Publicación de CMP - Compañía Minera del Pacífico

Amparo Cornejo: “Las mujeres chilenas están ejerciendo un rol transformador en industrias históricamente masculinizadas como la minería”. En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la vicepresidenta de América del Sur de la minera Teck, e integrante del directorio de Imagen de Chile, sostiene que “Chile se está posicionando hoy como un líder en sustentabilidad”. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Más información en: https://lnkd.in/dDWZF33v

Amparo Cornejo, vicepresidenta de América del Sur, Teck Resources Limited, e integrante del directorio de Fundación Imagen de Chile, ha liderado desde 2022 las estrategias de sostenibilidad y de inclusión y diversidad de la minera canadiense. Sin embargo, su trayectoria ligada a la inserción de las mujeres en el sector minero es anterior: en 2019, fue reconocida como Ejecutiva del Año por Women in Mining Chile y en 2020 fue nombrada en la lista de 100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería UK. Fue designada este año como la nueva embajadora de la campaña del Día Internacional de la Mujer en la Minería (15 de junio), por la organización International Women in Mining (IWiM), que dijo sobre ella: “Está comprometida con un nuevo sector minero (…), trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria y avanzando hacia los más altos estándares ambientales”. Actualmente, la participación de mujeres en la gran minería en Chile se sitúa en 18%, un crecimiento de 3 puntos con respecto a 2022. Cornejo sostiene que la minería chilena se está esforzando por modernizarse, en términos organizacionales y humanos. Sin embargo, dice que la industria minera aún tiene mucho por avanzar en su agenda de género. “Junto con la incorporación de más mujeres, existen desafíos relevantes en materia de condiciones laborales, infraestructura y desarrollo que sean adecuadas, seguras y justas. Estas condiciones deben permitir que las mujeres se queden en la industria”, indica Cornejo. Fuente: Marca Chile https://lnkd.in/eKt2tP6T

Un importante reconocimiento recibió Compañía Minera del Pacífico (CMP), una empresa del Grupo CAP (CAP S.A.), por su aporte a la inclusión en la minería, en evento organizado por WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile), con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, y actores relevantes de la industria. En la instancia, la presidenta de WIM Chile, Ana Salazar Rios, entregó un reconocimiento a Francisco Carvajal, Gerente General de CMP, por la alta participación femenina en su dotación y, especialmente, por ser la primera minera nacional en conformar su Comité Ejecutivo con un 60% de mujeres. “Los equipos diversos son equipos talentosos, agregan valor a las organizaciones. Tenemos diversos programas que van fomentando la inclusión de la mujer en los distintos procesos de la compañía, pero nuestra gran diferencia con la industria es que, a nivel de toma de decisiones, de equipo ejecutivo, hemos avanzado de manera sustancial y hoy tenemos un comité más que paritario, por lo tanto, la influencia y toma de decisiones está bastante marcada por esa diversidad”, recalcó gerente general de CMP. Actualmente, CMP cuenta con un 31% de mujeres en cargos de superintendencia, un 30% en jefaturas y un 16,5% de dotación femenina CMP y empresas colaboradoras, además de un 0% de brechas salariales entre hombres y mujeres. Más información en Reporte Minero: ➡ https://lnkd.in/euC3DQpF #desarrollosostenible #asg #esg #ods5 #cmp #GrupoCAP

