Publicación de Cratevo

¡Hay nueva fecha! 🗓 En medio del debate sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, otro tema que cobra fuerza es el del registro horario digital. 📲 El Ministerio de Trabajo propone un registro más accesible y electrónico que facilite las cosas a empresas, empleados y a la Inspección de Trabajo. 👀 ¡Menos papeleo, más transparencia! Con la nueva ley en el horizonte, el registro de jornada digital ya no es una opción, sino una necesidad para modernizar la gestión de equipos y evitar problemas. 💼 Y claro, porque es 2024… ya va siendo hora de que olvidemos los fichajes en papel, ¿no? 😅 Pero, ¿estamos listos para dar el salto digital? Se espera que salgan acuerdos clave para implementar la nueva normativa y comenzar el acompañamiento a las PYMEs para facilitarles la adaptación a la reducción de jornada y al registro digital de esta. Este encuentro tendrá lugar el martes 24 de septiembre entre el Ministerio, sindicatos y la patronal para decidir el futuro del trabajo. ¿Qué piensas del registro de jornada digital? ¿Tu empresa ya lo tiene?

Platiqué con Elizabeth Meza del El Economista sobre las dificultades que percibo para las #PyMEs ante el recorte de la jornada laboral. Coincido con Juana Ramírez se requiere de una implementación gradual de la reforma y consciente de los desafíos de cada sector para reducir los incentivos a la informalidad y evitar el quiebre de empresas.

#ÚltimaHora: Trabajo plantea un "Plan Pyme 375" para conseguir un acuerdo para la jornada de 37,5 horas. Hoy, 9 de septiembre, se ha reanudado la Mesa de Diálogo Social entre Trabajo, patronal y sindicatos para intentar cerrar un acuerdo para la jornada de 37,5 horas. En concreto, el Ministerio de Trabajo ha planteado el denominado #PlanPyme375: un plan específico de acompañamiento a las pequeñas empresas para ayudarles a adaptarse a la #laboralaboral de 37,5 horas que va a aprobarse "sí o sí", según han vuelto a insistir desde el Ministerio de Trabajo. Según ha asegurado en sus declaraciones Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, este «Plan Pyme 375» tiene como objetivo facilitar y asegurar que todas las empresas se adaptan para cumplir la jornada de 37,5 horas. Para ello, se plantean estas medidas: 1. Habrá BONIFICACIONES para las pymes para ayudar a las empresas que necesiten contratar más personal como consecuencia de la reducción de jornada. 2. PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO: Se desplegará un plan integral de asesoramiento, acompañamiento, formación y apoyo para facilitar a las pymes y a los autónomos que tengan contratados trabajadoras la adaptación a la jornada de 37,5 horas. Confiamos en que las patronales y asociaciones de autónomos hagan sus aportaciones y que nutran este plan con nuevas ideas para que el plan tenga éxito. 3. #REGISTRODEJORNADA: Se facilitará además el asesoramiento en torno al registro diario de jornada para facilitar su cumplimiento y que se cumplan los requisitos de ser objetivo, accesible y eficaz, es decir, facilitar el cumplimiento del nuevo sistema de registro horario (unido a la jornada de 37,5 horas) en las pymes. Además, se garantizará el derecho a la #desconexióndigital aunque habrá que ver en qué se concreta realmente esta cuestión, puesto que el art. 88 de la LOPDGDD establece ya la obligación de elaborar un protocolo o plan de desconexión (aunque es una obligación muy incumplida por las empresas). #Laboral #Jornada #RRHH #PlanPymes375

Pasar de 48 a 40 horas en la jornada laboral no es tarea fácil para las pequeñas y medianas empresas, pero tampoco imposible. Fátima Masse y Juana Ramírez coinciden en que la implementación debe ser gradual y por sectores. Porque no es lo mismo la gestión y uso de tecnología que puede hacer un gran corporativo a las medidas que puede implementar una #pyme, porque no siempre cuentan con el presupuesto y en su mayoría están luchando por sobrevivir. Por ello es importante que la reforma contemple periodos graduales de implementación. https://lnkd.in/eeZq4pCa #reformalaboral #pymes

