Publicación de COCEMFE Castellón

Hoy es un nuevo 3 de diciembre "Día Internacional de las Personas con Discapacidad", y si bien se conmemora con mayor visibilidad cada año, quisiera que este día, sea la ocasión para saber si logramos algún cambio individualmente y como sociedad. 📌Quisiera saber si logramos derribar algunas barreras, si pudimos informar, concientizar, incidir e impulsar el cambio. 📌Quisiera que pensemos en si nos animamos a emplear, enseñar, aprender, jugar, asistir eventualmente, o ser el apoyo natural de alguna persona con discapacidad. 📌Quisiera que cada 3 de diciembre se nos haga costumbre medir y compartir resultados, progresos y desafíos, para tener un norte claro hacia donde confluir esfuerzos y multiplicarlos. Este nuevo 3 de diciembre, vemos los mismos datos, porcentajes y estadísticas de exclusión y vulnerabilidad. 🔔 Entonces.. ¿qué vamos a hacer para cambiar esta realidad? Cada 3 de diciembre es un llamado a la acción, individual y colectivo. Que se nos haga costumbre "rendir ese examen", pensar qué hicimos para lograr la plena inclusión del colectivo. La inclusión depende de todos y cada uno de nosotros, en todos los contextos y a lo largo de toda nuestra vida. 

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad más inclusiva y equitativa. En el ámbito laboral, la inclusión de personas con discapacidad no solo es un derecho, sino una oportunidad para enriquecer nuestros equipos con diversas perspectivas y talentos. Asegurar un entorno de trabajo accesible y respetuoso es fundamental para romper barreras y fomentar el desarrollo de todas las personas. Todavía nos falta mucho por recorrer como país para llamarnos inclusivos. Estereotipos, falta de accesibilidad en espacios públicos y semi públicos, y la simple consideración por el otro en nuestras acciones diarias. Sin embargo, es importante resaltar que existen espacios como la Red de Empresas y Discapacidad, a la que Sodexo pertenece, brinda herramientas y aprendizajes que nos permiten seguir avanzando para ser una empresa más inclusiva. Solo a través de la inclusión plena podemos construir una sociedad verdaderamente justa, donde cada persona tenga la oportunidad de aportar y brillar según sus capacidades. #Inclusión #Diversidad #DEI #Discapacidad #Sodexo

Hoy conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En la industria hotelera, nuestra misión siempre ha sido ofrecer hospitalidad, confort y experiencias inolvidables para cada huésped. Pero, ¿qué hay de quienes forman parte de nuestros equipos? La verdadera inclusión va más allá de adaptaciones físicas para los clientes; se trata también de abrir las puertas del sector hotelero a personas con discapacidad como parte de nuestros equipos. Un entorno inclusivo no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también demuestra el compromiso con la diversidad y el talento único que cada persona puede aportar. Al contratar personas con discapacidad: Potenciamos la empatía en el servicio. Impulsamos un cambio cultural dentro y fuera de nuestras empresas. Demostramos que la hospitalidad también comienza desde adentro. En un sector donde cada detalle cuenta, es hora de que las empresas den un paso adelante y creen espacios seguros no solo para los huéspedes, sino también para los colaboradores. Es nuestro deber como líderes en esta industria trabajar para romper barreras y construir equipos que reflejen la diversidad del mundo que servimos. ¿Qué acciones puede tomar nuestra industria para avanzar hacia una verdadera inclusión? Hagamos de la hotelería un espacio donde todos tengan cabida. #DiversidadEInclusión #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #HoteleríaInclusiva #HospitalidadParaTodos #InclusiónLaboral #casaandina

Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este día nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir un entorno laboral inclusivo, también en la industria de la logística. En un sector donde la precisión, la comunicación y la innovación son clave, integrar a personas con discapacidad no solo fomenta la diversidad, sino que también enriquece la manera en que trabajamos y colaboramos. En logística, la inclusión puede manifestarse de muchas formas: 📦 Adaptando espacios de trabajo accesibles en almacenes y oficinas. 🚚 Fomentando el uso de tecnologías que faciliten la integración de personas con discapacidad en diferentes procesos. 🌐 Abriendo oportunidades en roles que aprovechen las fortalezas y habilidades de cada persona. Cada uno de nosotros puede contribuir a ser mejores cada día, no solo como profesionales, sino como seres humanos. Valoremos el potencial que todas las personas tienen para aportar al crecimiento de nuestras empresas y de nuestra sociedad. Sigamos avanzando hacia una logística más inclusiva. 🚀 #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónLaboral #LogísticaInclusiva #Diversidad

En razón del pasado "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" (03 de diciembre), siempre debemos tener presente que son personas que también merecen respeto, oportunidades y, sobre todo, que se valoren sus derechos desarrollados en la Ley General de la Persona con Discapacidad y otros. Desde el punto de vista laboral empresarial, es importante resaltar que todo empleador privado con más de cincuenta (50) trabajadores tiene la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su planilla de trabajadores. Sumado a que la persona con discapacidad tiene derecho a los ajustes razonables en los procesos de selección y, principalmente, en su lugar de trabajo. No obstante, la normativa establece exoneraciones para los empleadores que no lleguen a encontrar candidatos para sus ofertas de trabajo. Sin embargo, considero que implementar una cultura inclusiva en las organizaciones nos muestra una imagen empresarial que busca brindar oportunidades, actualmente indispensables, y no solo cumplir con la normativa laboral. Ante ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo brinda una alternativa para poder conectar a las personas con discapacidad y los empleadores, tal cual lo pueden apreciar en el video que les comparto. #DíaInternacionaldelasPersonasconDiscapacidad #Laboral

Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Un recordatorio de la importancia de la inclusión Cada 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Es una fecha que nos invita a reflexionar sobre nuestras acciones diarias y cómo, desde nuestro lugar, podemos construir un mundo más inclusivo. En Sodexo, sabemos que la verdadera inclusión va más allá de cumplir estándares: es crear un entorno donde cada persona, se sienta valorada y escuchada. Porque la diversidad es la fuente de innovación, y la inclusión es la clave para liberar el potencial de todos. Hoy quiero destacar no solo la importancia de las políticas inclusivas, sino también espacios como la Red de Empresas y Discapacidad, que en cada una de las sesiones aprendo y desaprendo, en donde compartimos buenas prácticas y buscamos seguir generando más espacios laborales inclusivos y seguros. Sigamos trabajando para que la diversidad no sea solo un valor, sino una realidad en todas nuestras organizaciones. #Inclusión #Diversidad #DEI #Discapacidad #Sodexo #RecursosHumanos

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Hoy quiero compartir algo personal: como profesional del sector hotelero y persona con discapacidad, sé de primera mano lo importante que es la inclusión en el ámbito laboral. El camino no siempre ha sido ni sigue siendo fácil. En más de una ocasión, me he enfrentado a prejuicios y dudas sobre mi capacidad para liderar, pero también he tenido la suerte de demostrar que la discapacidad no define lo que podemos lograr. 💡 Lo que he aprendido: - 🏨 La diversidad en los equipos enriquece el servicio que ofrecemos a los huéspedes. - 💼 La inclusión no solo abre puertas para personas como yo, sino que transforma culturas empresariales y crea entornos más humanos y empáticos. - ❤️ La accesibilidad en los espacios y en las oportunidades beneficia a todos, no solo a las personas con discapacidad. Hoy quiero animar a los hoteles y empresas del sector a que den un paso más hacia la inclusión. A apostar por el talento, por las ganas y por las capacidades, más allá de las etiquetas. Por la inclusión total. #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad #InclusiónLaboral #Diversidad #Hotelería #CapacidadesDiferentes

Hoy, en el Día Mundial de la Discapacidad, reflexionamos sobre el respeto y la empatía que todos debemos tener hacia las personas con necesidades especiales. Una madre, que lucha por el bienestar de sus tres hijos con enfermedades degenerativas que afectan su movilidad, ha iniciado una campaña colocando pegatinas en los coches que invaden las plazas reservadas para personas con discapacidad. Su mensaje es claro: “Si quieres la plaza, también te doy la discapacidad”. Esta acción busca sensibilizar sobre la importancia de respetar estos espacios y recordar las dificultades diarias que enfrentan muchas personas. Hoy más que nunca, es esencial reflexionar sobre cómo nuestras acciones cotidianas impactan en la vida de los demás. Respetar las plazas de movilidad reducida no solo es una obligación, sino un acto de solidaridad que mejora la calidad de vida de todos. Haz un esfuerzo por ponerte en el lugar de los demás y ayudar a crear un entorno más inclusivo para todos. #DíaMundialDeLaDiscapacidad #Inclusión #Respeto #MovilidadReducida #Empatía

Discapacidad e Innovación, dos palabras que han venido siendo como el agua y el aceite, han demostrado poder integrarse como la sal en los platos, adquiriendo estos la fuerza que necesitan para ser mejores. Hoy, día Internacional de los Trabajadores, y comenzando el #MesEuropeodelaDiversidad, compartamos todos el reto de cambiar percepciones por constataciones, frenos por oportunidad. Contribuyamos a borrar esos límites que nos vienen de asunciones de antaño. La realidad demuestra que discapacidad y cualificación, que discapacidad e innovación, son binomios de éxito. Gracias compañeros de UNEI por demostrarlo cada día y gracias a EL CORREO DE ANDALUCÍA y a Clara Campos Rosado por aportar este ángulo tan necesario en su artículo. #MesEuropeodelaDiversidad #inclusión #inspirandoloextraordinario #UNEI

Hoy celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Zukán se ha adherido a la Semana de la Discapacidad 2024 de la Fundación Adecco, una iniciativa que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad. Comprometidos con la inclusión laboral de un segmento de la población que ya supera los 4 millones de personas en España, somos conscientes de la responsabilidad que asumimos las empresas para garantizar su plena inclusión y de la importancia de la sensibilización para romper barreras y evolucionar hacia un mercado laboral en el que la única etiqueta de las personas sea su talento. A menudo, la condescendencia o la falta de expectativas se convierten en un obstáculo invisible que limita el aprendizaje, desarrollo y, en definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad. Cuando ayudamos sin necesidad o en exceso o cuando aplaudimos acciones cotidianas, discriminamos y limitamos. Nos unimos a Fundación Adecco para construir una sociedad donde la inclusión sea una realidad. Levantamos la bandera del #EmpleoParaTodas las personas. Más info: https://lnkd.in/dwGNuH7m