Publicación de Carolina Gómez

Cuando los jóvenes creen en su potencial, no hay límites para todo lo que pueden lograr. Gracias por permitirme ser parte de su historia. Y es que, en un mundo que avanza a pasos agigantados, donde las habilidades y los conocimientos evolucionan constantemente, nos arriesgamos a perder de vista lo esencial: primero, debemos formar a seres humanos íntegros, con principios sólidos y una brújula moral que los guíe, en palabras textuales como se los suelo decir a mis estudiantes „primero se es buen ser humano, de ahí buen profesional“. Solo así estaremos contribuyendo al desarrollo de profesionales que puedan no solo destacarse en sus campos, sino también aportar al bienestar y al impacto social. Por eso creo firmemente que nuestro propósito debe enfocarse en continuar sembrando en cada estudiante la inquietud de mirar más allá de sí mismos, de preocuparse por los demás y de contribuir al mundo de manera positiva, íntegra y genuina. Así, cuando terminen su formación académica, no solo habrán adquirido competencias y habilidades, sino también una sensibilidad y ética que les permita ser agentes de cambio y líderes comprometidos con el bienestar común. En esta misión y en este camino, sin duda la invitación es a reafirmar nuestro compromiso, enseñar, inspirar y acompañar a cada joven para que descubra su potencial y aprenda a ponerlo al servicio de los demás. Porque más allá de una profesión, estamos formando seres humanos que, estoy segura, transformarán genuinamente el mundo. Y, al final, nuestro legado no será el número de proyectos que lideramos o los títulos que alcanzamos, sino el impacto que dejamos en la vida de quienes confiaron en nosotros para guiar sus pasos.

Con tu edad y mi experiencia. La capacidad laboral no solo se mide por los años vividos, sino por la chispa que sale al combinar energía e ingenio. En el mundo profesional, la juventud aporta vitalidad, adaptabilidad y un enfoque fresco ante los retos, mientras que la experiencia propone sabiduría, estrategia y un conocimiento profundo del entorno. Juntas, estas cualidades crean equipos imparables, capaces de transformar proyectos en éxitos y convertir desafíos en oportunidades. La clave está en valorar ambas perspectivas: que la energía joven se alimente del conocimiento acumulado con los años, y que la experiencia se revitalice con la valentía de la juventud. Es en esta colaboración entre generaciones donde se encuentra el verdadero potencial de las organizaciones modernas. Con tu edad y mi experiencia, el único límite que existe es el que nosotros decidamos poner.

¿Conoces tus valores? Esos que te guían en tu manera de vivir. Yo los entiendo como una verdadera brújula. Hoy he querido compartir qué nos guía en este maravilloso proyecto y me encantaría saber con qué resuenas. 🙏🏼RESPONSABILIDAD PERSONAL nspiramos a personas a darse cuenta de que el cambio empieza en ellas mismas y a sentir esa responsabilidad individual que permite actuar sin excusas, consiguiendo una mejora en sí mismas y, por ende, en su radio de acción. DESARROLLO CONTINUO Fomentamos el desarrollo de nuevas habilidades y el crecimiento personal de cada persona para poder generar un impacto en la educación, Somos conscientes que es un proceso que no termina jamás. COMUNIDAD Sabemos que el cambio sólo es posible si nos unimos y co-creamos experiencias de aprendizaje en espacios de crecimiento colectivo, en los que podamos aprender con y de todo el mundo. ILUSIÓN & AMOR Promovemos la (trans)formación a través de la ilusión y el amor por la educación. Como decía Van Gogh: “Quien ama mucho, realiza mucho y lo que se hace con amor se hace bien.” En Education Social Club estos son nuestro motor, nuestra brújula y nuestra guía y esperamos que sean compartidos y vividos con todas las personas que se unan a esta revolución educativa. Finalizó citando a Machado: “Caminante no hay camino, camino se hace al andar.” Así que, mira lo que guía tu camino y que te hace caminar. Deja en comentarios cuáles son los valores que te mueven, que te iluminan en momentos de oscuridad y que orientan tu manera de vivir. Te leo;)

