Publicación de CPETIG - Colexio Profesional de Enxeñaría Técnica en Informática de Galicia

🚩Sección: Cousiñas sobre o Plan de Igualdade ➡️Capítulo 3. Cómputo das persoas traballadoras   Dicíamos no capítulo 2 que é bastante coñecido que as empresas con 50 ou mais persoas traballadoras teñen a obriga de elaborar e implantar un Plan de Igualdade (PI). A cuestión é, a estes efectos, cando entende a normativa que se chega a esa cifra. Porque non é contando persoas físicas ata que sumen 50. O cómputo deberá facerse, como mínimo 2 veces ao ano (o último día de xuño e decembro). Importante lembrar e/ou aclarar que a unidade de referencia NON é o centro de traballo, É a empresa. Sobre a totalidade das persoas traballadoras da empresa, independentemente do tipo de contrato laboral entre as partes.  Inclúe:    Contratos fixos (independentemente da % da xornada)    Contratos descontinuos (independentemente do tempo que traballe ao ano)    Contratos de posta a disposición (cesión de persoas por E.T.T.)    Contratos de duración determinada en vigor    Contratos de duración determinada (calquera modalidade) xa extinguidos no momento en que se fai o cómputo, pero que estiveron vixentes durante os seis meses anteriores. Neste caso, cada 100 días traballados ou fracción, computarase como unha persoa máis. En datas próximas, o capítulo 4 desta sección: Vixencia do Plan. Se tes outras dúbidas, queres saber mais, ou precisas asesoramento técnico personalizado, contacta co noso Gabinete técnico de Igualdade. https://lnkd.in/dghsCEj3 Gabinete de #Igualdade da #CEG 📬 igualdade@ceg.es ☎ 981 555 888 Confederación de Empresarios de La Coruña Confederación Empresarial de Ourense Confederación Empresarial de Pontevedra Confederación de Empresarios de Lugo (CEL) Xunta de Galicia Ministerio de Trabajo y Economía Social

✅Concluye exitosamente la V Cohorte del Curso virtual "Hacia Sistemas Integrales de Cuidados. Formación para la acción en Políticas Públicas." Esta semana finalizó la V Cohorte del curso coordinado por el #PNUD, la #CEPAL, la #OIT y #ONUMujeres, que reunió a 442 personas inscriptas de gobierno, academia, sociedad civil y sindicatos en 7 sesiones virtuales moderadas por la Dra. Corina Rodríguez Enríquez. Este año se alcanzó un récord de 4,000 aplicaciones para participar en el curso, lo cual muestra el apetito en nuestra región para seguir aprendiendo y reflexionando en torno a las políticas de cuidado. 👉🏼Un mensaje clave fue que los sistemas integrales de cuidados deben considerarse una inversión pública con retornos tangibles, no un gasto. Fortalecer la recaudación fiscal y mejorar la progresividad del sistema tributario es esencial para sostener y expandir estos sistemas, promoviendo la igualdad de género y el bienestar social y económico. En este contexto, el Compromiso de Buenos Aires fue destacado como un hito clave de la Agenda Regional de Género que constituye un llamado a los países para avanzar en la integración de los cuidados en las políticas públicas de América Latina y el Caribe, enfatizando la importancia de garantizar que el derecho al cuidado sea un pilar fundamental del desarrollo sostenible. #IgualdadDeGénero #SistemasNacionalesDeCuidados

Celebramos la primera Junta Nacional, posterior a la Asamblea Nacional 2024, en la cual trabajamos en: ✅ El Plan de Acción de cada uno de los #CapítulosRegionales 🗣Revisamos las iniciativas de articulación con el MEN 📖Proyectamos el estudio de Caracterización de las necesidades de formación de docentes y directivos docentes  👨🏫Definimos la Ruta Sistema de Formación Docente 🇨🇴Coordinamos el pronunciamiento de Ascofade frente al proyecto de Ley Estatutaria (https://bit.ly/4cZALHR) Esperen próximamente más información sobre actividades e iniciativas puntuales en cada uno de los ejes de nuestra Hoja de Ruta🎯.  🤝Ascofade somos todos, Ascofade la hacemos todos

