Publicación de Chromalox México

En Essity rompemos barreras por el Bienestar de las personas y del planeta, compartimos La Sostenibilidad en la Industria de los absorbentes en el VI Congreso "Cleaning Beauty and Wellness Revolution", organizado por nuestros amigos de PROCOSMÉTICOS ECUADOR

🌟 💼 Sentirse bien para trabajar bien, la filosofía de Heineken España 📊 El bienestar, la salud y la seguridad de los empleados se han convertido en una prioridad principal para muchas empresas que se esfuerzan por cuidar el aspecto físico, emocional, profesional y social de sus trabajadores. En este sentido, Heineken España ha implementado una serie de beneficios para sus empleados que demuestran su dedicación al bienestar de quienes hacen posible su éxito. El programa, denominado HEI-Life, incluye desde servicios de fisioterapia, hasta consultorios médicos disponibles directamente en sus centros de trabajo Heineken quiere tener un impacto tangible en la vida de sus empleados. Algunos de los puntos clave de HEI-Life son: 🏋️♂️ Servicio de fisioterapia: Más del 60% de los empleados de las fábricas de Heineken en Madrid, Valencia, Sevilla y Jaén han utilizado este servicio, alcanzando un 99% de satisfacción. 🏥Iniciativas de salud: Incluyen consultorios médicos en los centros de trabajo y programas de prevención para enfermedades como el cáncer y riesgos cardiovasculares. 🧘 Cuidado emocional y profesional: A través de su programa Healthy Mind, Heineken ofrece apoyo psicológico y formativo a sus empleados, centrándose en la salud mental y el desarrollo profesional. Desde Apropity, nos encanta ver este tipo de iniciativas porque sabemos que para realizar un buen trabajo primero hay que sentirse bien. Este tipo de programas mejoran la productividad, mientras fomentan un ambiente laboral saludable y positivo, lo que deriva también en la retención de talento. 🤝 Personalmente, encuentro inspirador ver cómo este tipo de empresas están implementando estrategias para mejorar el bienestar de sus empleados. Si estáis interesados en conocer más detalles sobre este enfoque, os invito a leer la noticia completa. 📚 Encontraréis el link a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #BienestarLaboral #RRHH #SaludLaboral #Heineken #CuidadoIntegral #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

🌟 💼 Sentirse bien para trabajar bien, la filosofía de Heineken España 📊 El bienestar, la salud y la seguridad de los empleados se han convertido en una prioridad principal para muchas empresas que se esfuerzan por cuidar el aspecto físico, emocional, profesional y social de sus trabajadores. En este sentido, Heineken España ha implementado una serie de beneficios para sus empleados que demuestran su dedicación al bienestar de quienes hacen posible su éxito. El programa, denominado HEI-Life, incluye desde servicios de fisioterapia, hasta consultorios médicos disponibles directamente en sus centros de trabajo Heineken quiere tener un impacto tangible en la vida de sus empleados. Algunos de los puntos clave de HEI-Life son: 🏋️♂️ Servicio de fisioterapia: Más del 60% de los empleados de las fábricas de Heineken en Madrid, Valencia, Sevilla y Jaén han utilizado este servicio, alcanzando un 99% de satisfacción. 🏥Iniciativas de salud: Incluyen consultorios médicos en los centros de trabajo y programas de prevención para enfermedades como el cáncer y riesgos cardiovasculares. 🧘 Cuidado emocional y profesional: A través de su programa Healthy Mind, Heineken ofrece apoyo psicológico y formativo a sus empleados, centrándose en la salud mental y el desarrollo profesional. Desde Apropity, nos encanta ver este tipo de iniciativas porque sabemos que para realizar un buen trabajo primero hay que sentirse bien. Este tipo de programas mejoran la productividad, mientras fomentan un ambiente laboral saludable y positivo, lo que deriva también en la retención de talento. 🤝 Personalmente, encuentro inspirador ver cómo este tipo de empresas están implementando estrategias para mejorar el bienestar de sus empleados. Si estáis interesados en conocer más detalles sobre este enfoque, os invito a leer la noticia completa. 📚 Encontraréis el link a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #BienestarLaboral #RRHH #SaludLaboral #Heineken #CuidadoIntegral #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

