Publicación de Cuadro Legal

🌟 Protege el futuro de tu empresa con un plan de sucesión empresarial a la medida 🌟 En México, el 80% de las empresas son familiares, pero solo el 30% logra perdurar más allá de la tercera generación. ¿El secreto del éxito? Un plan de sucesión empresarial bien estructurado. Como socia en una firma de abogados, entiendo la importancia de prepararnos para el futuro. Imagina la tranquilidad de saber que el legado de tu empresa está protegido y continúa prosperando generación tras generación. Por eso, he dedicado tiempo a desarrollar un plan que incluye: ✅ Testamentos y estatutos sociales actualizados para claridad y continuidad. ✅ Protocolos familiares y acuerdos de socios diseñados para mantener la armonía y el éxito. ✅ Gobierno corporativo sólido y estrategias de gestión avanzadas. ✅ Fideicomisos testamentarios para una administración eficiente del patrimonio. No se trata solo de proteger el negocio, sino de asegurar un futuro brillante para quienes vienen después de nosotros. ¿Estás listo para dar este paso importante? Conectemos y hablemos sobre cómo podemos asegurar juntos el legado de tu empresa. #SucesiónEmpresarial #ProtecciónEmpresarial #FirmaDeAbogados #FuturoSeguro

¿Existen las sucesiones fallidas dentro de las empresas familiares? Si, básicamente por dos razones: La/El sucesor no está haciendo bien su trabajo; o Porque el fundador no encuentra paz en su retiro y decide regresar a la empresa. Si el proceso de elección de sucesión falló, corresponde revisarlo y entender dónde, por qué y cómo fue que la elección no fue la correcta; si lo que falló no fue el sucesor sino otros factores internos o externos; e, incluso preguntarse si conviene planificar otro proceso de sucesión o explorar otras alternativas. Si el Fundador decide que quiere regresar, habrá que analizar qué establecen los Órganos de Gobierno Corporativo acerca de esta situación en la que el fundador regresa a tomar el control de la empresa. ¿Es recomendable que regrese? Se tendrían que analizar diversos factores de la persona en cuestión y las causas del por qué quiere regresar. En mi opinión, no es recomendable que regrese un fundador que ya estuvo retirado de la empresa cierto tiempo. ¿Qué pasa cuando el sucesor/a están haciendo un magnífico trabajo y el fundador quiere regresar? La respuesta: Órganos de Gobierno Corporativo. Los Órganos de Gobierno Corporativo son fundamentales en las empresas familiares. Si se realizan con la ayuda de un consultor especializado, se podrán prever más situaciones que pudiesen suceder en beneficio de la empresa y de sus colaboradores.

En estas compañías conviven el negocio, la familia y la propiedad. Es importante tener en cuenta la forma en la que interactúan estos tres elementos a la hora de elaborar un plan estratégico de relevo generacional. Lo contamos de la mano de Abante Asesores.

¿Cómo planificar la sucesión en la empresa familiar? En El Confidencial hablamos sobre el relevo generacional y la importancia de tener en cuenta cómo interactúan la familia, la propiedad y el negocio, ya que cada parte tiene sus propios intereses. En este sentido, Belén Alarcón Medina, socia y directora de Asesoramiento patrimonial en Abante explica que "detrás de cada empresa, de cada estructura patrimonial y de cada decisión de inversión o desinversión hay una familia, con el fuerte componente emocional que eso conlleva y con los distintos intereses, inquietudes y propósitos personales de cada miembro”. El asesoramiento juega un papel fundamental para ayudarles a entender la visión del otro para poder tomar las decisiones empresariales y familiares con una visión neutral. Lee el artículo completo: https://lnkd.in/d6mbSWPh

En Empresas que Perduran, sabemos que uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas familiares es la planificación de sucesión. Menos del 30% de las empresas familiares llegan a la segunda generación, y la falta de un plan claro puede poner en riesgo todo lo que has construido. ¿Qué pasará con tu empresa si no estás? Este video te mostrará cómo podemos ayudarte a: ✅ Minimizar los impuestos de herencia. ✅ Asegurar que tus herederos estén preparados para liderar. ✅ Proteger la armonía y estabilidad de tu negocio familiar. Tu empresa no tiene que formar parte de esa estadística. Descubre cómo podemos ayudarte a garantizar que tu legado empresarial perdure de generación en generación. 🎯 Contáctanos para una consulta personalizada. #PlanDeSucesión #EmpresasFamiliares #ProtecciónPatrimonial #LegadoFamiliar #SucesiónEmpresarial #EmpresasQuePerduran #ContinuidadEmpresarial

  ¿Has considerado hacer un plan de sucesión para lograr la continuidad de tu #EmpresaFamiliar? En la actualidad, para lograr la continuidad, las empresas se enfrentan a adversidades y obstáculos por lo que deben sacar lo mejor de sí mismas y aprovechar las características que las diferencias de las empresas no familiares. Descubre las claves para mantener la continuidad de la empresa familiar: https://lnkd.in/g3VbxVtP   #ConsultoresOC #EmpresasFamiliares #Empresas #Liderazgo #Estrategia  #desarrollodenegocio #Sucesion

