Publicación de Carolina Borzatto

Cada organización tiene su trayectoria y modelos de Recursos Humanos, pero los cambios que estamos viviendo exigen que los modelos alcancen nuevas metas de adaptabilidad y responsabilidad. Mejorar la experiencia y bienestar de los colaboradores es uno de los cambios que más impacto positivo tiene en la organización ✌🏼😃 #coachingperu #recursoshumanos #culturaempresarial

¡Comparto esta nota de opinión que hoy me publicaron en Forbes Argentina! Si bien la optimización del rendimiento y la generación de ganancias son elementos constitutivos de cualquier empresa, la búsqueda constante de una maximización de la productividad de los empleados puede volverse contraproducente cuando se transforma en una obsesión, pues conduce a un inevitable descuido de lo verdaderamente importante dentro de toda empresa: el capital humano. Paradójicamente, la mayor productividad se alcanza cuando los objetivos económicos de la empresa no se dan a costa del bienestar de sus empleados, quienes solamente pueden maximizar su rendimiento y desplegar todo su potencial si se encuentran en un ambiente laboral que los cuida, los valora y los motiva. ¡Muchas gracias a Forbes Argentina por publicarme esta columna de opinión! https://lnkd.in/dXJiHyG9

Las empresas familiares deben entender que el mundo organizacional evoluciona a pasos gigantescos, que existen cambios y retos que se deben afrontar para alcanzar el éxito en nuestras organizaciones, pero se requiere de preparación, de estrategia, de conocimiento y de experiencia, no importa que parentesco tengas con tus colaboradores, todos tienen que desarrollar las competencias requeridas para cada cargo.

🔑 El capital humano es el recurso más valioso de todas las empresas, pero a menudo no recibe la atención que merece. Invertir en el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también potencia el rendimiento y la innovación. Es hora de priorizar a quienes hacen posible nuestro éxito. 💼✨ #CapitalHumano #CulturaEmpresarial #DesarrolloOrganizacional #DetallesPersonalizados

El escepticismo es un gran obstáculo en el avance de las empresas. Es verdad que debe haber trabajo y responsabilidad de todos, pero son las cabezas quienes generan los cambios necesarios porque tienen esa capacidad. Culpar a los empleados, a la economía, al mercado, al gobierno para no hacer modificaciones es usar pretextos. El personal no puede formar equipos eficientes solo por estar reunidos si no se les dan las condiciones adecuadas de apoyo, clima laboral y seguridad. Las empresas pueden lograr mucho más si sus directivos dejan de señalar con los índices y se apuntan con los pulgares. Comienza por creer que es posible, por confiar en tu personal y por ponerte manos a la obra. #LiderazgoalaMexicana #conferencias #AngelEscandon #liderazgo

La gestión humana, ¿causa o consecuencia?🤔 A menudo se percibe como una consecuencia de las condiciones laborales o los resultados de la empresa. Sin embargo, proponemos una visión diferente: la gestión humana es la causa, no la consecuencia. Al invertir en el desarrollo de las personas, en su bienestar y en su motivación, podemos crear un círculo virtuoso que impulsa el éxito de la organización. Un equipo comprometido y talentoso es la base fundamental para alcanzar objetivos ambiciosos y superar desafíos. Prioriza la gestión humana y observa cómo tu empresa florece. #PGAGroup #HRforBusiness #ObjetivoEmpresarial #TalentoHumano #CienciadelTalentoHumano #CapitalHumano #DesempeñoLaboral #BusinessSolutions #MercadoLaboral #Venezuela

#CulturaySostenibilidad Te invitamos a leer esta columna de Juan José Piedrahita que propone la práctica de no tener en las empresas a las personas como recurso sino como propósito.

En el mundo de las pequeñas y medianas empresas, lograr un equipo comprometido y productivo, donde la satisfacción laboral sea alta, puede parecer una tarea complicada, especialmente cuando los dueños de negocio están inmersos en la operación diaria. Sin embargo, fomentar un ambiente de trabajo que inspire compromiso no solo es posible, sino también crucial para la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo. Un equipo satisfecho y motivado incrementa la productividad y contribuye al éxito global de la empresa. https://lnkd.in/ebj9YgSr

Toma nota ✍🏽…… En demasiadas organizaciones el éxito se mide únicamente por los beneficios financieros. El problema con este enfoque es que ignora que los empleados son el motor que impulsa esos resultados. Sin un equipo comprometido y cuidado, los logros financieros son insostenibles. Las empresas que no entiendan esto están destinadas a estancarse o, peor aún, desaparecer. No se trata de elegir entre beneficios y bienestar, sino de reconocer que ambos están profundamente conectados. Las empresas que valoran el bienestar de sus empleados no solo retienen talento, sino que también disfrutan de mayor productividad, innovación y lealtad.