Publicación de Jesús López

🌟 💼 Sentirse bien para trabajar bien, la filosofía de Heineken España 📊 El bienestar, la salud y la seguridad de los empleados se han convertido en una prioridad principal para muchas empresas que se esfuerzan por cuidar el aspecto físico, emocional, profesional y social de sus trabajadores. En este sentido, Heineken España ha implementado una serie de beneficios para sus empleados que demuestran su dedicación al bienestar de quienes hacen posible su éxito. El programa, denominado HEI-Life, incluye desde servicios de fisioterapia, hasta consultorios médicos disponibles directamente en sus centros de trabajo Heineken quiere tener un impacto tangible en la vida de sus empleados. Algunos de los puntos clave de HEI-Life son: 🏋️♂️ Servicio de fisioterapia: Más del 60% de los empleados de las fábricas de Heineken en Madrid, Valencia, Sevilla y Jaén han utilizado este servicio, alcanzando un 99% de satisfacción. 🏥Iniciativas de salud: Incluyen consultorios médicos en los centros de trabajo y programas de prevención para enfermedades como el cáncer y riesgos cardiovasculares. 🧘 Cuidado emocional y profesional: A través de su programa Healthy Mind, Heineken ofrece apoyo psicológico y formativo a sus empleados, centrándose en la salud mental y el desarrollo profesional. Desde Apropity, nos encanta ver este tipo de iniciativas porque sabemos que para realizar un buen trabajo primero hay que sentirse bien. Este tipo de programas mejoran la productividad, mientras fomentan un ambiente laboral saludable y positivo, lo que deriva también en la retención de talento. 🤝 Personalmente, encuentro inspirador ver cómo este tipo de empresas están implementando estrategias para mejorar el bienestar de sus empleados. Si estáis interesados en conocer más detalles sobre este enfoque, os invito a leer la noticia completa. 📚 Encontraréis el link a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #BienestarLaboral #RRHH #SaludLaboral #Heineken #CuidadoIntegral #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

Desde marzo del 2022, los empleados de The HEINEKEN Company España disponen de un servicio de atención psicológica online las 24 horas los 7 días de la semana, del que ya han hecho uso 500 personas. Desde marzo del 2022 este programa garantiza a los empleados y sus familias un espacio confidencial y anónimo para cuidar su salud mental. Un servicio que, además de ofrecer atención psicoterapéutica, también presta asistencia jurídica, laboral y financiera online las 24 horas, todos los días de la semana. Como parte de la estrategia de cuidado emocional de las personas, la multinacional también ha hecho hincapié en la prevención a través de formaciones de bienestar emocional que están dirigidos a profesionales con personas a su cargo. Más del 90% de los managers han recibido esta formación, de la cual se espera que se beneficie el 100% a finales del primer trimestre del 2025. De esta forma busca dotar a sus líderes de las herramientas necesarias para detectar y gestionar el estrés en sus equipos, creando un ambiente de trabajo más saludable.

Estrategias que Cobelén emplea para tener los espacios de conexión y hacer más amenos los espacios de trabajo!

¿Sabías que ofrecer viandas empresariales puede transformar la cultura de tu empresa? 🍽️ En Albarey, creemos que la alimentación saludable y el bienestar laboral van de la mano. ¿Qué pasaría si cada almuerzo o evento en tu empresa fuera una oportunidad para fortalecer la cohesión del equipo y aumentar la productividad? Ventajas de incorporar un servicio de viandas corporativas: Fomenta el trabajo en equipo: Compartir una comida en común no solo alimenta, ¡sino que también une! Las viandas corporativas son la excusa perfecta para generar momentos de distensión y fortalecer las relaciones laborales. 🧑🤝🧑 Impulsa la productividad: Alimentarse bien mejora el estado de ánimo y la energía de tus empleados, lo que se traduce en un rendimiento superior durante la jornada. ¡Comer bien, trabajar mejor! 🚀 Soluciones flexibles: Desde catering para eventos hasta desayunos energizantes, picadas o cajas navideñas, nos adaptamos a las necesidades específicas de tu empresa. 🍴🎁 ¿Por qué es tan importante para los líderes de Recursos Humanos? Ofrecer viandas empresariales no es solo una opción gastronómica, sino una estrategia de gestión del talento. Invertir en la alimentación de tu equipo demuestra que te importa su bienestar, creando un entorno laboral más motivado y saludable. ¡Transformá tu empresa hoy mismo! 👉 Contanos qué necesitas y descubrí cómo nuestras soluciones pueden potenciar tu equipo. 📞 1135121101 Síguenos en redes para más ideas inspiradoras: 🔹 Instagram: @Albarey_catering 🔹 Facebook: Albareycatering #ViandasCorporativas #CateringEmpresarial #BienestarLaboral #Albarey #RRHH

