Publicación de Both People & Comms - A Newlink Company

Hace 30 años WhatsApp no existía, hace 30 años muchos de los que hoy trabajan en Auronix non habían nacido, hace 30 años la mayoría de los players del #ComercioConverscional no existían, incluso podría decir que varios de sus founders apenas estaban naciendo. En la década del 2000, con el auge de la telefonía móvil, fuimos los primeros en LatAm en mandar #SMSs masivos y cuando la comunicación empresa-cliente migró a #WhatsApp evolucionamos también nosotros. Mucho ha cambiado a lo largo de estos 30 años, lo que no ha cambiado es nuestra esencia, o nuestro "why" como dice Simon Sinek, hoy estamos aquí para crear experiencias extraordinarias y lo seguiremos haciendo por mucho tiempo más, buscando conectar a empresas y personas en canales conversacionales para transaccionar de forma simple y humana, logrando crear conexiones verdaderamente significativas. ¡Feliz cumple Auronix!

“Yo puedo hacer cosas que tú no puedes, tú puedes hacer cosas que yo no puedo: juntas podemos lograr grandes cosas.” – Madre Teresa Hoy es jueves de #tbt vimos esta fotografía y nos inspiramos en esta frase 🥳 porque reconocer la labor en cada área y sobre todo AGRADECER a cada persona que ha sumado para que celebremos nuestro décimo año aniversario es, sin duda, la clave para continuar materializando logros. @rojasmliseth @iliana_mariseli @dmriera ustedes son inspiración para que sigamos ideando estrategias que nos lleven a consolidar aún más los objetivos de nuestra empresa. ¿Recuerdan este día? Fue el #moveon2019, ¿Qué nos pueden contar como anécdota de la participación en ese evento? Por cierto, este próximo mes de abril se realizará en el #megapolisconventioncenter Sigamos en movimiento y celebrando nuestro #decimoaniversario 🎊🥳🙌🏻🎉 “Somos ¡Tranquilidad que acelera!” 🍀 #teamTHAVAS #SocialTHAVAS #Thavas #BusinessTransformation #BusinessIntelligence #Panamá #consultorestecnologicos #consultorestecnologia #consultoriaerp #sistemaerp #consultorestecnologicos #transformacionempresarial #consultoriatecnologica #erp

🎉El pasado 4 de julio marcó un hito significativo para nosotros en Preference🎉 📅Nos reunimos en las instalaciones de Esto es Way para celebrar nuestro evento estratégico de mitad de año, una ocasión perfecta para reflexionar sobre nuestro progreso y trazar un plan hacia el futuro, con el objetivo de evolucionar y pasar de ser una buena empresa a convertirnos en una excelente. 🥇Durante esta jornada, no solo hicimos una revisión exhaustiva de nuestros logros y aprendizajes de los primeros seis meses, sino que también establecimos las estrategias para enfrentar los desafíos del próximo semestre. Este evento no fue solo de trabajo; también fue un momento para fortalecer el tejido de nuestra cultura empresarial hashtag #elfactornaranja. A través de actividades como pruebas de escape room y competiciones creativas, y culminando con un exitoso "Got Talent" corporativo, reforzamos nuestras 4Cs o valores fundamentales: Colaboración, Confianza, Curiosidad y Compromiso. ✅Estas actividades no solo potencian nuestra cohesión interna, sino que también recalcan la importancia de cada miembro del equipo en nuestra trayectoria hacia la excelencia. En Preference, estamos entusiasmados con lo que nos depara el futuro y seguimos comprometidos con el crecimiento personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores. Queremos agradecer a nuestros amigos de Tuakiri, Miguel Perez Minguez @pablo perez por la colaboración en la puesta en marcha y coordinación de la sesión, así como a Elena Urizar Ipiña que realizó un brillante storytelling que nos permitirá mantener en el recuerdo los compromisos adoptados. 🟠 While( year24 ) { evolve ++;} Descubre cómo potenciamos #elfactornaranja en el siguiente vídeo 👉https://lnkd.in/dkRBsExt #culturapreference #personascontalento #agileleadership

Comenzamos a dar información sobre los 10 años que tenemos como Oikonomics. #Gracias #Oikonomics10

