Publicación de MHC Servicios Auxiliares, S.L.

¡Atención empleadores! Obligaciones Laborales de Inclusión Laboral En Meythaler & Zambrano Abogados, entendemos la importancia de cumplir con las normativas de inclusión laboral. Aquí te contamos lo esencial: ✅ 𝗖𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Si tienes al menos 25 empleados, asegúrate de que el 4% de tu personal sean personas con discapacidad. 📋 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Emplea a personas con discapacidad en puestos permanentes adecuados a sus conocimientos y aptitudes. 🔍 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: Cumple con la cuota del 4% contratando a personas con al menos un 30% de discapacidad, certificado por la autoridad sanitaria nacional. 🔄 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: SWIPE y conoce los detalles. #InclusiónLaboral #ResponsabilidadSocial #DerechoLaboral #MeythalerZambrano #Quito #Guayaquil

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

Cuando se habla de inclusión laboral de personas con discapacidad en los espacios institucionales y académicos se reduce su comprensión a reforzar incentivos para empleadores, generar mayores oportunidades de capacitación y formación, así como mejorar las condiciones de accesibilidad en entornos de trabajo bajo el sistema capitalista ⚙️📊 Este enfoque reproduce una mirada asistencialista que invisibiliza la capacidad de agencia de este colectivo social para crear y promover alternativas no-capitalistas en el ámbito laboral que garanticen el derecho al trabajo desde lógicas anticapacitistas. Estas iniciativas ponen en el centro el apoyo mutuo entre personas con discapacidad, fomentando la valoración de la diversidad y el reconocimiento de su autonomía 💚✊🏽 https://lnkd.in/epCD5KSF https://lnkd.in/grsTazu4 Ilustración: Mutual Aid - Meredith Stern

🔴 #UGT destaca la importancia de garantizar la accesibilidad universal para avanzar en la igualdad real y efectiva de las personas con discapacidad Es fundamental conseguir entornos plenamente accesibles, ya que la falta de accesibilidad opera como un obstáculo para la participación autónoma y la inclusión social y laboral 🔗 Léelo aquí

Por qué es bueno contratar personas en situación de discapacidad? 🧑🦼 Frente a esto todavía hay temor de los empleadores y sino fuera por la ley 21.015 de inclusión laboral que fue un puntapié para la contratación con discapacidad habría más cesantía en este grupo . Está revision sistemática del 2018, que analizó más de 6000 publicaciones durante 10 años, lo explica todo (Lindsay et al., 2018). Las personas en situación de discapacidad tienen una mayor ética laboral, son más leales, tienen menor rotación laboral y son más puntuales . También se ha señalado que atraerían más clientes con discapacidad a sus negocios. De igual modos los equipos de trabajo se vuelven más empaticos , más generosos y hay una mejora ostensible del clima laboral . Lo más impresionante es que una empresa podría aumentar en un 7% su rentabilidad anual. 💰💰 #InclusiónLaboral #Diversidad #ÉticaLaboral #Rentabilidad #TrabajoConPropósito #discapacidad #inclusion #inclusionlaboral #psicologia #psicologiapositiva

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

🌎 DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Las personas con discapacidad tienen derecho a condiciones de trabajo favorables y a igualdad de oportunidades para su autonomía y dignidad. Para ello es necesario el compromiso global de las empresas. Hay muchos pasos a llevar adelante para la inclusión laboral, algunos de ellos: ▫️Garantizar un trato igualitario. ▫️Capacitar al equipo de RRHH en el reclutamiento. ▫️Sensibilizar y concientizar a todos los trabajadores a través de charlas, talleres, capacitaciones. ▫️Accesibilidad universal y ajustes razonables tanto del espacio físico, como adecuaciones digitales, beepers para situaciones de emergencia, liquidación de sueldo en Braille, entre muchas otras. ▫️Desarrollo de la carrera profesional, jornadas y horarios razonables. ✨️"LA DIVERSIDAD ES UN HECHO, LA INCLUSION ES UNA ELECCIÓN "✨️ #Discapacidad #Inclusión #Equidad #Igualdad #InclusionLaboral

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha emitido un dictamen clave sobre la integración social y laboral de las personas con discapacidad. A pesar de los avances normativos en la Unión Europea (UE) y a nivel internacional, persisten desafíos significativos que limitan la participación plena en el mercado laboral. Este documento subraya la urgencia de superar modelos tradicionales de empleo protegido que, aunque bien intencionados, frecuentemente perpetúan la exclusión y segregación. El CESE reafirma su compromiso con la visión de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: garantizar un acceso equitativo a empleos en mercados laborales abiertos, inclusivos y accesibles. Además, destaca la necesidad de metas ambiciosas que eliminen brechas laborales para 2030. 𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝗰𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. 𝗘𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗿 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶ó𝗻.

En la última década se ha evidenciado una voluntad creciente en las empresas de incluir a personas con discapacidad a su equipo. La #inclusiónlaboral es un beneficio para toda la sociedad, y es necesario seguir trabajando para lograr una igualdad real en el #mercadolaboral.