🔑 La planificación sucesoria es crucial para la continuidad de las empresas familiares. En Empresas que Perduran, nos especializamos en ayudar a los líderes de negocios familiares a proteger lo que han construido y a asegurar que su legado perdure de generación en generación. 🌱 En este video, compartimos cómo nuestra experiencia en planificación sucesoria y gestión de patrimonios puede marcar la diferencia para empresas que buscan estabilidad y crecimiento a largo plazo. 👨👩👧👦 🔍 ¿Estás preparado para garantizar el futuro de tu empresa? Ahora es el momento de actuar para evitar los desafíos que enfrentan muchas empresas familiares al no tener un plan claro de sucesión. 👥 Si deseas discutir cómo podemos ayudarte a diseñar un plan a medida para tu negocio, contáctame. Juntos podemos asegurar la continuidad y el éxito de tu empresa familiar. 🎥 ¡Mira el video aquí! 👇 hashtag #PlanificaciónSucesoria hashtag #ContinuidadEmpresarial hashtag #EmpresaFamiliar hashtag #GestiónPatrimonial hashtag #LiderazgoFamiliar hashtag #EmpresasQuePerduran hashtag #ProtegeTuLegado hashtag #FuturoEmpresarial

En #GalánAsociados somos expertos en gestión y gobierno de empresas familiares. Te ayudamos en el relevo generacional, profesionalización del órgano de gobierno y reorganización y evolución del negocio de forma honesta y eficiente. Sabemos que cada empresa familiar tiene sus propios retos, os acompañamos y guiamos en cada paso del proceso. ▪️ ¿Quieres planificar e implementar un cambio generacional? ▪️ ¿Necesitas regular las relaciones familiares y de propiedad de la empresa familiar? ▪️ ¿Te preocupa que tu empresa no tenga un relevo generacional familiar al frente de la gerencia de la compañía?   ▪️ ¿Necesitas regular las relaciones familiares para asegurar la continuidad del legado empresarial? Te asesoramos en la creación de un plan de sucesión, profesionalizamos la gestión empresarial y diseñamos protocolos familiares para asegurar la continuidad del negocio y el éxito empresarial. #EmpresaFamiliar #SucesiónEmpresarial #Planificación #ProtocoloFamiliar

Una empresa familiar no es solo un negocio, es el legado de una vida. ¿Cómo asegurar su continuidad más allá de nosotros? Por mi experiencia, sé que planificar la sucesión de una empresa familiar no es tarea fácil. Requiere estrategia, claridad y sobre todo, visión a largo plazo. ¿Cómo puede ayudarte un testamento en este proceso? ➡️ Claridad en los roles: Definir quién tomará el liderazgo y qué responsabilidades asumirá cada heredero evita malentendidos y asegura que las personas adecuadas ocupen los roles clave. ➡️ Condiciones para el relevo: Puedes establecer que quienes asuman cargos clave cumplan con formación previa, experiencia o metas específicas. Esto no solo protege el negocio, sino que prepara a los sucesores para liderar con éxito. ➡️ Propiedad protegida: Detallar cómo se repartirán las acciones entre los herederos evita conflictos y asegura que la estructura y dirección de la empresa no se vean comprometidas. ➡️ Continuidad garantizada: A través de fideicomisos, puedes proteger el patrimonio familiar y asegurar que la empresa siga siendo un activo sólido para las próximas generaciones. Cada empresa familiar es única, y tu plan de sucesión también debe serlo. Empezar hoy es un acto de amor y responsabilidad hacia quienes más te importan. 💬 ¿Te has planteado cómo estructurar el futuro de tu empresa?  #comoheredar #herencia #sucesiones #impuestos #abogados

A lo largo de nuestra trayectoria hemos observado que la profesionalización de las empresas familiares suele darse en tres momentos clave: 👶 Primera Generación: la empresa es creada por el fundador. Este es un excelente momento para profesionalizar, ya que el fundador convive con sus hijos y puede preparar una transición estructurada para la próxima generación. 👨👩👧👦 Segunda Generación: la empresa pasa a ser gestionada por hermanos. Aquí, la propiedad ya no está en manos de una sola persona, y la dirección, liderazgo y comunicación son esenciales para manejar las relaciones y garantizar el éxito. 🌳 Tercera Generación: la empresa se ramifica dentro de la familia, lo que fragmenta la propiedad. En esta etapa, el consenso, la comunicación, la motivación y la formación son más cruciales que nunca para asegurar la continuidad y el crecimiento del negocio. Entender estos momentos es vital. Si te interesa esta temática, haz clic y sigue leyendo:  https://lnkd.in/dqdSt24n #empresasfamiliares #relevogeneracional #profesionalizacion #crecimientoempresarial #liderazgo #negociosfamiliares #empresarios #gestionempresarial