Publicación de DAE Asesores

En el año 2016 Diane Mulcahy escribe su libro "Gig Economy" donde nos habla de una nueva modalidad de trabajo que en ese momento probablemente no llamo la atención de profesionales ni de empresas porque el trabajo formal (como se le conoce) seguía en apogeo. Hoy se considera que es una tendencia que se ira incrementando y a la cual profesionales de distintas disciplinas tendrá que ver como una opción de diversificar sus ingresos. Hay varias preguntas por resolver:   ¿Están preparándose las empresas para contratar bajo esta modalidad la experiencia de algunos profesionales? (¿Se harán modificaciones en la legislación laboral vigente?)   ¿Está formándose a los nuevos profesionales con esta información y con las competencias que se requieren? https://lnkd.in/euAn4SCT

📣#NoticiasSocios - "Profesionales financieros en España: ¿cuáles son las áreas que generan más empleo y mejor remunerado para ellos?" A pesar de los factores económicos, políticos y demográficos desfavorables, la demanda de perfiles financieros no ha variado con respecto al año pasado. El Estudio de Remuneración Global de Robert Walters, consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración para el área de finanzas en 2024. Este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos. 👉 Leer noticia completa: https://lnkd.in/dUqk8aWG #Socios #negocios

Las 10 empresas destacadas en el ranking de las mejores empresas para trabajar y hacer carrera en México en 2024. Descubre cuáles son y por qué se destacan. 💼📈 #empleo #carrera #trabajo

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¿Qué nos depara el #mercado #laboral en los próximos meses? ¿Qué #sectores tirarán del #empleo? ¿Cuáles son los #perfiles y #profesionales más buscados? A estas preguntas responden los máximos responsables de los grandes #intermediarios #laborales, los dueños del #empleo , Iker Barricat de The Adecco Group , Christopher Dottie MBE de Hays , Jaime Asnai González Alonso de PageGroup , Ana Requena Flores de Randstad España , #franciscoribeiro de ManpowerGroup, Patricia B. Barroso de Gi Group y Jane Bamford recién incorporada a Robert Walters ... y los #cazatalentos Ivan Oterino de Korn Ferry y Andrés Fontenla de Recarte & Fontenla, Executive Search Puedes acceder al anticipo de este articulo que mañana sale en #Expansion papel, en Expansión os dejo el link. Ilustra Augusto Costhanzo

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Mientras algunos estudios de la industria global sugieren que las empresas gastan entre el 1% y el 5% de sus ingresos en consultoría externa, es un hecho que la cultura de contratar consultoría externa económica y financiera en Venezuela ha sufrido un declive significativo. La volatilidad del mercado, los controles de precios y la presión fiscal constante han llevado a muchas empresas a considerar la inversión en consultoría de alto nivel como un gasto innecesario. El presupuesto destinado a estos servicios se ha visto reducido, priorizando únicamente la dedicada a asesores fiscales, cambiarios y tributarios. Se argumenta que los problemas estructurales, importantes o estratégicos deben ser resueltos por el recurso humano propio o interno. Sin embargo, este razonamiento falla por dos razones fundamentales: 1. Prioridad de lo Urgente sobre lo Importante: El personal interno se encuentra a menudo dedicado a atender las necesidades operativas urgentes del día a día, lo que deja poco tiempo para abordar los temas estructurales, estratégicos o de largo plazo. 2. Falta de Competencias Técnicas: La fuga de talentos altamente calificados al exterior ha dejado a muchas empresas con un equipo interno que a veces no posee las competencias técnicas necesarias para abordar los retos financieros y económicos que se presentan. Las nóminas de profesionales y técnicos suelen tener una muy elevada proporción de profesionales “Junior”, la cual, adicionalmente, tiene una elevada rotación, impulsada por la búsqueda constante de mejores salarios. La contratacion de consultoria externa de primer nivel debe ser vista como una inversion, mas que como un gasto innecesario. Sobre los beneficios de contratar consultores externos para temas específicos, trata el post que les dejo vinculado:

