Publicación de Codaprot

Novedades Importantes en la Regulación de la Jornada Laboral en Chile⏰ En Emprende Inteligente nos mantenemos al día con las últimas actualizaciones legales para ofrecerte la mejor asesoría. El 18 de abril, la Dirección del Trabajo (DT) publicó el Dictamen 235/08, que introduce cambios significativos en la implementación de la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. Aquí te contamos los detalles clave: 1.- Modificación del Criterio de Implementación: Anteriormente, la reducción requería un acuerdo entre trabajador/sindicato y empresa, y a falta de acuerdo, se distribuía proporcionalmente a todos los días trabajados. Bajo el nuevo criterio: Si la jornada es de lunes a viernes, la reducción de una hora debe realizarse en uno de los días. Si la jornada es de lunes a sábado, puede reducirse al menos 50 minutos en un día y los 10 minutos restantes en otro, o bien, la hora completa en un solo día. 2.- Formalización de la Nueva Jornada: La nueva jornada debe formalizarse por acuerdo mutuo entre el empleador y los trabajadores (sindicalizados o no). En ausencia de acuerdo, el empleador puede implementar unilateralmente la reducción, siempre que se sustente con un proceso escrito de negociación. Estos cambios reflejan un esfuerzo por adaptar las condiciones laborales a las necesidades actuales de los trabajadores y empresas en Chile. En Emprende Inteligente, estamos listos para ayudarte a entender y aplicar estas nuevas regulaciones. ¿Necesitas asesoría para implementar estos cambios en tu empresa? Contáctanos a contacto@emprendeinteligente.cl o visita nuestras oficinas en Av. El Bosque Norte 107, oficina 22, Las Condes. ¡Tu éxito es nuestro compromiso! #JornadaLaboral #ReformaLaboral #EmprendeInteligente #AsesoríaLegal

Reducción de la jornada laboral con grandes diferencias. España 🇪🇸 vs Reino Unido 🇬🇧 “Reino Unido propone una jornada laboral de 4 días pero sin reducir horas: muy diferente a la de Yolanda Díaz. El Gobierno laborista de Reino Unido propone una jornada laboral de 4 días comprimida: se seguirían trabajando las mismas horas”. 🤔 ummm si la productividad no está asociada a las horas trabajadas sino a la calidad de las mismas, ¿por qué el 🇬🇧 no reduce los días y las horas semanales de trabajo? Diferencias 👁️🗨️ 1️⃣Mismas horas de trabajo en 4 días que en 5 días: “[…] La secretaria de Estado de Empleo, Jacqui Smith, lo ha reconocido en una entrevista para la cadena de radio LBC que recoge ‘El País’, considerando que la flexibilidad es buena para la productividad: “Quizá en vez de trabajar ocho horas diarias durante cinco días se puede trabajar diez horas al día durante cuatro. Sería la misma cantidad de trabajo, pero de un modo que te permite gastar menos en guardería o dedicar más tiempo a tu familia. Atraería a más gente al mercado laboral y ayudaría a nuestro objetivo fundamental de crecimiento”[…]” 2️⃣Voluntariedad para las empresas: “[…] Otra diferencia importante entre el modelo español y el británico, es que el Gobierno de Reino Unido no obligaría a las empresas a implantar esta jornada laboral de 4 días comprimida: “No tenemos ninguna intención de obligar a nadie a cumplir la jornada comprimida. Cualquier intento de mejorar la legislación laboral será consultado también con los empresarios”, habría comunicado un portavoz del Ejecutivo, según ‘El País’[…]” Similitudes 🟰 1️⃣La desconexión digital sigue siendo clave en todos los modelos: “[…] Al contrario, tanto el modelo británico como el español guardan una semejanza: ambos quieren trabajar en el derecho a la desconexión de los trabajadores. El objetivo es reforzar la ley para sancionar a las empresas que intenten contactar con los empleados fuera del horario laboral, ya sea vía email o por mensajes de móvil[…]” https://lnkd.in/dm-x32-Q #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽

#ByComunicacionCorporativaRoman Este mes se cumplen cinco años de la obligatoriedad del registro horario en las empresas, una normativa con incumplimientos que han cuestionado su efectividad. Por este motivo, y en el marco de las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo ha propuesto ajustes en la regulación del registro horario con el objetivo de optimizar su efectividad. Victoria Miravall Fernandez, Product Strategy Director en Wolters Kluwer Tax & Accounting España, destaca en este artículo para Cinco Días que nos encontramos ante un escenario de cambio en las relaciones laborales; una transformación que nos conduce hacia la trasparencia y la flexibilidad responsable. Y que este cambio va más allá de la simple gestión del tiempo de trabajo, porque promueve una reflexión sobre la responsabilidad compartida de empresas y trabajadores para mejorar el bienestar, la competitividad y la productividad de los negocios. #Roman #ReputationMatters https://lnkd.in/dVsUHDsH

