Publicación de Brenda Arlene Salazar Villarreal

A lo largo de nuestra vida laboral, especialmente cuando estamos comenzando, todos hemos enfrentado situaciones que parecen impuestas por la realidad. En mi caso, he "aprendido" a lidiar con pagos impuntuales y la falta de herramientas en distintos trabajos. Estas experiencias me llevaron a preguntarme: "¿Realmente la vida laboral es así de complicada?" Sin embargo, como todo en la vida, los días malos también tienen su final. Con el tiempo, te encuentras sentado en un escritorio cómodo, con aire acondicionado y rodeado de compañeros que te saludan o te invitan a la próxima "pichanga." Es en ese momento que, casi sin darte cuenta, das gracias. Nunca debemos conformarnos con menos de lo que merecemos, porque valemos mucho. Pero es fundamental, de vez en cuando, mirar a tu alrededor y darte cuenta de lo afortunado que eres. Recomiendo ampliamente trabajar en emprendimientos o pequeñas empresas, especialmente en las primeras etapas de la carrera profesional. Allí se aprende el verdadero valor de cosas tan simples como un uniforme o una taza de café.

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Lo siento, pero estos NO son "beneficios": - Salario - Estacionamiento - Horas extras - Uniforme gratis - Viernes casuales - Trabajo híbrido - Té y café gratis - Eventos sociales con el equipo - Aportaciones a la pensión - Capacitación y desarrollo - Equipos para hacer tu trabajo - Días de vacaciones legales Estos "beneficios" son simplemente prácticas COMUNES. La gente no solo quiere usar jeans los viernes. Esperan más. Y hacer un gran alboroto sobre estas cosas comunes probablemente hará más daño que bien. Menciónalos, por supuesto, pero asegúrate de ofrecer mucho más. La gente hoy quiere: - Beneficios que reduzcan el estrés - Beneficios que fomenten un estilo de vida saludable - Beneficios que reconozcan a la persona en su totalidad - Beneficios que apoyen la flexibilidad e independencia - Beneficios que creen un sentido de conexión y comunidad La gente tiene opciones. Así que asegúrate de que tus beneficios dejen claro que tú los "eliges" a ellos. O de lo contrario, ellos "elegirán" irse a otro lugar.

Beneficios empresariales…

Si te doy un día más de descanso a la semana, ¿Tú que me das? Ante la pregunta ¿tiene cabida una semana laboral de 4 días? te doy la respuesta: Claro. Y la de 3 días, y la de 2, e incluso la de un único día. Es más, conozco gente que todavía no sabe lo que es trabajar ni un solo día al año y ahí los tienes, cotizando desde el Pleistoceno. Es un país en el calentar la silla ha sido considerado deporte olímpico durante décadas implementar una reducción de jornada laboral a 4 días no es tarea fácil. Recuerda que en esos culos se produce un efecto memoria, por lo que si no acuden a su puesto de trabajo, allá donde se sienten será como acoplar una resistencia. Nada de sentarse encima de neveras portátiles o cosas por el estilo. Los que acogen con mayor agrado esta noticia son aquellas personas que trabajan 6 días a la semana. Ellos se quitarían de un plumazo dos días de en medio. ¡Ay, no! Que esto no va a ser aplicable a ellos. Es más, gente de la hostelería o retail seguramente les toque pringar de más, porque ahora se encontrarían con un aumento del 20% de clientes entre semana. Pero no pasa nada, siempre puedes pedir un permiso. Los tienes de todos los sabores: para ir al médico, asuntos propios, esa carta del moscoso que gana a cualquier jefe final al que te enfrentes, e incluso puedes ausentarte para ir a votar. Si te ponen pegas porque ya se acaban de celebrar las elecciones argumenta que tu voto no quiere estar condicionado por la presente legislatura y ya sabes a quien quieres votar en la siguiente. Total, es lo que hace la gran mayoría. ¿Y los funcionarios del Estado? ¿Qué opinan de esta medida de 4 días? ¿Hay cuentas de funcionarios en LinkedIn? ¿se pueden manifestar por aquí por favor? Trabajes en la pública o en la privada alguno habrá que esta reducción de un día les suponga un buen palo, porque con lo que se la rascan a dos manos en el curro aun van a tener que pringar en casa. Y no nos olvidemos de los autónomos. Seguro que están dando saltos de alegría. No saben lo que es una baja por enfermedad diles que trabajen un día menos. Antes de implantar esta medida, creo que primero habría que apuntalar dos pilares importantes en la jornada laboral estándar:                1.- Cumplimiento estricto de los horarios                2.- Trabajar mejor, no más. Y si mañana te encuentras muy agobiado, cógete tu día de asuntos propios y le echas un ojo a mi perfil.  Mientras tanto disfruta de esta semana, que como mucho es de 4 días. 