🏆 ¿Es el registro de jornada la clave del éxito en la restauración? 🤔 Begoña Rodrigo, recientemente galardonada con Los 3 Soles de Repsol, compartió en una inspiradora entrevista su versión sobre la importancia de gestionar un restaurante como una empresa. 👥Las condiciones laborales y la organización adecuada son claves para crear propósito en tus empleados construyendo equipos altamente motivados y productivos. 🙌Los empleados que se sienten apreciados dentro de una empresa crean un valor exponencial para ésta. Medidas aparentemente sencillas, como llevar un registro horario adecuado, coordinar los equipos para evitar sobrecargas y fomentar una cultura organizacional que valore a los empleados, pueden catapultar a las organizaciones a la cima del éxito. 🔄Este enfoque nos recuerda que, en la era moderna, las soluciones flexibles y humanizadas como HRLOG son esenciales para acercar a empresas y empleados, asegurando un entorno laboral más equilibrado y satisfactorio. ¿Será esta la clave que llevó La Salita a la cima? 🗻 No dudamos del talento culinario de Begoña pero si estamos seguros que el haber apostado por mejorar las condiciones de su equipo ha impulsado a su empresa a llegar a estar donde está. ¿Quieres descubrir más? Visita nuestra web 👉🏼 www.hrlog.es y descubre la solución que acerca empresa y empleados. ¡Enhorabuena a Begoña Rodrigo por su impresionante logro de los 3 Soles Repsol! 🌟🌟 #begoñarodrigo #HRLOG #registrojornada #DigitalizaciónReal

El secreto que las empresas están usando para mejorar el bienestar y productividad de su equipo 🤔🍽️ En Albarey, entendemos que los empleados saludables son empleados felices y productivos. Ofrecemos viandas corporativas personalizadas, diseñadas para mantener a tu equipo con energía y motivación durante toda la jornada. 🌱💼 ¿Por qué no transformar el almuerzo en una experiencia que también refuerce el compromiso y fidelidad de tu equipo? ¡Con nuestras viandas empresariales, la diferencia se nota desde el primer bocado! 🔗 Descubrí cómo mejorar el bienestar en tu empresa y potenciar el rendimiento de tus empleados: https://lnkd.in/dfxMBUxF #ViandasCorporativas #CateringEmpresarial #BienestarLaboral #ComidaSaludable #FidelizaciónDeEmpleados #SaludEnElTrabajo #Viandas #Catering #ProductividadEmpresarial #Albarey

