Publicación de BigData Magazine

El trabajo híbrido está cada vez más implantado, el 39% de las contrataciones se unen ya a equipos con esta modalidad de trabajo. Sin embargo, aunque el concepto de nómada digital se ha popularizado mucho estos últimos años, sólo el 15,8% de los trabajadores IT son totalmente remotos, mientras que en España la cifra se sitúa en un 28%. La mayor diferencia es que más de la mitad de los trabajadores de IT disfrutan de trabajo híbrido, frente al 23% de la población general. https://lnkd.in/dmpVTtba #sectortecnológico #IT #España

Los trabajadores expatriados cada vez ganan más espacio dentro de las empresas: nuestros estudios lo confirman. 👉 https://ow.ly/JTEP50RoWbi Según nuestra Encuesta de Movilidad Internacional 2023, el 71% de los participantes ha experimentado en los últimos años un aumento de las asignaciones internacionales y el 80% espera que suceda en los próximos 12 meses. Por otra parte, los resultados de nuestra Encuesta sobre la Dinámica del Trabajo 2023 indican que muchas organizaciones permiten (o prevén hacerlo) que sus empleados trabajen desde cualquier lugar, incluido el extranjero, y ofrecer beneficios globales de salud y riesgo para cubrir a los trabajadores en remoto. ¿Qué factores han permitido este innegable incremento? Uno destaca especialmente: la tecnología. Las aplicaciones, los dispositivos portátiles o los servicios de atención virtual son imprescindibes para que el trabajador se sienta conectado con su empresa, independientemente de donde se encuentre. Descubre el papel transformador de estas herramientas en la movilidad internacional con esta tribuna de Almudena Martínez Infantes, Consultora de Desarrollo de Negocio de WTW, en Equipos y Talento. #WTWSpain #IME #Technology 🔽

🌍 Teletrabajadores Internacionales y Nómadas Digitales: Un Nuevo Desafío Legal ✨ En el mundo laboral actual, el teletrabajo y la figura del nómada digital se han consolidado como tendencias clave. Sin embargo, ¿sabemos realmente cómo gestionar los aspectos legales de este tipo de empleo cuando se cruzan fronteras? 🔑 ¿Qué implica ser un teletrabajador internacional? El concepto de "nómada digital" ha cambiado nuestra forma de entender el trabajo y, con ello, también surgen nuevos retos legales. La falta de normativas uniformes a nivel global genera incertidumbre tanto para empresas como para empleados. La regulación de las relaciones laborales, la fiscalidad, la seguridad social y la contratación internacional son algunos de los temas más complejos a resolver. 📑 Aspectos a considerar: Diferentes legislaciones en función del país de residencia y del país del empleador. Los riesgos de la falta de cobertura en cuanto a seguros y prestaciones sociales. El cumplimiento de las normativas fiscales internacionales. 🔍 ¿Cómo abordar estos desafíos? Es crucial contar con un asesoramiento legal adecuado que permita gestionar de manera eficiente la relación laboral internacional, minimizando riesgos y maximizando las oportunidades que ofrece esta modalidad. En Cruz Guillén Abogados, ofrecemos soluciones legales especializadas en teletrabajadores de carácter internacional, asegurándonos de que tanto empleadores como empleados puedan navegar este panorama con seguridad y conocimiento. 📲 Si eres un nómada digital o una empresa que emplea teletrabajadores en diferentes países, te invitamos a leer más sobre cómo optimizar tu situación legal en nuestro artículo completo. 🔗 Lee el artículo completo aquí #Teletrabajo #NomadasDigitales #TrabajoRemoto #Legal #AsesoramientoLegal #DerechoLaboral #CruzGuillenAbogados

El aumento de la demanda de profesionales especializados en tecnología, junto con la escasez de perfiles de TI cualificados con la expansión del teletrabajo, ha impulsado significativamente los procesos migratorios y la movilidad laboral en el sector tecnológico La IA y la ciberseguridad estimulan la movilidad laboral en el sector tecnológico El perfil del trabajador movilizado en el sector tecnológico es de un hombre de entre 24 y 40 años. Los puestos más demandados son desarrolladores de software, científicos de datos, ingenieros DevOps y especialistas SRE, expertos en seguridad informática, diseñadores UX/UI y expertos en ingeniería artificial. Según publicación de IT Digital Magazine. Hace tiempo ya se estaba viendo y lamento decir que España es la fuente de emigración es España, donde preparamos a los mejores y los tratamos como mediocres y sub pagándoles, se van a donde los tratan con espeto. Es lamentable la fuga de tan buenos profesionales.