🌟 𝐍𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐒𝐮𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐬 𝐚 𝐍𝐚𝐝𝐢𝐞, 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐢 𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐲𝐨𝐫 🌟 En nuestro el camino de nuestras carreras profesionales, es crucial reconocer el valor de cada individuo, independientemente de su edad. Aquí te comparto por qué deberíamos pensar dos veces antes de subestimar a alguien, especialmente a los mayores: 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚: Los años no solo traen sabiduría, sino también un arsenal de experiencias que pueden iluminar nuevos caminos y soluciones innovadoras. La experiencia es una herramienta poderosa que sigue creciendo con el tiempo. 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐌𝐚́𝐱𝐢𝐦𝐚 𝐄𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧: Resistir la prueba del tiempo demuestra una capacidad impresionante para adaptarse y superar desafíos. La tenacidad es un rasgo que merece admiración y respeto. 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢́𝐚 𝐲 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨: Las generaciones mayores a menudo sirven como mentores valiosos, guiando a los jóvenes profesionales con consejos prácticos basados en años de experiencia real. 🔄 Si estás de acuerdo con valorar y respetar la profundidad que trae la experiencia, ¡comparte este mensaje!

"El Entorno: La Cuna de las Realidades y las Oportunidades" El entorno material no solo moldea nuestra percepción del mundo, sino también nuestras oportunidades para compartir y crecer. Una persona humilde, al salir de su casa y enfrentarse a un ambiente inhóspito, desolado y violento, no solo absorbe esa crudeza en su visión de la vida, sino que también se ve limitada en su capacidad de compartir cualquier aprendizaje, por muy buena que sea la educación que reciba. En un entorno hostil, el conocimiento se enfrenta a barreras sociales y emocionales: ¿Cómo florecer cuando el mundo que te rodea te recuerda que sobrevivir es la prioridad? Las ideas y logros, por muy valiosos que sean, se ahogan en la urgencia de la realidad diaria, donde compartir es un lujo y ser escuchado, una rareza. Por otro lado, una persona acomodada vive una realidad distinta. Al salir, ve calles limpias, zonas seguras y espacios verdes que invitan al esparcimiento. Aquí, la educación no solo se recibe, sino que se comparte libremente, con la certeza de que sus ideas serán escuchadas, valoradas y reconocidas. En este entorno amable, las oportunidades se multiplican, y los logros individuales no son solo celebrados, sino también catalizadores de nuevas oportunidades. Este abismo entre entornos refuerza dos visiones del mundo: una marcada por la lucha diaria y la otra por la comodidad de poder proyectar y compartir sueños. En Chile, la desigualdad no solo se ve en los ingresos, sino también en cómo se vive, cómo se sueña y cómo se aprenden las lecciones de vida. Mientras unos luchan por sobrevivir, otros tienen la oportunidad de construir y ser escuchados, mostrando que el entorno, en última instancia, define mucho más que lo que nuestros ojos pueden ver.

La Generación Z ya está lista para conquistar el mundo con su energía y potencial, pero ¿cómo podemos asegurarnos de que alcancen el máximo desarrollo profesional posible? 🤔 La respuesta es muy sencilla: siendo buenos mentores; creo que es crucial que ofrezcamos nuestros conocimientos y guía a esta nueva generación emergente durante su iniciación en el ambiente laboral. Uno de los mayores desafíos que tendremos será lograr adaptarnos a las formas de comunicación y aprendizaje de la #GenZ, para poder establecer relaciones de mentoría efectivas. Creo que, en este proceso, nuestros aliados principales serán la autenticidad y la empatía, ya que nos permitirán construir puentes sólidos entre nuestras generaciones y cultivar un ambiente de colaboración y crecimiento mutuo. Como profesionales y líderes, tenemos la responsabilidad de invertir en su desarrollo, así como también hubo gente que supo invertir en el nuestro cuando recién comenzábamos. A su vez, debemos pensar en estas relaciones como recíprocas; no olvidemos que también tenemos mucho por aprender de las nuevas generaciones. Esto hará que el ambiente sea mucho más rico y los lazos más fuertes. Seamos los mentores que siempre quisimos tener. ¡Venga! 💪 #Mentoría #Innovación #GeneraciónZ

