Publicación de Begoña Cabaleiro

Es curioso, porque quedarse sin relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las empresas, PERO… un 72% no ha implementado ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. ¿Entonces qué esperamos? Porque estos datos son del año pasado, pero este está yendo a peor. Quiero cambiar las cosas, y participar activamente para cambiar esta situación. Si quieres incorporar talento joven pero no sabes cómo, escríbeme. #TalentoJoven #Prácticas #Estudiantes #Becarios #Empleo Os dejo la noticia completa aquí: https://lnkd.in/dSV4UV6S

𝕁𝕆𝕍𝔼ℕ𝔼𝕊: 𝗘𝗻 𝗹𝗮 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. "Me visualizo con mis estudios terminados y estar en una empresa y llevar una vida estable, que pueda gastar sin tener que preocuparme", dice Devany de 21 años, estudiante de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Aunque la cifra es conservadora.... está muy alejada de la realidad. En el esquema económico de los jóvenes realizado por el IMCO, se tiene que alrededor de 50% de esta población que trabaja tiene una remuneración máxima de poco más de 5,000 pesos mensuales. Y esta realidad, más allá de la aspiración, la tienen muy presente los jóvenes, "las oportunidades cada vez se están haciendo más pequeñas, (...) los sueldos son muy bajos o no te dan las prestaciones que deben", refiere Yareli, también estudiante de la UANL. COMPARTO EL ARTICULO COMPLETO. Que opinas? https://lnkd.in/eYBD_E8k #CFOs #hrdirectors #leaders #managers #healthcare #diversity #equity #inclusion #IA #emotionalintelligence #linkedin #networking #marketing #innovation #recruitment #india #hiring #personaldevelopment #chatgpt #gerardozaldua #engagement #motivation #coaching #mentoring

En el último período, solo el 61% de los líderes de RR.HH de las empresas contrató puestos junior, en comparación con el 79% que sí lo hizo en 2022, según Manpower. 👩💼 Este descenso deja a muchos jóvenes sin oportunidades para iniciar sus carreras, mientras el mercado laboral exige experiencia incluso para puestos principiantes. Según el estudio, la crisis de salud mental influye: las tasas de depresión en este segmento aumentaron del 4% en 2017 al 12,4% solo en 2022, afectando su capacidad para mantener empleos. A esto se suma una desilusión con los trabajos tradicionales: el 43% de los jóvenes rechaza el esquema laboral de 9 a 17 horas. El futuro exige un cambio. Las empresas que apuesten por la flexibilidad y la capacitación no solo atraerán talento, sino que impulsarán a una generación que busca trabajos alineados con sus valores y posibilidades de crecimiento. También es una oportunidad para las instituciones educativas. Puedes leer más aquí: https://lnkd.in/d9J3jArW

El primer empleo no debe ser considerado como cualquier paso, sino como el salto hacia el futuro profesional. 💯 En Colombia, donde los jóvenes representan el 29.3% de la fuerza laboral, apoyar su desarrollo no solo impacta positivamente su crecimiento personal, sino también el fortalecimiento de las empresas y la economía. Debido a esto, en Tusdatos, impulsamos decisiones informadas y seguras para que las empresas puedan liderar este cambio con confianza. 👏 𝗖𝗿𝗲𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻 𝘆 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. ¿Estás preparado para liderar ese cambio? 🚀 Descubre cómo podemos ayudarte a construir equipos sólidos y seguros en nuestro nuevo blog: https://lnkd.in/eEwUf_NQ #Primerempleo #ContratacionesSeguras #Validacióndeantecedentes #Empleo #Talentojoven