💪👷♀️ Rompiendo Barreras: La Inclusión Femenina en la Minería Chilena 🚀 🔍✨ Descubre cómo la inclusión femenina está transformando la minería en Chile. En el episodio N°30, Fred Ignacio Camus Yeomans, Milo Niemeller y Francisco Rubina Retamal conversan con Macarena Andrade, una destacada líder en inclusión y diversidad en la industria minera, sobre el impacto y la importancia de la participación femenina en este sector. ⛏️ Macarena Andrade es presidenta de Women in Action (WIA) de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN y gerente comercial de Syncore Bajo su liderazgo, WIA ha implementado iniciativas que buscan incrementar la participación de mujeres en la minería, promoviendo un ambiente laboral más equitativo e inclusivo. Andrade destaca cómo la diversidad de género mejora la toma de decisiones y fomenta la innovación, contribuyendo significativamente al progreso y competitividad de la industria minera en Chile. 🌟 Únete a nosotros para explorar cómo las políticas de inclusión y diversidad están redefiniendo el futuro de la minería chilena en nuestra y conoce mas de nuestro contenido en nuetra página web ❓ ¿Cuál consideras que ha sido el mayor impacto de la inclusión femenina en la minería chilena? ¡Comparte tu opinión y experiencias con nosotros en los comentarios! 💬 #inclusiónminera #diversidad #sostenibilidad #mineríachilena #equidaddegénero #futurosostenible #mininginclusion #womeninmining #sustainablemining

Trabajar en CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile ha sido un tremendo #desafío y #orgullo porque día a día el propósito de aportar a una sociedad más justa se materializa en los aportes que generamos para el Estado, cada innovación, mejora de proceso, optimización de uso de recursos y sobre cumplimiento de metas desafiándonos más allá desde cada uno de nuestros roles aporta directamente a nuestro país. #DivisiónGabrielaMistral se ha caracterizado desde que fue proyecto por ser un modelo de negocio disruptivo, desafiando muchísimos paradigmas: 20% de la dotación era con experiencia en minería el 80% restante fue capacitado y entrenado en lo que los más antiguos recuerdan con tanto cariño, La Escuelita. Cuando salieron de la parte teórica de la Escuelita, los operadores en una tómbola tuvieron asignados sus equipos, sin importar su género ni edad, fue un transcurso para llegar al ramp-up proyectado, pero el mantener la convicción por una forma distinta de operar permitió tener la primera palera del país, paleros y paleras con menos de 40 años, polifuncionalidad que nos permitió nunca paralizar la mina durante pandemia. Los trabajadores y las trabajadoras de #DGM somos como una familia, se vive una mística distinta, un alto compromiso, responsabilidad por cumplir y eso significa preguntarnos permanentemente "y si?" lo que nos permite desafiar el status quo, innovar y mejorar continuamente. Existe una alta apertura a los cambios, incorporación de tecnologías, un trabajo a la par con nuestros colaboradores. WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile) Red de Ingenieras de Minas - RIM Chile #SoyPromociona Promociona Chile

📌 #Actualidad / Carla Rojas Neculhual, directora de Diversity Development Consulting, académica e investigadora de FEN Universidad de Chile y ex vicepresidenta de Women in Mining (WIM), compartió su visión y expectativas para Expomin 2025 durante el traspaso de mando de la presidencia de Expomin de Amparo Cornejo, vicepresidenta de Teck, a Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American en Chile. Rojas señaló que uno de los logros más significativos de Expomin en ediciones anteriores fue la integración del enfoque de género, asegurando una representación equilibrada de panelistas en todas las temáticas discutidas. "El mayor desafío que veo es mantener y mejorar la cuota de participación femenina en los paneles de discusión, aspirando a alcanzar un 50% de panelistas mujeres en un futuro cercano", comentó Rojas. Además, destacó un avance importante en términos de equidad de género y diversidad en la feria, mencionando un protocolo firmado en 2023 con Francisco Sotomayor, director ejecutivo de GL Events Chile. Este protocolo estableció que las empresas expositoras no pueden utilizar mujeres como objetos sexuales en sus presentaciones, promoviendo una imagen más respetuosa y profesional de las mujeres en la minería. "Para nosotras, como mujeres en minería, este es un gran avance, ya que ayuda a redefinir la percepción y el rol de la mujer en esta industria", añadió. Rojas también subrayó que Expomin ha sido fundamental para dar visibilidad al aporte técnico y ejecutivo de las mujeres en la minería, desde la investigación hasta la operación. "El desafío para 2025 es mantener estos estándares y seguir avanzando hacia una representación igualitaria", afirmó. La ministra de Ministerio de Minería, Aurora Williams, presente en la ceremonia, celebró el progreso en la participación femenina en la industria minera. Según el Consejo Minero, Chile es el segundo país con mayor participación femenina en esta industria, un dato que, aunque varía según la fuente, muestra un avance significativo. "Hoy, al menos una de cada dos nuevas contrataciones en la industria son mujeres, lo que refleja los resultados de estos cambios que esperamos ver en los próximos años", dijo la ministra. Lanzamiento de Expomin 2025 En el marco del lanzamiento de la XVIII edición de Expomin, se subrayó la relevancia de la exhibición minera como un foro esencial para el encuentro y debate sobre tecnologías y conocimientos destinados a promover una industria más sostenible. Más de un centenar de participantes, incluyendo a los principales representantes de la industria minera nacional, autoridades, gremios y medios de comunicación, asistieron a la ceremonia de entrega de la Presidencia del Congreso Expomin 2025 y al lanzamiento de la nueva edición de la exhibición minera.  Sigue leyendo:

