufetes prevén una montaña rusa en Laboral 2024 En El Confidencial hemos comenzado un serial que hará un análisis sobre las principales áreas de práctica de los despachos de abogados y sus previsiones para este año. En este primer estudio se examinan las predicciones de los departamentos de #Laboral de los bufetes, donde los socios y responsables explican las tendencias y movimientos clave a los que deberán enfrentarse a lo largo de 2024. Nueve de cada diez firmas pronostica que los cambios en la legislación del trabajo les empujará a incrementar su facturación en la práctica, aunque no auguran un aumento en las contrataciones. Gracias a Mario Barros García, socio de Uría Menéndez; Eloy Castañer, socio de Garrigues; Martin Godino socio director de Sagardoy Abogados; Enrique Ceca, socio de CECA MAGÁN ABOGADOS; Paz De La Iglesia, socia de DLA Piper; Silvia Bauzá, socia de Allen & Overy; Mireia Sabaté y David Díaz, socios de Baker McKenzie Spain; Covadonga Roldán Moralejo, socia de Deloitte Legal; Luis Enrique Fernández Pallarés socio de Pérez-Llorca, y Jennifer Bel Antaki abogada sénior de Cuatrecasas. Más detalles en el siguiente link ⬇ https://lnkd.in/dgPzcrgc

Artículo más que interesante...

Después de meses de negociación, los sindicatos y empresarios europeos no lograron un acuerdo sobre la #RegulaciónDelDerecho a la #DesconexiónLaboral en la UE. Esta decisión deja en manos de la #ComisiónEuropea la elaboración de una directiva para regular también el teletrabajo. Lamentablemente no se ha alcanzado un consenso durante las negociaciones y ahora la Comisión asume la responsabilidad de crear una legislación que abarque los 27 estados miembros. Es crucial seguir de cerca este desarrollo, ya que afectará directamente a los trabajadores europeos. ¿Qué opinas sobre esta decisión? ¿Cómo crees que debería regularse el derecho a la desconexión? Os leo en comentarios. Fuente: https://lnkd.in/du6ActAU

La presidenta de #CAEB, Carmen Planas Palou, pasó ayer por los micrófonos de ‘Al Dia’, de IB3 - Ens Públic de Radiotelevisió de les Illes Balears, para atender la actualidad económica y, en concreto, la decisión unilateral del Gobierno de España de reducir la jornada laboral a las 37,5 horas. Planas ha defendido la postura adoptada por la patronal balear, en consonancia con las decisiones tomadas en las recientes Asambleas anuales de las patronales nacionales CEOE y CEPYME, celebradas hace escasos días en Madrid. Así, Planas ha recordado ante los micrófonos del programa que presentan Marta Garau y Jaume Noguera, que “como patronales queremos negociar y llegar a un acuerdo con la reducción de la jornada laboral dentro de la Mesa de Diálogo Social, pero no aceptamos que sea una imposición; debe tenerse en cuenta los altos costes laborales que ya sufren principalmente las pymes”. 🎙 Entrevista completa 👉 https://lnkd.in/dZiUx6WV