Siete de cada diez jóvenes consideran que tardarán un año en encontrar un empleo. A un 63% les mueve un cambio de empleo por salario. Viendo el marco de tiempo que consideran que van a tardar en encontrar un nuevo empleo, deben considerar que de entrada, en su potencial futuro profesional van a entrar en juego dos de las variables "aleatorias" que el sistema lleva arrastrando desde hace muchos: ·    Condiciones del entorno laboral en el que van a trabajar. ·    Dada su edad, manager que les va a tocar. ·    Y añado una variable más. Tipo de proyecto al que van a estar asignados, con toda una casuística alrededor del mismo. He visto carreras profesionales destrozadas por caer en un mal proyecto. Supongo que esto es replicable a casi cualquier país del mundo. ¿No consideran que hay demasiada aleatoriedad? ¿Qué depende demasiado de la suerte en lugar de las competencias?¿Que hay demasiadas variables que como profesional no podrán controlar? (y hablo solo del ámbito estrictamente profesional) Introducimos un concepto difícil de "medir" y un “filosófico” si tenemos como referencia la situación que viven algunos países. JUSTICIA. ¿Es justo que un profesional extraordinario caiga en un entorno laboral poco adecuado? ¿Qué tenga como manager un mal profesional? Y lo peor es el hecho de que hablamos de jóvenes que están por madurar emocional y profesionalmente lo que magnifica el problema (son la fuerza de trabajo del futuro). Insisto como sociedad, debemos evolucionar y un catalizador y motor es la innovación es la tecnología. Pero no olvidemos los problemas (y hay muchos) inherentes al ser humano que todavía quedan por resolver. Por no mencionar las consecuencias del hecho de no poner al ser humano en el centro de los desarrollos tecnológicos o al menos tener en cuenta las consecuencias directas e indirectas que pueden producir en la sociedad y e ser humano los desarrollos (cada vez más complejos y de mayor impacto) de la tecnología. Creo que existe DEMASIADO ruido, demasiada dependencia de la incertidumbre, el cambio y la aleatoriedad y poco foco en el núcleo (el valor diferencial aportado) y el impacto en la motivación (entre otros efectos colaterales) puede ser muy grande en los assets del futuro. https://lnkd.in/eGtX-tcp

Comparto con ustedes un interesante artículo sobre el comportamiento del empleo y su impacto, haciendo hincapié en las dificultades que se presentan y la falta de compatibilidad en los requisitos que buscan los jóvenes, frente a las expectativas y necesidades de las empresas.

#Liderazgo Más del 70% de los jóvenes mexicanos se ahogan ante oportunidades laborales limitadas y bajos salarios. El futuro laboral de México pende de un hilo, y la responsabilidad recae sobre nosotros, los líderes empresariales. Un estudio del Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México revela una realidad alarmante: * Más del 70% de los jóvenes entre 18 y 29 años se sienten atrapados en un ciclo de pocas oportunidades laborales y salarios ínfimos. * Casi la mitad de esta población trabajadora apenas si alcanza a llegar a fin de mes con un sueldo máximo de $5,000 pesos. ¿Qué podemos hacer como empresas? * Ofrecer oportunidades reales de crecimiento: Capacitación, planes de carrera y salarios dignos son claves para atraer y retener talento joven. * Apostar por la innovación y la flexibilidad: Un ambiente laboral dinámico y adaptable a las necesidades de las nuevas generaciones es esencial. * Promover la responsabilidad social: Impulsar programas de apoyo a la educación y el emprendimiento joven genera un impacto positivo en la sociedad. ¿Qué opinan ustedes? ¿Cómo podemos juntos construir un mejor futuro laboral para los jóvenes de México? Un gran artículo de ExpansionMx #JóvenesTalentos #OportunidadesLaborales #FuturoMéxico #ResponsabilidadSocial https://lnkd.in/eTx4J3m9

