Publicación de Capital.Humano

Esta es la clave para superar cualquier resistencia en los negocios, donde la psicología y las habilidades del líder juegan un papel crucial. La influencia de un líder se pondera de la siguiente forma: 🧠 80% psicológico: Permite cambiar, modificar y adaptar conductas. ⚙️ 20% mecánico: Se refiere a las habilidades que se pueden aprender, como finanzas, marketing, y ventas. Para generar un crecimiento a gran escala en los negocios, lo más importante es influenciar la psicología del líder. 🚀 #líder #capitalhumano #rrhh #liderazgo #gestionempresarial

🤔 ¿Sabías que el principio de Arquímedes, más allá de explicar la flotabilidad, guarda una estrecha relación con el liderazgo en las organizaciones? El principio fundamental, dice: todo cuerpo sumergido en un fluido experimenta un empuje vertical y hacia arriba igual al peso del fluido desalojado. En el contexto de las organizaciones, este principio puede adaptarse como lo define Elliott Jaques Psicoanalista y teórico organizacional canadiense - Requisite Organization - y dice así: 🔹️ Toda empresa crece hasta el nivel de trabajo -nivel de capacidad- de su ejecutivo principal. ¿Y cómo se aplica al liderazgo? Un ejecutivo eficiente y que se perciba como tal debe ser un líder efectivo, al igual que un cuerpo sumergido, desplaza un volumen equivalente a su capacidad de influencia. Aquí te presento 3 claves para un liderazgo efectivo: 1️⃣. Densidad: Un líder con alta "densidad" de talento, habilidades y valores desplazará mayor volumen, impactando positivamente en el equipo y la organización. 2️⃣. Flujo: Un líder debe crear un ambiente de trabajo fluido, donde la comunicación, la colaboración y la confianza sean pilares fundamentales. 3️⃣. Empuje: Un líder efectivo genera un empuje positivo en el equipo, motivando a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial y lograr objetivos comunes. Al igual que un cuerpo busca el equilibrio en el fluido, un líder busca el equilibrio entre las necesidades de la organización y el bienestar del equipo. Recuerda que un buen líder es aquel que, como un cuerpo sumergido, emerge con fuerza y empuje, impulsando a su equipo hacia el éxito. ¡Comparte este post si te ha parecido útil! #Liderazgo #CoachingEjecutivo #DesarrolloPersonal

👉🏽Para que cualquier organización alcance el éxito el papel de un líder y sus decisiones efectivas son fundamentales. Pero detrás de cada una de estas decisiones hay múltiples sesgos cognitivos que influyen en el proceso. ‼️Si quieres conocer cuáles son los principales #sesgos que influyen en un líder te animamos a leer nuestro artículo 👇🏽 Y a visitar todos nuestros cursos online: https://retate.es/cursos/ #rrhh #consulting #empresa #formación #liderazgo

Tres errores de liderazgo 🗣 que no debes cometer 😔 En el camino hacia el éxito, el liderazgo efectivo es fundamental🚀 Evitar los errores comunes y potenciar tus habilidades de liderazgo puede marcar diferencias. Veamos 3️⃣ errores comunes y como solucionarlos🙌 1️⃣ Falta de Delegación: Cuando un líder intenta hacerlo todo, limita el crecimiento y la eficiencia del equipo . 💪Solución: Aprende a delegar responsabilidades, confía en las habilidades de tu equipo y libera tiempo para concentrarte en la visión estratégica y el crecimiento del negocio. 2️⃣ Comunicación Deficiente: La falta de comunicación clara y transparente puede generar confusión y desmotivación en el equipo .✨️Solución: Establece canales de comunicación abiertos, fomenta la retroalimentación y asegúrate de que todos comprendan las expectativas y los objetivos. 3️⃣ Falta de Empatía: Un líder que no muestra empatía hacia su equipo corre el riesgo de perder la confianza y el compromiso de sus miembros. ✅️Solución: Practica la empatía, escucha activamente a tu equipo y demuestra interés genuino por sus necesidades y preocupaciones. ¿ Estas de acuerd@ ? Martin Vargas #terapeutas #Spa #manager

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos líderes inspiran y motivan a sus equipos mientras que otros simplemente no lo logran? La respuesta podría estar en la inteligencia emocional. ¿Qué es la inteligencia emocional y por qué es tan importante para los líderes? La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer, entender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás. Es esa habilidad que nos permite construir relaciones sólidas, resolver conflictos de manera efectiva y tomar decisiones acertadas, incluso en situaciones difíciles. ¿Por qué la inteligencia emocional es clave para el liderazgo? 💙 Autoconocimiento: Los líderes emocionalmente inteligentes conocen sus fortalezas y debilidades, lo que les permite tomar decisiones más acertadas y actuar de manera coherente. 💙Manejo emocional: Son capaces de gestionar sus propias emociones, especialmente en situaciones de estrés o conflicto, manteniendo la calma y la racionalidad. 💙Empatía: Entienden y sienten las emociones de los demás, lo que les permite construir relaciones más fuertes y motivar a su equipo. 💙Relaciones interpersonales: Cultivan relaciones saludables y de confianza, fundamentales para la gestión de equipos y la resolución de problemas. La inteligencia emocional une a los equipos, inspira a las personas y conduce al éxito. Si quieres ser un líder verdaderamente efectivo, invierte en desarrollar tus habilidades emocionales. 🆗 Este tema ha influido en mi propio liderazgo. Me encantaría saber qué piensas tú. PD 1:Comparte tus experiencias y reflexiones en los comentarios. 💙¡Les deseo un excelente domingo! #liderazgo #inteligenciaemocional #desarrollo personal #habilidadesblandas #motivacion #equipo #exito

