Publicación de CMLZ Abogados

Mira esta oferta de trabajo que he visto en Infoempleo. Sorprendente que un trabajo tan específico cuente ya con 39 inscritos. Indefinido , 9 horas de antigüedad. Reciclados Auto 4 S.L., página web recoautos . com, orientada claramente a obtener la venta (automatismos); con canal de WhatsApp.... Luego estamos hablando de un puesto se trabajo para un controller básicamente. Un trabajo de pura gestión, que se aleja de los planes de grado .... Luego debe haber mucho desempleado del plan 2000 ??? Porque los de mi plan de estudios más cerca de la jubilación que otra cosa. También puede ser que ma oferta mencione conocimientos muy poco concretados ..... https://lnkd.in/ebd6sjSq

#CoachingLaboral Ajusten el CV según la oferta de trabajo; es una estrategia muy efectiva en el proceso de reclutamiento. Recomendaciones: 1. Analicen la descripción del trabajo: identifiquen las habilidades y experiencias clave que el empleador busca y resalten las que más se alinean con su perfil. 2. Utilicen palabras clave: incorporen términos y frases de la oferta en su CV. Esto no solo mejora la legibilidad, sino que también ayuda a pasar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). 3. Destaquen logros relevantes: en lugar de listar responsabilidades generales, enfóquense en logros específicos que demuestren cómo han tenido un impacto positivo en roles anteriores. 4. Personalicen el resumen profesional: redacten un resumen que refleje sus objetivos y cómo estos se alinean con la misión y visión de la empresa a la que aplican. 5. Adapten su formato: asegúrense de que el diseño y la estructura de su CV sean claros y fáciles de leer. Resalten secciones importantes como habilidades y experiencia relevante. 6. Incluyan experiencias pertinentes: si tienen experiencias que no son directamente relevantes para el puesto, consideren omitirlas o reducir su detalle. 7. Revisen y editen: asegúrense de que no haya errores gramaticales o tipográficos y que la información sea coherente y fluida. Siguiendo estas recomendaciones, aumentaran sus posibilidades de captar la atención de los reclutadores y avanzar en el proceso de selección. #reclutamiento #seleccion #desarrollo

#FICHA #TÉCNICA DE: Yuritzia #Talento #LIBERIA #GUANACASTE #JEFE #ADMINISTRATIVA #TÉNICO #CONTABILIDAD #Asistente #Administrativa Responsable para llevar a cabo y supervisar las diferentes tareas administrativas y de oficina. planificar los procedimientos administrativos más eficientes posibles. Liderarás un equipo de profesionales para completar una serie de tareas administrativas en diferentes departamentos Apoyo en clasificar y registrar cuentas y movimientos financieros de acuerdo con las normas que rigen la contabilidad. Capacidad de fortalecer el proceso empresarial al organizar la documentación contable y financiera, así como la contabilización de los recursos de operación, inversión y financiación organizacional

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#FICHA #TÉCNICA DE: Yuritzia Villarreal #Talento #LIBERIA #Guanacaste #CONTABILIDAD #asistente #administrativa Responsable por llevar a cabo y supervisar las diferentes tareas administrativas y de oficina. planificar los procedimientos administrativos más eficientes posibles. Liderarás un equipo de profesionales para completar una serie de tareas administrativas en diferentes departamentos. Apoyo en clasificar y registrar cuentas y movimientos financieros de acuerdo con las normas que rigen la contabilidad. La capacidad de fortalecer el proceso empresarial al organizar la documentación contable y financiera, así como la contabilización de los recursos de operación, inversión y financiación organizacional.

#FICHA #TÉCNICA DE: Yuritzia Villarreal #Talento #LIBERIA #Guanacaste #CONTABILIDAD -#ASISTENTE #ADMINISTRATIVA Responsable por llevar a cabo y supervisar las diferentes tareas administrativas y de oficina. planificar los procedimientos administrativos más eficientes posibles. Liderarás un equipo de profesionales para completar una serie de tareas administrativas en diferentes departamentos. Apoyo en clasificar y registrar cuentas y movimientos financieros de acuerdo con las normas que rigen la contabilidad. La capacidad de fortalecer el proceso empresarial al organizar la documentación contable y financiera, así como la contabilización de los recursos de operación, inversión y financiación organizacional.

Las inmobiliarias empiezan a apostar por el #ContratoenALternancia como alternativa al Indefinido El valor formativo del #ContratoenALternancia como alternativa al Contrato indefinido Cambia la percepción del salario inferior y los propietarios lo empiezan a ver como un beneficio al recibir formación específica gratuita y experiencia laboral al mismo tiempo. Este contrato no solo es un trabajo, sino una inversión en la carrera del empleado. Muchos candidatos jóvenes valoran más las oportunidades de formación y crecimiento a largo plazo que un salario inicial alto. Con el #ContratoenALternancia, estás ofreciendo algo que las demás inmobiliarias no tienen: la posibilidad de aprender mientras trabajan y adquirir una cualificación oficial. Es ideal para candidatos sin experiencia, quienes probablemente no encontrarían un contrato indefinido de 40 horas en otra inmobiliaria. Este contrato está diseñado para captar a personas jóvenes o con poca experiencia que buscan su primera oportunidad en el sector. Si bien la oferta salarial es algo menor, se compensa con formación gratuita y experiencia real en un entorno profesional. Esto puede ser una puerta de entrada para quienes tienen dificultades para acceder al mercado laboral por falta de experiencia o formación. Tú puedes ser quien les dé esa oportunidad. El ahorro de hasta 360 € al mes por empleado, puede permitir reinvertir en estrategias de retención, incentivos o mejoras en tu #Inmobiliaria que beneficien tanto al equipo como al nuevo empleado." Es el primer paso en una carrera dentro de la inmobiliaria, con la posibilidad de transformarlo en un contrato indefinido al terminar el período formativo. #ContratoenALternancia es el principio de una relación laboral sólida. Los empleados que terminan este programa suelen estar más preparados y comprometidos, porque ven que la empresa invirtió en su formación." En este sector inmobiliario, el salario base suele complementarse con comisiones. Aunque el salario base del sea más bajo, la verdadera oportunidad está en las comisiones. Incluso durante el período de formación, los empleados tienen la oportunidad de ganar más, dependiendo de su desempeño. #ContratoenALternancia se integra en un plan a largo plazo para captar, formar y retener talento en un mercado competitivo, con beneficios tanto para la empresa como para los empleados. El ahorro económico y el impacto formativo son ventajas que otras inmobiliarias no están ofreciendo.

Solo un #reminder de que no se paga 💰 por un puesto de trabajo. 📌 Un proceso de selección legal, no hace cobros de ningún tipo. 📌 Una empresa legal y con valores, no te estafa. 📌 "Ganarás X, en un Y cargo, PERO a cambio debes darnos XXX de dinero inicial" -> huele a estafas. 👉 En #bolivia y en #scz hay muchos casos operantis que cobran por puestos en instituciones públicas, empresas privadas e inclusive en negocios pequeños con la mentira de que ganarán por comisiones pero deben INVERTIR primero... es decir, te terminan robando el dinero que VOS necesitás. 👎 ¡No caigan! La situación actual está muy complicada, hay mucha gente buscando empleo y también hay mucha gente queriéndose aprovechar de la necesidad del otro para estafar ¡y con grandes montos! No lo permitan: -> No se presten dinero para pagar a quienes le "prometen" buenos cargos. -> Busquen salidas económicas desde sus habilidades/conocimientos. -> Apliquen en empresas, negocios que demuestren ser legales y honestos. -> Nunca dejen de aprender, siempre el aprendizaje abre puertas.

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