La semana pasada pude presentar mi trabajo de fin de grado “El papel de las empresas de trabajo temporal en el empleo. Comparativa España-Italia”. De este trabajo he podido identificar 4 conclusiones principales: 1. Más allá de las políticas del trabajo de cada país, el mercado laboral se encuentra en profunda transformación. Donde a pesar de la tecnología, digitalización e IA el capital humano sigue siendo el asset principal de las organizaciones. 2. Podemos tomar ejemplo de otros mercados para adelantar efectos globales. No solo a nivel de creación de políticas públicas sino de transformación de las organizaciones y empresas. 3. El papel de las agencias continua siendo de gran importancia en los mercados. Hoy las agencias son (y deben ser) mas que meros intermediarios de oferta y demanda de trabajo. Las Agencias están llamadas a interrogase sobre sus propios modelos. 4. Las políticas de incentivos a la contratación pueden determinar variaciones importantes en la utilización de contratos estables, sin embargo nos dirigimos hacia un mercado donde el skills mismatch y el skill shortage serán los nuevos protagonistas del mercado. ¡Fin de una etapa e inicio de la siguiente! Gracias a todos los que me habeis apoyado y en especial a mi hermano David Rodríguez Calvo por su constante apoyo y motivación a lo largo de este camino.

En un mundo laboral ideal, este sería el escenario más óptimo. 🙌🏻 Cada rol ahí descrito aporta una visión estratégica y un enfoque distinto que permite maximizar la inversión que se realiza a través de estas acciones. Sin embargo, la realidad es muy diferente, hoy en día son más las empresas que buscan que un solo profesional realice y sepa hacer de todo por un pago muy por debajo del mercado. 🚫🤯

🔶 😡 ¡Evita la Tentación! 😡 🔶 En tiempos de altos niveles de cesantía, algunas #empresas ven una #oportunidad para reducir costos contratando mano de obra barata. Sin embargo, aprovecharse de esta circunstancia para conseguir a los mejores #talentos a precio de oferta no solo es inmoral, sino que también puede generar serios problemas a largo plazo. 👉🏼 Una crítica directa a ciertas empresas 👈🏼 💠 Explotación del Talento: Es inaceptable que empresas se aprovechen de la desesperación de quienes buscan empleo para ofrecer salarios y condiciones de trabajo que no corresponden al valor real del talento. Esta práctica no solo es explotadora, sino que también refleja una falta de respeto y consideración por los trabajadores. 💠 Erosión de la Confianza: Las empresas que operan de esta manera dañan su reputación y la confianza que los empleados y el público tienen en ellas. La falta de ética en la contratación puede llevar a una alta rotación de personal, baja moral y, a largo plazo, afectar negativamente la #productividad y el éxito empresarial. 💠 Impacto Negativo en la Sociedad: Esta práctica no solo afecta a los empleados directamente involucrados, sino que también contribuye a la erosión de las condiciones laborales en toda la #industria. Al pagar menos de lo justo, estas empresas socavan los esfuerzos para establecer salarios dignos y condiciones de trabajo adecuadas para todos. Aprovecharse de los altos niveles de #cesantía para buscar mano de obra barata es una práctica inmoral y poco sostenible. Las empresas deben actuar con #responsabilidad y #ética, valorando justamente el talento, fomentando un ambiente de trabajo equitativo y manteniendo una comunicación transparente. Solo así podrán construir una base sólida para el éxito a largo plazo y contribuir positivamente a la sociedad. Comparte tus pensamientos en los comentarios. Y si te ha sido útil este contenido, considera seguir mi perfil para más insights y no olvides suscribirte a mi #newsletter, compartir con tu red y ayudarme a difundir mi contenido. Alfredo Lachos Laplaceta CIDH - Círculo Internacional de Directivos y Directivas de Hotelería ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona