Publicación de Calixto Silva German

✨ Somos Carolina Sinigalle y Bettina Julieta Angeletti, y creemos firmemente que las personas son el motor de cualquier organización. Por eso en +𝗕𝗲 nos dedicamos a potenciar su crecimiento y a construir, de la mano, un futuro más humano y lleno de logros. Sabemos que un equipo motivado, cuidado y comprometido es la clave para alcanzar el éxito. Por eso, diseñamos soluciones personalizadas que colocan a las personas en el centro de cada estrategia. 🌱 ¿Cómo lo hacemos? ✔️ Ayudamos a construir equipos sólidos y resilientes ✔️ Fomentamos un liderazgo consciente y transformador. ✔️ Promovemos ambientes laborales positivos donde todos puedan crecer. 👉 ¿Te interesa saber cómo podemos ayudar a tu empresa? ¡Escribinos! 📩 Estamos listos para acompañarte en este camino 🚀 #MasBe #LiderazgoConsciente #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral #CoachingEmpresarial #TrabajoEnEquipo

En la Ruta del éxito de talento humano, todo comienza con la estrategia. En cualquier organización, la clave del éxito comienza con una estrategia sólida, desarrollada en conjunto con la dirección general o presidencia de la empresa. Este enfoque asegura que cada esfuerzo de talento humano esté alineado con los objetivos globales del negocio. La estrategia es mucho más que un plan; es una visión ambiciosa que define el rumbo de la empresa. En el marco de esta guía útil y necesaria para organizaciones de cualquier tamaño, la primera etapa es entender y revisar esa estrategia que: → Establezca una visión clara para las operaciones, guiando a todos los niveles de la organización. → Defina y ajuste los KPI de rendimiento para asegurar que los esfuerzos se mantengan alineados con las necesidades del negocio. → Priorice los proyectos clave que impulsen la competitividad y la sostenibilidad. Trabajar mano a mano con la alta dirección es esencial para que las iniciativas de talento humano generen un impacto directo en el negocio. Desde el diseño de roles hasta la gestión del cambio, la estrategia define cómo optimizamos el rendimiento y creamos valor. #Talentohumano #Recursoshumanos #Gerente #Rh #éxito #estrategia

Comparto la entrevista que nos han realizado en Equipos y Talento, como especialistas en #transformación. En este paso del mundo VUCA al mundo BANI, nos centramos en vincular las #personas, la #organización y la #estrategia. Te dejamos algunas claves, añades alguna más ?

💼 𝐋𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐲 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 🚀 Estimada Comunidad, hoy quiero compartir un artículo de Claudia Ramirez Ronceros recientemente publicado en Forbes Perú, en el que resalta el impacto de la gestión del talento y las relaciones laborales en la estrategia organizacional. Me quedo con una reflexión clave: "Este enfoque estratégico, centrado en las personas, no solo aumenta la satisfacción y productividad, sino que también posiciona a la organización para enfrentar cualquier desafío, con aliados internos preparados y comprometidos." Las áreas de Gestión Humana y Relaciones Laborales son fundamentales para construir una cultura sólida, impulsar la innovación y lograr el éxito sostenido. Las organizaciones que invierten en sus personas, creando entornos inclusivos y colaborativos, están mejor preparadas para afrontar el futuro. ¡Los invito a leer el artículo completo y a compartir sus opiniones! #GestiónDePersonas #RelacionesLaborales #TalentoHumano #Liderazgo #CulturaOrganizacional

En el dinámico mundo empresarial, es fundamental recordar que las personas son el motor que impulsa a nuestras organizaciones hacia el éxito. Más allá de las tecnologías avanzadas y las estrategias innovadoras, es el talento humano el que marca la diferencia. Cada empleado aporta habilidades únicas, creatividad y una perspectiva valiosa que, en conjunto, forman la esencia misma de la empresa. Fomentar un ambiente de respeto, apoyo y crecimiento es crucial para aprovechar al máximo este recurso tan vital. Como líderes, nuestra responsabilidad es reconocer y valorar el esfuerzo de nuestros equipos, ofrecer oportunidades de desarrollo y crear una cultura organizacional donde cada individuo se sienta valorado y motivado. Al final del día, una empresa que cuida y fortalece su corazón humano, es una empresa destinada a prosperar.

