Publicación de Change Americas

¿Eres un líder o solo un capataz en fechas especiales? Si solo en Navidad te "ablanda el corazón" y el resto del año gritas a tu equipo, no eres un líder, solo alguien que busca llamar la atención en momentos puntuales. El verdadero liderazgo se demuestra día a día, no solo en fechas festivas. Un líder genuino inspira con su ejemplo, fomenta el respeto, la empatía y el apoyo continuo. No se trata de ser emotivo solo en diciembre, sino de construir relaciones sólidas a lo largo del año, de estar presente y motivar a tu equipo sin importar la temporada. El liderazgo no se mide por las palabras de fin de año, sino por las acciones cotidianas. Si realmente quieres ser un líder, demuestra tu compromiso todo el año, sin excepciones. #Liderazgo #Empatía #TrabajoEnEquipo #Autenticidad #Reflexión

¿Las festividades son solo celebraciones? Más que eso, son una oportunidad para que líderes y equipos conecten de manera auténtica. En este tiempo, tu capacidad de liderar desde la empatía y la transparencia puede ser el regalo más valioso para quienes te rodean. 🎁✨ 💡 Liderar con autenticidad no significa tener todas las respuestas. Significa escuchar, reconocer el esfuerzo y construir un ambiente donde cada miembro del equipo sienta que su voz es importante. Es ahí donde se crean relaciones de confianza que impulsan resultados reales. 🎭 Estas fechas nos recuerdan algo esencial: El liderazgo no se trata solo de objetivos. Se trata de personas. Aprovecha este momento para mostrar tu lado humano. Sé el líder que conecta con propósito e inspira a través de acciones genuinas. #impros #LiderazgoAuténtico #TrabajoEnEquipo #CulturaLaboral

🎁 Un regalo exclusivo para líderes que buscan transformar su 2025 La Navidad es el momento perfecto para dar y agradecer. Por eso, he preparado un obsequio especial para ti: una sesión individual gratuita para potenciar tu liderazgo y empezar el próximo año con claridad, propósito y una conexión más profunda con tu equipo. En esta sesión, descubrirás herramientas para: ✅ Entender cómo movilizar e inspirar a tu equipo con precisión. ✅ Reconocer tus propias fortalezas como líder. ✅ Iniciar un camino hacia un Liderazgo 2.0. Este regalo es exclusivo para mi comunidad de contactos. Mira este video que he preparado para ti y regístrate para reclamarlo antes de que termine el año. 🔗 Regístrate aquí; https://lnkd.in/epBkfCE7 No dejes pasar esta oportunidad de comenzar 2025 con una transformación real. ¡Espero verte en esta experiencia única! #Liderazgo #Transformación #Liderazgo2025 #RegaloNavidad

📍TOD@S QUEREMOS SER PARTE DEL RESULTADO Y NO DEL PROCESO 👉Cuando vemos el resultado, el festejo, el reconocimiento se vuelve algo atractivo, Tod@s queremos "salir en la foto" 🌱Pero detrás de cada resultado hay proceso, hay esfuerzo, enfoque, perseverancia y paciencia. 👉Se ha creído que liderazgo aquel que está al frente, hoy sabemos que es más que eso: ✅Liderazgo no es hablar de valores, es representarlos. ✅Liderazgo no es un discurso elocuente, es ejemplo con acciones CONGRUENTES. ✅Liderazgo no es “YO”, es EQUIPO, compromiso y CONFIANZA ✅Liderazgo es Servicio…. ¿Qué otro punto sumarias? te leo en comentarios 👇 🌱“Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad”. Ken Blanchard Ivonne Borden Bienestar Psicosocial AGREGANDO VALOR 🧡 #NOM35 #saludmental #liderazgoconsciente #agregandovalor

📍TOD@S QUEREMOS SER PARTE DEL RESULTADO Y NO DEL PROCESO 👉Cuando vemos el resultado, el festejo, el reconocimiento se vuelve algo atractivo, Tod@s queremos "salir en la foto" 🌱Pero detrás de cada resultado hay proceso, hay esfuerzo, enfoque, perseverancia y paciencia. 👉Se ha creído que liderazgo aquel que está al frente, hoy sabemos que es más que eso: ✅Liderazgo no es hablar de valores, es representarlos. ✅Liderazgo no es un discurso elocuente, es ejemplo con acciones CONGRUENTES. ✅Liderazgo no es “YO”, es EQUIPO, compromiso y CONFIANZA ✅Liderazgo es Servicio…. ¿Qué otro punto sumarias? te leo en comentarios 👇 🌱“Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad”. Ken Blanchard Ivonne Borden Bienestar Psicosocial AGREGANDO VALOR 🧡 #NOM35 #saludmental #liderazgoconsciente #agregandovalor

Líder = sentido común, escucha, enseña, comparte, ejemplariza, humaniza, es humilde, crece, envuelve, transforma, inspira, trasciende y ante todo tiene una vocación servicio.

