Publicación de InsightED

El primer empleo no debe ser considerado como cualquier paso, sino como el salto hacia el futuro profesional. 💯 En Colombia, donde los jóvenes representan el 29.3% de la fuerza laboral, apoyar su desarrollo no solo impacta positivamente su crecimiento personal, sino también el fortalecimiento de las empresas y la economía. Debido a esto, en Tusdatos, impulsamos decisiones informadas y seguras para que las empresas puedan liderar este cambio con confianza. 👏 𝗖𝗿𝗲𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻 𝘆 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. ¿Estás preparado para liderar ese cambio? 🚀 Descubre cómo podemos ayudarte a construir equipos sólidos y seguros en nuestro nuevo blog: https://lnkd.in/eEwUf_NQ #Primerempleo #ContratacionesSeguras #Validacióndeantecedentes #Empleo #Talentojoven

𝕁𝕆𝕍𝔼ℕ𝔼𝕊: 𝗘𝗻 𝗹𝗮 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. "Me visualizo con mis estudios terminados y estar en una empresa y llevar una vida estable, que pueda gastar sin tener que preocuparme", dice Devany de 21 años, estudiante de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Aunque la cifra es conservadora.... está muy alejada de la realidad. En el esquema económico de los jóvenes realizado por el IMCO, se tiene que alrededor de 50% de esta población que trabaja tiene una remuneración máxima de poco más de 5,000 pesos mensuales. Y esta realidad, más allá de la aspiración, la tienen muy presente los jóvenes, "las oportunidades cada vez se están haciendo más pequeñas, (...) los sueldos son muy bajos o no te dan las prestaciones que deben", refiere Yareli, también estudiante de la UANL. COMPARTO EL ARTICULO COMPLETO. Que opinas? https://lnkd.in/eYBD_E8k #CFOs #hrdirectors #leaders #managers #healthcare #diversity #equity #inclusion #IA #emotionalintelligence #linkedin #networking #marketing #innovation #recruitment #india #hiring #personaldevelopment #chatgpt #gerardozaldua #engagement #motivation #coaching #mentoring

Es curioso, porque quedarse sin relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las empresas, PERO… un 72% no ha implementado ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. ¿Entonces qué esperamos? Porque estos datos son del año pasado, pero este está yendo a peor. Quiero cambiar las cosas, y participar activamente para cambiar esta situación. Si quieres incorporar talento joven pero no sabes cómo, escríbeme. #TalentoJoven #Prácticas #Estudiantes #Becarios #Empleo Os dejo la noticia completa aquí: https://lnkd.in/dSV4UV6S

➡️ El mercado laboral sigue teniendo una alta demanda de profesionales en áreas #STEM, y esta tendencia se espera que continúe al menos durante los próximos 5 o 10 años. 🌐💼🇨🇷 Más detalles en #NacionalesLR 👇

El mundo laboral está cambiando rápido. 🌎 Para 2027, las empresas prevén que casi la mitad de las #habilidades básicas de los trabajadores se verán alteradas. La IA es uno de los principales factores de disrupción, pero no el único, que explica la rotación de casi una cuarta parte de los puestos de trabajo hacia los años que vienen. Más que nunca, mantenerse pertinentes es el reto que hoy tienen las instituciones de #EducaciónSuperior tanto para preparar a los egresados del mañana como para recapacitar a los trabajadores que ya se mueven en el mundo del empleo. ¿Dónde analizar las carreras y habilidades más y menos demandadas? 💼 En Benchlab, instituciones educativas y empresas del sector de educación acceden a información en vivo sobre cómo se mueve la oferta de #empleo en un determinado país o territorio, permitiendo analizar cómo su portafolio se aleja o acerca a los empleos que requiere el mercado. Comienza a operar con impacto a través de: 🚀 -Un portal de análisis de mercado de educación disponible 24/7. -Insights estratégicos, indicadores y rutas de análisis. -Informes exclusivos realizados por expertos en datos. -Noticias del sector. Solicita una demo aquí: https://lnkd.in/dWSQRJdY o escríbenos en comentarios!

Desafíos en la Búsqueda de Empleo: Jóvenes y Mayores en el Mercado Laboral En el mercado laboral actual, tanto los jóvenes como las personas de mayor edad enfrentan dificultades. Los Jóvenes: Muchos recién graduados y jóvenes profesionales se enfrentan a la famosa “paradoja de la experiencia”: no consiguen trabajo porque no tienen experiencia, pero no pueden obtener experiencia porque no consiguen trabajo . También sufre de un mercado laboral competitivo , donde la inestabilidad de contratos, como los temporales o las prácticas, y la sobre cualificación para puestos de baja remuneración. Las Personas Mayores: Por otro lado, las personas mayores de 50 años suelen encontrar dificultades debido a prejuicios relacionados con la edad . Además, enfrentar reticencias para invertir en formación continua , Muchas veces, se ven obligados a aceptar trabajos por debajo de sus cualificaciones debido a la falta de opciones. ¿Cómo podemos abordar estos desafíos? Es fundamental que las empresas fomenten una cultura de inclusión intergeneracional , valorando tanto la energía y visión fresca de los jóvenes como la experiencia y conocimiento profundo de los mayores . Algunos pasos clave son: Capacitación continua y apoyo a reconversión profesional . Combatir los estereotipos laborales. Si queremos un mercado laboral justo y equilibrado, es vital reconocer las fortalezas y aportaciones de cada grupo, y trabajar activamente para superar los desafíos que enfrenta. ¿Qué piensas? ¿Qué otras medidas podríamos tomar para abordar esta situación? #Empleo #InclusiónLaboral #DiversidadGeneracional #Talento