Con más de 22 años de experiencia, he comprobado cómo la rentabilidad de una empresa mejora cuando dueños y CEOs ven el talento como su activo más valioso, aplicando estrategias que retienen al mejor equipo, optimizan recursos y aumentan la productividad. Mi enfoque va más allá de solo gestionar recursos; consiste en capacitar a los líderes para ver y explotar el potencial de su talento humano y desarrollar una cultura de trabajo que impulse tanto el éxito organizacional como el desarrollo personal de cada colaborador. ¿Han invertido en ustedes o su gente? #talentohumano #culturaorganizacional #consultoriaempresarial

La importancia de tener a las personas correctas en el periodo de crecimiento empresarial : ¿Contratarías a todos de nuevo?** En el libro "Scaling Up" de Verne Harnish , se plantea una pregunta clave para cualquier empresa en crecimiento: “¿Están contentos los grupos de interés (empleados, clientes, accionistas) y los ‘contrataría’ a todos de nuevo?” Este interrogante no solo evalúa la satisfacción y el compromiso, sino también la adecuación de cada individuo dentro de la organización. Durante los periodos de expansión, tener a las personas correctas no es simplemente una ventaja; es una necesidad. Las empresas que crecen rápidamente deben asegurarse de que sus equipos estén alineados con la visión y los valores de la compañía. Sin las personas adecuadas, incluso las estrategias más brillantes pueden fracasar. Reflexiones para compartir : 1. **¿Cómo evalúas si tienes a las personas correctas en tu equipo durante el crecimiento? 2. **¿Qué papel juegan la satisfacción y el compromiso de los empleados en el éxito a largo plazo? 3. **¿Cómo manejas la incorporación de nuevos talentos sin perder la cultura y los valores que te llevaron al éxito? 4. **¿Qué cambios has hecho en tus procesos de contratación para alinearte mejor con los objetivos de crecimiento de tu empresa?** Invito a líderes empresariales, reclutadores y miembros de equipos de alto rendimiento a compartir sus experiencias y estrategias sobre cómo asegurar que las personas correctas estén en el lugar correcto durante el crecimiento de la empresa. #CrecimientoEmpresarial #Contratación #RecursosHumanos #ScalingUp

Sabemos que el éxito sostenible de una organización no radica únicamente en sus indicadores financieros o en su capacidad operativa, sino en el compromiso y bienestar de su talento humano. Las personas no buscan solo un empleo, sino un propósito que conecte con sus valores, un ambiente que fomente su crecimiento y un reconocimiento genuino a su esfuerzo. Implementar un plan estratégico de reconocimientos y fomentar el desarrollo humano y profesional no es solo una inversión en las personas, sino también en la rentabilidad y competitividad del negocio. Esto es clave para: 📌 Fortalecer el compromiso del equipo. 📌 Impulsar el desempeño, alineando metas individuales y organizacionales. 📌 Atraer y retener talento, creando una cultura aspiracional. El reto no es solo construir negocios exitosos; es construir entornos donde el éxito individual y colectivo sean inseparables. #talentohumano #liderazgo #reconocimientolaboral #culturaorganizacional #Gestióndeltalento #desarrolloprofesional #recursoshumanos #employeeengagement #leadershipmatters #workplaceculture #HRStrategy #peoplefirst #exitosostenible #innovaciónlaboral #futureofwork

🌟 Transformando Negocios a través de Nuestros Equipos 🌟 En un entorno empresarial cada vez más competitivo, no cabe duda de que el recurso más valioso que poseemos es nuestro capital humano. Según el último artículo de Canal CEO, la clave para el éxito reside en nutrir y valorar las capacidades y bienestar de nuestros colaboradores. 👥 La gente no solo busca un trabajo, sino pertenencia y propósito, aspectos que cualquier líder efectivo debería esforzarse por proporcionar. A través de políticas de bienestar, capacitación continua y espacios de trabajo que fomenten la innovación y la colaboración, las empresas notan una mejora significativa en su rendimiento general. 🚀 Además, promover una cultura inclusiva y diversa no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa la creatividad y abre nuevas perspectivas y soluciones, propiciando a su vez un mayor crecimiento organizacional. 🤔 ¿Tu empresa está invirtiendo lo suficiente en desarrollar su #CapitalHumano? Únete a la conversación y comparte cómo tu organización impulsa el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. 👇 ¡Queremos escuchar tus experiencias y estrategias! #Liderazgo #InnovaciónEmpresarial #CulturaOrganizacional