Publicación de CSIF Andalucía

🔴 #UGT destaca la importancia de garantizar la accesibilidad universal para avanzar en la igualdad real y efectiva de las personas con discapacidad Es fundamental conseguir entornos plenamente accesibles, ya que la falta de accesibilidad opera como un obstáculo para la participación autónoma y la inclusión social y laboral 🔗 Léelo aquí

🤲🏼 Desde MHC luchamos por la integración laboral de personas con #DiCapacidad día a día. Hoy queremos señalarte tres claves de por qué esta lucha es tan importante. 1️⃣ Derechos Constitucionales: La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. Los poderes públicos se esfuerzan por eliminar las barreras que dificultan su participación plena en la sociedad. 2️⃣ Igualdad de Oportunidades: El empleo garantiza igualdad de oportunidades, desarrollo personal y participación económica, cultural y social. Integrar a personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo es esencial para lograr su integración social completa. 3️⃣ Contribución al Progreso de la Sociedad: Al incorporar a este colectivo al mercado laboral, se fomenta su plena integración y les permite contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. #inclusión #trabajoadaptado #empleo #otrascapacidades #DiCapacidad

𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐀𝐌𝐈𝐌𝐄𝐓 |¿Sabes lo qué son las Medidas Alternativas? ❓ 🤔 Es una opción que ofrece la Ley de la Discapacidad, que establece que las empresas deben reservar un 2 % de la plantilla a personas de este colectivo. La normativa permite contratar servicios a un Centro Especial de Empleo como Betansa, donde todo el trabajo es realizado por personal con #discapacidad. ✅ Al optar por nuestros servicios, no solo cumples con la ley, sino que también contribuyes directamente a la inserción laboral. 🤝🏼 #CEE #AMIMET #inclusionlaboral #MedidasAlternativas #LeydeDiscapacidad https://lnkd.in/dncW3-zg

🔴 ¿Estás al tanto de la Ley General de Discapacidad (LGD)? La LGD (antigua LISMI) es una normativa crucial que establece la responsabilidad de las empresas en la contratación de personas con discapacidad, en proporción a su tamaño y número de empleados. ⚠️ No cumplir con esta legislación puede conllevar multas de hasta 6.000 euros por cada trabajador con discapacidad no contratado o por la falta de implementación de medidas alternativas. 🗓 Recuerda: debes presentar la comunicación de puestos ocupados por personas con discapacidad antes del 31 de marzo. ➡️ En GM Integra RRHH estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad. Contáctanos ahora mismo para descubrir cómo nuestro equipo puede apoyarte en el cumplimiento de la LGD: https://lnkd.in/ghBC2rJf Juntos, podemos construir una sociedad más justa y equitativa para todos. 🤝 #inclusión #igualdad #discapacidad #LISMI #LGD #GMIntegra #RRHH https://lnkd.in/dgbgmRvF

¿Adaptando tu empresa a la Ley General de Discapacidad? Esto incluye tanto la contratación directa como las medidas alternativas de inclusión. En CADIR te ayudamos a:  ➡️Identificar roles adecuados que puedan ser desempeñadas eficazmente por personas con discapacidad, garantizando las adaptaciones.  ➡️Desarrollar programas de formación y concienciación en diversidad e inclusión para tus equipos, cultivando un entorno laboral inclusivo ➡️Asegurar una integración exitosa y sostenible. ➡️Establecer mecanismos de seguimiento para evaluar el impacto de estas políticas y hacer ajustes según sea necesario para mejorar la integración. Colaborar con CADIR no solo te ayudará a cumplir con la normativa, sino también a enriquecer tu fuerza laboral con talento diverso, lo cual puede mejorar la innovación y el rendimiento empresarial.  #InclusiónLaboral #EmpleoInclusivo #DiscapacidadyTrabajo #AccesibilidadLaboral #TalentoInclusivo