El reel es genial! Va de consumismo brutal y segundas oportunidades Me convencen más que las empresas con lucro, las organizaciones y empresas sociales porque aportan oportunidades de empleo a quienes tienen más dificultades de empleabilidad. Pero la narrativa visual es muy buena. #reutilizacion #reuse #reutilizaciontextil #modasostenible

- Según un estudio realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas, el 63% de jóvenes peruanos encuestados, identificó que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir empleo. - El 24% indicó no saber como buscar adecuadamente trabajo. - 4 de cada diez jóvenes han trabajado en áreas que no les interesa ya sea por necesidades económicas (49%), para ganar experiencia (41%) o por la oportunidad que se les presentó (10%). - Según el estudio "Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafios 2024", el 23% de las empresas reconoció que la falta de experiencia es una de las principalales dificultades que enfrentan para encontrar talento joven, 17% falta de habilidades blandas y 14% de horarios incompatibles. - El mismo estudio reveló que para el 30% de encuestados de las nuevas generaciones, el salario es el principal criterio para elegir un empleo, horarios flexibles con 17%, el desarrollo profesional con 16% y sólo 1% de los jóvenes percibe las capacitaciones como un beneficio atractivo. - En contraparte, 14% de las organizaciones ofrece oportunidades de desarollo, 12% menciona un buen clima laboral y tambien 12% ofrece un salario competitivo. - El 48% de los jóvenes espera percibir por lo menos un salario mínimo, 39% aspira a ganar entre 1 y 3 veces el salario mínimo, y 13% un sueldo entre 4 y 7 veces este valor. Fuente: Gestión, 31.10.2024

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**La búsqueda de equilibrio: Los jóvenes y su enfoque laboral sin ataduras** En la era moderna, los jóvenes se encuentran en una encrucijada única: mientras buscan oportunidades laborales prometedoras, también valoran su tiempo libre y la capacidad de disfrutar de una vida personal plena. Este equilibrio entre trabajo y vida se ha convertido en una prioridad para muchas generaciones emergentes, quienes rechazan el concepto tradicional de dedicar la mayor parte de su tiempo a una carrera sin considerar las demás facetas de su existencia. El fenómeno de la "generación sin ataduras laborales" ha surgido como una respuesta a esta búsqueda de equilibrio. Los jóvenes de hoy, más que nunca, valoran la flexibilidad y la autonomía en sus trabajos. No se conforman con simplemente intercambiar horas por dinero; buscan roles que les permitan desarrollarse profesionalmente mientras mantienen un estilo de vida equilibrado. Esto significa poder disfrutar de tiempo libre para hobbies, actividades sociales, viajes y tiempo con la familia. Una de las principales características de esta tendencia es la preferencia por trabajos remotos o flexibles. La tecnología ha facilitado enormemente esta transición, permitiendo a los jóvenes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a Internet. Esta flexibilidad les brinda la libertad de diseñar su día laboral de acuerdo a sus necesidades individuales, lo que les permite gestionar mejor su tiempo y evitar el agotamiento laboral. Además, los jóvenes están optando cada vez más por carreras que les permitan tener un impacto significativo en el mundo. Están interesados en trabajos que no solo les proporcionen un salario, sino que también les permitan contribuir a causas importantes, como la sostenibilidad ambiental, la igualdad social o la innovación tecnológica. La búsqueda de un propósito en el trabajo se ha vuelto fundamental para esta generación, y están dispuestos a sacrificar ciertas comodidades materiales en aras de una mayor satisfacción personal y profesional. Sin embargo, esta mentalidad también presenta desafíos. La cultura laboral moderna a menudo impone expectativas poco realistas de disponibilidad constante y dedicación absoluta al trabajo. Esto puede generar conflictos entre la vida laboral y personal, lo que lleva a un aumento del estrés, la ansiedad y el agotamiento. Es importante que las empresas reconozcan esta necesidad de equilibrio y fomenten un entorno de trabajo que apoye la salud mental y el bienestar de sus empleados. En resumen, la búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida es una tendencia cada vez más relevante entre los jóvenes de hoy en día. La generación sin ataduras laborales está redefiniendo lo que significa tener una carrera satisfactoria, priorizando la flexibilidad, el propósito y la calidad de vida. En un mundo donde el tiempo es el recurso más valioso, encontrar ese equilibrio se ha convertido en una meta fundamental para una vida plena y satisfactoria.