Publicación de Cristhian Gomez Sales Manager

La importancia del Rol del Trabajador Social en situaciones difíciles. Los commpañeros choferes y oficiales esta semana pasaron situaciones complejas en sus rutas y mi rol como Trabajadora Social se vuelve crucial porque logramos ofrecer apoyo emocional y práctico, garantizando que cada uno reciba la atención necesaria por las dificultades que surgieron en su entorno laboral. Logrando proporcionar asistencia directa, escuchar activamente las preocupaciones de los empleados, coordinar recursos, servicios de apoyo, y trabajar para resolver problemas específicos. Además, actuando como un puente entre el personal y los recursos disponibles, asegurando que todos los involucrados se sientan respaldados y comprendidos en sus procesos. Logrando ser mediadora y mitigando el impacto negativo de las situaciones que tuvieron que vivir los compañeros, también fortaleciendo el bienestar general del equipo, promoviendo un ambiente de trabajo más saludable y solidario, demostrando así el valor indispensable en el apoyo a los empleados durante tiempos difíciles. #TrabajoSocial #Acompañamiento #AsistenciaSocial

Atención Permanente al Trabajador Ofrecemos atención permanente para asegurar que siempre tengan el apoyo que necesitan. #ApoyoLaboral #BienestarLaboral #AsistenciaAlEmpleado #CuidadoDelTrabajador #AtenciónContinua #SoporteLaboral #AsistenciaPermanente #BienestarDelEmpleado #ApoyoIninterrumpido #SaludLaboral

Para impulsar buenas prácticas, me gustaría que puedan ayudarme a compartir alguna guía de valores o rentas para los profesionales de HSE (Prevención de Riesgos) en Chile. Los estudios de Hays, Michael Page u otros solo se enfocan en gerencias y generalmente rubros como minería. Hoy, con la expansión de estos temas, es importante que orientemos, al menos con una base a las personas que recien se vienen integrando al mundo laboral, y no caigan en el abuso de empresas, que he visto que ofrecen entre 700000 para trabajar 44 horas, turnos y llevar todo el sistema de gestión de sst para empresas de mas de 101 trabajadores. Ojalá puedan aportar los expertos, y no abusar las empresas que ofrecen el "servicio de prevención de riesgos", ya que en vez de ayudar a los que necesitan una oportunidad laboral, se la quitan y bajan los precios llevándose un porcentaje completamente desmedido. Muchas empresas desconocen el trabajo real del rubro, y solo lo hacen pensando en cumplir con lo legal, pero hay un trabajo muy valioso y profesional, que claramente no es visualizado cuando las condiciones laborales no son las mejores, entre ellas, el pago de una renta digna de un profesional. Para ayudarnos #prevenciónderiesgos #prevencionistas #Prevencionderiesgos

🌞 Ya sea para conseguir ingresos o realizar prácticas que complementen su formación, muchos #jóvenes y #menoresdeedad aprovechan el verano para adentrarse en el #mundolaboral por primera vez. En este contexto, la #formaciónenprevenciónderiesgoslaborales se vuelve especialmente importante. ⚠️ ¿Sabías que los trabajadores jóvenes son un colectivo especialmente susceptible de sufrir accidentes laborales? La inexperiencia, la escasa sensibilización en #saludlaboral, el desconocimiento de sus derechos y obligaciones en materia de #PRL, o la falta de confianza para comunicarse con sus superiores aumentan su vulnerabilidad frente a los riesgos laborales. 📚La #formación es una herramienta clave para que los trabajadores más jóvenes sepan cómo protegerse. 💬 ¿Qué opinas sobre la importancia de la #formaciónenPRL para trabajadores jóvenes y menores de edad? 💬 ¿Tu empresa ya ofrece este tipo de formación? ¡Cuéntanos tu opinión y experiencia y comparte para llevar este tema a más personas! #culturapreventiva #SST #empresasaludable #RRHH #prevenciónderiesgoslaborales https://lnkd.in/dM-_mwZa