Com fer que els treballadors sentin els colors d'una empresa? Com crear connexions emocionals de valor entre equips? I, sobretot, com contribuir a un entorn laboral saludable? Qui té un paper clau en l’augment de l’engagement és la comunicació interna de les organitzacions, una de les "grans oblidades", però que amb el pas del temps està guanyant protagonisme. Per entendre’ns, de ser una comunicació merament informativa, fins a convertir-se en una "palanca de canvi". I un spoiler inicial, és vital la transparència a una empresa, el reconeixement i el feedback constructiu dels treballadors, sense oblidar l'escolta activa i el pols del moment. I atenció als cafès “sense filtres” i individuals amb els directius, l’última “petita revolució” del departament de recursos humans en les corporacions. ✍ Per Gemma Fontseca Cristina Verdú Moreno Affinity Petcare Lucia Zovich, Natalia Pérez-Faulkner Anna Albert Planell Hospital Sant Joan de Déu Barcelona

En HSEQ CAMERO CONSULTING, creemos firmemente que cada celebración debe ir más allá de un simple evento; debe ser una reafirmación de nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar en el trabajo. Cada logro que celebramos esp reflejo de nuestra misión de crear entornos sostenibles. Reunirnos en las Gala SST de ASONAP HSE en compañía de Prevsis para honrar los avances y los esfuerzos colectivos, recordamos que cada paso que damos está impulsado por una visión clara: transformar la cultura de la seguridad en las empresas y empoderar a las personas para que actúen como agentes de cambio. Es a través de esta transformación que no solo protegemos vidas, sino que también fomentamos un sentido de pertenencia y responsabilidad compartida. Hoy, más que nunca, es crucial que celebremos nuestros éxitos con propósito. Cada reconocimiento es una oportunidad para inspirar a otros a unirse a nuestra causa, a adoptar prácticas que prioricen la salud y la seguridad, y a contribuir a un legado de excelencia. #HSEQ #Seguridad #Salud #CelebrarConPropósito #TransformaciónLaboral #culturasst #prevencion César Augusto Herrera Salgado Héctor Camero Castaño Astrid Liliana Perez Sanchez Alex Cabrera Valentina Pérez Díaz

#quimicaentuvida En un mundo tan acelerado como el actual, los momentos de conexión entre compañeros de trabajo y familiares son esenciales para fomentar un entorno positivo y colaborativo. El reciente Family Day organizado por Vopak Terquimsa es un ejemplo inspirador de cómo las empresas del sector de los #química están adoptando la cultura del bienestar como pilar fundamental de su estrategia organizacional. Este evento, que tuvo lugar en el icónico pabellón del Serrallo, no solo celebró una tarde llena de emoción y baloncesto, sino que también refuerza el compromiso de Vopak Terquimsa con sus empleados y su comunidad. Al ser patrocinador oficial del Club Baloncesto Tarragona, esta iniciativa subraya la importancia de las alianzas locales y el apoyo al deporte como herramienta de integración y motivación. Detrás de estos eventos, hay un mensaje claro: la industria de los #química no solo se enfoca en el desarrollo de innovaciones tecnológicas que mejoran nuestra calidad de vida diaria, sino que también se preocupa activamente por el bienestar emocional y la cohesión social de sus equipos. Para conocer más sobre este inspirador evento, te invito a leer la noticia completa aquí: [Vopak Terquimsa celebra el 'Family Day' con sabor a baloncesto](https://lnkd.in/e46VEJNG,. #química #bienestarlaboral #responsabilidadsocial #baloncesto #comunidad, Si quieres conocer más sobre noticias de #quimica, sígueme: https://lnkd.in/d29pbjb9

Desde marzo del 2022, los empleados de The HEINEKEN Company España disponen de un servicio de atención psicológica online las 24 horas los 7 días de la semana, del que ya han hecho uso 500 personas. Desde marzo del 2022 este programa garantiza a los empleados y sus familias un espacio confidencial y anónimo para cuidar su salud mental. Un servicio que, además de ofrecer atención psicoterapéutica, también presta asistencia jurídica, laboral y financiera online las 24 horas, todos los días de la semana. Como parte de la estrategia de cuidado emocional de las personas, la multinacional también ha hecho hincapié en la prevención a través de formaciones de bienestar emocional que están dirigidos a profesionales con personas a su cargo. Más del 90% de los managers han recibido esta formación, de la cual se espera que se beneficie el 100% a finales del primer trimestre del 2025. De esta forma busca dotar a sus líderes de las herramientas necesarias para detectar y gestionar el estrés en sus equipos, creando un ambiente de trabajo más saludable.

