Publicación de Celia Karina Degollado Amaya

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. ¿Sabes qué es EL MOBBING? Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación. ¿Y SI SOY ACOSADA POR MI JEFE(A)? El primer paso es buscar el diálogo y hablarle de las conductas que te incomodan; sé profesional y habla con claridad. La alternativa es apoyarte en el área de Recursos Humanos o incluso solicitar un cambio de adscripción. El hostigamiento y el acoso sexual pueden manifestarse en diversas conductas Verbales • Piropos o comentarios no deseados en relación a la apariencia física o sexual. • Burlas, comentarios o preguntas incómodas sobre la vida sexual o amorosa   Físicas • Exposición de imágenes de naturaleza sexual. • Miradas o gestos sugestivos que incomoden. • Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros mensajes de naturaleza sexual no deseados. • Contactos físicos no deseados. • Bloquear el paso con gestos sexuales o forzar besos y abrazos. • Espiar. • Violación.   Promesas / Recompensas • Promesas implícitas o explícitas de trato preferente o beneficios, como ascensos, incremento de sueldo, o contratación a cambio de favores sexuales. ¡No te calles! El acoso laboral es un tema serio, puede repercutir en tu desempeño y tu vida personal. Si estás en esta situación, acude con Recursos Humanos, ellos te orientarán para solucionar el acoso que te impide trabajar. La violencia suavizada, disfrazada, hace fácil que la parte opresora descalifique cualquier reclamación que se le haga sobre su comportamiento. Argumenta exageración, hipersensibilidad, paranoia o cualquier pretexto para callar los reclamos. Pero eso no es sino una continuación de la agresión original.

El mobbing laboral lo conforman una serie de acciones visibles como acoso, aislamiento o humillación. Pero la mayoría de las veces, su daño más profundo está en las heridas invisibles que deja en la autoestima y la autopercepción de quien lo padece. Cuando se sufre mobbing, la víctima comienza a cuestionar su capacidad, su rendimiento y hasta su valor como profesional. Comentarios como "no estás a la altura", la exclusión de reuniones importantes o la invisibilización de sus logros pueden sembrar una duda destructiva: ¿Será que en realidad no soy bueno o buena en mi trabajo? 😑 Este tipo de acoso no se limita a dañar una carrera profesional sino que desgasta emocionalmente, mina la confianza y deja a la persona sintiéndose incompetente en un entorno que está diseñado para hacerla sentir así. Hasta hacer que el talento dude de su propio talento. Es hora de cambiar el enfoque para prestar atención a quienes sufren en silencio. Reconocer el esfuerzo de los demás, crear espacios seguros y dar feedback constructivo son herramientas poderosas que podemos poner en práctica contra este tipo de sucesos. La clave está en promover una cultura laboral que se base en el respeto y la empatía, donde no se permita que el mobbing silencie a grandes profesionales arrebatándoles la confianza en su propia voz... La lucha contra el acoso, sea del tipo que sea, es responsabilidad de todos y todas dentro de la empresa. 💪 #mobbinglaboral #acosolaboral #acosoeneltrabajo #igualdad #igualdadlaboral #igualdadenlaempresa Protágora Igualdad

¿Qué es el MOBBING laboral? "Es aquella situación en la que un apersona ejerce violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas de un en lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la victima o victimas, destruir su reputación, el ejercicio de sus laborales y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo". Algunos ejemplos de mobbing laboral: . Agresión verbal en forma de burlas o insultos. . Humillación. . Chismes y calumnias sobre la persona.  . Amenazas verbales o escritas. . Exceso en la carga de trabajo. . Ridiculización. . Prácticas que excluyen o aíslan al trabajador que es víctima de la situación.  . Discriminación. . Gritos de compañeros o superiores Evitar el acoso laboral o mobbing es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable. La prevención del acoso laboral es responsabilidad de todos en la empresa, desde la alta dirección hasta los colaboradores de nivel de entrada. ¿Ustedes qué opinan?

🔴 Acoso Laboral: Un enemigo silencioso en el lugar de trabajo 🔴 En el entorno laboral, el acoso puede ser una sombra que afecta el bienestar y la productividad de los empleados. 🚫 🔍 ¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral, también conocido como mobbing, incluye comportamientos repetidos y hostiles dirigidos a una persona, con el objetivo de intimidar, degradar, humillar o desestabilizar emocionalmente. 😔 🔔 Señales de alerta: Comentarios despectivos constantes 🗣️ Exclusión deliberada de actividades o reuniones 🤐 Críticas destructivas e injustificadas 📝 Sobrecarga de trabajo sin motivo justificado 📚 🌟 Impacto en la víctima: El acoso laboral no solo afecta la salud mental de la víctima, causando estrés, ansiedad y depresión 😢, sino que también puede tener consecuencias físicas, como insomnio y problemas digestivos. Además, la productividad y la moral del equipo se ven seriamente afectadas. 📉 💡 Cómo podemos combatirlo: Fomentar una cultura de respeto y apoyo: Promover valores de empatía y colaboración. 🤝 Capacitación y concienciación: Programas de formación sobre lo que constituye acoso y cómo identificarlo. 🎓 Políticas claras y mecanismos de denuncia: Establecer canales seguros y confidenciales para reportar incidentes. 🛡️ Apoyo a las víctimas: Proveer recursos como asesoramiento y apoyo psicológico. 🧠❤️ 📢 Tu voz importa: Si eres testigo de acoso laboral, ¡no te quedes callado! Tu intervención puede marcar la diferencia. 🗯️ 👩💼👨💼 En un ambiente de trabajo saludable, todos podemos prosperar. Hagamos del respeto y la empatía nuestros pilares fundamentales. 🌟💼 #AcosoLaboral #SaludMental #BienestarLaboral #CulturaCorporativa #RespetoEnElTrabajo

¿Te identifica? El maltrato laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing, es un conjunto de comportamientos negativos que un trabajador puede sufrir en su entorno de trabajo. Estos comportamientos pueden ser realizados por superiores, compañeros o subordinados y pueden incluir: 1. Acoso Verbal: Insultos, gritos, humillaciones o comentarios despectivos. 2. Acoso Psicológico: Aislamiento, marginación, difamación o manipulación emocional. 3. Intimidación: Amenazas de despido, sobrecarga de trabajo intencional o asignación de tareas imposibles de cumplir. 4. Discriminación: Trato desigual basado en género, raza, edad, orientación sexual o discapacidad. El maltrato laboral puede tener graves consecuencias para la salud mental y física de la víctima, incluyendo estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud física. Además, afecta negativamente la productividad y el ambiente laboral en general. Es importante que las empresas implementen políticas claras contra el acoso laboral y fomenten un ambiente de trabajo respetuoso y seguro. ¿Te gustaría saber cómo reconocer los signos del maltrato laboral y qué hacer en caso de enfrentarlo? Déjame saberlo, te leo en los comentarios.

Mobbing, acoso psicológico o psicoterror laboral. La persona acosadora ejerce un abuso de poder, mediante el ejercicio de violencia verbal y/o psicológica, que puede afectar tanto a la integridad física como psicológica del trabajador que recibe los abusos, poniendo en peligro la seguridad, la salud física y mental y el bienestar de la persona que recibe los abusos. Independientemente de la intención del agresor, cualquier acción injustificada que suponga un abuso de poder entre dos o más personas debe ser tomada en consideración por la empresa y no entenderse como un hecho puntual y concreto. Mobbing estratégico - Cuando la intención de la persona que ejerce el acoso es que el trabajador cese su puesto de forma voluntaria. Síntomas del mobbing laboral: Las personas sometidas a mobbing laboral continuado en el tiempo, con frecuencia presentan un cuadro clínico clasificado como estrés postraumático o trastornos de ansiedad generalizada. Aunque hay una gran variabilidad entre las personas, algunos de los síntomas del acoso laboral son: Baja autoestima Bajo estado de ánimo y depresión Apatía y falta de iniciativa Falta de confianza, seguridad y decisión en el trabajo Rechazo de las relaciones sociales Insomnio y problemas para dormir Estrés crónico .......... #mobbing #acosolaboral #mobbingestrategico

¿Alguna vez te sentiste intimidado, menospreciado o maltratado en tu lugar de trabajo? Si es así, podrías estar experimentando una situación de #MobbingLaboral, y es importante que sepas cómo reconocerlo y qué acciones tomar al respecto. El #mobbing, también conocido como acoso laboral, abarca una serie de comportamientos nocivos como el acoso moral, el maltrato psicológico y la intimidación dentro del entorno laboral. Estas acciones vulneran los derechos y la igualdad de las personas, generando un ambiente hostil y perturbador en el trabajo. - ¿Quiénes son los perpetradores? El mobbing suele ser instigado por el empleador o superiores jerárquicos, quienes dirigen su comportamiento perjudicial hacia subordinados. Sin embargo, también puede ocurrir entre colegas, siendo preocupante cuando las autoridades no toman medidas para resolver la situación. - ¿Cuál es el objetivo? El propósito principal del acoso laboral suele ser inducir a la #renuncia del empleado afectado, forzándolo a abandonar su puesto de trabajo. Esta estrategia busca desestabilizar emocionalmente al individuo y privarlo de sus derechos laborales. - ¿Qué efectos causa? Las víctimas de mobbing experimentan sentimientos de desvalorización, miedo, aislamiento y resentimiento. Esto puede llevar a la pérdida de motivación, temor a asistir al trabajo e incluso afectar las relaciones familiares debido a la represión sufrida en el entorno laboral. La persona se ve atrapada entre la necesidad de trabajar y la voluntad de abandonar un ambiente tóxico, con la incertidumbre de perder su salario y derechos si decide renunciar. - ¿Qué acciones tomar? Es fundamental no renunciar sin documentar previamente los incidentes de acoso. En casos extremos, se puede considerar un despido indirecto y reclamar indemnizaciones. Para ello, es crucial notificar al empleador sobre las conductas perjudiciales y buscar asesoramiento legal para redactar la comunicación de manera adecuada. → El mobbing se puede manifiestar de diversas formas: Como insultos, asignación de tareas imposibles, sobrecarga de trabajo, amenazas, discriminación, difamación y menosprecio del trabajo del empleado. Si fuiste víctima de acoso laboral, no te quedes en silencio. Busca ayuda legal y defiende tus derechos. ________ ♻️Comparte esta información para ayudar a otros y crear #conciencia sobre el mobbing laboral. Juntos, podemos combatir esta problemática en los lugares de trabajo 🫂 #StopMobbing #TrabajoSinMiedo #BienestarLaboral #MobbingLaboral #DesarrolloPersonal #DerechosLaborales #AmbienteLaboral #NoAlAcosoLaboral #Mobbing

El acoso laboral: una realidad que no podemos seguir ignorando. El 22,8% de los empleados ha sufrido acoso laboral alguna vez en su vida. Eso significa que 1 de cada 5 personas ha enfrentado una situación de hostigamiento en su entorno de trabajo. De estos casos, el más común, afectando al 17,9%, es el acoso psicológico, donde el desprestigio profesional es la práctica más repetida. Este no es solo un problema laboral, también es un problema de género: las mujeres son las más afectadas por el mobbing, un hostigamiento reiterado y hostil que crea un ambiente tóxico. Lo más alarmante es que, a pesar de la obligatoriedad de protocolos y normativas, el sistema sigue fallando. Denunciar cuesta demasiado a la víctima emocionalmente y económicamente . Mientras tanto, los encargados de analizar estas situaciones suelen optar por encubrir al acosador, perpetuando el problema. La víctima tendrá estrés, ansiedad, depresión y, en muchos casos, el abandono de su puesto de trabajo. No hay consecuencia para el acosador, lo que lo habilita a reincidir. El acoso laboral no es solo una cifra ni un dato más. Es un llamado de atención a empresas, líderes y compañeros. La lucha contra el acoso empieza con cada uno de nosotros. No lo admitas. Los acosados acabamos en terapia por culpa de gente que debería ir a terapia.