En el presente caso, se advierte que el demandante ingresó a laborar a la Universidad Nacional San Antonio de Abad del Cusco desde el 15 de setiembre de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020. En la medida en que su contratación laboral se rigió por el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS), la extinción del vínculo laboral tuvo como base la culminación del plazo contractual. Una situación particular del demandante —según palabras del Tribunal Constitucional— es la de tener “discapacidad de origen auditivo – sordomuda”; por lo que, debido a la no renovación del contrato, interpuso una demanda de amparo, para lo cual alegó la violación a los derechos al trabajo, a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades, al debido procedimiento y al uso de la lengua de señas. En el análisis de la sentencia,  el Tribunal Constitucional estimó que, dada la naturaleza del caso, existían razones similares para aplicar uno de los criterios  desarrollados en los casos de la no renovación de contratos administrativos de servicios de mujeres gestantes o en periodo de lactancia (por ejemplo, en los expedientes N° 01541-2022-PA/TC, 01762-2023-PA/TC, y 00644- 2022-PA/TC ) sobre la exigencia de “la carga de la prueba de que los motivos del despido no estén relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador”. Más allá de que el Tribunal Constitucional haya aplicado dicho criterio —declarando fundada la demanda— no se entiende cómo se ejecutaría la sentencia, por cuanto si bien en la parte resolutiva se ordena a la universidad la reposición del actor en su puesto de trabajo o en otro de similar nivel o categoría, se omite decir si dicha reposición sería a tiempo determinado o indeterminado. Esto cobra particular importancia, si se tiene en cuenta que, cuando no se renovó el contrato, el RECAS no tenía la condición de un régimen indeterminado. Adjunto la sentencia para el análisis.  

#Becarios: El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid se une a las organizaciones y entidades que han mostrado su rechazo por la Orden Orden ISM/386/2024. Esa Orden, publicada en BOE el pasado 1 de mayo y que regula cómo deben formalizar los becarios (prácticas remuneradas y no remuneradas) el Convenio Especial con la Seguridad Social para que se les reconozca la cotización a efectos (entre otros) de la prestación de #jubilación. En concreto, el Convenio Especial lo pueden formalizar: 1. En el caso de prácticas no remuneradas, su realización deberá haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024, fecha de entrada en vigor de la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. En el caso de prácticas remuneradas, su realización deberá haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011 El coste que deben asumir quienes fueron becarios para conseguir el reconocimiento de la cotización correspondiente al periodo de #prácticas es desproporcionado y resulta inasumible para muchos de los jóvenes profesionales. Junto el ICAM, hay sindicatos como USO y otras asociaciones y entidades como la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (ANIH), la Asociación Española de Investigación sobre el Cáncer (ASEICA), la Sociedad Española de Bioquímica y Biología Molecular (SEBBM) y la Sociedad Española de Neurociencia (SENC) que han mostrado su oposición a la Orden (entrará en vigor el 1 de junio) y han pedido una rectificación. https://lnkd.in/dPiQxzTv #Prácticas #Laboral #SeguridadSocial

Aplica en todo aspecto de tu vida

📢 El presidente andaluz de los Graduados Sociales, José Blas Fernández, habla sobre la #ResponsabilidadEmpresarial en la Fiscalía General del Estado. Destaca el #RecargoDePrestaciones como sanción por incumplimiento de las normas de #SeguridadLaboral. Más info aquí 👉 https://buff.ly/3YqtfjT #PrevenciónRiesgos #GraduadosSociales #LeyLaboral

En esta octava edición del Día de las Profesiones Liberales, dedicada al Pacto Azul de la UE, destaqué los 4 puntos clave sobre profesiones y gestión hídrica: conocimientos multidisciplinares, especialización, formación inclusiva y defensa de la excelencia profesional.

El conocimiento es la protección superior de la vida.

Importante para poder incrementar el periodo de carencia.