Publicación de B&J Abogados Especializados

Impacto de la temporalidad en la administración pública: Consecuencias y soluciones Descubre las implicaciones negativas de la alta temporalidad en el sector público y cómo afecta la planificación personal y profesional de los trabajadores. Además, conoce las dificultades para acceder a la estabilidad laboral y las posibles soluciones a esta problemática. #TemporalidadLaboral #SectorPúblico #ImplicacionesNegativas #EstabilidadLaboral #PlanificaciónProfesional #Trabajadores #SolucionesLaborales #AdministraciónPública #ContratosTemporales #EmpleoFijo

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El coste del absentismo laboral para los negocios se ha disparado un 74% en los últimos cinco años. Ante esta problemática, las mutuas proponen gestionar los procesos de alta y seguimiento para reducir la duración media de las incapacidades temporales.

Cuestiones laborales Los factores han influido para que la reforma formal de la Ley Federal del Trabajo no sea necesaria desde el punto de vista empresarial. En primer término, las consecuencias de la globalización, la decadencia del derecho del trabajo en todo el mundo. Hay una notable tendencia a sustituir la concepción tutelar que iluminó a la disciplina por otra que anteponga el interés de las empresas: pérdida de la estabilidad en el empleo; regulación de las huelgas en empresas que prestan servi- cios esenciales —o así considerados— a la colectividad; despidos más fáciles, temporalidad como nota distintiva en las relaciones de trabajo; regreso a las regulaciones civiles y mercantiles de los denominados, con cierto optimismo, contratos de trabajo, entre otros etcéteras. Tasa de empleo: a participación laboral es el porcentaje que representa la PEA respecto a toda la población de 15 años o más. Al primer trimestre de 2024, México tiene una tasa de participación nacional de 60%. Esta tasa es menor a la registrada un año antes (60.2%) y menor a la del trimestre anterior (60.5%). Desempleo: La tasa de desocupación (TD) correspondiente fue de 2.5% de la PEA 

📰 Actualidad Laboral: Debate sobre la Evaluación de Riesgos para personal doméstico. Los sindicatos han expresado su desacuerdo con la propuesta del Ministerio de Trabajo de que los particulares autoevalúen los riesgos laborales en sus hogares mediante una herramienta online. Este plan, diseñado para proteger al personal del servicio doméstico, plantea desafíos como la falta de acceso de la Inspección a los domicilios y la adecuación de la herramienta para personas sin formación. Las organizaciones sindicales piden abrir la norma al diálogo social y sugieren alternativas como el asesoramiento por mutuas o un cuerpo de técnicos especializados. La propuesta, aunque innovadora, necesita un debate profundo para asegurar una protección efectiva. Fuente: El País 👇 https://lnkd.in/dsGXfsj3 🔗 #DerechosLaborales #EmpleadasDelHogar #SeguridadLaboral #MinisterioDeTrabajo #Taprega

CONFLICTIVIDAD LABORAL EN GUATEMALA Durante los primeros seis meses de 2024, los tribunales de trabajo del país han recibido aproximadamente 13,400 nuevos casos. Si esta tendencia se mantiene durante el resto del año, podríamos prever un incremento cercano al 20%, con respecto del año 2023, en el que se iniciaron casi 21,500 nuevos casos. Las causas del aumento de este tipo de conflictividad pueden ser diversas y complejas. A primera vista, se identifica que un porcentaje importante de los casos se originan por despidos injustificados, falta de pago de prestaciones laborales, y reinstalaciones de empleados (principalmente en la administración pública). Por otro lado, las consecuencias de la conflictividad se traducen usualmente en incremento en el pago de prestaciones laborales y aumento de los gastos legales de las empresas, y en algunos casos complicaciones en la operación de la empresa por las medidas ordenadas en los procesos. En muchos casos es posible prevenir la conflictividad laboral, y para ello resulta sumamente útil adoptar Buenas Prácticas Laborales #BPL, y contar con reglamentos y políticas de recursos humanos adecuadas a las necesidades de la empresa, así como capacitar constantemente al personal en los distintos niveles. También es conveniente contar con un diagnóstico de la situación laboral de la empresa en temas laborales, que incluya una matriz de riesgos. También es una realidad que no todos los conflictos laborales pueden evitarse, y en algunos casos se requiere la intervención de un juez para resolver las controversias. Esto significa que las empresas también deben estar preparadas para enfrentar este tipo de procesos de la mejor forma posible, por ejemplo, contando con expedientes laborales completos, y con políticas que garanticen que la comunicación de temas laborales no produzca riesgos innecesarios. En nuestro próximo webinar, hablaremos sobre la conflictividad laboral en Guatemala, compartiendo información actualizada sobre el estado actual, sus causas y efectos, así como recomendaciones para prevenir y mitigar los impactos de la conflictividad. Para participar pueden escribir a update@dclegal.gt #webinar #rrhh #buenaspracticaslaborales #bpl #cumplimientoLaboral #CER #empresas #Guatemala

Existe parte de la dogmática que reivindica que la norma direccionada a regular el trabajo subordinado, no puede criticarse en términos de su potencial capacidad de generar o reducir la oferta de empleo formal. Lo anterior bajo una diferenciación tajante entre la política de empleo, económica y social, con la regulación individual y colectiva del trabajo, especialmente, desde la perspectiva de la finalidad de esta última. En el escenario de tal controversia y sin darle una respuesta de fondo, es posible sostener que la ausencia de política social, especialmente en el escenario del trabajo, permite mercantilizar al trabajador, que sea despejado de su condición humana al punto de ser un bien sujeto a la oferta y demanda del mercado. Linda Vargas Ojeda #trabajodigno #economíabajodemanda #plataformasvirtuales #derechodeltrabajo #trabajodigno #politicadeempleo #empleoformal

Este articulo aborda las 4 razones por las que crecen las bajas laborales, lo comparto para conocer vuestras opiniones

¿Por qué negar los beneficios de las bajas laborales flexibles? Es necesario implementar cambios que permitan una gestión más eficiente de las bajas laborales. En este contexto, la propuesta de la ministra de Inclusión y Seguridad Social Elma Saiz Delgado es un primer paso en la dirección correcta. CONPYMES Josep Ginesta i Vicente