A veces pequeñas acciones significan grandes pasos para ser cada vez más conscientes de que una empresa prospera cuando sus grupos de interés también prosperan. ¿Cuáles otras implementarías tú? Te leemos en los comentarios.
https://lnkd.in/eaNZs5iA ¿Donde se originan todas las ideas que nos han llevado al mundo actual?, ¿Donde se producen todos los ingresos que permiten al mundo seguir girando? La empresa y su repercución histórica y global en la humanidad. Participa en este debate y comparte tu opinión al respecto, que al final es lo único que importa.
La comunicación como raíz del crecimiento sostenible 🌱📣 Compartimos la nota de opinión que nuestra Directora Maria Eugenia Tabera escribió y que generosamente Ambito Financiero ha publicado: “Empresas argentinas: crecer cuidando las raíces y contando la historia”. La comunicación juega un rol esencial para que las empresas puedan cuidar sus raíces, construir su identidad y proyectarse hacia el futuro. Comunicar no solo es informar, es conectar con la esencia de la organización, contar su historia y transmitir valores que resuenen con las comunidades y los entornos en los que operan. Las empresas que logran integrar su historia y propósito en su comunicación no solo crecen, sino que lo hacen de manera auténtica y sostenible, construyendo relaciones de confianza a largo plazo. Los invititamos a reflexionar sobre este tema y a leer la nota completa. ¡Esperamos sus opiniones para seguir construyendo juntos espacios de diálogo.
https://lnkd.in/e-GVsbBT ¿Donde se originan todas las ideas que nos han llevado al mundo actual?, ¿Donde se producen todos los ingresos que permiten al mundo seguir girando? La empresa y su repercución histórica y global en la humanidad. Participa en este debate y comparte tu opinión al respecto, que al final es lo único que importa.
Director de sostenibilidad en ESFORMA Siempre escuchando y aprendiendo para mejorar cada día.
Comparto el artículo del blog de Ana Antolín abordando la gestión de los #GruposDeInterés. En esta ocasión el post se centra en la distribución de responsabilidades en la gestión de los #Stakeholders. Se destacan los siguientes departamentos : 👨💼 #Personas 💡 #Negocios 👍 #Clientes 💸 #Inversores 💰 #DptoFinancieros ⚠ #Riesgos 🛒 #Compras ✅ #Calidad ⬆ #Innovación 📢 #AsuntosPublicos 🔗 #Sostenibilidad 🌍 #MedioAmbiente 🏨 #Fundaciones ✔ #UnidadesDeCumplimiento 📣 #Reputación Gracias por estas píldoras que nos dan una visión de la compleja gestión de los #StakeHolders. https://lnkd.in/duUvmjZx
Diseño estrategias comunicacionales para transformar, influir y liderar en tiempos disruptivos/Entrenadora comunicacional/Socia de FOCCO
🤔 Una de las cosas que percibí en la gira Focco-UC Madrid, fue cómo las empresas exitosas gestionan su reputación como el activo más importante, porque entienden que de ello depende desde su licencia social, hasta su viabilidad a largo plazo. Eso implica el cuidado de los empleados, consciencia del propósito, valores, foco en los stakeholders, liderazgo etc. 🔼 Creo que para llegar a eso se debe superar la base de la pirámide de Maslow, y lamentablemente, pienso que nuestras empresas están pegadas ahí. Es decir, en el sobrevivir (énfasis en lo financiero). 👆 Si bien la pirámide de Maslow tiene su origen en necesidades individuales, se puede aplicar al mundo corporativo. 😇 Así, las empresas que están más arriba de la pirámide tienen claro su propósito y valores, los que están representados en sus procesos. Y tienen plena consciencia de que los trabajadores son los embajadores de la marca. Por tanto, comienzan con su formación y cuidado. 🤐 Lo que vemos en Chile son, por ejemplo, muchas empresas que se disfrazan de ágiles sin serlo, que dicen tener propósito sin vivirlo, y que dicen importarles la reputación, pero tienen visión de corto plazo. ✨ La reputación es un trabajo en el tiempo y es una etiqueta que entregan los otros en base a ese comportamiento. 🤔 Pensemos en las ISAPRES que están entregando cuotas irrisorias por concepto de devolución (desde $200), generando descontento. Pongo a este gremio como ejemplo por su miopía y poco cuidado reputacional. ¿Por qué no entregar un monto total a quienes recibirán devoluciones tan bajas? ¿Por qué no mapear los casos más vulnerables y tener estrategias diferenciadas? 😑 En el fondo, por qué no hacer un esfuerzo para recuperar algo de confianza. Es porque siguen pegadas en la base de la pirámide. Y obviamente se arriesgan a que se haga otra Ley que ponga en riesgo su viabilidad y su licencia social. 👆 El tema es que las empresas que tengan éxito en el futuro serán aquellas que logren entender que deben avanzar hacia estados más evolucionados. Darwinismo básico.