La hora de almuerzo: un espacio para desconectarnos, no para laborar 🍴⏳ En Colombia, la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral. Esto significa que no debe compensarse ni computarse dentro del tiempo de trabajo establecido. Es un momento diseñado exclusivamente para que los empleados puedan descansar, recargar energías y cuidar su bienestar. 🌟 ¿Qué significa esto para empleadores y empleados? ✅ El empleador no está obligado a compensar el tiempo de almuerzo. ❌ Este periodo no puede utilizarse para reducir las horas de trabajo legales. ⚠️ La excepción ocurre cuando un empleado debe continuar trabajando mientras almuerza. En este caso, ese tiempo sí cuenta como parte de la jornada laboral. Además, según las normas laborales colombianas, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por cada jornada continua de cuatro horas. 🕒 💡 Reflexión: El almuerzo no es solo un trámite en la rutina diaria, sino un momento clave para el bienestar. Como empleadores, debemos respetar y fomentar este espacio, y como empleados, aprovecharlo para desconectar y cuidar nuestro equilibrio personal. 💼✨ 🚩 Red flags que debes identificar: La hora de almuerzo incluida en la jornada laboral del contrato: Esto puede reducir el valor real de recargos por horas extras, dominicales, festivos y los pagos de prestaciones sociales. Este tipo de prácticas no solo afecta el salario presente, sino también los beneficios futuros del trabajador. Es fundamental que empleadores y empleados estén atentos a estas señales y velen por el cumplimiento de la ley para garantizar un entorno laboral justo y transparente. ¿Qué opinas? ¿En tu lugar de trabajo se respeta la hora de almuerzo como un espacio adicional? ¡Te leo en los comentarios! 👇 Ministerio del Trabajo Colombia Ministerio del Interior International Labour Organization #Colombia #TrabajoDigno #BienestarLaboral #Almuerzo #DerechosLaborales #TrabajoJusto #Productividad #CallCenterLife #BPO #EquilibrioVidaTrabajo #TransparenciaLaboral #RedFlagsLaborales

En serio quieres que seamos todos "exactamente"iguales? Ayer tuvimos una reunión general en la que les terminé recordando que nunca se entraba en personalismos, si no que siempre se hablaba por puestos de trabajo. Y que los derechos y obligaciones estaban estrecha y únicamente vinculados con el puesto de trabajo que se ocupaba, y que como los puestos eran distintos, que había cosas que aplicaban a unos sí y a otros no, y que se hacía así porque intentábamos ser lo más flexibles posibles a la hora de poder conceder a cada cual ciertas licencias en función de ese puesto de trabajo. Se les dijo que si eso iba a generar problemas e inquinas, que lo trasladaran pero que tuvieran en cuenta que si nos igualábamos todos para que nadie pudiera decir ese tiene un derecho que yo no tengo, que al final íbamos todos a perder. Y les puse un ejemplo generalista y otro concreto para que entendieran a qué me refería exactamente. Vacaciones: Hay un acuerdo global por el que la empresa elige los 15 días de cierre, que además es siempre en Agosto.Y de los 15 días restantes, la mitad está vinculada con cierres de la empresa en los puentes para que TODOS podamos disfrutar de TODOS los puentes del año y quedan 7 días de libre disposición a elegir cada uno. Que eso era general para toda la empresa y que era algo en lo que todos estábamos de acuerdo al considerar que así ganamos todos. Y luego hay casuísticas concretas. Hay puestos de trabajo en que las líneas de producción, por su forma de funcionar, demanda productiva, etc, sólo trabajan en un turno y hay otras que en dos, por lo que hay gente que trabaja sólo de mañanas, si está adherido a esas líneas o bien si están en las otras, entonces trabajan en turnos rotativos. Les dije que si les parecía mal a la mayoría, que lo comentaran. Y también les dije: Pero en serio queréis que funcionemos así? Para que el otro no se "beneficie", que se fastidie conmigo, para que yo me sienta bien? Y les recordé que si empezábamos a aplicar esa línea de actuación de forma general, al final, todos, en todos los puestos perderíamos ciertos "extras" por empeñarnos en igualarnos en todo. Les recordé que el bien común y global normalmente generaba más beneficios que empeñarnos en que nadie tenga ni un "derecho" más que yo, cuando además ese derecho está vinculado al puesto de trabajo y no a la persona, es decir, si tú una semana trabajas en esa otra línea productiva, gozarás también de ese derecho. La comprensión y generosidad del grupo, creo que dice y habla mucho de la madurez que éste tiene. Y tengo que decir orgullosa, que la inmensa mayoría se quedaron asintiendo a que respetar los derechos de cada puesto, era la forma más inteligente y generosa de funcionar para todos. Tú qué opinas? Tabla rasa para todos o podemos aceptar que tenemos diferentes beneficios en función del puesto, y que nos permitimos libremente disfrutar de los que nos toquen y alegramos de los que a nuestros compañeros les apliquen? Feliz Jueves!!