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Hoy festejamos una tradición Mega! Nuestros Tacos de Queso! Una tradición de años, que impacta en varios elementos de la estrategia de Bienestar y Felicidad Mega! ¿Y tu cuáles consideras que son los aspectos principales que se deben cubrir en tu estrategia de reconocimiento e integración empresarial? Aquí te dejo algunos elementos básicos: • Trabajo en Equipo: Fomentar la participación voluntaria de los colaboradores en actividades que no corresponden directamente a su rol, mostrando una actitud positiva y contribuyendo al logro de metas organizacionales comunes. • Embajador de la Cultura: Incentivar la participación activa de los colaboradores en eventos de integración y actividades cotidianas que reflejen los valores de la empresa. • Sistema de Nominación: Implementar un sistema de nominación para reconocer a los colaboradores que representen los valores y objetivos de la empresa. Esto puede realizarse a través de formularios y canales de comunicación internos. • Premios y Reconocimientos: Establecer momentos de premiación regulares, como trimestrales, para reconocer y celebrar las contribuciones de los colaboradores. • Entorno Organizacional Favorable: Crear un ambiente de trabajo que promueva el sentido de pertenencia, la formación adecuada para las tareas encomendadas, la definición clara de responsabilidades, la comunicación efectiva y la distribución equitativa de cargas de trabajo. • Evaluación y Reconocimiento del Desempeño: Realizar evaluaciones de desempeño al menos una vez al año para cada trabajador, las cuales sirven de base para determinar reconocimientos o beneficios. • Prevención de Riesgos Psicosociales: Establecer políticas para prevenir conductas o comportamientos que impliquen violencia laboral y promover un ambiente de trabajo libre de discriminación y violencia. • Programa de Reconocimiento Organizacional: Desarrollar programas como "Sangre Mega" que reflejen los esfuerzos y logros de los colaboradores, y asegurarse de que estos programas sean comunicados y entendidos por todos en la organización. 

¿Un snacks a medio día para los colaboradores? 🍏🍫 Hoy en día, muchas empresas se esfuerzan por brindar pequeños detalles que mejoren la experiencia diaria de sus equipos, como snacks, bebidas y otros beneficios. Yo me acabo de integrar a un proyecto y al ser nueva en la compañía, me sorprendió la cantidad de estos extras (snark,beneficios, etc.) que se ofrecen a diario. Sin embargo, me pregunté: ¿Qué ventajas tiene para la empresa ofrecer estos incentivos? Para mí, la respuesta es clara: el bienestar de los empleados se refleja en la productividad y satisfacción laboral. No se trata solo de un gesto de cortesía, sino de una estrategia para fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y, sobre todo, fidelizar a los colaboradores. 💡 Beneficios clave para las empresas: Aumento de la motivación: Un pequeño gesto de cuidado puede generar una gran diferencia en el ánimo de los empleados. Fomento de la colaboración: Las áreas comunes con snacks y bebidas facilitan las interacciones entre equipos y mejoran la comunicación. Mejor retención de talento: Los colaboradores felices son más propensos a quedarse en la empresa, reduciendo rotación y costos de contratación. Así que, aunque los snacks puedan parecer un detalle pequeño, son una inversión estratégica en la satisfacción y bienestar de los empleados. A veces, las mejores ideas nacen en una pausa para tomar un café o compartir un bocadillo. ¡Gracias a la empresa por valorar estos pequeños gestos! #BienestarLaboral #CulturaEmpresarial #Motivación #Talento #Estrategias #RecursosHumanos

Comunicación bidireccional y escucha activa. Dos conceptos que están de plena actualidad y que suele requerir bastante esfuerzo para incorporarlos en una estrategia corporativa. La comunicación, como herramienta y como medio, cobran protagonismo en cualquier proyecto que se ponga en marcha. Aún más en los Programas de Bienestar y Comunicación de Beneficios donde el foco lo ponemos siempre en el propio usuario. Así se demostró en la última jornada celebrada sobre casos de éxito en Bienestar y Comunicación de Beneficios, donde Raquel del Pie García, Responsable de Beneficios en Cepsa, destacó "el importante papel de la comunicación en los Programas de Bienestar, donde tiene mostrarse versátil y adaptarse a cada perfil del empleado". Cuando damos a la comunicación la importancia que merece, conseguiremos uno de los principales objetivos en la puesta en marcha de un Programa de estas características: que el mensaje llegue y sea recibido como parte de esta escucha activa. Gracias, Raquel, por tu participación en estas jornadas tan inspiradoras para todos. #Bienestar #Comunicación #rrhh #people #inspiringbenefits