🌟 El régimen fiscal para entidades sin fines de lucro no solo beneficia a las organizaciones, sino también al sector empresarial. Aquí algunos puntos destacados: Facilita la colaboración: Empresas y entidades pueden trabajar conjuntamente en proyectos de impacto social. Incentivos fiscales: Donativos deducibles para las empresas. Promueve la responsabilidad social corporativa. Proyectos de alto impacto: Apoyo a iniciativas culturales y educativas que benefician a la comunidad. Transparencia y confianza: Requisitos de control administrativo que aseguran el buen uso de los recursos. Implementar estas estrategias puede mejorar la imagen de la empresa y fortalecer la relación con la comunidad. Aprovecha estas oportunidades y posiciona tu empresa como líder en responsabilidad social. https://bit.ly/4ckS85e
💡 Valors corporatius en acció: el motor ètic que transforma a les empreses. Els valors corporatius son la base sobre la que es construeix la cultura d’una organització. Malgrat que en moltes ocasions només queden com a simples declaracions d’intencions en un quadre penjat a la paret, han de convertir-se en veritables guies actives que orientin les decisions, les accions i els comportaments de tots els integrants de l’empresa. Els valors, quan son interioritzats i posats en pràctica: 🚀 Milloren l’ambient laboral. 🚀 Reforcen la coherència i l’ètica en la presa de decisions. 🚀 Construeixen una organització més sòlida, confiable i sostenible. Recentment he tingut l’oportunitat de liderar l’activat #SelfieValues per un grup empresarial que volia aprofundir i reforçar els seus valors corporatius. L’activitat, que va involucrar a tota la plantilla, va provocar la reflexió, la generació de propostes d’acció per cada valor i l’escenificació en forma de selfie sobre com ells els entenien. Aquesta activitat va permetre una connexió més profunda amb els valors corporatius, ja que tothom va poder visualitzar i simbolitzar el seu compromís amb ells d’una forma més personal. Aquesta experiència no sol va reforçar el sentiment de pertinença, sinó que també va demostrar que els valors corporatius poden ser tant inspiradors com pràctics quan s’integren de manera activa en el treball diari. Algunes de les idees valuoses que van sortir apuntaven a: 👉 Millores en la comunicació interna. 👉 Revisió d’alguns processos. 👉 Més cooperació i col·laboració entre els equips de treball. A més, es va aprofitar la jornada per retre homenatge i reconeixement a aquelles persones que portaven més de 25 anys a l’empresa. Persones compromeses i amb valors 100% corporatius. Enhorabona Salvador Causadias i Marc Roca Peirau. Agrair un any més la confiança de TEYME Group (TEYME Agricultural Technology, Solteka i ARGILES | Harvesting Machines) i especialment del seu CEO Ferran Iturbe Recasens per comptar amb mi. #peoplefirst #ilovemytopjob #teambuilding
🌟 El régimen fiscal para entidades sin fines de lucro no solo beneficia a las organizaciones, sino también al sector empresarial. Aquí algunos puntos destacados: Facilita la colaboración: Empresas y entidades pueden trabajar conjuntamente en proyectos de impacto social. Incentivos fiscales: Donativos deducibles para las empresas. Promueve la responsabilidad social corporativa. Proyectos de alto impacto: Apoyo a iniciativas culturales y educativas que benefician a la comunidad. Transparencia y confianza: Requisitos de control administrativo que aseguran el buen uso de los recursos. Implementar estas estrategias puede mejorar la imagen de la empresa y fortalecer la relación con la comunidad. Aprovecha estas oportunidades y posiciona tu empresa como líder en responsabilidad social. https://bit.ly/4ckS85e
¿Qué impacto quieres que tu empresa tenga en la sociedad? Kelli Fairbrother, Cofundadora y CEO de Xigxag habla sobre ello en “Por qué la #sostenibilidad es tu súper poder”, su charla en la tercera temporada de #SageMemberMasterclass. Los clientes quieren que las empresas tengan compromisos sociales y los cumplan, y por eso es el momento de implantar estrategias de #sostenibilidad. ¡Aprende cómo viendo su charla completa en el enlace! 📌http://1sa.ge/pJJo50RquZJ
Administrador y gestor de empresas. Contabilidad | Fiscalidad | Tesorería | Facturación| preparación y análisis de estados financieros
Empresas consideradas sociales Se denominan así a las empresas cuya misión y visión está enfocada en el medioambiente y también en el conjunto de la sociedad. Consiguen estos dos objetivos principales siendo rentables como negocio y vendrían a ser sobre un 10% del censo de empresas que operan en el país. Teniendo en cuenta este dato podríamos pensar que son muy pocas empresas, en términos porcentuales, pero es que los objetivos que pretenden alcanzar son bastante ambiciosos. Una empresa social es aquella que tiene un impacto positivo en el o en la sociedad y, a la vez, es rentable como negocio. Por poner algunas características de este tipo de empresas: 🔹Intentan tener un impacto lo más positivo posible y lo controlan mediante índices de control. Son transparente a la hora de informar de todo ello 🔹Aportan soluciones a los actuales retos de la sociedad en su conjunto 🔹Uno de sus objetivos principales es mejorar la vida de las personas que están en su entorno por sus actividades comerciales y productivas Como he comentado anteriormente, no son empresas sin ánimo de lucro. Buscan un beneficio para asegurar el futuro de la estructura empresarial y generar dividendos para sus accionistas. Eso sí, dedican también una parte de sus dividendos para reinvertirlos en su entorno social. ¿Habéis tenido alguna experiencia laboral en este tipo de organizaciones? Me encantaría saber tu opinión, será un placer Gracias por leer mi publicación.
