Publicación de CRISTINA FERRERAS Criado

Somos un país poco relevante internacionalmente hablando. Siempre ha existido una falta de interés común, liderazgo e ideas claras sobre el camino a seguir. Tampoco invertimos en ciencia o investigación. Apenas hay noticias en los medios extranjeros sobre compatriotas que hayan sido conocidos por su trayectoria. Una de esas excepciones fue Severiano Ballesteros, cuyo fallecimiento fue noticia de portada en todos los periódicos importantes de índole global, desde USA, Japón, América del Sur, Europa, lo que para quien no lo supiera todavía daba importancia de su legado....Otro ha sido Rafael Nadal. Si algo puede resumir su persona es la AUCTORITAS, en el concepto romano, esa buena reputación moral, ética, socialmente reconocida tanto en el ámbito laboral como en el social o familiar. La integridad, la humildad en el trato, el respeto hacia los demás. Pocas veces ha habido tal unanimidad en su valoración por los ciudadanos. En un país en el que los gestos solidarios son criticados (ya hablé de Juan Roig), no han existido comentarios a la excepcionalidad de su figura, porque su legado va mucho más allá del tenis. Rafa es lo que es por cómo es. Y eso gusta. Porque ver a un campeón que lucha como un obrero cada punto te reconforta, porque ver a un campeón que no menosprecia a los que son inferores profesionalmente a él también, porque ver a un campeón que se preocupa y siempre tiene alguna palabra para aquellos de los que nadie se acuerda (por ejemplo, recogepelotas en su caso), inspira. Si fuéramos Estados Unidos, Rafa ya debería tener en la mesa decenas de solicitudes de las mejores Universidades e instituciones para impartir conferencias de altura sobre liderazgo inspirador. Y no sólo Rafa, también más de uno de su equipo. No todos estamos dotados de esa excepcionalidad, pero sí podemos intentarlo en nuestra pequeña medida, auqnue sea por razones totalmente egoístas. Profesionalmente y personalmente nos iría mejor. Menos Marx y más Nadal.

🎾 Rafa Nadal: un líder dentro y fuera de la pista que inspira con sus valores En el informe de InfoJobs sobre los lideres mas deseados para tener como "jefes" por tercer año consecutivo, Rafa Nadal lidera el ranking. No es casualidad que Nadal ocupe este lugar de honor: su trayectoria, tanto personal como profesional, lo ha convertido en un referente que trasciende el ámbito deportivo. 🌟 ¿Qué hace que Rafa Nadal sea el líder que todos admiramos? 1️⃣ Humildad y cercanía: A pesar de sus múltiples títulos y su estatus como una de las leyendas del tenis, Rafa nunca ha perdido su sencillez. Nos demuestra que, incluso en la cima, se puede ser accesible y valorar cada paso del camino. 2️⃣ Perseverancia ante la adversidad: Sus lesiones y momentos complicados en su carrera no lo han frenado. Al contrario, lo han impulsado a volver más fuerte, mostrando que la resiliencia es clave para el éxito en cualquier ámbito. 3️⃣ Ética y respeto: En un mundo donde muchas veces la competitividad eclipsa los valores, Nadal destaca por su respeto hacia los rivales y su espíritu deportivo. Siempre juega con intensidad, pero nunca olvidando la importancia del fair play. 4️⃣ Compromiso con el esfuerzo: Rafa es el ejemplo vivo de que el talento es solo una parte de la ecuación. Su disciplina, dedicación y trabajo diario son el motor de su éxito. 5️⃣ Impacto fuera del deporte: Su labor filantrópica y su compromiso con causas sociales, como la educación y el deporte inclusivo a través de la Fundación Rafa Nadal, refuerzan su rol como líder global. 🗳️ ¿Qué nos dice este ranking sobre el liderazgo que valoramos? Es significativo que entre los 20 líderes más deseados no haya presencia de políticos. Esto refleja un posible desencanto con quienes, en teoría, deberían estar liderando nuestras sociedades. Por otro lado, figuras como Rafa Nadal, José Andrés o Margarita del Val destacan no solo por sus logros, sino por los valores que encarnan: cercanía, coherencia, y resultados tangibles que inspiran confianza. 📢 Una reflexión clave: El liderazgo que admiramos no viene solo de las palabras o los títulos, sino de los hechos. Es el liderazgo que se construye con valores sólidos, ética y el compromiso de mejorar el entorno en el que vivimos. #LiderazgoInspirador #RafaNadal #Valores #Resiliencia #Ética #LiderazgoPositivo https://lnkd.in/dSR_uMYu

