Publicación de Carlos Andres Palacio Burgos

𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗴𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲. 🤝 El contexto social, político y económico en el Perú muchas veces requiere de mayores sinergias entre instituciones, empresas y sectores. Por eso, en Amantaní no trabajamos de forma aislada. Nuestra relación con el Ministerio de Educación y el PRONABEC es sólida y creemos que su trabajo es valioso. Por eso, venimos trabajando con muchos/as jóvenes de Cusco y Loreto en relación a la Beca 18. Como parte de nuestro Proyecto Transición Andino y Amazónico, conversamos con los/as jóvenes acerca de sus posibilidades académicas. 𝗬 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗯𝗲𝗰𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮, 𝗹𝗼𝘀/𝗮𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗮𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗮 𝗕𝗲𝗰𝗮 𝟭𝟴. 👉🏼 En 𝗖𝘂𝘀𝗰𝗼, hemos identificado a 49 jóvenes aptos para postular a la Beca 18 👉🏼 En 𝗟𝗼𝗿𝗲𝘁𝗼, hemos identificado a 51. Jóvenes que hoy saben cómo y cuándo postular, que reconocen sus derechos y que están motivados/as por esta oportunidad académica que no sabían que tenían. 𝗡𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗶́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼𝘀. Pero con organización, compromiso y conversaciones honestas y abiertas, podemos generar sinergias que sí mpoderen a la próxima generación a generar cambios positivos y duraderos.

💡Y un buen día, desde la Dirección de Gestión de Personas, anunciamos nuestro beneficio: #BecasParaBrillar ✨ un programa que otorga becas a nuestros colaboradores premiando su esfuerzo y Desempeño Superior 💪🏼 Este programa no solo refuerza el compromiso con el #AprendizajeContinuo, si no que también representa una muy buena oportunidad para nuestros 9 colaboradores de una manera significativa 👩🏻🎓🧑🏻🎓 Construir en equipo este programa, me ha dejado aprendizajes 🙌🏻 que hoy quiero compartir: 1️⃣ Relaciona el propósito de la organización con el diseño del beneficio. 2️⃣ Asegura a sponsors y valida que todo el equipo inicial comprenda la intención del programa. 3️⃣ Prepara un mecanismo de simulación entre beneficiarios y presupuesto. 4️⃣ Transparencia y equidad estableciendo criterios sólidos, claros y justos para la asignación de las becas. 5️⃣ Asegura el compromiso y retorno de conocimiento a la organización. 6️⃣ Lleva un tissue (o varios) el día que entreguen las becas y los familiares se encuentren ahí. Si LinkedIn fuera un magazin, el caption de esta foto sería: Descansando sobre el hombro de su hija. Clarita Almenara junto a Carla Oré Almenara celebrando el esfuerzo de su hija a través de #BecasParaBrillar, los sueños con esfuerzo sí se logran 👏🏼 #DesarrolloProfesional #Oportunidades #BecasParaBrillar

En el Banco de Crédito BCP tenemos claro que podemos transformar el país a través de la educación. Por eso, mediante nuestro programa #BecasBCP, brindamos acceso a una educación superior de calidad a jóvenes talentosos del Perú desde hace más de 12 años. Comprometidos con el desarrollo integral de nuestros becarios lanzamos la iniciativa Mentoring Laboral 2024, que busca potenciar sus habilidades para acompañar a nuestros becarios en el camino de inserción al mundo laboral. ¿En qué consiste el Programa de Voluntariado de Mentoring laboral?  Busca potenciar las habilidades personales y profesionales de los becarios BCP mediante la transferencia de conocimientos, aprendizajes y experiencias de un mentor. ¿Cuál es el rol de un mentor voluntario BCP? Guiarán el desarrollo de los mentees mediante el uso de herramientas, el intercambio de experiencias, aprendizajes y la provisión de consejos, ayudándoles a potenciar su talento y a prepararse para entrar al mundo laboral. Si tienes experiencia liderando equipos, o te gustaría acompañar con tu experiencia a un becario ¡Te invito a formar parte de esta iniciativa! ➡️ Postúlate antes del 24 de junio a través de este formulario:  https://lnkd.in/gKznm3-5 ¡No pierdas esta oportunidad de apoyar y guiar a jóvenes peruanos talentosos!🚀 #BecasBCP #Voluntariado #MentoringLaboral