Pasco - Comunidad Huaraucaca

A propósito del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo #díadeltrabajo, hemos querido recordar la importancia del trabajo de hogar y cuidados -feminizado y precarizado- y destacar el papel fundamental que desempeñan las trabajadoras para el sostenimiento de la vida en nuestro país.  Desde #Esenciales: proyecto por el reconocimiento del empleo del hogar, estamos muy contentas de compartiros la nueva edición de nuestra 📘 "Guía de contratación responsable en el empleo del hogar y de los cuidados".  En ella encontrarás los cambios normativos introducidos tras la firma del Convenio 189 de la OIT, las modificaciones incorporadas por el Real Decreto 16/2022 y una serie de recomendaciones en el #empleodehogar.  Esperamos que sea un documento de ayuda para profesionales, para familias empleadoras y para las propias trabajadoras y con ella podamos contribuir a que el empleo de hogar sea un trabajo decente y se desarrolle en condiciones dignas. 👉Aquí os podéis descargar el documento: https://bit.ly/3yjNncM

 👉 Este 1° de mayo, celebramos el Dia internacional del Trabajo y es esencial recordar que aún hay labores invisibilizadas que sostienen nuestra sociedad. 👈 Hoy queremos destacar especialmente el trabajo de cuidado, una tarea imprescindible pero frecuentemente no remunerada y poco valorada, que recae en su mayoría sobre las #mujeres. El cuidado de niños/as, personas mayores, y el mantenimiento del hogar son pilares fundamentales de nuestra comunidad que merecen reconocimiento y justa compensación. En un mundo donde la #equidad debería ser la norma, es urgente que replanteemos y reconozcamos estas labores como lo que realmente son: trabajos esenciales que requieren esfuerzo, dedicación y habilidad. #DíaDelTrabajador #Reconocimiento #TrabajoDeCuidado #EquidadLaboral

#Reclutamiento #GestionDePersonas #FuerzaLaboral #Peru Hoy durante una muy productiva reunión con un cliente, hablábamos sobre #beneficios #equidad y #GestionDelTalento y con una participación fenomenal del equipo de #TrabajoSocial nos acotaron los derechos laborales básicos en el Perú, derechos además que son transversales y que todos los trabajadores deben recibir y las organizaciones están obligadas a cumplir: - Protección contra la discriminación por motivos de sexo, idioma, religión, entre otras. - Registro del trabajador en planilla, debe realizarse el mismo día en que el colaborador comienza a laborar. - Periodo de prueba, 3 meses luego de este lapso el colaborador obtiene el derecho a la protección contra el despido arbitrario. - Remuneración Mínima Vital, ajustada por normativa peruana - Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), 2 depósitos anuales - Descanso semanal obligatorio y feriados no laborales - Vacaciones Laborales, 30 días calendario por cada año completo de servicio. - Gratificación Fiestas Patrias y Navidad. - Jornada laboral máxima de 8hrs al día o 48hrs a la semana. - Pago del horario nocturno - Horario de refrigerio no inferior a 45 minutos - Pago de utilidades - Acceso al sistema de pensiones - Licencia de maternidad y paternidad - Asignación familiar - Seguridad Social (EsSalud) - Seguro de Vida Ley Es a partir de aquí en donde una empresa debe empezar a construir sus políticas para la atracción de talento, desplegar sus planes de beneficios y lograr el #bienestar en su fuerza laboral. #Aon #Thebroker #DiegoRomani

Finalmente te daré algunos consejos para maximizar tus beneficios En resumen la compensación laboral puede ofrecerte una variedad de beneficios como cobertura médica reemplazo de salario beneficios por discapacidad y rehabilitación vocacional. ⚠️Es muy importante que sigas los pasos adecuados para asegurar que recibas todo lo que mereces. ¿Necesita asesoría? 👉 contáctenos 👈 Phone number: (301) 637-5388 https://zurl.co/QWG9 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ #consejos #accidentesusa #seguridad #SeguridadEnUsa #latinosenusa #latinos #ConsejosSeguridad #lesionesporaccidentes #ConsejosAccidentes #abogado #coche #lesionespersonales #compañiasdeseguro #abogadoaccidentes #asesorialegal #guia #lesiones #laborales #abogado #latinos