Esta gran investigación de la OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe aborda el impacto de las relaciones laborales en LATAM y el papel de la digitalización. No en todos los sectores es igual de beneficioso, hay áreas específicas o algunos tipos de trabajos que no se benefician de las herramientas tecnológicas ni permiten salir de los niveles de precarización. Dicha investigación de la OIT se enfoca plataformas laborales digitales, como mensajeros de reparto, conductores y cuidadores, y en las tareas realizadas en plataformas basadas en Internet, incluidos servicios profesionales como la programación de software. OIT Brasil #plataformas #trabajodigital

🌍 ¿Listos para llevar la movilidad internacional en sus organizaciones al siguiente nivel? En un mundo laboral cada vez más globalizado, las empresas deben adaptarse para atraer y retener el mejor talento. La movilidad internacional se convierte en un factor clave para el desarrollo profesional y la diversidad en las organizaciones. Pero, ¿están aprovechando al máximo la tecnología de movilidad global? Una de las investigaciones de Mercer destaca la importancia de incorporar herramientas tecnológicas que optimicen las asignaciones internacionales. Estas soluciones no solo mejoran la experiencia del empleado, sino que también garantizan que las organizaciones se mantengan competitivas en la guerra por el talento. 🔍 Algunas de las ventajas incluyen: - Proceso de asignación más ágil y transparente. - Experiencias de empleados personalizadas que fomentan la satisfacción y el compromiso. - Análisis de datos que permiten tomar decisiones informadas sobre la movilidad laboral. 👉 Quiero escuchar de ustedes: ¿Cómo están utilizando la tecnología para mejorar la movilidad internacional en sus empresas? Compartan sus experiencias en los comentarios, ¡y no duden en dar un ‘me gusta’ o compartir esta publicación con aquellos que podrían beneficiarse de esta información! Para más detalles, echen un vistazo al artículo completo aquí: https://lnkd.in/gViVFJ-G #MovilidadGlobal #TalentoInternacional

🤖 Descubre el panorama del talento TI en América Latina! Según el estudio "Talento TI" de Technology by PageGroup, la escasez en la oferta de perfiles digitales en la región alcanza el 48%. Colombia, Argentina y México lideran la implementación de modelos híbridos de trabajo, donde el 80% de los profesionales de TI labora de forma remota. 🧩 Este cambio es notable, con un 80.7% de empresas priorizando el teletrabajo mixto o permanente, especialmente en áreas sin uso de maquinaria especializada. 🚀 Las posiciones más demandadas en la región están centradas en el desarrollo de software, destacando JavaScript Angular (+78%), JavaScript Ember (+67%), Objective-C iOS (+63%), JavaScript Vue (+49%) y Java Android (+44%). 🤓 ¡Prepárate para el futuro del trabajo y la tecnología en América Latina! 👉🏽 Ven y conócenos https://wa.link/46eqoc #TalentoTI #TrabajoHíbrido #DesarrolloDeSoftware #EEUU

"Energía y tecnología, sectores que lideran la movilidad internacional de trabajadores en 2024" Un artículo que publica Foro Recursos Humanos con datos aportados por EMS - Employee Mobility Solutions "(...)La digitalización, necesaria para superar algunos de los retos surgidos durante la pandemia, ha tenido también un papel fundamental en la evolución de los procesos migratorios y la movilidad profesional", comenta Ana Gazarian, CEO de EMS - Employee Mobility Solutions Más detalles por sectores, perfiles profesionales y los principales destinos en auge en movilidad internacional accediendo al artículo completo. #movilidadlaboralinternacional #globalmobility

Comencé a trabajar de manera remota desde la pandemia y, hasta el día de hoy, no he tenido la necesidad de pisar una oficina otra vez. He tenido suerte en ese sentido, una suerte que difícilmente podría replicarse en otras empresas u organizaciones en general, para las cuales la presencialidad es indispensable. Revisando algunas ofertas, en el mejor de los casos encuentro alguna plaza en modalidad híbrida, y si por obra y gracia del Señor apareciera una opción remota, esta no incluye planilla y la remuneración es muy baja. Creo que, trabajando de manera remota, me he vuelto más productivo, siendo capaz de desarrollar nuevas habilidades por mí mismo y llegando a desempeñar varias funciones en simultáneo. Allí radica en gran medida la gracia de quedarse en casa y atender al trabajo: tener más tiempo y espacio para hacer más cosas. Cae a pelo para los tiempos que corren, en que una sola remuneración a veces no es suficiente y con viajes en transporte público que, además de ser excesivamente largos, son una tortura en una ciudad cada vez más hostil. Ahora bien, trabajar de esta forma tiene también sus desventajas. A mis actuales compañeros, con quienes llevo laborando por más de tres años, a duras penas los he visto. Hay un trato muy cordial y un aprecio enorme, sí, pero no es esa amistad grabada en hierro que pude forjar en otras partes; amistad que proviene de las experiencias conjuntas, el haber vivido, padecido y celebrado lado a lado. Pero la desventaja más grande de trabajar de manera remota es que no es una opción para todos, menos cuando eres un recién graduado. Si he podido mantenerme en esta posición por mucho tiempo, ello se debe en gran parte a que ya tengo mis años y poseo la experiencia suficiente para lidiar con crisis y tomar decisiones rápidamente, sabiendo a quién consultarle o, por último, yo mismo tomando la decisión en base a como se hizo las veces anteriores. Pero esa experiencia viene de la mano de haber estado por una década en la oficina, entendiendo cómo es que se hacen las cosas y teniendo la guía de quienes estaban al mando en esos momentos complicados.   #trabajoremoto #homeoffice #comunicaciones #contentcreator #marketingdigital #periodismo

El auge de los NÓMADAS DIGITALES: gracias a la globalización, migraciones y a las nuevas tecnologías, ha surgido una nueva tendencia de trabajadores que combinan su trabajo remoto con el turismo, trasladándose continuamente a diferentes partes del mundo mientras trabajan en línea.