🏆 Luis de la Fuente, LA REBOTICA DEL ÉXITO Ha conseguido llevar a un equipo al éxito, cuidándose y motivándose él primero.  Luis de la Fuente es el ejemplo de cómo debe ser un buen líder. Pero, antes de dirigir a otros, es crucial liderarse a uno mismo. ⚖ Este riojano de 63 años es un tipo equilibrado. Automotivado. Que tiene muy claros sus objetivos. Con la serenidad necesaria para liderar. 💪 El impresionante cambio físico de Luis de la Fuente y su dedicación al gimnasio son testimonio de su disciplina y enfoque en el bienestar personal. Cuida su alimentación. 🙏 Ha declarado públicamente su fe en Dios. Es devoto de la Virgen y creyente convencido. También encuentra en la lectura un espacio de paréntesis que le hace sentir bien. Y le gusta Julio Iglesias.  No es supersticioso. Porque no deja las cosas a su suerte sino que las trabaja. 🤝 Es un tipo que se agarra a sus raíces y transmite humildad. 🧠 Para él es fundamental la preparación mental.  Trabaja con psicólogos deportivos para ayudar a los jugadores. Y para gestionar la presión, mantener la concentración y fomentar una mentalidad ganadora. 🏆 Porque no es tarea fácil sentarse en un banquillo como el de la Roja. Por responsabilidad y por presión. Pero, solo 15 meses después de hacerlo, levantaba la Eurocopa al cielo de Berlín. Por eso, él es el ejemplo. El ejemplo de cómo la dedicación y el cuidado personal pueden transformar la vida de una persona. Cuando eres el líder de ti mismo. Puedes liderar a un equipo. Y llevarlo en volandas a lo más alto

Vamos Rafa!!!!   Cuando hablamos de lecciones de liderazgo, es imposible no pensar en Rafa Nadal. Aunque no soy la primera ni seré la última en escribir sobre él, siento que este post especial del mes debe estar dedicado a su figura y a todo lo que nos ha inspirado.   Se retira uno de los grandes. Un ejemplo de liderazgo en todos los sentidos, con cualidades que personalmente valoro mucho en un líder. Hoy me quiero centrar en las tres que más me gustan y me inspiran, pero me encantaría que los que me estáis leyendo, podáis compartir alguna más.   RESILIENCIA- Con mayúsculas, ¿Cuándo se ha rendido Rafa incluso con punto de partido en contra?, esta cualidad es imprescindible, porque las circunstancias no siempre van a nuestro favor y la realidad es que, ser fuerte y sacar lo mejor de uno mismo en circunstancias adversas, fortalece y desarrolla enormemente a los líderes y a sus equipos. Respeto, por el contrario- Lo que yo llamaría saber ganar y perder. Vaya ejemplo que nos dio Rafa cuando lloraba a lágrima viva el día que se retiró Roger Federer, creo que ese día lloramos todos con ellos. Sus primeras palabras después de cada partido, siempre para el contrario y para reconocer su desempeño. Muchos operamos en entornos competitivos, esto es muy bueno, ya que disponer de más de un producto en el mismo mercado lo desarrolla enormemente y les da alternativas a los consumidores, por eso es importante respetarnos entre nosotros, somos personas dando nuestra mejor versión para nuestras compañías. Un buen líder tiene siempre que respetar a sus competidores y obrar desde la ética más exquisita en cualquier sector.  Humildad- Rafa ha conseguido todo lo que nadie antes había podido. A veces creo que no somos conscientes y, ¿sabéis por qué?, porque Rafa es tremendamente humilde y algo de lo que sí somos conscientes es del equipo que está detrás de él, haciendo posibles sus triunfos. Es una persona que siempre insiste en recordarles y reconocerles, ¿hay cualidad mejor en un líder?. Francamente, creo que la humildad te hace mejor, como líder y como persona. Es fundamental el reconocimiento de los equipos y de todas las personas que están detrás de cada éxito. La palabra 'líder' tiene sentido por los equipos que trabajan con él.   Toda su carrera ha sido ejemplar, nos ha dejado momentos preciosos que nunca olvidaremos. Este último año de despedida no ha tenido que ser fácil, no ha podido dar su mejor versión, pero ha estado hasta el final recibiendo el merecido cariño de todos, independientemente de la nacionalidad, de si eran o han sido sus rivales en la pista, todos a una le han agradecido su formidable carrera y, sobre todo, su actitud ejemplar.    Muchas gracias por tu legado y por las lecciones que nos quedamos para siempre: Resiliencia, Respeto y Humildad.