En el marco de los 90 años de Grupo Argos, lanzamos Generación A: fondo de becas a perpetuidad para jóvenes en Antioquia Una iniciativa que articula esfuerzos con tres de las universidades con mejor desempeño académico del país: EAFIT, EIA y CES, para fortalecer la educación en Colombia.  Este fondo busca beneficiar a jóvenes talentosos con becas integrales, asegurando sostenibilidad a perpetuidad mediante un modelo de endowment, figura que, a partir de la inversión de capital y su rentabilidad, permite otorgar becas educativas a perpetuidad con un número de cupos definidos con las universidades que participan. Inversión inicial: COP 40 mil millones - COP 20 mil millones de Grupo Argos - COP 20 mil millones aportados por las universidades bajo la figura de sillas vacías Meta a corto plazo: COP 100 mil millones para multiplicar las oportunidades de educación de los jóvenes del departamento. Más información en: 🌐 becas.fungrupoargos.com Universidad EAFIT Escuela de Ingeniería de Antioquia Universidad CES #AquíHayGrupoArgos #90AñosGrupoArgos

#mujeresdelfuturo Sin educación, el futuro es imperceptible. Apenas se divisa y menos se hace cuando no cuentas con recursos para perseguir tus sueños. Recientemente, 6 chicos y chicas de Colombia y Perú, fueron recibidos por S.M la Reina de España. Jóvenes que tienen la oportunidad de alcanzar esos sueños. 🏆Han sido ganadores de una beca universitaria, cinco de ellos serán los primeros miembros de sus familias en acceder a estudios superiores. 💪Son hij@s de emprendedores de escasos recursos a los que atiende la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) que, «a pesar de su juventud, -tienen entre 17 y 23 años-, son un ejemplo de motivación y perseverancia». 👩🏻🎓FMBBVA no solamente apoya a hombres y mujeres de escasos recursos a emprender y progresar con sus negocios sino que también apoya a sus hijos e hijas a que sueñen con construir un futuro. Ya han otorgado131 becas a chicos y chicas de Colombia y Perú, becas que cubren la matrícula y los gastos académicos hasta que finalicen su carrera. 🎙En Visionarias nos acercamos a 4 de las ganadoras, quisimos saber más de ellas, lo que hacen, lo que les motiva, lo que significa ganar esta beca y cómo desde ahora, vislumbran su futuro. Ellas tienen su hoja de ruta trazada. 🔝Lee el artículo aquí: https://lnkd.in/dgR4V_qM #visionariasdelfuturo

En el día de hoy en el Auditorio de CAF - Banco de desarrollo de América Latina y el Caribe se desarrolló el Segundo Encuentro de la Red de Formación Dual promovido por ÁNIMA, INEFOP y ANEP-UTU. 🎯 Durante este evento, se destacó la importancia de la educación como un pilar clave para el desarrollo regional, generando oportunidades laborales y formación técnica para los jóvenes. En Uruguay, donde combinar estudio y trabajo es un desafío, la formación dual, surge como una oportunidad para que los jóvenes puedan estudiar y trabajar simultáneamente en áreas afines, potenciando su motivación y desarrollo profesional. Al combinar lo teórico de las instituciones educativas con la práctica en empresas, la curva del aprendizaje de los jóvenes y la del empleo se entrecrucen y logran conformar un mercado laboral más amplio y enriquecedor. 📌 El rol de las empresas resultó fundamental. Su participación no solo valida el impacto positivo de la formación dual, sino que también demuestra que esta modalidad ayuda a desarrollar talento altamente cualificado y alineado con las necesidades del mercado. Estas experiencias impulsan a que más empresas privadas se sumen, reconociendo que este enfoque educativo es un paso crucial hacia una nueva etapa de colaboración entre el sector productivo y el educativo. 💬 Participaron entidades como INEFOP, ÁNIMA y ANEP-UTU, promoviendo un intercambio entre empresas y centros educativos para seguir avanzando en la preparación de los jóvenes para el mercado laboral. #FormacionDual #Educación #FormaciónDual #DesarrolloRegional #CAF #ÁNIMA #INEFOP #UTU #Futuro