Les compartimos este video, proyectado recientemente en la celebración de nuestro 50 aniversario, en el cual resumimos nuestra historia a lo largo de cinco décadas. #LIDAAPI #AAyP

🎬 ¡Presentamos los primeros Premios Encuentros Metafuturo oríGenes! 🌟 Estos premios celebran a personas y proyectos que están cambiando el mundo para mejor, dejan una huella positiva a personas y en el planeta luchando por conseguir un consumo y producción consciente, y un futuro más saludable y sostenible.  Nuestros premios son: 1. Premio a la Valentía: Reconoce a quienes se atreven a innovar y desafiar lo establecido. 2. Premio a la Excelencia: Honra a aquellos que destacan en su campo con una calidad excepcional. 3. Premio al Legado: Celebra a los que dejan una huella duradera y positiva en la sociedad. 4. Premio a la Autenticidad: Premia la originalidad y la integridad en la acción y el pensamiento. 5. Premio a la Disrupción: Para los que revolucionan y transforman radicalmente sus sectores. Ganar un premio oríGenes es más que un reconocimiento; es un impulso para seguir liderando el cambio hacia un futuro más sostenible e innovador. ¡Participa y sé parte del cambio! 🗓️ Inscripciones hasta el 6 de septiembre. #MetafuturoOríGenes #PremiosSostenibilidad #ImpactoPositivo #Participa

5 años en una start-up como Liftit no es poco tiempo! Decimos que un día acá equivale a una semana y una semana equivale a un mes! Todos quienes han estado en start-ups saben del nivel de intensidad que demandan este tipo de empresas. Gracias a Angel Celis Botto 🚚 Felipe Betancourt Celis 📦 Brian York por la confianza en los inicios de Liftit en Ecuador y la oportunidad de generar impacto a toda la organización y a Fernando Matias por la oportunidad de liderar áreas y estrategias en ventas, marketing y growth para toda la empresa🙏🙏🙏. Estos 5 años han sido un gran viaje de desarrollo, crecimiento y evolución a nivel personal, como líder y como directivo. Muchas cosas han sucedido estos años, han habido grandes retos y grandes cambios de los cuales he podido aprender, mejorar y transformarme …así como grandes logros de desarrollo de negocio, estrategia, tácticas, procesos y resultados. A seguir navegando esta nave!!! 🚀🚀🚀🛸🛸🛸

👉En Delaviuda Confectionery Group entendemos la diversidad generacional como un plus. Un extra de #talento, de aprendizaje continuo y de conocimiento en todas sus formas. Localizando casos de éxito, en cuanto a diversidad se refiere, hemos querido entrevistar a dos personas muy queridas en DCG: Lola Ruiz De La Cruz y Beatriz Valentín Sánchez. Ambas son un ejemplo de lo imprescindible y clave que es la convivencia de dos o más #generaciones. En su caso, hablamos de un talento que destaca por su atención al detalle, ellas son las responsables de hacer que todo salga perfecto. Más de tres años trabajando mano a mano como Jefas del “Área 3”, un equipo al que hacemos #MenciónEspecial por su dedicación y su forma de volcarse en cada cosa que hacen, independientemente de su dimensión o impacto. 🙌 Aunque los inicios de Bea y Lola, como las conocemos todos, se remontan a hace más de 20 y 40 años respectivamente. Desde distintas posiciones han ido compartiendo conocimientos hasta lograr hacer un tándem perfecto, aprendiendo la una de la otra a diario. A continuación, compartimos una muy pequeña parte de su #historia juntas en DCG: 🎤"Para nosotras Delaviuda es una familia, porque nos hemos “criado” aquí. Hemos crecido con la empresa, la hemos visto evolucionar hasta llegar a lo que es hoy. Sentimos que es parte de nuestra vida, nos ha robado un trocito de nuestro interior. Para nosotras cada día es distinto, pero sin duda las 3 claves de nuestro trabajo en equipo son: el sacrificio, la confianza y la entrega. Ambas sabemos que la otra siempre va a estar ahí. Y para que eso sea posible, es necesario compartir un objetivo, pero también saber que no somos todos iguales. Ser abiertas de mente para seguir aprendiendo cada día de la otra, admirar las capacidades y cualidades de la persona con la que trabajas. Entendiendo los límites de cada una, porque no son ni las mías, ni las suyas; son las nuestras." Con inmensas anécdotas y logros compartidos queremos agradecer a Lola y Bea por su constante esfuerzo, un caso más de nuestras #HistoriasReales, ¡gracias, Lola y Bea siempre! 👏👏 #MesEuropeoDeLaDiversidad #EUDiversityMonth #DCG #Personas