Esta semana en DHL eCommerce España y @DHL eCommerce Portugal hemos tenido el viaje de celebración con nuestros Emplead@s del Año. Mientras llega el video resumen que estamos preparando, con mucho cariño para nuestras "Superestrellas", hago un spoiler por aquí... En una de las actividades sorpresa que organizamos, subimos a un Catamaran con una misión clara: ver delfines. Lo que no sabiamos era cuánto tiempo nos llevaría. El día amanecio nublado y el mar picado. El patrón del Catamaran nos contó que los delfines no llevan chip de seguimiento, pero que todos los barcos de la zona trabajan en grupo, avistando el horizonte y avisandose unos a otros cuando uno de ellos veía a estas "graciosas criaturas" jugueteando en la superficie. Pasaron los minutos, el mar parecía vacío, pero seguimos buscando, ajustando el rumbo, confiando en que en algún momento aparecerían.Y así fue. Después de un buen rato, ahí estaban, saltando en perfecta sincronía. Ese momento de pura magia me recuerda al poder de la comunicación interna en las organizaciones. A veces, lograr una comunicación fluida dentro del equipo puede sentirse como esa búsqueda interminable. No siempre es fácil, pero cuando cada persona sabe hacia dónde se dirige, cuando hay claridad y conexión, el compromiso y la motivación aparecen, como esos delfines. La clave está en nunca perder el foco, en ajustar el rumbo cuando sea necesario y en asegurarse de que tod@s estamos alineados. La comunicación interna no es solo compartir información, es construir puentes, generar confianza y crear un entorno donde tod@s remamos en la misma dirección y #AsOne, porque la COMUNICACION es cosa de tod@s. Solo trabajando en equipo surge esa fuerza invisible que se activa, que nos hace fuertes y capaces de saltar más alto y llegar más lejos. Cuando trabajas en equipo, junto a todos los barcos de la zona, el esfuerzo se convierte en éxito. Cuando la comunicación funciona, el resultado es increíble, emocionante, casi mágico, como ver nadar a los delfines.

Sentirse parte de algo🌍 El viernes celebramos el #SummerEvent de la empresa. Siempre es un día esperado porque compartimos un plan diferente con nuestros compañeros y managers, comemos rico y nos toca el sol (aunque con protección)☀️ Y puede parecer innecesario o una pérdida de tiempo, pero jugar en un futbillar gigante, tirarte a una piscina de bolas o cantar un karaoke con el CEO de tu empresa puede marcar la diferencia. Porque aparte de crear conexiones y lazos mucho más fuertes que los que se establecen en la oficina, los retreats también sirven para hacernos sentir parte de algo, y algo mucho más grande que nosotros mismos. Y si no recuerdo mal, eso era uno de los propósitos de vida del ser humano🤓 Por eso creamos familias, o buscamos crearlas. ¿Y por qué no buscar crear una ‘familia profesional’ con nuestros compañeros de empresa? Al sentirnos parte de un todo, aportamos más y nos sentimos mejor. Y si ese ‘algo’ es tan bonito como Naturitas, la motivación para tirarlo adelante se vuelve imparable🚀

¿Estuvimos ayer jueves en una cata de vinos dentro del horario laboral? La respuesta es 𝗦Í 🍷 Como ya les he compartido, creemos profundamente en los beneficios de realizar estos Team Building por cada Q del año, de manera trimestral. 🛑 𝗦𝘁𝗼𝗽, este video es solo una hora y media por la tarde. 🛩 Durante toda la mañana hemos trabajado en nuestra 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗼, reflexionando sobre: 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗼: ¿Cuáles son nuestros principales objetivos/proyectos para el siguiente Q? 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: ¿Qué nos da alegría y energía en el día a día que queremos seguir manteniendo para lograr nuestros objetivos? 𝗧𝘂𝗿𝗯𝘂𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀: ¿Con que turbulencias nos hemos encontrado, y queremos mejorar a futuro? 𝗔𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲: ¿Qué nos hace confiar en que aterrizaremos de manera segura? Ahora sí, estamos 𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗱í𝘀𝗶𝗺𝗼𝘀 para avanzar con nuevos planes de acción que nos mueva a la mejora continua ✅ 𝘚𝘢𝘣𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘵𝘰𝘴, 𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 💙 PD: ¿Se dieron cuenta de nuestro dress code total black? #teamBBVA #teambuiling #trabajoenequipo #metodologiaságiles #agilidad