Publicación de Daniel Campos Garzón

Counstruir un mundo donde la inclusión sea una realidad requiere de voluntad y también de pequeños pasos que marquen una ruta segura y acertiva; hoy 3 de diciembre conozcamos más sobre las destrezas y habilidades que las personas con discapacidad pueden aportar. 👩🏻🦯➡️👨🏻🦽➡️🫰🏼🦿🦻🏼🫂💡

Iniciativas con inclusión

Sin límites: construyendo un mundo inclusivo para todos 🌍 Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de la Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar y actuar para transformar la inclusión en una realidad palpable. Este día no es solo para reconocer desafíos, sino para celebrar triunfos y derribar barreras juntos. Déjame presentarte a Keira Degracia Montenegro, una creadora con una perspectiva única. Aunque es invidente, su visión del mundo nos supera a muchos. Keira ha dirigido y producido un video extraordinario que no solo destaca cómo las personas con discapacidad enfrentan desafíos, sino cómo transforman vidas a través de su determinación y talento. Su mensaje es poderoso: cuando eliminamos las barreras y brindamos oportunidades, el potencial humano es ilimitado. Keira sueña con que su mensaje de inclusión llegue lejos, incluso a lugares como el Metro de Panamá. ¿Te imaginas si pudiéramos ayudarla a lograrlo? Hoy, te invito a ver este video, recomedar y compartirlo. Cada clic cuenta para construir un futuro más inclusivo. (La verdadera barrera es la inacción) Juntos, podemos marcar la diferencia y construir un futuro donde la inclusión sea el pilar de nuestra sociedad. 📢 ¿Qué acción tomarás hoy para promover la igualdad? #rrhh #discapacidad #motivacion

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, quiero reflexionar 💡sobre la inclusión como base del progreso. La discapacidad no define a las personas, pero la falta de accesibilidad y oportunidades sí limita su potencial. Hace poco tuve el honor de ser invitada por "Campeones en Acción" en el programa de radio Inclusivamente, donde conocí historias de verdaderos campeones que lograron romper barreras, superado desafíos y transformado entornos con su ejemplo. 🎙️ ¿Qué me llevé de esta experiencia? Que la inclusión no es solo un concepto o un objetivo; es un trabajo diario, un compromiso que se construye con acciones concretas y espacios donde cada voz cuenta. Estos relatos me recordaron que la sostenibilidad social comienza al garantizar oportunidades equitativas y entornos accesibles. Estoy convencida de que la inclusión es un motor de innovación y cambio para todos los sectores. Cada persona aporta un valor único, y es nuestra responsabilidad como sociedad asegurarnos de que puedan desplegar todo su potencial. 💬 Te invito a reflexionar y actuar: ¿Cómo promueves la inclusión en tu entorno laboral o personal? ¿Qué cambios concretos podrías implementar para hacerlo más accesible? ¡Comparte tus ideas o experiencias y sigamos construyendo juntos! 🌟 Agradezco al equipo de Inclusivamente y a Fabián Fiori de Fundación el Emperador, por darme la oportunidad de conectar con estas historias que inspiran y motivan a seguir trabajando por un mundo más accesible. 📢 Porque la discapacidad no limita sueños ni capacidades; la falta de accesibilidad y empatía sí. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónConAcción #HistoriasQueInspiran #SostenibilidadSocial #InnovaciónInclusiva

Reflexionemos un poco sobre el Día Internacional de las Personas con Discapacidad… Cada año, llega este día y con él una avalancha de publicaciones en redes sociales, mensajes de apoyo, fotos emotivas y frases inspiradoras sobre la inclusión. Pero no puedo evitar preguntarme: ¿qué tan real es este compromiso? Porque de nada sirve alabar la importancia de la inclusión si, dentro de las empresas, no hay personas con discapacidad en sus equipos. Si sus procesos no son accesibles, si sus espacios no están adaptados, si las oportunidades no existen, entonces, ¿de qué estamos hablando realmente? Me parece que, muchas veces, se queda en eso: un post bonito, un mensaje que genera likes, pero que no se traduce en acciones reales. Y no se trata de criticar por criticar. Es un llamado a mirar hacia adentro, a preguntarnos como organizaciones si de verdad estamos abriendo las puertas para todos o si solo estamos decorándolas para la foto. La verdadera inclusión no empieza ni termina en un día del calendario. Ésta es incómoda, retadora y demanda cambios reales: cuestionar nuestras prácticas de contratación, adaptar nuestras instalaciones, capacitar a nuestros equipos, romper con los prejuicios y, sobre todo, comprometernos a largo plazo. Porque sí, hablar de inclusión es fácil, pero vivirla y promoverla de verdad requiere trabajo. Trabajo que va más allá de lo que publicamos; trabajo que se siente en cada rincón de una empresa donde las personas con discapacidad no solo estén, sino que crezcan, aporten y sean valoradas. Si de verdad queremos hacer la diferencia, tenemos que dejar de “celebrar” y empezar a transformar. ¿De qué sirve hablar de puertas abiertas si, en la práctica, esas puertas no conducen a ningún lugar? #Reflexión #Inclusión #Transformación #KeroBazán

