Publicación de Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)

¿Quieres que tu entidad sea más diversa culturalmente? ¿Conoces las ventajas de habitar entidades diversas? ¿Qué supone gestionar la diversidad dentro de la #EconomíaSocialySolidaria? El lunes 29 de abril de 10:00 a 12:00 horas continuamos con las formaciones centradas en el fortalecimiento de colectivos y empresas de la #ESS y del Tercer Sector. En esta ocasión conversaremos sobre Gestión de la #Diversidad cultural y migraciones

Organizar el II Foro de Empresas por la Diversidad no fue una tarea fácil, pero fue sumamente enriquecedor porque logramos transmitir a las empresas la importancia de la diversidad y la inclusión. Algunos de los temas más relevantes que se trataron durante el foro fueron los vamos a ir desarrollando en la cuenta del foro : https://lnkd.in/d7Cx-znA Sobre estos temas, construimos un observatorio para tomar el pulso del ecosistema empresarial de alicante. Este tipo de foros fomenta la implicación del sector empresarial con la diversidad, y la inclusión social de las personas con discapacidad. Estudios recientes han demostrado que los equipos diversos, con experiencias y perfiles distintos, fomentan la resiliencia, la creatividad, la innovación y en definitiva el éxito de las empresas. Llevar este foro a las ciudades y pueblos permitirá un desarrollo local más consolidado, responsable y eficiente. Si quieres ser parte de este movimiento, ¡acompáñanos!

¡Desbloqueando el Potencial de la Diversidad en el Ámbito Empresarial! 🌍💼 La migración es mucho más que un movimiento geográfico; es un fenómeno que transforma el tejido social, cultural y empresarial en todo el mundo. En un contexto donde la diversidad se ha convertido en un activo invaluable, las empresas que prestan servicios a migrantes tienen la oportunidad única de liderar el camino hacia un futuro más inclusivo y próspero. En nuestro último análisis, exploramos cómo las empresas pueden capitalizar la diversidad para impulsar la innovación, mejorar la experiencia del cliente y expandir sus horizontes comerciales. Desde la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo hasta el desarrollo de productos y servicios adaptados a las necesidades de los migrantes, cada paso que damos nos acerca más a un mundo donde todos tienen la oportunidad de prosperar. ¿Qué estrategias están implementando tu empresa para abrazar la diversidad y la inclusión? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios y únete a la conversación sobre cómo podemos construir un futuro más diverso y vibrante juntos! #Diversidad #Inclusión #Migración #Emprendimiento #LinkedInFirstResponder 🚀🌟

El artículo “Los procesos ‘Tenerife vive Diversidad’ fortalecen la convivencia intercultural en la isla” destaca la importancia de abordar la diversidad cultural en Tenerife desde una perspectiva inclusiva. En una sociedad donde residen personas de más de 170 orígenes, es fundamental trascender la mera multiculturalidad y avanzar hacia una convivencia basada en la interculturalidad. La estrategia “Tenerife vive Diversidad”, impulsada por el CABILDO DE TENERIFE y la Universidad de La Laguna, reúne a diversas entidades, incluyendo ayuntamientos, centros educativos y la Fundación Canaria El Buen Samaritano. Su objetivo es promover el progreso social, económico y cultural de la isla a través de la gestión de la diversidad. Sin embargo, las políticas de inmigración son un tema complejo. Por un lado, un país como España, con generosos beneficios estatales, debe considerar cuidadosamente la inmigración sin restricciones. La concesión de ciudadanía a un gran número de inmigrantes poco cualificados podría crear simplemente beneficiarios de programas de bienestar, en lugar de fomentar la integración y el trabajo productivo. Milton Friedman, el renombrado economista, sostenía que un país no puede tener libre inmigración y al mismo tiempo garantizar un nivel mínimo de ingresos a todos los residentes, independientemente de si trabajan o no. Es crucial encontrar un equilibrio entre la acogida y la inclusión, evitando incentivos que atraigan inmigrantes motivados principalmente por prestaciones estatales. El actual gobierno español ha regularizado la situación de 500,000 inmigrantes ilegales, lo que envía un mensaje ambiguo al mundo. Si bien es importante abordar la marginalización y los problemas de seguridad, también debemos considerar cómo construir una sociedad inclusiva que valore la diversidad y promueva la convivencia. En resumen, “Tenerife vive Diversidad” es un paso en la dirección correcta para la isla, pero debe ir acompañado de políticas migratorias sensatas y un enfoque integral que garantice la cohesión social y el respeto a las leyes.