¿Sabes qué llevó a un español a ser el mejor del mundo? (No fue solo talento)🌟 El talento abre puertas, sí. Pero el trabajo duro y la disciplina… eso es lo que realmente marca la diferencia. Rodri Hernández lo sabe bien, y la verdad, lo admiro por eso. 🙌 Hace años, pocos se imaginaban que llegaría tan lejos. Ni era el más mediático, ni el de los titulares... Pero había algo en él que nunca fallaba: su compromiso absoluto con mejorar, cada día, sin excepciones. ⚽💪 Y hay que decirlo: los españoles casi nunca ganamos el Balón de Oro. A veces, parece reservado para otras ligas, para jugadores de titulares grandilocuentes y fama mundial. Pero Rodri es diferente, y nos demuestra que el trabajo en silencio también brilla. Lo mismo pasa con tantos emprendedores y empresarios que, al igual que Rodri, trabajan en silencio, sin los focos ni el ruido. Día a día, esfuerzo tras esfuerzo, hasta que un día logramos nuestras metas. 🏆 Son esos “logros invisibles” que nadie ve, pero que construyen un éxito duradero. 📈 Rodri llegó hasta el Balón de Oro sin atajos, solo con constancia y trabajo. Su historia nos recuerda que los grandes éxitos no se ven de inmediato; están en las horas que nadie nota, en la disciplina de seguir adelante. Y si algo me inspira de su historia es que el éxito llega para quienes trabajan, insisten y se mantienen enfocados en sus objetivos. Así que, si estás trabajando en silencio y a veces te preguntas si alguien nota el esfuerzo, ¡no te preocupes! Tarde o temprano, también tendrás tu propio “Balón de Oro” (aunque sea en forma de café extra o unas buenas vacaciones). ☕🏆 👉 ¿Qué es lo que más te inspira de su historia? #RodriHernández #BalónDeOro #TrabajoDuro #EsfuerzoYDisciplina #OrgulloEspañol   #EsfuerzoConstante #ConstanciaEsClave #EjemploDeSuperación #ElValorDelEsfuerzo

La charla entre Julio Velasco y Juan Pablo Varsky en Clank! es uno de los podcasts más interesantes que he escuchado en el último tiempo. Velasco, quién además de ser uno de los grandes entrenadores de voleibol, también tuvo un paso importante por el fútbol. Vigente campeón Olímpico con la Selección femenina de voleibol de Italia en París 2024, Velasco brinda en este espacio una masterclass de la gestión de un grupo de jugadores. Van los aspectos que más me marcaron: 1. Los intereses del jugador pueden generar problemas. 2. Los jugadores de fútbol son empresas. Los más importantes son empresas. Algunos facturan más que muchas empresas. 3. ¿Cómo se hace para manejar/dirigir a chicos que ganan tanto? Uno de los filtros más grandes en el fútbol es cuando el chico llega a ese mundo. 4. Algunos se queman y el que aprende a manejar eso, logra llegar a niveles altos. Todos tienen que lidiar con las tentaciones. 5. ¿Por qué te importa tanto la opinión de los demás? ¿No es suficiente la opinión que tú tienes de vos mismo, la de tus amigos, la de tu familia? ¿Por qué te interesa la opinión de gente que no conoces? 6. Uno hace cosas por costumbre. Es importante reflexionar si el beneficio es mayor que el costo. 7. Las redes sociales usadas con frecuencia pueden ser una distracción.  8. El día tiene 24 horas para todos. Hay que invertir el tiempo en prepararse. 9. La dificultad más grande para cambiar no es la adhesión a las nuevas ideas, sino a las costumbres. Eso es lo que impide cambiar. Incluso en las empresas. Lo nuevo es difícil porque no estoy acostumbrado.  10. ¿Por que en un país (Argentina) qué hay tanta gente capaz se hacen cosas que parece de gente incapaz? 11. En Argentina el punto de referencia es el nivel internacional. Eso lo cambia todo. Todos quieren ir a jugar afuera. 12. El progreso no es la eliminación de los problemas, es cambiar el tipo de problemas. 13. Toda organización establece normas. Se deben respetar y aceptar los roles y la organización. Cada individuo debe renunciar a algo para poder convivir con los otros. 14. Cada entrenador tiene que ser sí mismo y no un personaje. Uno debe ser auténtico. Los jugadores jóvenes respetan la autenticidad. 15. El entrenador hace hacer al jugador. 16. Trabajar sobre el defecto es ganar sobre uno mismo. Si un jugador resuelve algo que antes no podía, se siente ganador. Ganarle a las dificultades y a los problemas. 17. Uno debe procurar buscar el equilibrio. El equilibrio es una relación entre dos cosas contrarias. Existen las dos. Está bien que existan las dos. 18. La agresividad es buena porque impide dudar. En el deporte uno debe estar seguro. Cuándo es agresivo uno duda menos. Uno no está midiendo si tiene razón. El deporte debe educar a la agresividad con el fair play. La agresividad es solo deportiva. 19. El juego es superar al rival con creatividad. Tómense el tiempo de escuchar esta charla. Realmente es enriquecedora. Link: https://lnkd.in/evShbZsK