Hoy conmemoramos el Día Mundial de las Personas con Discapacidad: una invitación a reflexionar sobre inclusión y liderazgo en nuestros negocios. Como empresarios, sabemos que el éxito no solo depende de las metas que alcanzamos, sino también de cómo impactamos positivamente a las personas a nuestro alrededor. Pero, ¿cuántas veces hemos pensado en cómo nuestra estructura empresarial puede ser un puente o una barrera para incluir a personas con discapacidad? En el día a día, nos enfrentamos a desafíos de operación, procesos desordenados y falta de tiempo para pensar estratégicamente. Pero, ¿qué pasaría si una parte de ese esfuerzo lo enfocáramos en construir un negocio más inclusivo, uno que no solo sea eficiente sino también accesible para todos? Porque la verdadera inclusión no es solo "hacer espacio"; es construir desde la base una estructura que permita a todos desarrollar su potencial, con o sin discapacidad. Hoy es un buen día para preguntarnos: ¿Estamos aprovechando el talento diverso que existe en nuestro entorno? ¿Nuestra cultura empresarial fomenta oportunidades reales para todos? ¿Estamos liderando desde el ejemplo en el camino hacia un mundo más inclusivo? Si estas preguntas te resonaron, es hora de pasar de las buenas intenciones a la acción. ¿Quieres construir un negocio que inspire, crezca y marque la diferencia? Hablemos de cómo puedes transformar tu estructura para ser más inclusivo y eficiente. 📩 Escríbenos y comencemos juntos este cambio.

El pasado 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, quise invitar a una reflexión importante: ¿los espacios en los que vivimos, trabajamos o estudiamos son realmente inclusivos? En este video, que originalmente publiqué en Instagram y TikTok, hablo de las barreras visibles, como la accesibilidad universal, pero también de algo igual de importante: la forma en que nos perciben. Las personas con discapacidad somos parte activa de todos los espacios, pero aún enfrentamos prejuicios que limitan nuestras oportunidades y derechos. Te invito a cuestionar tu entorno y a pensar en cómo puedes contribuir al cambio. Porque el verdadero progreso comienza cuando abrimos los ojos a lo que nos rodea y decidimos actuar. Si este tema te interesa, sígueme en mis redes sociales (@cami.herrerar), donde comparto más contenido sobre mi experiencia como persona con discapacidad y los derechos que nos competen. Además, estoy disponible para charlas y conferencias sobre estos temas. Mira el video y conversemos: ¿qué cambios podemos hacer hoy para construir una sociedad más inclusiva? #discapacidad #inclusion #charlas

¿Qué significa para ti la auténtica inclusión? 💡A lo largo de mi experiencia, he aprendido que la inclusión no es un favor ni una obligación, es una oportunidad para reconocer el valor único de cada persona. Recuerdo trabajar con una persona con discapacidad que me enseñó algo muy valioso: no quería que la miraran con compasión, sino que la trataran como a cualquiera, como un igual. Incluso, solía bromear de forma positiva sobre sí misma, mostrándonos que la inclusión también pasa por aceptar y valorar la autenticidad de cada uno. ♿ En Dreams Empresa integrar a personas con discapacidad ha sido un desafío y como sociedad nos falta mucho por avanzar, pero soy optimista: podemos ver la discapacidad como una enseñanza constante que nos impulsa a crecer como equipo. Cada pequeño paso cuenta cuando se trata de avanzar hacia una inclusión auténtica. Porque al final, la verdadera inclusión puede muchas veces distar de ser perfecta, lo importante es que sea genuina. ♥️ #DíaDeLaDiscapacidad #InclusiónAuténtica #Diversidad #AprendiendoJuntos

Buenos días!! Hoy día 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con disCAPACIDAD , y estas excelentes palabras de Haley Moss, abogada y activista autista, que en su día leí y comenté, encajan perfectamente en esta jornada tan especial ,ya que con ellas, Haley nos obliga a reflexionar sobre la importancia de aceptar perspectivas diversas en toda su complejidad. 📌 "La diversidad no es sobre tolerancia, sino sobre aceptación y valoración de las diferencias únicas que cada individuo aporta al mundo." ✅ En una sociedad tan global e interconectada como la nuestra, la diversidad en toda su amplitud, se convierte en un potente catalizador del progreso y la innovación. ✅ La visión única de cada persona, forjada por sus experiencias vitales individuales, nos regala un mosaico de conocimientos y perspectivas que enriquece nuestra colectividad. ✅ La auténtica aceptación de la diversidad trasciende la tolerancia pasiva, exige un compromiso activo para reconocer el valor innato que aporta cada individuo , y requiere crear espacios/entornos inclusivos donde todas las personas puedan prosperar y donde sus diversos talentos no sólo se celebren, sino que también se aprovechen para fomentar el crecimiento. ✅ Cuando se incluye la diversidad con propósito, se desatan la creatividad y la afluencia de ideas frescas en toda la organización. La diversidad de voces, perspectivas y orígenes es el caldo de cultivo de donde la innovación se nutre y florece. ✅ Las organizaciones empresariales, han de superar la mera tolerancia y realizar una aceptación activa, permitiendo así, crear entornos que permitan a las personas con discapacidad, acogerse a su propio yo, sabiendo que su “singularidad” no sólo se valora, sino que también se celebra. 📌 Creo que los profesionales, líderes, y las organizaciones empresariales que representan, tienen como responsabilidad crear lugares de trabajo que promuevan la inclusión y la diversidad, que fomenten un entorno en el que todos se sientan vistos, escuchados y valorados, creando equipos dinámicos, resistentes y preparados para el éxito. #DíaInternacionalPersonasconDiscapacidad #respecto #transparencia #responsabilidad #compromiso #coexistencialaboral #inclusión #diversidad #tolerancia #entornosinclusivos

"¿Capacidades diferentes? ¡Superman tiene capacidades diferentes!" El Día Internacional de las Personas con Discapacidad es una oportunidad para mirar cómo construimos una sociedad donde todas las personas se sientan incluidas y valoradas. No se trata solo de implementar políticas o acciones visibles; también debemos pensar en el impacto que tiene algo tan cotidiano como el #lenguaje. Las palabras que elegimos pueden unirnos o separarnos, abrir puertas o levantar barreras. Por eso, hablar con un #lenguajeinclusivo no es solo una manera de comunicarnos mejor, es un acto de #respeto y reconocimiento hacia la dignidad de cada persona. La inclusión va mucho más allá de rampas o ajustes físicos. Implica también reflexionar sobre cómo nos expresamos, cómo describimos y cómo tratamos a las personas. En el caso de quienes viven con discapacidad, esto significa reconocerlos como personas antes que cualquier condición, viendo sus habilidades, derechos y potencial, en lugar de perpetuar estigmas con palabras desactualizadas o limitantes. Un lenguaje inclusivo implica: - Hablar con respeto y claridad: Decir "persona con discapacidad" en lugar de términos que reducen su identidad. - Evitar condescendencia o eufemismos: Palabras como "héroes" o "especiales" pueden parecer amables, pero desvían la atención de la persona y la enfocan en su discapacidad, restándole humanidad. - Asegurar una comunicación accesible: Usar lenguaje claro y directo, evitando complicaciones innecesarias, para que todos puedan entender y participar, incluidas las personas que utilizan apoyos tecnológicos o tienen neurodivergencias. Hoy, recordemos que la inclusión no es un punto de llegada, sino un camino que recorremos cada día. Cada palabra, cada gesto y cada decisión son pasos hacia una sociedad más equitativa y humana. #Inclusión #Diversidad #DíaInternacionaldelasPersonasConDiscapacidad #3dediciembre