#Pymes & #Autónomos | Casi el 60% de las pymes y autónomos en España rechazan la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. En un momento en que 𝐞𝐥 𝐆𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨, 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐲 𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨𝐬 están en pleno diálogo para llegar a un acuerdo sobre esta medida, la mayoría de las 𝐩𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧̃𝐚𝐬 𝐲 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 considera que esta reducción no se ajusta a sus necesidades. Solo un 𝟐𝟖,𝟐% cree que podría ser beneficiosa, mientras que un 𝟓𝟒,𝟕% está a favor de trabajar cuatro días a la semana, aunque menos de una cuarta parte tiene intención de implementarla. ¿Qué motivos hay detrás de este rechazo? 🔹 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐲𝐦𝐞𝐬: Un 𝟒𝟎% de las #empresas considera que la #ReducciónDeLaJornada no se ajusta a su perfil de #negocio, lo que podría afectar su 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝. 🔸 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨: Un 𝟏𝟕,𝟏% teme que la medida disminuya la 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝, lo que impactaría negativamente en su capacidad para crecer y mantener el #empleo. 🔹 #RiesgosEconómicos: Un 𝟏𝟎,𝟏% de las empresas advierte sobre posibles problemas económicos derivados de la implementación de la #JornadaReducida. 🔸 #Teletrabajo 𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐠𝐞: A pesar de la resistencia a la reducción de la jornada, un 𝟒𝟐,𝟏% de las pymes ya ha adoptado el teletrabajo, un aumento significativo respecto al año anterior. Más detalles en elEconomista 👉 https://lnkd.in/ddK46UAE

¡Atención PYMES y pequeñas empresas! 🔍 Seis Meses para Adaptarse al Nuevo Registro Digital de Jornada empresas tendrán un plazo de seis meses para adaptarse al nuevo registro digital de jornada. El objetivo principal es reducir la jornada semanal (en promedio anual) de 40 a 38,5 horas durante 2024 y a 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025. 📌 Registro Digital de Jornada Las empresas deberán implementar un registro diario de la jornada laboral de forma digital. Este sistema debe garantizar la autenticidad y trazabilidad de los datos, permitiendo identificar a la persona trabajadora y las modificaciones realizadas. Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso inmediato a este registro, tanto en el centro de trabajo como de forma remota. Además, la empresa deberá conservar estos registros durante cuatro años. ⏰ Jornada Ordinaria y Extraordinaria Todo el tiempo entre el inicio y finalización de la jornada, reflejado en el registro, se considerará tiempo de trabajo efectivo. Por lo tanto, las horas que excedan la jornada ordinaria se considerarán horas extraordinarias o complementarias. Cabe destacar que el Ministerio de Trabajo descarta la posibilidad de intercambiar jornada ordinaria por extraordinaria. 💼 Contratos a Tiempo Parcial Los contratos a tiempo parcial con una jornada igual o superior a la media anual (38,5 horas en 2024 o 37,5 horas en 2025) se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial podrán seguir realizando las mismas horas que antes de la entrada en vigor de la ley y tendrán derecho a un incremento proporcional de su salario. 🚫 ¿Qué Sucede si no se Aplica? Se reforzará el aparato sancionador en materia de tiempo de trabajo, aplicándose sanciones por cada trabajador y no por empresa. Las multas por infracciones graves oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros. Además, se creará una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada. Es crucial para las PYMES y pequeñas empresas comenzar a prepararse para estas modificaciones, asegurando la implementación adecuada del registro digital de jornada y adaptando los contratos laborales conforme a la nueva normativa. #TransformaciónDigital #JornadaLaboral #Empresas #PYMES #NuevasNormativas #DerechoLaboral 🔗 Fuentes: Europa Press: Acceso al borrador del anteproyecto de ley Estatuto de los Trabajadores Real Decreto-ley 8/2019 Para más información y asesoramiento, no duden en contactar con nuestro equipo de expertos en derecho laboral. ¡Estamos aquí para ayudarles a navegar por estos cambios y asegurar el éxito de su empresa!