Para ser un líder que realmente impacte, es necesario romper las limitaciones de tu propia mente. 💡 Esta es la clave para superar cualquier resistencia en los negocios, donde la psicología y las habilidades del líder juegan un papel crucial. La influencia de un líder se pondera de la siguiente forma: 🧠 80% psicológico: Permite cambiar, modificar y adaptar conductas. ⚙️ 20% mecánico: Se refiere a las habilidades que se pueden aprender, como finanzas, marketing, y ventas. Para generar un crecimiento a gran escala en los negocios, lo más importante es influenciar la psicología del líder. 🚀 Descubre más sobre la psicología del líder 👉 https://lnkd.in/eQGUjZGP #Liderazgo #PsicologíaDelLíder #Mindset #Autoliderazgo #CulturaOrganizacional #InfluenciaPositiva #DesarrolloPersonal #MentalidadDeCrecimiento #Motivación #Innovación #CuitláhuacZurita #HeadhunterX

Leadership and the Ability to Connect. Convincing is Better than Imposing . Liderazgo es CONVENCER y NO IMPONER Llevamos demasiado tiempo aceptando la idea de que la capacidad de un líder se mide por su habilidad para imponer sus decisiones y lograr que los demás acaten su voluntad sin rechistar. Lamentablemente, y aunque muchos sigan promoviendo ese absurdo paradigma, propio de tiempos pretéritos en los que al trabajador se le debía dirigir, porque apenas sabía pensar, el liderazgo tiene poco que ver con imposición, y mucho con inspiración. La verdadera capacidad de un líder reside en su habilidad para conectar emocionalmente con aquellos que tienen que ejecutar los planes. En la habilidad para identificar talento complementario y conectarse emocionalmente a cada miembro del equipo, para luego conectarlos. La imposición es la herramienta preferida de los débiles. De esos jefes que no tienen más recursos que su posición jerárquica para lograr que sus equipos ejecuten su plan. De esos que tienen miedo a que alguien brille más que ellos, a que alguien descubra sus muchas limitaciones. Por eso, si lideras el área de RRHH o si ocupas una posición de responsabilidad, déjame que te recuerde que la imposición puede ganar batallas, pero es la conexión emocional la que gana corazones y mentes. Es hora de redefinir el liderazgo. El verdadero poder de un líder reside en su habilidad para conectar, inspirar y transformar, no en su capacidad para imponer su voluntad. Copied from Jordi’s letters

Poco se dice sobre esto: para ayudar a otros, primero hay que ayudarse a uno mismo. No se puede ser un líder efectivo siendo una mala persona. Para dar herramientas, primero debes poseerlas tú mismo. Este cambio de enfoque desafía la noción de que los líderes solo están para dirigir y supervisar. Ser un buen líder implica más que dar órdenes; requiere integridad, autoconocimiento y una constante autoevaluación. Debes ser el primero en adoptar las cualidades que esperas ver en tu equipo. Un buen líder no limita. Potencia. La influencia de un líder no se mide por cuánto control ejerce, sino por cómo facilita el crecimiento personal y profesional de su equipo. Un líder que no trabaja en su propio crecimiento personal no puede inspirar genuinamente a otros. El liderazgo comienza por ser un modelo a seguir en todos los aspectos de la vida. Al enfocarse en ser personas íntegras y compasivas, los líderes eliminan barreras y crean un entorno donde todos se sientan apoyados para explorar y expandir sus capacidades. Es un cambio de mentalidad que todos en posiciones de poder deberían adoptar. Trabajar en ti, es lo que te hará mejor líder. Prueba nuestra app GrowersGo para aprender a liderar con empatía y a cuidar de ti de modo que puedas cuidar de los demás. Descarga y prueba GrowersGo: https://bit.ly/4f6XP8r ………………………………………………. Ale Villarán – Founder GrowersGo Cuídate un poquito cada día 💚 ……………………………………………….

💡 Un buen líder es capaz de detectar los talentos únicos de su equipo y motivarlos a potenciarlos. También observa las debilidades y guía asertivamente para convertirlas en oportunidades de mejora. 🌱 #LiderazgoEfectivo #DesarrolloDeTalento #LiderazgoInspirador #CrecimientoProfesional