15 de junio. Día Internacional de la Mujer en la Minería Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. Se celebró por primera vez el 15 de junio del 2022 y tiene como objetivo destacar los logros de las mujeres en el sector, así como fomentar la equidad de género y promover el avance de las mujeres en todas las áreas de la industria minera. Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. Origen de este día internacional La creación del Día Internacional de la Mujer en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining. Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería. International Women in Mining (IWIM) International Women in Mining (IWIM) es una organización global sin fines de lucro, fundada en el año 2007. Tiene como objetivo fundamental promover la igualdad de género, así como el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y de liderazgo en el sector minero. Fuente e información adicional en: https://lnkd.in/ew_3YJaQ y https://lnkd.in/eGRkfEjS

Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. Origen de este día internacional La creación del Día Internacional de la Mujer en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining Argentina. Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería. Fuente: La Trocha Digital https://lnkd.in/ef5c2HUw

📌 Cada 15 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer 👩 en la Minería, una efeméride significativa que visibiliza el rol de las mujeres y su contribución en empresas y compañías mineras. 👉🏼 Asimismo, destaca la necesidad de concienciar acerca de la equidad de género en el desarrollo de una industria minera sostenible, diversa e inclusiva. 📌 Origen de este día internacional 👉🏼 La creación del Día Internacional de la Mujer 👩 en la Minería ha sido gracias a la iniciativa de la Organización Internacional Women in Mining. 👉🏼 Con ello se pretende homenajear a las mujeres que forman parte del sector minero, así como generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género en dicho sector, destacando los logros y avances obtenidos. ➡ En la celebración de este día internacional se invita a profesionales, asociaciones y organizaciones de mujeres, empresas mineras, gobiernos, instituciones internacionales y la sociedad civil. ➡ Es de vital importancia para impulsar la participación de las mujeres 👩 en la actividad minera, reconociendo su contribución a la minería.

El sábado recién pasado celebramos el Día Internacional de la Mujer en Minería, iniciativa desarrollada por IWiM, la Organización Internacional de la Mujer en Minería. Me parece muy relevante reflexionar sobre la importancia de este tema, por lo que les comparto mi columna publicada en El Mercurio de Antofagasta. En Chile estamos orgullosos del avance que hemos tenido en los últimos cinco años: de un 8,4% en 2018, hemos pasado a un 18% de participación de mujeres en la minería, según el estudio "Monitoreo de Indicadores de Género 2024" realizado por la Alianza CCM-Eleva. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Tenemos que seguir trabajando para cerrar las brechas y superar los retos que enfrentamos en materia de inclusión, y desde Consejo Minero De Chile A G nos comprometemos a trabajar colaborativamente con todo el ecosistema minero para superarlas.