Vacaciones y miedo El descanso esta significado por la OMS como un elemento clave en el combate de los crecientes niveles de estrés que sufre nuestra población. Por otro lado, varios estudios indican que un descanso mínimo de 11 dias para obtener los máximos beneficios del mencionado período. Según nuestra jurisprudencia , los trabajadores tienen derecho a su merecido descanso, el cual puede ser dividido de un común acuerdo Ahora, que sucede cuando los empleadores arbitrariamente cambian las reglas del juego? Y si no hay sindicatos que defiendan los intereses individuales? La poca difusión de las leyes laborales, en conjunto con la difícil interpretación de las mismas, impide que los trabajadores puedan ejercer sus derechos/deberes y obligaciones, muchas veces aprovechado por los empleadores para generar abusos y arbitrariedad. Y muchos trabajadores no hacen sus descargos correspondientes por temor a posibles represalias, despidos y censura. Si bien hoy estamos mejor, que ayer, no es menos cierto que siguen abusos por parte de algunos empresarios inescrupulosos, que profitan de los trabajadores Felizmente algunos emprendedores, han comprendido el valor del RRHH, y los valoran cómo parte de sus activos mas valiosos, entregándoles el honor que realmente merecen: el valor de ser persona Gracias por leerme Saludos cordiales

📌 #Actualidad / La Vanguardia, en su reciente reportaje titulado "Miedo a hablar con tu jefe: ‘He llegado a perder días de vacaciones por la angustia de ir a pedirlos’", aborda un problema creciente en el entorno laboral español(¿será sólo del país europeo?): la dificultad de los empleados para comunicarse con sus superiores. Este fenómeno, que afecta tanto la vida laboral como personal de los trabajadores, es analizado en profundidad por Víctor Endrino. El caso de neus: Un ejemplo representativo Neus, una empleada que ha enfrentado esta problemática en diversos trabajos, es el centro del reportaje. En sus experiencias laborales, Neus ha lidiado con superiores inaccesibles y de reacciones imprevisibles, lo que le ha causado una gran angustia y afectado su rendimiento y bienestar. "He ido a trabajar con fiebre y mareos porque no sabía cómo decírselo", confiesa Neus, quien ha preferido mantenerse en el anonimato. La comunicación en el trabajo: un problema frecuente El reportaje señala que la mala comunicación en el trabajo no es un problema aislado, sino una realidad que afecta a muchos empleados en España, especialmente en Cataluña. Xavier Montero, psicólogo especializado en el trabajo y las organizaciones, explica que esta situación es común en pequeñas y medianas empresas, así como en negocios familiares, donde la figura del dueño impone una autoridad que puede ser coercitiva. Efectos en la salud mental y el bienestar laboral La falta de comunicación efectiva y la presencia de superiores inaccesibles pueden llevar a incrementos en el estrés, la ansiedad, las depresiones y las bajas laborales. Neus, por ejemplo, perdió días de vacaciones debido al miedo de pedirlos. Esta situación se convierte en una trampa que afecta tanto al empleado como a la eficiencia de la empresa. Soluciones y recomendaciones Xavier Montero propone varias soluciones para enfrentar este problema, desde acudir al departamento de recursos humanos hasta buscar apoyo psicológico. Además, destaca la importancia de que los trabajadores reclamen sus derechos de manera legal y organizada. Sin embargo, Montero también reconoce que muchas personas prefieren evitar el conflicto, lo que perpetúa el ciclo de estrés y ansiedad. Reflexión para directivos y empresarios El reportaje de La Vanguardia concluye con una reflexión importante para directivos y empresarios: la necesidad de escuchar y conocer la experiencia laboral de sus empleados. Montero sugiere que los superiores deben salir de su zona de confort y prestar atención a las necesidades y preocupaciones de sus trabajadores, lo que no sólo mejorará el ambiente laboral, sino también la productividad y el éxito de la empresa. El artículo subraya la importancia de la comunicación en el entorno laboral y cómo su falta puede tener consecuencias graves para los empleados y las organizaciones.

Unpopular opinion: Los trabajadores somos humanos, nos guste o no En diciembre estamos más procrastinadores diciendo esto ya lo haré en enero a la vuelta de vacaciones, los viernes pensamos en el fin de semana... Como managers tenemos que ver que cosas tenemos que solucionar y cuales solo molestan a nuestro ego. ¿Que salgan a fumar 3 veces al día mejora/empeora o deja igual la productividad? ¿que en diciembre no se haga todo lo urgente mejora/empeora o deja igual la productividad? Enfocarnos en arreglar lo que hará a la empresa mejor y no peor o igual solo porque "no es normal que tus emociones afecten en tu jornada laboral" ¿Qué opinas? #liderazgo #managers #productividad