#WinPlusNews / 🗞️ 🚨 La jornada #laboral de 37,5 horas ya está aquí, "con carácter inmediato" según las declaraciones de la ministra. 🫣 La cuestión es: ¿𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚? 🔉 El reciente anuncio del Gobierno sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas supone un paso adelante hacia una mayor #conciliación familiar y #bienestar laboral. Pero, para muchas empresas, surge la gran pregunta: ¿cómo gestionar este cambio de manera eficaz? 📊 En IEST, sabemos que una transición eficiente no solo depende de la normativa, sino de un sistema eficiente de control horario. Por eso, te contamos cómo nuestro software puede marcar la diferencia: ✅ 𝐌𝐞𝐣𝐨𝐫 #𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫: Los empleados pueden organizarse mejor, reduciendo el estrés y ganando tiempo de calidad con sus seres queridos. ✅ 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Al garantizar una gestión justa y transparente, los trabajadores se sienten valorados, lo que repercute en un mejor clima laboral. ✅ 𝐌𝐚𝐲𝐨𝐫 #𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝: Con un control horario automatizado, las empresas optimizan recursos y tiempo, mejorando la eficiencia operativa. 🔝 En un entorno laboral en constante evolución, contar con herramientas como #WinPlus es una garantía para adaptarse a las necesidades del presente y del futuro.

🔵 Nueva Ley: Todo lo que debes saber sobre el fichaje digital obligatorio y la jornada de 38,5 horas semanales.📕 🚨 Más conciliación familiar y un control horario mucho más transparente. Eso es lo que actualmente se esta negociando en el proyecto de la nueva Ley de jornada laboral, presentada por el Ministerio de Trabajo. 👩💻 👨💻 🕒💼 ¿Cuándo entrará en vigor? ⏳ La implementación no será inmediata ya que todavía está en fase de negociación, así que aún tienes tiempo para adaptarte y planificar la transición de la mejor manera posible 📅🔄 Y si necesitas ya un software de control horario, Factorial puede ayudarte 🔥 🔥 Si quieres más información, aquí te explicamos todo al detalle 👇 #ConciliaciónLaboral #Productividad #controlhorario #factorial

📍 La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos sectores, lo que sí está claro es que este cambio promete transformar de manera significativa el panorama laboral en España. Puedes conocer más sobre el contexto de esta nueva ley aquí. Según estudios recientes, la tendencia hacia la reducción de la jornada laboral no es exclusiva de España. A nivel internacional, países como Islandia y Suecia han experimentado con modelos similares, reportando resultados positivos en términos de productividad y bienestar de los empleados. Sin embargo, la pregunta que muchas empresas se plantean es: ¿cómo impactará este cambio en su competitividad y estructura operativa? 🗓 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dUvTFKvQ

A un mes de la entrada en Vigencia de la Ley de las 40 horas! Estamos a 1 Mes de la entrada en vigencia de la LEY Nº 21.561, que tiene por objeto reducir la jornada laboral en Chile, o más conocida como #Leydelas40 horas.   Hay varios aspectos importantes de esta Ley, pero ahora solo quiero destacar 2:   1.    La reducción de la jornada a #40horas semanales será gradual. A partir del 26 de abril de este año la jornada laboral en Chile se reducirá a un máximo de 44 horas semanales para llegar en abril del año 2028 a un máximo de 40 horas semanales. 2.    Uno de los aspectos que dentro de los último meses ha causado mayor revuelo es la restricción extrema de los trabajadores que estaban excluidos de jornada por aplicación de lo dispuesto en el inciso 2º del art. 22 del Código del Trabajo. A partir del 26 de abril de 2024, se restringe el inciso 2º del artículo 22 y si aplicación se entenderá que será una excepción solo para trabajadores que que ocupen cargos de gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Sobre este ultimo punto, la Dirección del Trabajo en el Ord.84 /04 de fecha 6 de febrero de 2024, fue enfática en aclarar la aplicación e interpretación se le otorgará a esta norma, dejando en claro que el hecho de prestar servicios fuera del recinto de la empresa, no es una circunstancia para excluir de jornada a un trabajador.   Es importante tener en cuenta que la interpretación administrativa que realiza la Dirección del Trabajo, no es un restricción a esta nueva Ley que pretende otorgar flexibilidad a la vida laboral, sino que una invitación a la empresas a ordenar y planificar de una manera innovadora las jornadas de trabajo. Esta nueva ley otorga múltiples herramientas que es interesante explorar y dar a conocer a los empleadores a fin de que puedan diseñar sus nuevas jornadas de trabajo de manera flexibles con el objeto de que así de alguna manera se logre conciliar la vida familiar     Aun estas a tiempo de diseñar un cambio estratégico en tu empresa en cuanto a diseño de jornadas laborales y relaciones laborales. #ley40horas #articulo22 #conciliaciontrabajoyfamilia

📍 La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos sectores, lo que sí está claro es que este cambio promete transformar de manera significativa el panorama laboral en España. Puedes conocer más sobre el contexto de esta nueva ley aquí. Según estudios recientes, la tendencia hacia la reducción de la jornada laboral no es exclusiva de España. A nivel internacional, países como Islandia y Suecia han experimentado con modelos similares, reportando resultados positivos en términos de productividad y bienestar de los empleados. Sin embargo, la pregunta que muchas empresas se plantean es: ¿cómo impactará este cambio en su competitividad y estructura operativa? 🗓 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dKwdPTNe