Publicación de Diana Siguenza

¡No hay límites! Construyendo un mundo más inclusivo para todos Hoy, 3 de diciembre, celebramos el Día Internacional de la Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre cómo podemos construir un mundo donde la inclusión no sea un ideal, sino una realidad. Este día no se trata solo de reconocer desafíos, sino de celebrar logros y romper barreras. Quiero unirme a esta causa para decirte algo importante: no hay límites para las personas con discapacidad cuando cuentan con las herramientas y el apoyo adecuados.Y para demostrarlo, quiero compartir una historia que me inspira profundamente. 🎥 Keira, la creadora que ve más allá de los límites Keira Degracia Montenegro es una mujer invidente, pero su visión del mundo es más amplia que la de muchos. Con talento y determinación, ha dirigido y producido un video que nos muestra cómo las personas con discapacidad no solo superan barreras, sino que también transforman vidas. Su mensaje es claro: cuando eliminamos las barreras y creamos oportunidades, el potencial humano no tiene fronteras. Keira tiene un sueño: que sus videos sean vistos por más personas en lugares como el Metro de Panamá , llevando su mensaje de inclusión a cada rincón. ¿Y si nosotros pudiéramos ayudarla a lograrlo? ¿Cómo podemos marcar la diferencia? 1. Reconociendo el talento, no las limitaciones. Las personas con discapacidad tienen habilidades únicas que enriquecen nuestra sociedad. Keira es solo un ejemplo de lo que es posible cuando se fomenta el acceso y la inclusión. 2. Creando espacios accesibles e inclusivos. Ya sea en nuestros lugares de trabajo, comunidades o redes sociales, pequeños cambios pueden tener un impacto enorme. 3. Compartiendo historias que inspiran. Hoy te invito a mirar este video y, más importante aún, a compartirlo. Cada clic es un paso hacia un mundo más inclusivo y lleno de oportunidades. Juntos, podemos lograrlo Keira nos recuerda que las verdaderas barreras no están en las personas, sino en nuestra falta de acción. Por eso, hoy quiero pedirte algo sencillo pero poderoso: dale like👍 ,a este video, compártelo y únete a este movimiento. ¿Y tú? ¿Qué puedes hacer hoy para construir un futuro donde todos seamos iguales? Déjame tu respuesta en los comentarios. ¡Hagamos que estas historias lleguen lejos! #exito #desarrollopersonal LinkedIn Noticias América Latina

Counstruir un mundo donde la inclusión sea una realidad requiere de voluntad y también de pequeños pasos que marquen una ruta segura y acertiva; hoy 3 de diciembre conozcamos más sobre las destrezas y habilidades que las personas con discapacidad pueden aportar. 👩🏻🦯➡️👨🏻🦽➡️🫰🏼🦿🦻🏼🫂💡

Iniciativas con inclusión

Hoy conmemoramos el Día Mundial de las Personas con Discapacidad: una invitación a reflexionar sobre inclusión y liderazgo en nuestros negocios. Como empresarios, sabemos que el éxito no solo depende de las metas que alcanzamos, sino también de cómo impactamos positivamente a las personas a nuestro alrededor. Pero, ¿cuántas veces hemos pensado en cómo nuestra estructura empresarial puede ser un puente o una barrera para incluir a personas con discapacidad? En el día a día, nos enfrentamos a desafíos de operación, procesos desordenados y falta de tiempo para pensar estratégicamente. Pero, ¿qué pasaría si una parte de ese esfuerzo lo enfocáramos en construir un negocio más inclusivo, uno que no solo sea eficiente sino también accesible para todos? Porque la verdadera inclusión no es solo "hacer espacio"; es construir desde la base una estructura que permita a todos desarrollar su potencial, con o sin discapacidad. Hoy es un buen día para preguntarnos: ¿Estamos aprovechando el talento diverso que existe en nuestro entorno? ¿Nuestra cultura empresarial fomenta oportunidades reales para todos? ¿Estamos liderando desde el ejemplo en el camino hacia un mundo más inclusivo? Si estas preguntas te resonaron, es hora de pasar de las buenas intenciones a la acción. ¿Quieres construir un negocio que inspire, crezca y marque la diferencia? Hablemos de cómo puedes transformar tu estructura para ser más inclusivo y eficiente. 📩 Escríbenos y comencemos juntos este cambio.

¿Qué significa para ti la auténtica inclusión? 💡A lo largo de mi experiencia, he aprendido que la inclusión no es un favor ni una obligación, es una oportunidad para reconocer el valor único de cada persona. Recuerdo trabajar con una persona con discapacidad que me enseñó algo muy valioso: no quería que la miraran con compasión, sino que la trataran como a cualquiera, como un igual. Incluso, solía bromear de forma positiva sobre sí misma, mostrándonos que la inclusión también pasa por aceptar y valorar la autenticidad de cada uno. ♿ En Dreams Empresa integrar a personas con discapacidad ha sido un desafío y como sociedad nos falta mucho por avanzar, pero soy optimista: podemos ver la discapacidad como una enseñanza constante que nos impulsa a crecer como equipo. Cada pequeño paso cuenta cuando se trata de avanzar hacia una inclusión auténtica. Porque al final, la verdadera inclusión puede muchas veces distar de ser perfecta, lo importante es que sea genuina. ♥️ #DíaDeLaDiscapacidad #InclusiónAuténtica #Diversidad #AprendiendoJuntos