🤔 ¿Estudiar fuera es solo para ricos? La verdad detrás de esta idea. Un mito que escucho constantemente es que estudiar en el extranjero es solo para personas con mucho dinero. La verdad es que hay opciones de BECAS, financiamiento y trabajo part-time que pueden hacer esta experiencia mucho más accesible. 📩 Por eso, te dejo este artículo que nos hicieron el mes pasado, donde hablamos de nuestra iniciativa #Yomevoyconbeca y de cómo en 2025 esta podría ser una opción para cumplir tu meta de estudiar en el exterior. https://lnkd.in/eFdENgpW

[PRENSA 📰] Hoy el Diario Financiero publicó nuestro ranking de empresas que reciben mayor cantidad de estudiantes de la #EMTP en sus prácticas profesionales 🌟🇨🇱 En el CILED somos conscientes de que una buena experiencia, además de permitirle a los jóvenes obtener el título de nivel medio en el área que estudiaron, puede ser un exitoso inicio laboral e, incluso, dar pie a la continuidad de estudios. Por ello, identificamos a las firmas que "han dado un paso más allá" en este ámbito, pero también a aquellas que apostaron por la inclusión de alumnos con necesidades educativas especiales (NEE), la incorporación de mujeres y de estudiantes inmigrantes. 🗣️”Estas compañías, de alguna manera, actúan como un puente entre la educación y el trabajo, promoviendo una transición lo más efectiva posible entre ambos mundos. Estas prácticas no solo imprimen la importancia del 'aprender haciendo', sino que también actualizan las habilidades de los estudiantes en las nuevas demandas del mercado y los cambios tecnológicos", señala Maria Jose Dominguez Farah, directora de Evaluación y Políticas Públicas del CILED. Destacamos y valoramos la importante labor que desempeñan Fundación Telefónica Movistar Chile, LATAM Airlines, SOFOFA, Aramark Chile, Sodimac, Collahuasi 👏 Más detalles de este ranking ⬇️ https://lnkd.in/dXu-zcVb

Desde la apertura de nuestra #𝐀𝐮𝐥𝐚𝐂𝐮𝐚𝐮𝐭𝐢𝐭𝐥𝐚́𝐧𝐏𝐨𝐫𝐌𝐞́𝐱𝐢𝐜𝐨 los beneficiarios tienen acceso a los siguientes programas y becas: ☑️Ludoteca Por México ☑️Educación Básica ☑️Alfabetización Digital ☑️Bachillerato Profesional Técnico ☑️Capacitación y Certificación de competencias laborales

La entrega de 150 becas a la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) por parte del Instituto Europeo de Posgrado (IEP) representa un hito significativo en el compromiso con la responsabilidad social corporativa y el desarrollo del talento humano en Ecuador. Este esfuerzo no solo facilita el acceso a educación de alta calidad, sino que también fortalece las competencias profesionales de los colaboradores de la CNT, permitiéndoles mejorar su desempeño y contribuir a una cultura organizacional más robusta. Las becas abarcan programas de posgrado que están diseñados para fomentar el aprendizaje continuo y la innovación, alineándose con las necesidades del mercado laboral actual. Este tipo de iniciativas no solo beneficia a los empleados, sino que también impacta positivamente en sus familias y en la comunidad, promoviendo un ciclo virtuoso de educación y desarrollo que puede transformar realidades. La colaboración entre el IEP y la CNT es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden asumir un papel activo en la mejora de la educación y el bienestar social, demostrando que la inversión en capital humano es fundamental para el crecimiento sostenible y la competitividad en el entorno empresarial.