Hay estimaciones que indican que cerca de dos millones de #empleos —principalmente en ocupaciones de baja calificación y servicios administrativos— podrían ser automatizados con las #tecnologías actuales. Sin embargo, la #innovación tecnológica también abre puertas: nuevos #empleos y mejoras en #productividad se vislumbran en diversos sectores (PNUD Chile 2024). La clave está en educar y capacitar desde edades tempranas. Las #habilidades tecnológicas no solo preparan para el futuro laboral, sino que tienen impactos concretos en la calidad de vida. “Recientemente salió un #estudio que muestra una vinculación causal directa: tomar un curso de ciencias de la computación en la escuela secundaria resulta en un aumento del 8 al 14% en los salarios a los 24 años en todas las carreras, no solo en carreras técnicas. Esta es una materia que literalmente ayuda a las personas a desarrollar sus habilidades digitales y fortalece su perseverancia y habilidades ejecutivas generales de una manera que conduce a salarios más altos”, explica en el siguiente video Hadi Partovi de Code.org. El aprendizaje de las Ciencias de la Computación genera competencias técnicas y fortalece habilidades ejecutivas, resiliencia y perseverancia, elementos esenciales para cualquier ámbito profesional. Si queremos un país más competitivo e inclusivo, es momento de apostar por la educación digital y cerrar brechas desde la base. ¿Qué opinas? Gracias Apec Business Advisory Council (ABAC) Australia Michaela Browning y Fundación Chilena del Pacífico / ABAC Chile por el material.

Team y Tandem Acabo de leer un artículo, donde, y esto es muy recurrente, se utiliza de forma muy despectiva a "la vieja escuela". Y debe ser porque ya no soy un niño, que me duele el desprecio a la verdadera experiencia, que por otro lado, tanto se demanda. Y no, no niego que los cambios son necesarios, porque el mercado es también cambiante, las tecnologías cambian y las formas de comunicación también lo hacen. Y es obligatoria la formación continua laboral en tu sector, para no convertirte en un dinosaurio. El problema es, que si alguna vez necesitas un nuevo empleo, personas como el autor del mencionado artículo, lo único que verá de ti, antes de empezar a hablar siquiera, es a un dinosaurio. La formación de equipos, teams como gusta decir ahora, puede enriquecerse muchísimo, cuando hay un surtido amplio de skills, de habilidades. Y es ese grupo de personas, donde pueden interactuar jóvenes con los últimos conocimientos que se están dando, con la energía y ambición con la que comienzan, con trabajadores seniors, experimentados, actualizados mediante formación, y con la templanza y la longitud de miras que da madurez personal y laboral, el mejor tandem ( equipo que pedalea a la vez en una misma bicicleta) La retroalimentación de unos y otros suelen fructificar en un equipo de éxito. Comparto otro artículo sobre este tema, que nada tiene que ver con el aludido, y el que me ha disgustado https://lnkd.in/dBKEAS-R

🔴 #INFORME Con motivo del primer aniversario de la iniciativa para jóvenes "Trabajando en ti" (https://lnkd.in/eavAHUAz) publicamos, junto a la Universidad de Navarra, un estudio con el objetivo de analizar la perspectiva que tienen los jóvenes sobre el actual mercado laboral y ahondar en la opinión de las empresas sobre la Generación zeta en este ámbito. Algunas de las conclusiones: - Los jóvenes buscan empresas que impulsen su crecimiento personal y profesional y las compañías priorizan la resolución de problemas y el trabajo en equipo en la Generación Z - A la hora de buscar un empleo, más de 2 de cada 3 jóvenes españoles entre 18 a 30 años (67,47%) muestran interés en la búsqueda. Así, a más de 1 de cada 2 les interesa que una empresa les ayude a crecer humana y profesionalmente (53,73%) y a un 14% le parece imprescindible que los valores de la empresa coincidan con los suyos. - Cerca del 90% de los jóvenes investiga sobre el propósito corporativo de las empresas (89,07%) y 1 de cada 2 cree que les puede brindar algún beneficio (53,47%): el 36% piensa que le puede servir para saber si le interesa trabajar ahí o no; mientras que al 26% le da una idea de en qué podrían contribuir; y al 19% le lleva a profundizar en el sentido de su proyecto personal (19,60%). - Los aspectos más importantes para las organizaciones a la hora de contratar a personas jóvenes son la capacidad de resolución de problemas (11,65); seguido de cerca por el trabajo en equipo (11,38); y las hard skills (10,80). - Según las empresas encuestadas, las principales virtudes de la Generación Z son la mentalidad tecnológica (37,40%) y la capacidad de trabajar en remoto (31,76%); seguidas del rápido aprendizaje (25,85%); la creatividad (22,18%); la curiosidad (20,60%); y la innovación (20,21%). Informe completo: https://lnkd.in/ev-xaYuA