🌍 Hoy, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En TheMoveMen, creemos en un mundo inclusivo donde nadie quede atrás. Este día nos recuerda que la verdadera fortaleza de una sociedad está en su capacidad para valorar, integrar y apoyar a todas las personas, independientemente de sus capacidades. 💪💙 La discapacidad no define a una persona, pero sí puede ser una oportunidad para mostrar resiliencia, superación y valentía. Es nuestro deber como sociedad eliminar barreras, no solo arquitectónicas, sino también sociales y emocionales. Sigamos trabajando juntos para crear espacios más accesibles, fomentemos conversaciones sin prejuicios y avancemos hacia un futuro donde la inclusión no sea una excepción, sino la norma. 🤝 Hoy y siempre, estamos con ellos y ellas. Porque la verdadera fuerza está en nuestras diferencias y en cómo nos apoyamos mutuamente. #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Accesibilidad #TheMoveMen #IgualdadDeOportunidades

¡DÍA 3: Celebrando la Diversidad ! Hoy, en el Día Internacional de la Discapacidad, queremos reflexionar sobre algo poderoso: la belleza de la diversidad y la riqueza que cada individuo aporta al mundo. En Aepmi, creemos firmemente en la idea de que la verdadera diversidad no se trata solo de reconocer la discapacidad, sino de celebrar la singularidad de cada persona. En un mundo que abraza la diversidad, reconocemos que todos somos diferentes y eso es lo que nos hace únicos. La discapacidad no define a una persona. En lugar de enfocarnos en la ausencia de habilidades, celebramos la riqueza de talentos, perspectivas y experiencias que cada individuo aporta a la mesa. Todos enfrentamos dificultades en nuestras vidas. Es parte de nuestra condición humana. La verdadera inclusión radica en entender que todos tenemos habilidades y limitaciones únicas. Y aunque aún quedé mucho camino por una inclusión real, sigamos luchando JUNTOS por una normalización de la diversidad y por un mundo donde cada individuo se sienta valorado, incluido y amado por ser exactamente quien es. #DíaDeLaDiscapacidad #DiversidadHumana #InclusiónReal #ValorandoLaDiferencia #diainternacionaldeladiscapacidad #diversidad #inclusion #Discapacidad

03/12 Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta fecha, declarada por la ONU, nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva, donde todos tengamos las mismas oportunidades para participar, aprender y crecer. El tema de este año, “Ampliar el liderazgo de las personas con discapacidad para un futuro inclusivo y sostenible ” nos recuerda que la diversidad nos enriquece y que derribar barreras, tanto físicas como sociales, es una tarea que nos corresponde a todos. En nuestra vida personal y profesional, hagamos el esfuerzo por ser más empáticos y brindar un entorno accesible. Desde acciones simples como escuchar sin prejuicios, hasta promover políticas inclusivas en las organizaciones, ¡cada paso cuenta! Hagamos visible lo invisible y trabajemos juntos por un mundo más equitativo. 👁¿Qué acción implementarías para convertirnos en una sociedad más inclusiva? #Inclusión #Diversidad #DíaInternacional #PersonasConDiscapacidad

Hoy, 3 de diciembre, alzamos la voz para recordar al mundo que la discapacidad no define nuestras capacidades ni nuestros sueños. Como mujer con discapacidad visual, vivo cada día demostrando que las barreras, sean físicas o sociales, pueden superarse con el compromiso de una sociedad que crea en la diversidad y la igualdad de oportunidades. La discapacidad no nos hace menos, pero sí nos muestra cuánto camino queda por recorrer para construir un mundo inclusivo. Exigimos accesibilidad, respeto y espacios donde nuestra voz sea escuchada y valorada. La verdadera inclusión comienza cuando dejamos de hablar de “integrar” y empezamos a hablar de convivir desde la igualdad. Hoy es un día para reflexionar y, sobre todo, para actuar. Porque todos somos responsables de derribar prejuicios y construir un futuro más justo, donde nadie quede atrás. Hagamos del 3 de diciembre un recordatorio para transformar palabras en acciones. #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Accesibilidad #Diversidad #MujeresConDiscapacidad #IgualdadDeOportunidades #DiscapacidadVisual #Empoderamiento #NadaSobreNosotrosSinNosotrose

Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Una mirada desde los Derechos Humanos y la Empresa Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar y a actuar. Como especialista en Derechos Humanos, entiendo que la inclusión no es solo un principio ético, sino un imperativo estratégico para cualquier organización que aspire a ser verdaderamente sostenible y responsable. Las Directrices de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos nos brindan un marco claro: las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos de las personas con discapacidad, eliminando barreras físicas, sociales y culturales que perpetúan la exclusión. Esto no solo implica cumplir con la normativa, sino también adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, el acceso pleno y la participación activa de todos los talentos. En mi experiencia, he visto cómo las organizaciones que incorporan la diversidad desde una perspectiva integral logran no solo entornos laborales más ricos y colaborativos, sino también una conexión más fuerte con sus comunidades. Hoy es un buen momento para preguntarnos: • ¿Estamos garantizando la accesibilidad universal en nuestros espacios y plataformas? • ¿Fomentamos una cultura inclusiva donde cada persona sea valorada por su aporte único? • ¿Nuestros procesos de selección y desarrollo profesional están libres de sesgos? Continuemos trabajando en la construcción de espacios más inclusivos, en línea con los estándares internacionales y los principios fundamentales de los Derechos Humanos. Porque no se trata solo de cumplir, sino de liderar el cambio hacia un futuro más justo. #Inclusión #Discapacidad #DerechosHumanos #Sostenibilidad #EmpresasYDDHH