Cuarto día. Le decían la etapa Reina. Tenía que correr 80 kilómetros, luego de haber corrido 120 kilómetros en los tres días anteriores. Decían que era la etapa clave y que me jugaba mi destino en esta carrera. El sol del desierto 🌵🏜️ caía sobre mí como una manta pesada, y cada paso en la arena se sentía como avanzar sobre fuego. Estaba completamente solo, en medio de un mar de dunas interminables 🏜️. Lo único que podía hacer era mantener la calma, confiar en mi preparación y recordar el para qué había comenzado este desafío. En el Sahara 🐫 aprendí que el liderazgo no es solo cuestión de dirigir, sino de mantenerse firme cuando las condiciones parecen imposibles. Con estas 5 lecciones de liderazgo aprenderás a enfrentar los momentos más difíciles en los negocios y mantener a tu equipo en movimiento hacia la victoria. 🚨 COMPARTE y apórtale valor a tu red.

Los 3 Golfistas en el Green ⛳ Los mejores líderes pueden evaluar objetivamente su propio desempeño y reconocer que el resultado no los define. 🔬 Un experimento revelador: Tres golfistas en un Club salieron al green una tarde como parte de un experimento. Se instaló una cámara y se les conectaron cables para monitorear sus niveles de estrés psicológico y fisiológico. El primer golfista era un jugador local de fin de semana. Hizo nueve de 17 putts. -"¡Eso estuvo genial!" dijo muy alegre. El segundo era uno de los mejores jugadores del mundo. Hizo 15 de 17 putts, aunque se quejó. -"Golpeé y me comprometí con 16 pelotas", dijo. "Una simplemente no entró. No lo puedo explicar. Pero hice 16 grandes putts." El tercero era un Master del club. Logró 14 de 17, pero al final estaba frustrado. -"Eso fue muy difícil", dijo. "Ustedes estaban observando. Escribían notas de mi. Mi cerebro estaba bloqueado. Me estaban midiendo el ritmo cardíaco. Tenía una cámara frente a mí. ¡Eso fue muy difícil!" ▶ La lección: El golfista del fin de semana se divirtió principalmente por sus expectativas bajas. El profesional de alto nivel estaba muy concentrado y se enfocaba más en el proceso que en el resultado. Sin embargo, el profesional del club no pudo manejar internamente la presión del momento. "Él conectó su identidad con su desempeño", dijo Gervais. "Se sobreidentificó con ser el experto. Cuando estaba poniendo, su identidad estaba amenazada." Dos claves para líderes: El experimento tiene esencialmente dos conclusiones: 1️⃣ Desarrolla habilidades para desvincular tu autoestima del resultado. A menudo creemos que apostar por completo en un esfuerzo y aumentar nuestro compromiso es la clave para obtener mejores resultados. Pero rara vez consideramos las consecuencias imprevistas del enfoque, de todo o nada, de agregar presión adicional a la tarea ya ardua. 2️⃣ La élite en cualquier industria puede balancear la búsqueda implacable de un objetivo con el conocimiento de que el resultado final no los define en última instancia. 🔭 Reconoce lo que te hace ser tú En el mundo del liderazgo, generalmente se juzga por ganancias y pérdidas, victorias y derrotas. Pero cuando nuestra imagen personal es estable, tenemos menos tentación de confiar en estas métricas como los "únicos" indicadores de nuestras habilidades y capacidades. La madurez ejecutiva en los líderes puede evaluar objetivamente su propio desempeño, siendo realistas acerca de sus fortalezas únicas, incluso cuando el marcador no muestra lo que ellos quieren. "Los grandes históricamente no permiten que el mundo externo dicte su experiencia interna". "Lo que te hace ser tú es muy diferente a las actividades que realizas", agregó. "Cuando puedes separar esos dos, hay una libertad increíble del otro lado". El experimento, detallado recientemente por el psicólogo del rendimiento Michael Gervais en el podcast "Mentes Curiosas en Acción" #liderazgo #mentalidad #desempeño