Cuando damos por hecho ciertos argumentos basados únicamente en nuestra experiencia, perdemos una valiosa oportunidad de aprendizaje. Esto puede tener consecuencias negativas para nuestros objetivos, especialmente cuando se trata de comprender a otras generaciones. En los últimos años, he notado cómo esto se aplica a la Generación Z. No, la Generación Z no es solo un grupo homogéneo de personas nacidas entre 1995 y 2010. De hecho, dentro de esta generación podemos identificar al menos cinco subgrupos distintos, cada uno con su propia idiosincrasia, necesidades y visión del futuro. Estos subgrupos requieren información adaptada a sus contextos y aspiraciones, lo que significa que sus trayectorias formativas y profesionales pueden ser completamente diferentes. Entender nuestras diferencias no solo nos acerca, sino que también nos brinda la oportunidad de diseñar estrategias que aprovechen al máximo las fortalezas de cada grupo. Porque al final, el verdadero progreso surge de la diversidad de perspectivas. Por eso cada viernes me propondré explorar e investigar cada uno de estos subgrupos para entender mejor sus particularidades y lo que los motiva. #GeneraciónZ #Transformación #AprendizajeIntergeneracional #Innovación La sociología mola. 😀

Jóvenes argentinos: ¿Tácticos o estratégicos? El mito de que los jóvenes son inestables y cortoplacistas nos da pistas para desaprender nuestro punto de vista e intentar conectar con la juventud. Lideran las #tendencias, dirimen los nuevos #valores, son clave para pensar cualquier #negocio #multitarget. Sin embargo, la mirada adulta suele prejuzgarlos negativamente, perdiendo chances de conectar y comprender su manera de estar y entender el mundo. Ellos se ven pragmáticos y eficientes. Como nativos digitales, tienen una concepción distinta del tiempo y los resultados. Viven en "modo agile”, operando en "sprints“. Estos períodos cortos de tiempo les permiten evaluar y decidir cómo avanzar rápidamente en cada aspecto de su vida. Tienen la capacidad de adaptarse a un mundo en constante cambio. Prueban y experimentan, sin miedo a la frustración. El esfuerzo y el sacrificio existen, pero deben generar resultados tangibles en lapsos más breves. En esta charla de Endeavor Argentina sub-20, #Duki dice: “No es lo que tenés que hacer toda tu vida. Claramente, no lo vas a hacer toda tu vida... Y lo más lindo es que hay tiempo: para aprender, para equivocarse, para caerse, para levantarse.” En el estudio “Joven argentino: desarmando mitos” de Moiguer | Consultora de Estrategia proponemos interpelar a la #GeneraciónZ desde la oportunidad. Buscamos acercarnos, comprenderlos y por eso abrimos el estudio para que reflexionemos en conjunto. #JovenArgentino #Estrategia #Innovación #ExperienciaEndeavor #Endeavor

😀DESAFÍO #ARAGÓN está orientado a #jóvenes de 16 a 29 años en diferentes circunstancias vitales. 😎Es mucho más que un programa de #formación ya que tiene tres objetivos principales: INSPIRAR a alcanzar el máximo potencial, MOVILIZAR la energía y creatividad para construir un futuro y CONECTAR con oportunidades y experiencias transformadoras. https://lnkd.in/ecbttf9s

Compartir conocimiento permite que la información y las habilidades se difundan entre las personas, lo que facilita el aprendizaje colectivo. Esto contribuye a la formación de una sociedad más educada, capacitada y conectada por que aprendemos de las experiencias de vida de los demás. En el viaje de la vida, cada experiencia es un tesoro invaluable. Compartir nuestras vivencias no solo enriquece nuestro propio camino, sino que también ilumina el sendero de quienes nos rodean. Recordemos que las historias compartidas son puentes que conectan corazones, creando un tejido de entendimiento y empatía. Hoy en The Quality Mind te queremos compartir un momento en el que nuestra CEO Diana Figueroa habla sobre las cualidades de la mente y mucho más. #CompartirEsCrecer #HistoriasDeVida #ConexionesAuténticas #thequalitymind #linkedinads