"He aprendido que la gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará lo que los hiciste sentir." Maya Angelou. Todos recordamos a ese jefe o líder que dejó una marca imborrable en nosotros, no tanto por lo que dijo o hizo, sino por cómo nos hizo sentir. Esto me ha llevado a pensar... ¿Qué tipo de recuerdo estamos dejando en las personas que lideramos? ¿Estamos creando un ambiente colaborativo? ¿Nuestro equipo se siente valorado? ¿O nos estamos enfocando exclusivamente en los números y objetivos, olvidando la importancia de las relaciones humanas? En cada decisión, en cada interacción, tenemos la oportunidad de dejar una marca positiva, de construir un legado de liderazgo que sea recordado no solo por lo que logramos, sino por cómo tratamos a quienes nos rodean. 💙 Recuerda que nuestras acciones y palabras pueden olvidarse con el tiempo, pero la huella que dejamos en nuestros equipos perdurará. #RecursosHumanos #Liderazgo #Talento

😱 ¿Alguna vez has tenido un jefe que parece más un personaje de Halloween que un verdadero líder? Este disfraz, llamado “Jefe Cero Reconocimiento”, es una caricatura, pero encierra realidades que afectan profundamente la motivación y el compromiso de los colaboradores. - - - Frases como “Es solo tu trabajo” o “No hiciste más que tu obligación” son ejemplos de cómo ciertos estilos de liderazgo pueden desalentar en lugar de inspirar. Cuando el reconocimiento brilla por su ausencia, los equipos pierden entusiasmo, creatividad y, finalmente, productividad. La falta de aprecio genera desmotivación, creando una atmósfera donde los logros pasan desapercibidos y el talento no florece. 🚫 Un líder que minimiza los éxitos o ignora los esfuerzos individuales tiene un impacto directo en el clima laboral, la gratitud y el reconocimiento son componentes clave del salario emocional, ese conjunto de elementos que, más allá de la compensación económica, brindan satisfacción y sentido de pertenencia. 💡 Transformar un ambiente laboral depende de líderes dispuestos a ver y valorar el esfuerzo diario. El verdadero liderazgo consiste en inspirar y elevar, en convertir las metas individuales en logros compartidos, y para eso, el reconocimiento genuino es fundamental: no cuesta nada, pero vale mucho. 📈 Como profesionales, debemos reflexionar sobre qué tipo de liderazgo queremos representar. ¿Somos fuente de motivación y crecimiento para nuestro equipo, o nos acercamos, aunque sea un poco, al “Jefe Cero Reconocimiento”? Ser conscientes de esto nos permite evolucionar y construir equipos sólidos y comprometidos. 👉 Si buscas aprender más sobre cómo aplicar el salario emocional en tu entorno laboral, te invito a participar en el Curso de Salario Emocional. Puedes solicitar mayor 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲𝗹 W𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 👇 https://wa.link/ngh0hv 𝗢 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗯 👇 https://lnkd.in/e2sFRYWU ¡Último cupo para República Dominicana! #salarioemocional #liderazgopositivo #bienestarlaboral #reconocimiento #motivacion

Te compartimos 3 claves que aprendimos, para que puedas liderar el #cambio de tu compañía. 🔎Spoiler: No tiene que ver con el rol que ocupes. ➡️ ️Conocelas acá: https://bit.ly/3vPhx6S, en la nota que hicimos para Mundo HR🤝 #desarrolloorganizacional #empresas #transformacion #liderazgo

¿Cuál crees que es el papel del líder en las empresas de logística? Evidencio que de la capacidad y suspicacia del líder se derivan los buenos o no tan buenos resultados de la organización. Cuando el líder pone a las personas como el centro de la empresa y combina eso con direccionamientos claros para sus empleados, les cuenta el sueño continuamente, y permite que sus colaboradores vivan el sueño y se apoderen de él tanto como sea posible, ese líder tiene garantizado el éxito y la eficacia de su gestión. En las empresas dedicadas al campo logístico, yo sumo un aspecto crucial para que ese sueño se cumpla y la gestión sea exitosa: la comunicación. Cuán importante es, querida red, que todos tengamos clara la dirección. No basta con expresar, escribir o enviar un recado, debemos asegurarnos de mitigar cualquier oportunidad de ruido en la comunicación, permitiendo que el mensaje llegue nítido y sea comprendido por nuestro equipo. Queridos líderes de todo tipo de empresas, los invito a cuestionarse: 💡¿En base a qué están girando? 💡¿En base a qué están tomando sus decisiones? Las personas o el P&G. Dejo esta reflexión de fin de semana y feriado para quienes nos encontramos en la Perla del Pacífico. Un abrazo. Los leo… #liderazgo #obejtivos #metas