Endeavor NOA 🎾 Valores que impulsan el éxito: lo que Mercedes Paz, Gisela Dulko y Nicolás Sánchez compartieron en Endeavor NOA 💪 En el último evento de Endeavor NOA, tres referentes del deporte y el liderazgo nos dejaron poderosas reflexiones sobre los valores que hay que cultivar para alcanzar metas: ✅ Disciplina: Mercedes Paz resaltó cómo la constancia y el esfuerzo fueron claves en su carrera en el tenis 🎾 ✅ Trabajo en equipo: Gisela Dulko habló sobre la importancia de colaborar y construir junto a otros para lograr grandes cosas 🤝 ✅ Resiliencia: Nicolás Sánchez destacó cómo afrontar la adversidad y aprender de los desafíos es esencial para cualquier tipo de éxito 🏉 Los valores que estos tres líderes han cosechado en el deporte son lecciones que trascienden hacia el mundo empresarial y personal. 🌟 👉 Leé la nota completa en La Gaceta y descubrí cómo estos pilares pueden inspirarte a cumplir tus objetivos. [https://lnkd.in/dgXVPRAP] #EndeavorNOA #Liderazgo #Disciplina #TrabajoEnEquipo #Resiliencia #Inspiración #DeporteYNegocios

Fíjate en Andrés, mira cómo es, mira cómo lleva la fama, mira su humildad. Esta frase sobre Andrés Iniesta aparece en el libro La jugada de mi vida, y resume a la perfección por qué muchos lo consideran un referente más allá del fútbol. Hoy se retira, y solo queda aplaudir. Desde un descampado de tierra en Fuentealbilla (Albacete) hasta levantar la Copa del mundo, Iniesta siempre ha sido fiel a sus valores. Humildad, respeto y dedicación no son solo cualidades que lo acompañaron en el campo, sino que han definido toda su carrera como persona y profesional. 👉 Valores que nunca cambian, incluso cuando cambia todo lo demás. En su libro cuenta cómo pasaba horas en el patio del colegio, soñando con un balón y jugando hasta que la falta de luz lo obligaba a parar. A veces su madre o su abuela tenían que ir a buscarlo, porque no quería dejar de jugar. Eso nos enseña que la constancia y la pasión son solo parte de la fórmula. Lo que realmente marca la diferencia es mantenerse fiel a uno mismo, incluso cuando el mundo pone los focos sobre ti. En el trabajo y en la vida: 🔹 Los valores son los que te mantienen firme cuando llegan los momentos difíciles. Si Iniesta se ganó el respeto de todos, fue por cómo llevó sus victorias y sus derrotas, siempre con la misma humildad. 🔹 La forma en que tratas a los demás refleja tu verdadero carácter. Más allá de los títulos, lo que deja una huella duradera son las conexiones que creas. También dicen de él en su libro que 'No se podría haber encontrado a alguien mejor para firmar el gol del Mundial' 🔹 El talento puede abrirte puertas, pero los valores son los que las mantienen abiertas. Porque al final, lo que se recuerda no es solo lo que haces, sino cómo lo haces. La retirada de Andrés Iniesta me recuerda que los logros son importantes, pero los valores te mantienen. ¿Qué valores te guían a ti en tu vida profesional y personal? #Valores #Liderazgo #AndrésIniesta