🌈 Jornada sobre Derechos Laborales y Sociales de las Personas LGTBI, organizada por la Escuela Profesional de Relaciones Laborales- Universidad Complutense de Madrid. En esta jornada, hemos podido abordar la importancia de crear espacios de trabajo inclusivos para personas migrantes y refugiadas LGTBI, que llegan a España huyendo de sus países. Aún existen retos que enfrentan estas personas en su acceso al empleo, incluyendo barreras administrativas, discriminación y la falta de políticas efectivas en muchos entornos laborales. También tuve la oportunidad de compartir las estrategias y buenas prácticas que implementamos desde Spanish Commission for Refugees (CEAR) para fomentar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. A su vez, ha sido fundamental para sensibilizar y formar a los estudiantes de relaciones laborales sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Este conocimiento no solo enriquece su formación académica, sino que les brinda herramientas clave para promover entornos laborales justos e inclusivos, preparándolos para ser profesionales comprometidos con la igualdad y la equidad en sus futuros desempeños. Quiero agradecer a la Universidad Complutense de Madrid y Comisiones Obreras de Madrid por crear este espacio de diálogo, y a todos los asistentes por su interés y compromiso. Estas conversaciones son fundamentales para seguir avanzando hacia un mercado laboral más justo, inclusivo y respetuoso con la diversidad. #DerechosLGTBI #InclusiónLaboral #Diversidad #PersonasMigrantes #CEAR #UCM #DerechosSociales

Esta semana conmemoramos el Día Internacional de las Personas Migrantes, y por ello reflexionamos sobre el papel que las empresas pueden desempeñar en la creación de entornos laborales inclusivos y enriquecedores para quienes migran en busca de oportunidades. 🌎 Desde XenSocial, creemos que la migración no es solo un fenómeno social, sino también una oportunidad para las empresas de fomentar la diversidad y la innovación. 🩵 Para quienes trabajamos en la intersección de lo social y lo corporativo, sabemos que las personas migrantes enfrentan barreras que trascienden la contratación. La falta de homologación de títulos, la discriminación implícita en procesos de selección o la escasa adaptación cultural en las organizaciones son realidades que limitan su desarrollo. ¿Cómo podemos superar esto? 📌 Incorporando políticas que vayan más allá de la "tolerancia" y que se enfoquen en la integración real: programas de mentorías, capacitaciones interculturales, apoyo para regularizar su situación legal y acompañamiento social. Este día nos invita a repensar qué significa ser una empresa responsable en un mundo globalizado. ¿Qué iniciativas pueden liderar las organizaciones para reconocer el talento de las personas migrantes? 📢 Nos gustaría leer tus experiencias y propuestas en los comentarios.

Desde #AccióncontraelHambre agradecemos la implicación de las empresas, instituciones y entidades en el desarrollo del proyecto #AlianzasGlobalesporlaTolerancia, su participación en la investigación del enfoque multicultural, asistencia a las jornadas en Castellón, Navarra y Madrid y a las asistentes a la jornada online de ayer 10 diciembre, #Ilunion,#Ineco,#LacasadeCarlota,#DoGoodPeople. #Empresasenacciónporladiversidadeinclusión, creando redes, generando espacios para compartir y fomentar un cambio positivo hacia la #inclusión y el respeto a la #diversidad. 🤗 Gracias por formar parte del cambio, #AlinaStanciu por acercarnos a la ley de extranjería, #FundaciónCepaim por vuestro compromiso por la #Igualdad e #inclusión, #ÁngelaLopezRamos por tu dedicación. 👉🏾 Reflexiones de la jornada: 🖍️ El mayor valor de la empresa, son las personas que lo conforman. 🖍️ La dirección de las organizaciones es imprescindible que esté comprometida con la Diversidad. 🖍️ Las organizaciones con equipos diversos, son empresas más ricas y competitivas. 🖍️ La creatividad surge cuando interactúan cerebros diferentes. 🖍️ La diversidad generacional también enriquece y aporta mucho valor. 🖍️ Importancia del diagnostico de la diversidad en las empresas, se impulsa con los planes de igualdad y diversidad. 🖍️ La verdadera inclusión va mas allá de las leyes.  🖍️ ¡¡ Cero discriminaciones en nuestra empresa !! 🖍️ La formación de los equipos en diversidad es esencial. ‼️ LA SOCIEDAD ES POR SÍ DIVERSA.. LAS ORGANIZACIONES SON SOLO UN REFLEJO DE ESA DIVERSIDAD ‼️ !! Os emplazamos para la siguiente edición !!

