Publicación de Datawise LATAM

Desde Costaisa Group, te deseamos unas Felices Fiestas rodeado/a de tus seres queridos, y un 2025 lleno de salud, felicidad y éxitos. Que este nuevo año te brinde nuevas oportunidades y momentos inolvidables. Costaisa I Becomit I Davinci TI I Fihoca I Sapas Consulting I Sisemed I ONPLUS I BDNPLUS I Datapro: ingeniería de campo, cartografía y digitalización

🎄 ¡Las Navidades están a la vuelta de la esquina! 🎅✨ Con ellas llegan los eventos, celebraciones y encuentros que nos unen en esta época especial. Pero, ¿alguna vez te has enfrentado al caos de organizar invitaciones, gestionar listas de asistentes y coordinar accesos? ¡No dejes que el estrés te quite la magia de estas fechas! 🎁 Con Pecket, la organización de tus eventos se vuelve fácil, eficiente y sin complicaciones: ✅ Gestiona las invitaciones previas de manera sencilla y personalizada. ✅ Envía acreditaciones digitales con códigos QR para un acceso ágil. ✅ Supervisa en tiempo real quién ha llegado y quién falta por asistir. Tanto si organizas una cena corporativa, un evento navideño o una fiesta especial, Pecket te asegura que todo esté bajo control, ¡para que puedas disfrutar de las celebraciones como se merece! 📲 Descubre cómo Pecket puede ayudarte a transformar tu evento: https://pecket.es/ 🎉 ¿Listo para disfrutar de la temporada sin preocupaciones? Coméntanos tus ideas o retos para esta Navidad. Estamos aquí para ayudarte. #Eventos #GestiónDeAccesos #Pecket #Navidad #Celebraciones

Fiestas Patrias: Un legado de unidad y trabajo en equipo Septiembre marca un momento clave en nuestra historia, un mes en el que celebramos no solo la primera junta nacional de gobierno, sino también los valores que nos han definido como nación: la unidad, el esfuerzo colectivo y la construcción de un futuro compartido. Desde los inicios de nuestra república, el trabajo en equipo ha sido esencial para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades, y en el ámbito laboral, estas lecciones siguen siendo igual de vigentes hoy. En mi experiencia como Presidente de OTIC Proforma y de la Asociación Nacional de OTIC A.G., creo que las Fiestas Patrias nos ofrecen una oportunidad única para reflexionar sobre estos valores y cómo podemos integrarlos aún más en nuestras organizaciones. La historia de nuestra independencia nos muestra que los grandes logros no se alcanzan en solitario. Fue el trabajo conjunto, la colaboración entre diferentes sectores y la capacidad de unir fuerzas lo que permitió forjar el país que hoy disfrutamos. De la misma manera, en nuestras empresas, los mejores resultados provienen de equipos comprometidos y cohesionados, donde cada miembro entiende que su aporte es crucial para el éxito común. Las Fiestas Patrias nos invitan a celebrar esta noción de comunidad, creando espacios para compartir y conocernos más allá de las tareas diarias, porque solo entendiendo mejor al otro podemos realmente construir juntos. Actividades como los tradicionales asados, juegos criollos o simplemente compartir una conversación amena, son herramientas poderosas para fomentar el compañerismo. Estos espacios recreativos tienen profundas raíces históricas que nos recuerdan la importancia de unirnos, de celebrar nuestras diferencias y trabajar hacia un objetivo común, tal como lo hicieron nuestros antepasados en la lucha por la independencia. En OTIC Proforma, creemos que generar estos momentos de encuentro y celebración fortalece no solo el clima laboral, sino también la capacidad de nuestros equipos para enfrentar desafíos con una perspectiva colaborativa. Así como Chile creció en base a la unidad, nuestras organizaciones también prosperan cuando se promueven instancias de diálogo y cercanía. Que este 18 de septiembre no solo sea un momento de celebración nacional, sino una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con el trabajo en equipo, la colaboración y la construcción de un futuro laboral en donde todos somos protagonistas. #Fiestaspatrias #Historia #Trabajoenequipo #Unidad #Culturalaboral #OTICProforma #Liderazgo

🎅 Por un #2025 lleno de proyectos #Geoespaciales que ayuden a #Mexico a brillar en el #Mapa #Mundial. #HappyHollydays #FamilyGIS #sigsa #esri #ArcGISPro #OSINT #ArcGISOnline #Geospatial #Innovation #MappingTheFuture #ArcGISEnterprise #data #cartography #GIS #carto #mexico #GeospatialDataAnalysis #SpatialDataScience #GEOINT #maps #GISInfluencer #data #catografia #womangis #thingsbk #creadoradecontenido #rebecahernandez #spatialthinking #geography #GISInfluencer #spatialanalysis #spatialdata #data #3d #animation #dataviz #map #design #projects #locationintelligence #geomarketing #ArcGISporMexico

🌟 Transformemos el cierre de este ciclo en un símbolo de éxito y renovación. Este fin de año es un momento de alquimia: el arte de transformar desafíos en aprendizajes y metas en logros. Es una invitación a conectar con nuestra identidad, reconocer quiénes somos como individuos y como equipos, y cómo nuestra autenticidad nos guía hacia el éxito. En esta época, encontramos el equilibrio perfecto entre la reflexión del camino recorrido y la proyección de un futuro lleno de posibilidades. 🎄 Que esta Navidad sea un momento para celebrar nuestras fortalezas, agradecer los aprendizajes y renovar nuestras energías para un nuevo año lleno de posibilidades. 🌟 Desde Piastrella Consultoría & Coaching les deseamos una Navidad llena de significado y un Año Nuevo donde la alquimia del esfuerzo se traduzca en resultados extraordinarios. #CulturaCorporativa #LiderazgoEfectivo #DesarrolloDeEquipos #EmpresasExitosas #EventosCorporativos #Colaboración #MotivaciónLaboral #CreatividadEnElTrabajo #ConfianzaEnElEquipo #CrecimientoEmpresarial #SinergiaLaboral #GestiónDelTalento #equiposdealtosdesempeños #EstrategiasDeEquipo #Organizaciones2025

Esta Navidad no se trata de lo material, sino de lo esencial.  De encontrar tiempo para lo que realmente importa: para disfrutar, para crear, para estar con quienes más queremos.  Sabemos lo que significa soñar en grande y desear que tus proyectos crezcan. Y es que a veces, lo único que falta es un poco de ayuda para hacer esos sueños realidad. 🎄 Este año, regálate tiempo y deja que juntos hagamos que tu proyecto crezca. ❤️ www.diwarmarketing.com #navidad #christmas #diwar #marketing #familia #tiempodecalidad #amor #magiadelanavidad #empresa #marketingnavidad #agenciademarketing #diwarmarketing #marketingdigital #agenciadepublicidad #agenciadecomunicacion #branding #identidadcorporativa

¡Feliz vuelta al sol Tyme! 🌞 🎂 Aprovecho el cumpleaños y les comparto algunas reflexiones y desafíos de nuestros clientes en España, México y Argentina. 😀 - Uno de los problemas más recurrentes que vemos es la promoción de talentos técnicos a roles de liderazgo. Muchas veces, personas brillantes en sus áreas terminan siendo desvinculadas porque el rol de líder no era el adecuado para ellas. - El burnout es otro desafío: las largas jornadas en startups y pymes acaban agotando y logrando la renuncia de personas valiosas. - Otro desafío recurrente es la falta de flujos de comunicación entre áreas y la falta de procesos claros (un mínimo proceso). Por eso es importante integrar equipos y a armonizar los flujos de trabajo, mejorando la productividad y la colaboración entre todos. - Un tema importante es la fijación de objetivos. Muchas pymes y startups no cuentan con este proceso, y hemos visto cómo cambia la dinámica cuando se implementa. Los colaboradores necesitan saber cómo serán evaluados, y esto genera mayor claridad y compromiso. - Lo mismo ocurre con un onboarding bien estructurado. Hemos visto cómo personas talentosas abandonan la empresa en los primeros 15 días porque no se sintieron bienvenidas o integradas. Implementar un proceso adecuado de bienvenida puede ser la diferencia entre fidelizar o perder a un talento clave. - Otro gran desafío es cuando ingresa un talento de compañía multinacional a una pyme/ startup y pretende replicar los mismos procesos, formas y flujos de trabajo que en una corporación. Muchos empresarios nos repiten la misma preocupación: "No sé si mi equipo está preparado para el crecimiento que estoy teniendo, y eso me da miedo". 🙁 Por eso, cuando varios de estos aspectos no se consideran, se corre el riesgo de afectar el clima laboral y la cultura organizacional. Recordemos que, incluso en las empresas pequeñas, aún con tres personas, la cultura es clave, ya que la identidad cultural es la base que va a definir el comportamiento colectivo de los colaboradores. 🙋🏻♂️ 🙋🏻♀️ Por eso siento que ayudamos a anticipar esos problemas y a evitar los errores comunes en la gestión del talento, para que los empresarios puedan focalizarse en hacer crecer su negocio sin perder su esencia. 📈 Nosotros no solo diseñamos estrategias, también las ejecutamos. Hacemos, somos muy cercanos a nuestros clientes y jugamos el partido espalda con espalda. 👈🏻 Desde nuestro humilde lugar, seguiremos impulsando el crecimiento de nuestros clientes encargándonos de gestionar su departamento de HR. 😀 Las pymes y startups no pueden permitirse seguir creciendo sin un adecuado management de sus talentos. 💪🏻 Muchas gracias a nuestros héroes / heroínas que nos eligen día a día; tanto nuestros clientes como nuestros colaboradores. 👏🏻 https://lnkd.in/dr2DfTdY

Hace cuatro años llegué a Cícero | Agencia de comunicación y marketing especializada en salud en un contexto que ninguno de nosotros olvidará: plena pandemia. 🫱🏻🫲🏻 Confiaron en mí y todavía recuerdo aquella llamada en la que me confirmaban que conseguía mi primer contrato indefinido. Empezar un nuevo trabajo en un momento tan incierto me hizo cuestionarme muchas cosas, pero pronto encontré en Cícero no solo una empresa, sino un equipo de personas dispuestas a apoyarme y a hacerme crecer. Echando la vista atrás, desde 2020, este camino ha sido de todo menos aburrido: 🔸He podido formarme en ámbitos de mi interés: UX, Branded Content y gestión ágil de proyectos. Cada una de las formaciones me ha dado herramientas que hoy puedo poner en práctica. 🔸Me he casado después de 7 años de noviazgo (esto, quizás, se hubiese retrasado si no hubiese recibido esa llamada). 🔸He sido madre en 2022 (y lo seré de nuevo en 2025), lo que ha traído consigo un ajuste en mis horarios y una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional que en Cícero no han hecho más que facilitarme. 🔸He firmado mi primera hipoteca Y a todo esto se suma un largo etcétera relacionado con el ámbito profesional. He podido participar en proyectos que me han retado y que me han hecho crecer y no puedo estar más que agradecida. Después de 4 años he aprendido que cuando una empresa te apoya en lo profesional y personal, no pone límites a tus ambiciones, apuesta por tu formación y confía en tus capacidades, encuentras el espacio perfecto para dar lo mejor de ti. Me queda mucho por construir, y no puedo estar más emocionada por lo que viene 🚀

Hoy, en la palabra del #ChiefPoliticalOfficer. Bitácora de una travesía de cinco años por el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos Dirigir una #empresa es una travesía de desafíos permanentes. No puedes bajar la guardia, no puedes desconectarte. Más aún si se trata de una empresa que empezó como un pequeño bote en el que partimos hace cinco años, mi socio Michael Mc Gregor y yo, y con el que, en los primeros pequeños puertos en los que fuimos atracando, fuimos reclutando tripulantes dispuestos a lanzarse en la loca aventura de ayudar a que otras empresas encuentren su #propósito. El bote fue creciendo y ahora es un navío de casi 20 marineros y marineras que vamos ayudando en alta mar a que otros barcos puedan lograr cumplir sus travesías. Y eso nos llena de orgullo. Somos expertos surcando el mar de la #comunicación, de las tempestades de las #crisis, sabemos leer cómo vienen las tormentas, podemos reconocer cualquier cambio inesperado del viento y advertimos a los otros barcos a saber enfrentarse al mar de los #AsuntosPúblicos, profundidades que solo se conocen habiéndolas surcado, porque es el mundo de los marinos tanto más diestros, agudos y experimentados, como bravos y avezados. En el mar de la #ComunicaciónEstratégica y los #AsuntosPúblicos no hay mayores premios que el logro de haber afrontado desafíos dignos de las mayores sagas narrativas, donde las empresas se enfrentan a ballenas blancas enormes de #issues que pueden hundir las embarcaciones más grandes, pero a las que todo este tiempo hemos podido vencer. Y para los hombres de mar, ese es el mayor premio. Todos aquellos que hemos participado de estas grandes hazañas sabemos que estamos escribiendo nuestro libro, una historia que, cual #MobyDick, inicie con una línea trascendental: <<Llámennos Cano & Mc Gregor… ¿hasta dónde quieren llegar?>>

Las fiestas decembrinas: un recordatorio para liderar con empatía y construir conexiones auténticas. En esta época del año, es fácil que como líderes caigamos en centrarnos en cerrar proyectos, la cobranza, el cierre de objetivos y planificación del próximo año. Pero también es un momento perfecto para reflexionar sobre lo más importante: las personas que hacen que todo sea posible, nuestros colaboradores. Como líderes, tenemos la oportunidad de: 1️⃣ Reconocer el esfuerzo de nuestros equipos: Agradecer su compromiso y dedicación a lo largo del año, los tropiezos, los logros. El reconocimiento marca una gran diferencia. 2️⃣ Conectar a nivel humano: Las fiestas son un recordatorio de que detrás de cada meta cumplida hay personas con historias, desafíos y sueños. Este es un buen momento para escuchar y acercarnos más a nuestros equipos, conocer más a fondo a la persona. 3️⃣ Fomentar el equilibrio: Respetar los tiempos personales y promover el descanso es fundamental para empezar el nuevo año con energía renovada. 🎄Liderar no es solo alcanzar resultados, es construir un ambiente donde las personas se sientan valoradas, apoyadas y conectadas. En estas fiestas, hagamos un esfuerzo adicional para fortalecer esos lazos. ¿Qué prácticas implementas en tu equipo durante esta temporada para reconocer y motivar a las personas? Me encantaría leer tus ideas y aprender de tu experiencia.