Bueno bueno bueno... ahora vengo por aquí a compartir mis apuntes sobre la super charla de nuestro colega David Bueno. Flipé bastante... todavía estoy procesando el contenido adquirido... Ya me siento una rama del árbol más arriba... a ver ahora cómo me bajo 🤭 #DavidBueno 🧠 en el #VivaVidaFestival | Bienestar, emociones y resiliencia en los adolescentes David Bueno, experto en neurociencia, nos ofreció una visión profunda sobre cómo diferenciar el bienestar de la felicidad. Los picos de felicidad son momentáneos, pero el bienestar es más estable, incluso a nivel neuronal. La frustración, lejos de ser negativa, juega un papel crucial en el desarrollo de la resiliencia. 💡 Durante la adolescencia, la amígdala se vuelve hiperreactiva, ya que los jóvenes se enfrentan a situaciones complejas de adultos, pero sin la experiencia para gestionarlas. Necesitan que sus emociones estén a flor de piel para responder rápidamente a estos retos. Sin embargo, la corteza prefrontal, que regula el pensamiento racional, aún está en desarrollo y su capacidad de respuesta es más lenta y menos eficiente. El estrés constante disminuye aún más la calidad del pensamiento. 🌱 El sistema de recompensa en los adolescentes se basa en el ensayo y error. Si no tienen un entorno que valore los errores como una oportunidad de aprendizaje, este proceso se vuelve perjudicial. Es crucial ofrecerles espacios donde puedan experimentar, fallar y crecer. 🔄 Además, David nos explicó cómo la biología de la adolescencia ha cambiado: el inicio de la pubertad se ha adelantado, pero con un cerebro más inmaduro. La capacidad de entender lo que les sucede es limitada, por lo que necesitan más recursos para aprender a enfrentar retos. Esto destaca la importancia de proporcionarles desafíos adecuados a su edad, donde el estrés sea una herramienta para aprender a tomar decisiones más conscientes y responsables. Como por ejemplo, permitir subir a un árbol y que tengan decidir hasta dónde serán capaces de subir, para también ser capaces de bajar 🎭 El teatro, según David, es una excelente manera de enseñar resiliencia. Al representar emociones como la tristeza o la frustración, el cerebro entrena cómo gestionarlas cuando las sienta en su vida real. 💬 #BienestarEmocional #Neurociencia #Resiliencia #Adolescencia #Educación #VivaVida La Granja, Ability Training Center

🎬 ¡Presentamos los primeros Premios Encuentros Metafuturo oríGenes! 🌟 Estos premios celebran a personas y proyectos que están cambiando el mundo para mejor, dejan una huella positiva a personas y en el planeta luchando por conseguir un consumo y producción consciente, y un futuro más saludable y sostenible. Nuestros premios son: 1. Premio a la Valentía: Reconoce a quienes se atreven a innovar y desafiar lo establecido. 2. Premio a la Excelencia: Honra a aquellos que destacan en su campo con una calidad excepcional. 3. Premio al Legado: Celebra a los que dejan una huella duradera y positiva en la sociedad. 4. Premio a la Autenticidad: Premia la originalidad y la integridad en la acción y el pensamiento. 5. Premio a la Disrupción: Para los que revolucionan y transforman radicalmente sus sectores. Ganar un premio oríGenes es más que un reconocimiento; es un impulso para seguir liderando el cambio hacia un futuro más sostenible e innovador. ¡Participa y sé parte del cambio! 🗓️ Inscripciones hasta el 6 de septiembre. #MetafuturoOríGenes #PremiosSostenibilidad #ImpactoPositivo #Participa ATRESMEDIA, CNTA, FACYRE