#ÚltimaHora: Habrá un #PlanPyme375 para facilitar la jornada de 37,5 horas en las #pymes Hoy, 9 de septiembre, se ha reanudado la Mesa de Diálogo Social para conseguir un acuerdo para sacar adelante la jornada de 37,5 horas. Entre otras medidas, el Ministerio de Trabajo ha planteado el denominado «Plan Pyme 375»: un plan específico de acompañamiento a las pequeñas empresas para adaptarse. Según ha asegurado en sus declaraciones Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, este «Plan Pyme 375» tiene como objetivo facilitar y asegurar que todas las empresas se adaptan para cumplir la jornada de 37,5 horas. El Plan abordará las siguientes medidas: 1. Habrá bonificaciones para las pymes para ayudar a las empresas que necesiten contratar más personal como consecuencia de la reducción de jornada. 2. Se desplegará un plan integral de asesoramiento, acompañamiento, formación y apoyo para facilitar a las pymes y a los autónomos que tengan contratados trabajadoras la adaptación a la jornada de 37,5 horas. 3. Se facilitará además el asesoramiento en torno al registro diario de jornada para facilitar su cumplimiento y que se cumplan los requisitos de ser objetivo, accesible y eficaz, es decir, facilitar el cumplimiento del nuevo sistema de registro horario (unido a la jornada de 37,5 horas) en las pymes. Además, se ha vuelto a mencionar el desarrollo del derecho a la #desconexióndigital aunque habrá que esperar a ver cuál sería el cambio real, puesto que a día de hoy las empresas están ya obligadas a elaborar un protocolo / plan de #desconexión (art. 88 de la LOPDGDD) https://lnkd.in/djj7FQ7U #Laboral #RRHH #JornadaLaboral

👋🏼 Adiós al papel para controlar las jornadas de los trabajadores. El Gobierno y los agentes sociales están negociando la obligatoriedad del registro horario digital en las empresas españolas. En este artículo, te contamos las claves de esta reforma y te explicamos por qué es importante que tu empresa disponga de un software de gestión con control horario que le permite adaptarse a los cambios que se avecinan y exprimir todos los beneficios de esta herramienta. #registrohorario #jornadalaboral #controlhorario #softwaredegestion #empresas #trabajadores https://lnkd.in/d4TQ6vxf

La reducción de jornada empieza a parecer un show… y aún no está ni el anteproyecto 😮💨. Lo que les digo a mis clientes 👇 Llevo días recibiendo llamadas de empresas preocupadas por la reducción de jornada laboral. Y la verdad, la pregunta del millón es: ¿Cuándo entra en vigor? Pues bien, ¡aquí va! Por el momento, no hay fecha exacta. Tenemos un borrador de anteproyecto de ley que, según Yolanda Díaz, se aprobará "por la vía urgente" (aunque todos sabemos lo que significa "urgente" en trámites parlamentarios). Si las cosas van según lo anunciado, la jornada de 37,5 horas será una realidad antes del 31 de diciembre de 2025. Ahora bien, la reducción a 38,5 horas para este año… pues de momento ha quedado en el aire, así que no esperéis milagros antes de 2025. Tranquilos, ¡aún queda margen! La ministra insiste en que no se levantará de la mesa de negociación (debe tener una silla muy cómoda 😅), pero lo cierto es que empresarios, sindicatos y Gobierno todavía no se ponen de acuerdo. Así que, #paciencia. ¿Qué hacer mientras? Pues, básicamente, nada, porque aún estamos lejos de tener una ley definitiva. Eso sí, cuando llegue el momento, habrá ayudas para PYMEs, acompañamiento y control horario telemático. ¿Suenan bien? ¡Lo sabremos cuando los detalles estén claros! En resumen: tranquilidad, que el 2025 está a la vuelta de la esquina (o no tanto) y, cuando la ley llegue, habrá que adaptarse. Mientras tanto, seguimos atentos y aquí para echar una mano en lo que venga. PD: La incertidumbre me vuelve irónico, lo sé. #JornadaLaboral #Empresas #ReducciónDeJornada #AsesorLaboral #PYMEs

📑 Artículo | Las empresas se preparan ante una previsible avalancha de reformas en materia de empleo “La reducción de jornada puede traer complicaciones para muchas empresas en su implementación, especialmente a las pymes con menor margen para absorber el coste salarial asociado". Cinco Días recoge las declaraciones de Jorge Juan Sanz Levia, counsel del área de laboral, acerca de las importantes reformas que se han anunciado como la reducción de la jornada legal máxima, la eliminación de la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente o los planes de movilidad sostenible, entre otras. Además, nuestro compañero prevé la digitalización del registro de jornada y menciona la preocupación que tienen las empresas sobre cómo se va a regular ese acceso. Lee el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/dp-XnbsK #Twobirdsspain #Employment #Laboral