El 78 % de los trabajadores piden empresas con mayor diversidad laboral. 🚀 Intrare es una tecnología social que revoluciona la inclusión de refugiados, LGBTIQ+ y otros talentos diversos en la fuerza laboral de México, a través de canalizaciones directas o bien fomentando el aprendizaje de herramientas que les permitan realizar la búsqueda por su cuenta. 🤝 Más de 1000 personas diversas han utilizado la oferta de Intrare y más de 250 han comenzado un nuevo trabajo. El impacto en sus vidas es crucial: los refugiados, por ejemplo, ganan el doble del salario promedio. 💸 Descubre cómo crear entornos laborales mejor conectados, libres y seguros con Hannah Töpler, Founder & CEO de #Intrare a quien conocí durante el FLII 2024. ¡Ayúdame a multiplicar el Impacto! 🚩 Guarda 👍 Like y ⏩ Comparte #DetonaTuPotencial #TribuDeImpacto #EmprendimientoSocial #InnovaciónSocial #Inclusión #Talento #Diversidad

💯 🏙️ Más de un centenar de empresas y organizaciones de la ciudad se unen a Treballem+B para impulsar la inclusión laboral en Barcelona. El diario Corresponsables, se hace eco de la iniciativa impulsada por #barcelonamasb, comunidad de cambio del movimiento B Corp, que tiene como objetivo hacer de la Ciudad Condal un referente en inclusión, diversidad y talento. En relación a esta iniciativa, desde la  Fundación B Lab Spain hemos firmado un convenio de colaboración con el #IMPD (Instituto Municipal de Personas con Discapacidad) para reforzar nuestro compromiso con impulsar la inclusión laboral en la ciudad a través de las iniciativas que provienen de Barcelona+B, como es el caso de #treballemmesb. 📰 Lee el artículo completo: 👇🏾 https://lnkd.in/dRvwZmp6 ℹ️ Barcelona+B es una iniciativa impulsada por B Lab Spain, EADA Business School, Ferrer y el Ayuntamiento de Barcelona, a través de su agencia de promoción económica Barcelona Activa, como socios prioritarios. Barcelona+B es una comunidad de cambio del movimiento B Corp y forma parte de la iniciativa Ciudades+B, impulsada por B Lab Global.

¡Ya somos más de 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ ! 110 (para ser exacta) empresas, entidades sociales y entidades públicas que han firmado el manifiesto Treballem+B y se han comprometido a impulsar la inclusión laboral en la ciudad de Barcelona. La idea de Treballem+B es bastante simple: impulsar colaboraciones que promuevan la inclusión laboral en las organizaciones de Barcelona. Para lograrlo, facilitamos encuentros que tienen justamente este fin, crear puentes y conexiones. Cuando juntas empresas con ganas de aprender, empresas con inmenso expertise que sirven de inspiración, consultoras expertas y entidades sociales con proyectos de impacto, pasan cosas increíbles. Eso es lo que estamos viviendo en Treballem+B, ¡y es solo el comienzo! Si tu organización tiene presencia en Barcelona y quiere trabajar por la inclusión de la diversidad, firma el manifiesto aquí: https://lnkd.in/g94RUtng Este jueves 9 de mayo tenemos nuestro próximo encuentro, ¡y no podría estar más ilusionada de seguir conociendo y conectado a este maravilloso grupo de personas comprometidas con un mundo más inclusivo!