El mobbing laboral es una forma de acoso laboral que puede ser ejercido por compañeros de trabajo o superiores jerárquicos. Según la posición jerárquica y el objetivo del acoso, se pueden distinguir varios tipos de mobbing laboral. Los tipos de mobbing laboral son: 1. Acoso horizontal: se refiere a aquel causado por empleados que están al mismo nivel e incluso que pertenecen a la misma área de trabajo. 2. Acoso vertical: el acosador y la víctima se encuentran en rangos diferentes dentro de la empresa (jefe y empleado). 3. Mobbing estratégico: el acosador utiliza su posición para aislar a la víctima y hacerla sentir excluida. 4. Mobbing de gestión: el acosador utiliza su posición para presionar a la víctima para que renuncie. Si tenes dudas no dejes de asesoraarte ✒@dra_claudiasavoia ✒claudialsavoia@hotmail.com ✒1156578064 ✒https://lnkd.in/dgpMK9QX ⚖️Te ayudo a buscar la solución legal a tus problemas. Me respaldan mas 22 años de Ejercicio. Divorcio. Sucesiones y Laboral Consultas virtuales 📲 #despido #laboral #trabajdores #savoia #savoiaasesoralegal #asesoralegal

#AcosoLaboral #Prevención #BienestarLaboral #RespetoEnElTrabajo #CulturaPositiva 🚨 ¡Hablemos sobre el Acoso Laboral y Cómo Prevenirlo! 🚨 El acoso laboral es un problema serio que puede afectar el bienestar de los empleados y el ambiente de trabajo. Es crucial entender qué es, cómo se manifiesta y qué podemos hacer para prevenirlo. 🛡️💼 ¿Qué es el Acoso Laboral? 🤔 El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier forma de maltrato psicológico en el entorno de trabajo. Esto incluye comportamientos hostiles, intimidación o abuso sistemático que impacta la salud mental y emocional de la víctima. Fases del Acoso Laboral 📉 **Fase de Intimidación Inicial 😠: Comienza con comentarios despectivos o actitudes negativas hacia el empleado. Pueden ser bromas ofensivas o exclusión social. **Fase de Aislamiento 🚫: El comportamiento se intensifica y la víctima empieza a ser excluida de actividades importantes o se le asignan tareas injustamente. **Fase de Hostigamiento Activo 💢: El acoso se vuelve más evidente y severo. Se pueden presentar ataques directos, burlas, o campañas de desprestigio. **Fase de Desmoronamiento 😔: La víctima experimenta un impacto significativo en su salud mental y emocional, lo que puede llevar a problemas de rendimiento y bienestar. Cómo Prevenir el Acoso Laboral 🛡️ - Promueve una Cultura de Respeto 🌟: Fomenta un ambiente donde el respeto y la empatía sean valores centrales. - Implementa Políticas Claras 📜: Desarrolla y comunica políticas contra el acoso laboral, asegurando que todos conozcan los procedimientos y consecuencias. - Capacita a los Empleados 🎓: Ofrece formación sobre cómo identificar y abordar el acoso laboral, y cómo apoyar a compañeros que puedan estar enfrentando estas situaciones. - Fomenta la Comunicación Abierta 🗣️: Anima a los empleados a hablar abiertamente sobre cualquier problema y a buscar apoyo cuando lo necesiten. - Actúa de Inmediato 🚨: Si se identifica un caso de acoso, actúa rápidamente para resolverlo y apoyar a la víctima. El acoso laboral no debe ser tolerado en ningún entorno. Crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso es responsabilidad de todos. ¡Juntos podemos hacer la diferencia! 🌟🤝 #AcosoLaboral #Prevención #BienestarLaboral #RespetoEnElTrabajo #CulturaPositiva