Cuando se habla de inclusión laboral de personas con discapacidad en los espacios institucionales y académicos se reduce su comprensión a reforzar incentivos para empleadores, generar mayores oportunidades de capacitación y formación, así como mejorar las condiciones de accesibilidad en entornos de trabajo bajo el sistema capitalista ⚙️📊 Este enfoque reproduce una mirada asistencialista que invisibiliza la capacidad de agencia de este colectivo social para crear y promover alternativas no-capitalistas en el ámbito laboral que garanticen el derecho al trabajo desde lógicas anticapacitistas. Estas iniciativas ponen en el centro el apoyo mutuo entre personas con discapacidad, fomentando la valoración de la diversidad y el reconocimiento de su autonomía 💚✊🏽 https://lnkd.in/epCD5KSF https://lnkd.in/grsTazu4 Ilustración: Mutual Aid - Meredith Stern

Las empresas de 50 personas trabajadoras o más en plantilla están obligadas a que, al menos, el 2% de éstas tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%), según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre). ¿Te ayudamos?😊 En #ilconsultoría sabemos cómo ayudarte. Estamos especializados en el asesoramiento y desarrollo de estrategias de RRHH para pymes que buscan mejorar el rendimiento de la empresa poniendo foco en la gestión de personas. Te acompañamos para que cumplas con la normativa de manera ágil, sencilla y humana diseñando un plan de trabajo a medida integrando tres ejes de trabajo: ➖Asesoramiento corporativo ➖Sensibilización de la plantilla en materia de diversidad e inclusión ➖Acompañamiento en trámites y gestiones https://lnkd.in/dWpi9XQf #rrhh #recursoshumanos #pymes #LGD #consultoria #compromiso #empresasfamiliares #inclusiónsocial #ilconsultoría

Las empresas de 50 personas trabajadoras o más en plantilla están obligadas a que, al menos, el 2% de éstas tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%), según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre). ¿Te ayudamos?😊 En #ilconsultoría sabemos cómo ayudarte. Estamos especializados en el asesoramiento y desarrollo de estrategias de RRHH para pymes que buscan mejorar el rendimiento de la empresa poniendo foco en la gestión de personas. Te acompañamos para que cumplas con la normativa de manera ágil, sencilla y humana diseñando un plan de trabajo a medida integrando tres ejes de trabajo: ➖Asesoramiento corporativo ➖Sensibilización de la plantilla en materia de diversidad e inclusión ➖Acompañamiento en trámites y gestiones https://lnkd.in/dWpi9XQf #rrhh #recursoshumanos #pymes #LGD #consultoria #compromiso #empresasfamiliares #inclusiónsocial #ilconsultoría

En el 2017 el Gobierno de #CDMX expuso la Guía General para la Inclusión de Personas con Discapacidad, la cual ofrece estrategias clave para crear un entorno laboral accesible y equitativo. Destaca algunos puntos, por ejemplo: ➡ 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬: Modificar accesos, baños y estaciones de trabajo para facilitar el desplazamiento. ➡𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Formación continua para empleados sobre la inclusión y trato adecuado. ➡𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐀𝐬𝐢𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚: Uso de herramientas y dispositivos que faciliten el trabajo de personas con discapacidad. ➡ 𝐏𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚𝐬: Implementar normativas que promuevan la igualdad y eviten la discriminación 💡¡𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝! Capacítate con nosotros para poder lograrlo. #TeachIng: La solución a tu plan de capacitación #YoTrabajoSeguro #SeguridadIndustrial #ProtecciónCivil

𝗔𝘆𝘂𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗟𝗘𝗬 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 ♿ 👉 ¿𝑻𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂 𝒕𝒊𝒆𝒏𝒆 𝒎𝒂́𝒔 𝒅𝒆 𝟓𝟎 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒂𝒅𝒐𝒔? 𝑬𝒔𝒕𝒐 𝒕𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒂. ¿Sabías que la ley establece que el 2% de tu plantilla debe estar formada por personas con discapacidad? Si no puedes cumplir esta medida directamente, ¡no pasa nada! Existen las 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 para hacerlo de manera fácil y efectiva. Colaborar con Centros Especiales de Empleo como AMIMET te permite cumplir la normativa mientras fomentas la inclusión sociolaboral. ✔️ Cumples con la legislación. ✔️ Aportas valor social a tu empresa. 💼 𝐸𝑠 𝑚𝑎́𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑢𝑛 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜, 𝑒𝑠 𝑢𝑛𝑎 𝑜𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑚𝑎𝑟𝑐𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a cumplir con la LGD.  👉 https://lnkd.in/dYTrmkHT #CEE #medidasalternativas #Inclusiónlaboral #AMIMET #Discapacidad