Publicación de Cono Consultores (by Casulá)

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Si queremos atraer al mejor talento dentro del mercado es definir claramente el puesto. No dejemos que eso pase en el ínterin del proceso de selección. Definamos ANTES un buen MOF, un manual de operaciones y funciones para que entendamos bien cuáles son las características que pretendemos de este posible candidato a colaborador. Y además demos el detalle tanto del conocimiento previo que debe tener esa persona como de las habilidades blandas para que pueda tener un buen desempeño.

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Descubre cómo mejorar la experiencia del candidato en tus procesos de selección. Este artículo te guía a través de estrategias clave para atraer y retener el mejor talento, poniendo énfasis en la importancia de una experiencia de candidato positiva como un diferenciador competitivo. Si te interesa profundizar en este tema, te invitamos a leer nuestro último artículo en nuestro blog. https://lnkd.in/gTf24YZN

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🤔 ¿Cómo son los procesos de selección en una consultora? ¿Cuándo son los meses con más ofertas de empleo? ¿Y qué ofrece eXalt a los profesionales en su equipo? Son algunas de las preguntas a las que nos ha respondido Carla Navarro Fernández, Talent Acquisition Specialist en esta consultora francesa que lleva un año en España. 🤗 ➡️ ¡Y en el documento puedes leer algunos de los consejos que ha dado a nuestros alumnos!

En el competitivo entorno laboral de hoy, hacer que su propuesta de empleo se destaque es esencial para captar a los candidatos más capacitados. Para los directores de #RecursosHumanos, asociarse con una consultora especializada puede ser decisivo para sobresalir entre la competencia. Estas firmas ofrecen una visión distintiva y un entendimiento exhaustivo del mercado, lo que facilita la creación de ofertas de empleo no solo atractivas, sino también adaptadas a las expectativas y ambiciones de los talentos más destacados. Desarrollan tácticas innovadoras para enfatizar los elementos singulares de su cultura corporativa, los beneficios, las oportunidades de crecimiento profesional y los valores de la empresa. Además, su capacidad para comunicar estas ventajas de manera efectiva a través de los canales más adecuados asegura que su propuesta resalte en el conglomerado. De este modo, las consultoras de #RRHH convierten el proceso de reclutamiento habitual en una oportunidad excepcional para atraer a candidatos de élite, garantizando que su empresa sea la opción predilecta para los profesionales más competentes del sector. #seleccióndepersonal #recruiting #procesosdeseleccion #procesodeseleccion #candidatos #Nethunting

El proceso de selección de personal es un factor estratégico para cualquier empresa. Según Glassdoor, un buen proceso de incorporación puede retener a los empleados en un 82 % y aumentar la productividad de la empresa en más de un 70 %. A la hora de encontrar al candidato ideal, se pueden llevar a cabo distintas prácticas, pero si se eligen las correctas y se hacen de manera estructurada, los beneficios serán múltiples. Profesionalizar y optimizar el proceso de selección te permitirá encontrar a los profesionales altamente cualificados ideales para ocupar los puestos vacantes de tu empresa. ¿Cómo hacerlo? ¿Por qué es tan relevante?